Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

Приказ об увольнении

На основании представленного сотрудником заявления, кадровая служба госоргана издает приказ о его увольнении по собственной инициативе – в соответствии с п.3, ч.1, ст. 33 закона № 79 о государственной службе.

Приказ оформляется и при увольнении госслужащего по иным основаниям, которые также фиксируются в документе. При этом ссылка идет не на статьи и пункты Трудового кодекса, а на соответствующие нормы закона о госслужбе. Например, если причиной для увольнения стала проваленная чиновником аттестация, следует сослаться на п.4, ч.1 ст. 33 ФЗ № 79, а не на п.4 ч.1 ст. 77 ТК.

В приказе указываются:

  • номер служебного контракта и дата его заключения;
  • дата его прекращения;
  • Ф.И.О и должность увольняющегося чиновника;
  • основание для расторжения контракта;
  • сроки выплаты и размер полагающихся компенсаций;
  • дата издания документа и подпись руководителя госоргана.

Оформление приказа об освобождении от службы является документом, который непременно должен быть оформлен.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

Составление такой бумаги регулируется общими правилами. В тексте, помимо обязательных сведений о сторонах сотрудничества, необходимо указать дату и причину освобождения от занимаемой должности, а также данные о выплатах, причитающихся работнику. Ссылка в таком случае делается на статью специального закона.

Нормативными актами не оговорен срок ознакомления госслужащего с распоряжением. На практике это происходит в день подписания приказа руководителем организации. Отказ от прочтения должен быть зафиксирован путем составления акта.

ФЗ о государственной гражданской службе:

  • В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.
  • В статье 39 рассмотрены различия между увольнением служащего и освобождением от занимаемой должности.

Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности.

Трудовой кодекс РФ регламентирует общие основания и особенности осуществления трудовой деятельности на территории России всеми гражданами, которые работают на основании трудового договора. Регламентация трудовой дисциплины и деятельности госслужащих осуществляется в соответствии с нормами федерального законодательства, а именно ФЗ №79-ФЗ.

В данном нормативном акте закрепляются следующие положения:

  • особенности и основания для расторжения контракта между работодателем и работником в зависимости от конкретных ситуаций;
  • нюансы прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем по взаимному соглашению;
  • процесс и особенности разрыва срочного контракта;
  • порядок и нюансы расторжения договора по желанию служащего;
  • особенности увольнения по решению работодателя;
  • расторжение соглашения о работе при возникновении обстоятельств, которые не зависят от поведения и воли сторон;
  • увольнение ввиду утраты доверия и прочее.

Что касается общих положений регламентации трудовой деятельности госслужащих, то она происходит в рамках ТК РФ и отражена в ст. 80, 81 и 140. В соответствии с данными положениями ТК РФ, госслужащий обязан заявить о своем намерении покинуть занимаемую должность за две недели до даты фактического увольнения, а также в последний трудовой день получить необходимые выплаты, компенсации и трудовую книжку с памяткой.

Заявление об увольнении с государственной гражданской службы составляется в рамках установленных трудовым законодательством норм. Каких-либо изменений, касающихся именно госслужащих, не имеется, все определяется, заполняется и предоставляется по общему правилу.

Заявление должно содержать:

  • данные учреждения и информацию о руководителе, которому направляется заявление;
  • персональные данные заявителя;
  • прошение об увольнении;
  • дату и подпись.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

Размер денежных отчислений для государственных служащих формируется из нескольких источников, которые определены ТК РФ и ФЗ №79.

Согласно данным нормативным актам, госслужащий при увольнении может рассчитывать на получение следующих выплат:

  1. Заработной платы за отработанное время до увольнения, включая абсолютно все надбавки и дополнительные платежи за выслугу лет, премиальные и другие денежные средства, выплачиваемые госслужащим.
  2. Отпускные перечисления, которые формируются из отношения длительности отпуска к отработанному времени за текущий период.
  3. При ликвидации предприятия, работнику выплатят среднемесячный заработок в четырехкратном размере.
  4. При ликвидации ранее оговоренного срока, работнику положено выходное пособие.

Полным расчетом выплат занимается бухгалтерия организации, которая предоставляет полные расчетные схемы и расчетные листы работникам для их удостоверения в правильности расчетов.

После увольнения с госслужбы работник обязан сообщать о своем предыдущем месте работы на протяжении последующих двух лет при трудоустройстве на новое место трудовой деятельности. При этом такая же обязанность возлагается и на нового работодателя, он обязан сообщить в госучреждение о трудоустройстве сотрудника в течение десяти дней.

Помимо этого, работник в установленное Памяткой время должен соблюдать нормы поведения и правила осуществления трудовой деятельности, а также срок действия государственной тайны.

Увольнение госслужащего – процесс, который с одной стороны уникален и подчиняется специально установленному законодательству, с другой – стандартно определенный трудовым правом способ осуществления трудовой деятельности. В каждом конкретном случае увольнения необходимо изучать соответствующие нормы права.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

№ п/п

Основание для прекращения контракта с госслужащим Законодательные нормы Порядок увольнения
1 По собственному желанию госслужащего Ст. 36 закона №79-ФЗ

Служебный контракт расторгается на основании заявления, поданного госслужащим не менее чем за 2 недели до планируемого увольнения.

2

По инициативе представителя нанимателя

Ст. 37 закона №79-ФЗ

Представитель нанимателя увольняет госслужащего по одному из следующих оснований:

  • утрата доверия;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • систематическое невыполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины;
  • отсутствие на работе более 4-х месяцев в связи с временной нетрудоспособностью;
  • упразднение госоргана;
  • сокращение должностей в госоргане.

При увольнении госслужащего по сокращению, в связи с упразднением госоргана либо по причине длительного отсутствия на работе по медицинским показателям, сотруднику выплачивается компенсация в размере 4-х месячного денежного довольствия.

3

По соглашению сторон Ст. 34 закона №79-ФЗ

Расторжение служебного контракта возможно в любое время после его заключения при наличии обоюдного согласия сторон, отраженного в заявлении и приказе.

4

По причинам, не зависящим от сторон

Ст. 39 закона №79-ФЗ

Служебный контракт с госслужащим прекращается в связи с:

  • призывом госслужащего на воинскую службу;
  • восстановлением основного сотрудника в должности по решению суда;
  • чрезвычайными обстоятельствами, препятствующими выполнению служебных обязанностей;
  • дисквалификацией госслужащего;
  • осуждением госслужащего к лишению свободы;
  • признанием госслужащего полностью нетрудоспособным.

Основанием для прекращения трудовых отношений является документ, подтверждающий факт нетрудоспособности (акт МСЭ), дисквалификации (судебное решение), т.п.

5 Нарушения при заключении контракта Ст. 40 закона №79-ФЗ

Действие служебного контракта прекращается по факту выявления нарушений, допущенных при его заключении, а именно:

  • договор заключен с лицом, в отношении которого действует решение суда о запрете занимать должности госслужбы;
  • госслужащий не может выполнять возложенные на него полномочия по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
  • отсутствие у госслужащего документов, подтверждающих требуемые знания и квалификацию.
6 Выход госслужащего из гражданства РФ Ст. 41 закона №79-ФЗ Служебный контракт считается прекращенным на основании документа, подтверждающего выход госслужащего из гражданства РФ.

Увольнение госслужащего по собственному желанию

В соответствие со ст. 36 закона №79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут по собственному желанию госслужащего, на основании заявления.

Ниже представлена инструкция, описывающая процедуру увольнения госслужащего по собственному желанию.

На первом этапе госслужащий составляет заявление об увольнении по собственному желанию. Документ составляется в свободной форме на имя руководителя государственного органа, который является представителем нанимателя и уполномочен принимать решения относительно заключения и расторжения служебных контрактов с госслужащими.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

В тексте заявления госслужащий указывает:

  • ФИО, должность руководителя государственного органа, на имя которого подается заявление;
  • ФИО, должность сотрудника;
  • дата увольнения;
  • номер и дата служебного контракта, подлежащего расторжению;
  • основания для увольнения (ст. 36 закона №79-ФЗ);
  • дата составления заявления.

Образец заявления на увольнение госслужащего

Увольнение с госслужбы в 2019 году возможно только по уважительным причинам. Допускается увольнение госслужащего по собственному желанию.

Но каждое отдельное основание имеет определенные особенности при оформлении.

То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление. Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену.

Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.

Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством.

Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса.

Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.

Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации.

Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего. Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника.

Перевод

Такой человек может рассчитывать на получение льготы и пособий, пенсии. Естественно, все выплаты будут высчитываться исходя из выслуги лет. И чем больше гражданин работал в организации, тем больше пенсия.

В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.

В связи со смертью

Причиной для автоматического увольнения становится смерть работника или если его признали пропавшим без вести. В этом случае делается пометка в трудовой книжке, после этого работник исключается из штата.

Можно уйти с рабочего места и во время больничного. Достаточно прийти к работодателю, написать заявление установленного образца и подписать его.

Оформление ничем не отличается от стандартной процедуры. То есть гражданин:

  • пишет заявление установленного образца;
  • подает его руководству;
  • отрабатывает положенный срок;
  • в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.

Подача заявления

  • 9. Федеральные законы и нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти, регулирующие государственную гражданскую службу.
  • 10.Законодательство субъектов Российской Федерации о государственной гражданской
  • 13. Права государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
  • 14. Обязанности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
  • 15. Ограничения, установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
  • 16. Запреты, установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
  • 17. Требования к служебному поведению, установленные для государственных гражданских служащих.
  • 18. Конфликт интересов на государственной гражданской службе, муниципальной службе.
  • 19. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу, муниципальную службу.
  • 20. Конкурс на государственной гражданской службе, муниципальной службе
  • 21. Испытание при поступлении на гражданскую службу.
  • 22. Служебный контракт на государственной гражданской службе, трудовой договор на
  • 24. Прекращение государственной гражданской службы, муниципальной службы, расторжение служебного контракта (трудового договора), освобождение от должности, увольнение служащих (общая характеристика).
  • 25. Основания и порядок увольнения с государственной гражданской службы
  • 26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы
  • 27. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.
  • 29. Понятие и основные этапы прохождения государственной гражданской службы, муниципальной службы (общая характеристика).
  • 30. Аттестация гражданских служащих.
  • 31. Управление государственной гражданской службой, муниципальной службой.
  • 32. Кадровая работа.
  • 34. Должностной регламент государственного гражданского служащего.
  • 35. Реестры государственных гражданских служащих и кадровый резерв на государственной гражданской службе.
  • 36. Служебная дисциплина на гражданской службе
  • 37. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.
  • 39. Служебное время и время отдыха государственных гражданских служащих.
  • 40. Отпуска на гражданской службе.
  • 41. Оплата труда государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
  • 42. Государственные гарантии на государственной гражданской службе, муниципальной.
  • 43. Гарантии государственной защиты жизни и здоровья государственных гражданских служащих, муниципальных служащих.
  • 44. Основные направления реформирования государственной службы Российской Федерации.
  • При прекращении
    служебного контракта и освобождении
    от занимаемой должности основаниям
    производится увольнение гражданского
    служащего с гражданской службы. Вместе
    с тем следует отметить, что прекращение
    служебного контракта и освобождение
    от занимаемой должности по одному из
    этих оснований не влечет увольнения с
    гражданской службы.

    Так, если перевод
    гражданского служащего по его просьбе
    или с его согласия в другой государственный
    орган не связан с переходом на
    государственную службу иного вида
    (военную или правоохранительную службу),
    то в этом случае гражданский служащий
    остается на гражданской службе.
    Следовательно, расторжение служебного
    контракта и освобождение гражданского
    служащего от занимаемой должности
    влекут увольнение его из государственного
    органа, но не сопровождаются увольнением
    с гражданской службы.

    Таким образом,
    увольнение гражданских служащих с
    гражданской службы производится при
    прекращении служебного контракта с
    гражданским служащим и освобождении
    его от замещаемой должности по общим
    основаниям законодательства России.

    В законах субъектов
    РФ должна быть указана возможность
    увольнения гражданских служащих только
    по основаниям, предусмотренным
    федеральными законами.

    Прекращение
    служебного контракта с гражданским
    служащим, освобождение его от замещаемой
    должности и увольнение с гражданской
    службы оформляются правовым актом
    государственного органа.

    Закон не содержит
    специальной статьи о порядке прекращения
    служебного контракта с гражданским
    служащим, освобождения его от замещаемой
    должности гражданской службы и увольнения
    с гражданской службы, данные вопросы
    могут регулироваться нормами ТК.

    В соответствии с
    этими нормами гражданский служащий
    должен быть ознакомлен под роспись с
    правовым актом государственного органа
    об увольнении его с гражданской службы
    (приказом, распоряжением). По требованию
    гражданского служащего представитель
    нанимателя обязан выдать ему надлежащим
    образом заверенную копию указанного
    акта (приказа, распоряжения).

    При увольнении
    гражданского служащего с гражданской
    службы в трудовой книжке этого гражданского
    служащего производится запись об
    увольнении с указанием основания
    увольнения и со ссылкой на соответствующую
    норму Федерального закона «О государственной
    гражданской службе», а в некоторых
    случаях — Трудового кодекса или иного
    федерального закона.

    Статья 19. Основания
    для расторжения трудового договора с
    муниципальным служащим

    1) достижения
    предельного возраста, установленного
    для замещения должности муниципальной
    службы;

    2) прекращения
    гражданства Российской Федерации,
    прекращения гражданства иностранного
    государства — участника международного
    договора Российской Федерации, в
    соответствии с которым иностранный
    гражданин имеет право находиться
    на
    муниципальной службе, приобретения им
    гражданства иностранного государства
    либо получения им вида на жительство
    или иного документа, подтверждающего
    право на постоянное проживание гражданина
    Российской Федерации на территории
    иностранного государства, не являющегося
    участником международного договора
    Российской Федерации, в соответствии
    с которым гражданин Российской Федерации,
    имеющий гражданство иностранного
    государства, имеет право находиться на
    муниципальной службе;

    3) несоблюдения
    ограничений и запретов, связанных с
    муниципальной службой и установленных
    статьями 13 и 14 настоящего Федерального
    закона;

    4) применения
    административного наказания в виде
    дисквалификации.

    2. Допускается
    продление срока нахождения на муниципальной
    службе муниципальных служащих, достигших
    предельного возраста, установленного
    для замещения должности муниципальной
    службы. Однократное продление срока
    нахождения на муниципальной службе
    муниципального служащего допускается
    не более чем на один год.

    Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ. Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа. Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Многие в сложившихся обстоятельствах были вынуждены продолжать прохождение федеральной гражданской службы, поскольку иначе теряли право на пенсию за выслугу лет. Рассчитывать на назначение пенсии за выслугу лет могли только федеральные гражданские служащие, уволенные по сокращению штата, упразднению государственного органа, состоянию здоровья и т.д. Вступившие в силу в текущем месяце изменения в федеральное законодательство дают госслужащим так называемое «отложенное право».

    • выход чиновника на пенсию;
    • расторжение служебного контракта по соглашению между госслужащим и руководством организации;
    • зачисление в образовательное учреждение;
    • ухудшившееся состояние здоровья, не позволяющее продолжить службу;
    • избрание на иную государственную должность;
    • иные уважительные причины.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Собственное желание

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Отдельный Федеральный закон предусматривает все нюансы прекращения трудовой деятельности для лиц, занятых на государственной службе.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    Основания прекращения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, перечисленные в ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о госслужбе), в основном повторяют нормы ст. 81 ТК РФ, однако есть и существенные различия.

    Заявление составляется в письменной форме собственноручно или с использованием технических устройств. Обязательным условием является личная подпись инициатора.

    В тексте необходимо указать:

    1. Название организации.
    2. Данные о её руководителе.
    3. Сведения о работнике – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
    4. Причина ухода. Её указывать необязательно.
    5. Планируемая дата увольнения.
    6. Число составления и подпись инициатора.

    Обращение можно передать лично в руки начальнику, его помощнику, направить по почте, через доверенное лицо либо с использованием информационных ресурсов интернета.

    Срок подачи

    Составленное ходатайство по сути своей является уведомлением другой стороны о намерении уволиться. Оно должно состояться не позднее чем за две недели до запланированного ухода. В данном случае имеет место предварительная отработка.

    По взаимному согласию между работником и нанимателем, освобождение от должности может состояться и раньше указанного срока. Дату увольнения назначает и сам труженик в случае ухода на заслуженный отдых, поступления в учреждение образования, переезда к новому месту жительства, нарушения руководителем взятых на себя обязательств.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

    Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

    Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

    В последний рабочий день госслужащему выдают:

    • полный расчет за отработанное время в текущем месяцев;
    • компенсацию за неиспользованный отдых, включая очередной и дополнительный оплачиваемый отпуска;
    • трудовую книжку с внесенными отметками и данным об осуществлении государственной службы;
    • памятку о поведении и действиях госслужащего, в которой указываются различные особенности поведения, дальнейшей трудовой деятельности, обязательства и т.д.

    Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

    Образец заявления на увольнение госслужащего

    • обязательно должно быть написано от руки, то есть машинописные заявления не принимаются;
    • адресовано должно быть непосредственно работодателю либо его представителям, а не руководителю отдела, в котором проходила служба.
    • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
    • полное название работодателя;
    • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
    • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
      • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
      • просьба уволить без отработки;
      • причины увольнения без отработки;
      • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
      • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
    • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

    Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

    В заявлении обязательно должны быть указаны:

    1. Наименование организации, ФИО руководителя.
    2. Прошение расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению на основании ст. 80 ТК РФ.
    3. В нашем случае также прописывается уточнение «без отработки», а также основания и список подтверждающих документов.
    4. Указывается день последнего выхода на работу.
    5. Дата составления документа.
    6. Подпись работника.

    Далее заявление передается лично руководителю в руки или же в отдел кадров, которые впоследствии будут связующим звеном в диалоге работника и работодателя. Также документы можно отправить почтой, если лично посетить организацию нет возможности.

    Рекомендуется составлять сразу два экземпляра заявления или же сделать копию единственного документа. Второй документ будет лично для работника, во избежание непредвиденных ситуаций.

    С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в

    «Энциклопедии судебной практики»

    интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите

    бесплатный доступ на 3 дня!

    Получить доступ 

    Например, написать: «Прошу расторгнуть служебный контракт в связи с зачислением меня на 1 курс очной магистратуры в Институт культуры с 1 сентября 2018 года».

    Указывая особые основания для увольнения, чиновнику следует подтвердить их документально. В частности, имеющиеся проблемы со здоровьем можно удостоверить заключением врача, а поступление в институт – копией приказа о зачислении.

    Нормативная база

    Если чиновнику пришлось отработать положенные по закону 14 дней, то в течение данного периода он вправе отозвать поданное заявление. В этом случае увольнение с госслужбы не состоится, если только на место передумавшего служащего еще не взят другой человек.

    Заявление должно содержать ряд обязательной информации. В бланке потребуется отразить:

    • данные руководителя органа исполнительной власти;
    • ФИО и должность заявителя;
    • название;
    • просьба об увольнении с указанием должности;
    • дата, с которой гражданин хочет расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе;
    • дата подготовки заявления и подпись с расшифровкой.

    Заполнение заявки требует соблюдения стандартных норм делопроизводства. Так, данные о руководителе и заявителе отражаются в шапке, которая располагается в правом верхнем углу. Название документа нужно разместить чуть ниже по центру. Затем следует основная часть. Бумага заканчивается датой и подписью. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать готовый образец.

    Готовая бумага предоставляется в отдел кадров. Действие нужно выполнить, чтобы уведомить работодателя о собственном желании. Правила двухнедельной отработки на госслужащих распространяется.

    Если сторонам удалось договориться, допустимо освобождение раньше указанного срока. Момент прекращения трудовой деятельности выбирает само лицо, если уходит на заслуженный отдых, переезжает в новое место жительства, или имели место быть нарушения со стороны руководителя.

    Образец заявления

    Увольнение по медицинским показаниям

    В соответствии со ст. 33 и 37 ФЗ № 79-ФЗ, а также в рамках ст. 73 ТК РФ, при ухудшении здоровья государственного служащего, при котором он не в состоянии занимать закрепленную за ним должность, ведет к дальнейшему переводу его в иное место осуществления труда либо к увольнению по состоянию здоровья.

    Служащему будут предложены иные вакансии, имеющиеся в госучреждении, исходя из состояния его здоровья. В случае, если работник не может осуществлять трудовую деятельность вовсе, то увольнение происходит на основании ст. 39 ФЗ № 79-ФЗ по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    В соответствии со ст. 127, ст. 178, работнику, которому невозможно предложить никакое вакантное место на предприятии ввиду состояния его здоровья выплачивается:

    • заработок за отработанное время;
    • отпускные за неотгулянный отдых;
    • выходной пособие, размером, равным двухнедельному среднему заработку за расчётный период.

    Увольнение переводом

    В соответствии со ст. 28 ФЗ «О госслужбе», перевод госслужащего возможен:

    • на другую должность, которой работник соответствует, внутри одного госучреждения;
    • на другую должность в другое госучреждение;
    • в другую местность и в другой государственной орган.

    Согласно нормам ст. 33 вышеуказанного нормативного акта, перевод может быть осуществлён в иную организацию и на службу другого вида, но только с письменного согласия работника организации.

    П
    орядок документального оформления

    Но воспользоваться этим правом не всегда можно однозначно:

    • прежде всего, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрено, что без отработки можно уйти только при наличии установленных нарушений. Иными словами, указанные нарушения должны быть доказаны. А сделать это зачастую очень сложно и долго;
    • чтобы доказать вину работодателя, потребуется подать на него жалобу в соответствующие органы. Например, в профсоюз (если он есть на предприятии), в трудовую инспекцию, и т.д. Это необходимо, чтобы инициировать проверку, в ходе которой всегда есть риск, что проверяющая структура обнаруженные нарушения таковыми не признает;
    • можно подать в суд, где также придется доказывать наличие нарушения. Но на это уйдет время. Причем, будет судом зафиксировано нарушение или нет – это тоже вопрос.

    Но если все-таки руководитель компании нарушил положения трудового договора, не следует сразу увольняться, пока факт данного нарушения не установлен. До этого момента действует правило двухнедельной отработки. Неявка на работу в указанный период будет законно отнесена работодателем к прогулу. А это реальный шанс быть уволенным по статье!

    Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы.

    Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

    • сначала указывается ее порядковый номер;

    • затем дата увольнения;

    • потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

    • в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

    Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

    Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    Подача заявления

    Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

    Заявление содержит следующую информацию:

    • должность руководителя, ФИО;
    • должность, подразделение и ФИО заявителя;
    • далее излагается просьба об увольнении;
    • дата и подпись с расшифровкой.

    Документы

    Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

    • справка из медицинского учреждения;
    • справка о покупке недвижимости в ином районе;
    • справка с работы супруга о необходимости переезда;
    • свидетельство о смерти или болезни;
    • иные документы, подтверждающие положительные причины.

    Подача заявления

    1. В силу ст. 37 Закона о госслужбе представитель нанимателя может уволить служащего, если он не соответствует замещаемой должности по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Увольнение допускается, если служащего невозможно перевести с его согласия на иную должность гражданской службы.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    То есть в случаях, когда гражданский служащий нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении иной должности вследствие того, что выполнение обязанностей по замещаемой должности ему противопоказано или опасно для гражданских служащих или граждан, с которыми он связан по службе, то при его отказе от перевода на иную должность гражданской службы, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в государственном органе соответствующей должности служебный контракт расторгается и служащий увольняется с гражданской службы.

    Если служащий признается полностью нетрудоспособным согласно медицинскому заключению, он будет уволен по норме ст. 39 Закона о госслужбе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Что касается Трудового кодекса, увольнение работника, полностью неспособного к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, также относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Обратите внимание, что в случае отказа служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с нее в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 33, а не п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе.

    2. В статье 37 Закона о госслужбе отсутствуют такие основания увольнения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, как смена собственника имущества организации и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.

    3. В силу пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, если это нарушение было установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. В Законе о госслужбе оговорка о том, что такие нарушения должны быть установлены комиссией или уполномоченным по охране труда, отсутствует.

    Если толковать данное положение дословно, то гражданский служащий может быть уволен и тогда, когда нарушение будет обнаружено любым лицом, а не только комиссией или уполномоченным лицом. Но в любом случае нарушение требований охраны труда служащим должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами: актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением инспектора контролирующего органа и др.

    4. Гражданский служащий увольняется по инициативе работодателя в случае прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Трудовым кодексом такое основание отнесено к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в данном случае увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

    5. Законом о госслужбе установлено основание увольнения гражданского служащего в случае его отсутствия на службе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, так как более длительный срок не предусмотрен законодательством. В случае расторжения служебного контракта по данному основанию служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

    6. Еще одно основание, уволить по которому можно только госслужащего, — это выход из гражданства РФ или приобретение гражданства другого государства. Данное основание выделено в ст. 41 Закона о госслужбе: по решению представителя нанимателя служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с нее со дня выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

    7. Статьей 27 Закона о госслужбе предусмотрено увольнение служащего, не прошедшего испытание. Напомним, что гражданским служащим (за исключением лиц, названных в п. 3 ст. 27 Закона о госслужбе) может устанавливаться испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года, а назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — от трех до шести месяцев.

    При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого служащего не выдержавшим испытание. Однако при этом представитель нанимателя может не увольнять служащего, а предоставить ему ранее замещаемую должность гражданской службы.

    — беременным женщинам;

    Юридические моменты

    — гражданам, окончившим обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающим на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения такой службы;

    — гражданам и служащим при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

    — госслужащим, назначенным на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией госоргана либо сокращением должностей гражданской службы;

    — в иных случаях, предусмотренных Законом о госслужбе и другими федеральными законами.

    Сведения, указанные в трудовой книжке, дублируются в личной карточке покидающего службу работника, где делается отметка о его увольнении. Личное дело чиновника сдается в архив.

    • государственный или муниципальный служащий может уволиться по собственному желанию в любой момент, так как он обладает таким правом;
    • такое увольнение не должно обосновываться какими-либо доводами, работник не может ограничиваться условиями;
    • в том случае если у муниципального служащего или госслужащего имеется договоренность с руководством, то он может не отрабатывать период, который устанавливает трудовой договор;
    • при увольнении с муниципальной службы или госслужбы чиновник получает полностью расчет, который состоит из зарплаты и других отчислений.
    • государственный или муниципальный служащий может уволиться по собственному желанию в любой момент, так как он обладает таким правом;
    • такое увольнение не должно обосновываться какими-либо доводами, работник не может ограничиваться условиями;
    • в том случае если у муниципального служащего или госслужащего имеется договоренность с руководством, то он может не отрабатывать период, который устанавливает трудовой договор;
    • при увольнении с муниципальной службы или госслужбы чиновник получает полностью расчет, который состоит из зарплаты и других отчислений.
    1. Сотрудник получает приказ, изданный руководителем. Чаще такое наблюдается при сокращении рабочего штата, ликвидации конкретной организации или дисциплинарных проступках, допущенных работником.
    2. Сотрудник самостоятельно обращается в кадровый отдел, пишет соответствующее заявление и предъявляет требующийся в данном случае пакет документов.

    Увольнение в связи со смертью

    Прежде всего, работодатель обязан уведомить под роспись работника о предстоящем сокращении штатов и об увольнении не меньше, чем за два месяца. Однако этот срок не означает, что сотрудника уволят ровно через 2 месяца. Это может произойти и позже.

    Но если сотрудник хочет, он может предложить работодателю расторжение договора раньше. Причем, это же может предложить и сам работодатель, но только с письменного согласия сотрудника.

    Учет ценностей

    При условии, что общий стаж работы в госучреждении составляет больше 15 лет, причем последний год работы должен приходиться на госслужбу, пенсионеру полагается пенсия за выслугу лет.

    При получении статуса пенсионера работник имеет право на увольнение без отработки. Работодатель обязан предоставить пенсионеру все сопутствующие документы, а также необходимые для увольнения выплаты.

    При выборе кандидата на сохранение должности учитывается преимущественное право. В этом случае работодатель учитывает заслуги служащего, его производительность труда, общий трудовой стаж, а также семейное положение по отношению к другим.

    При сокращении штата госслужащий, который попал под сокращение может рассчитывать на получение четырехмесячного среднего заработка в качестве компенсационных выплат от работодателя, выходное пособие при этом не выплачивается. В случае, если по каким-либо обстоятельствам сокращение или ликвидация организации произошли до истечения двух отведенных месяцев, то помимо получения четырехмесячного среднего заработка, работник может рассчитывать на получение выходного пособия на период трудоустройства, сроком до двух месяцев, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

    В случае с наличием обоснованных подозрений или доказательств, руководством государственного учреждения формируется приказ об увольнении в связи с утратой доверия. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку госслужащего.

    Ст. 16 ФЗ №79 устанавливается обстоятельства, которые приравниваются к утрате доверия, в частности:

    • непредоставление сведений о доходах и имуществе;
    • осуществление предпринимательской деятельности;
    • нарушение установленных на госслужащих и членов его семьи запретов и т.д.

    Обратите внимание! Трудовой кодекс, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом о госслужбе.

    В силу ст. 31 Закона о госслужбе при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы служащему может быть предоставлена возможность замещения другой должности с учетом его квалификации, образования и стажа. Кроме этого, служащий может быть направлен на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

    В случае отказа от замещения другой должности или прохождения переподготовки (повышения квалификации) служащий подлежит увольнению, но не в связи с ликвидацией или сокращением штата, а в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе: отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы.

    При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. При этом за два месяца он должен предупредить и профсоюзный орган (ст. 38 Закона о госслужбе). В течение этого срока в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих, по результатам которой служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

    При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается.

    Подчеркнем: в силу ст. 31 Закона о госслужбе предложение служащему другой должности или переподготовки (повышения квалификации) является правом, а не обязанностью представителя нанимателя, что подтверждается и судебной практикой. Так, Московский городской суд при рассмотрении надзорной жалобы А. вынес определение от 09.04.

    Из материалов дела следует, что А. замещала должность начальника отдела нормативно-методической работы Департамента координации подготовки к Олимпийским играм Минрегиона. Приказом от 14.03.2011 А. уволена с государственной службы с указанной должности в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе.

    О сокращении должности государственной гражданской службы А. уведомлена 11.01.2011, с приказом об увольнении ознакомлена 14.03.2011. 15.03.2011 А. получила трудовую книжку на руки, о чем расписалась в журнале. А. считает, что в нарушение действующего законодательства при сокращении ее должности ей не предлагались другие имеющиеся вакантные должности.

    Это и послужило поводом обращения в суд. Однако во всех судебных инстанциях действия представителя нанимателя были признаны законными, поскольку в силу действующего законодательства, а именно ст. 31, 33 Закона о госслужбе и ст. 11 ТК РФ, в соответствии с которой на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законом не предусмотрена обязанность работодателя предоставить гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же либо в другом государственном органе.

    Работник

    Это является лишь правом работодателя. Нарушений норм действующего законодательства при увольнении А. не установлено, у работодателя имелось основание для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе, поскольку должность А. была сокращена. Порядок увольнения представителем нанимателя был соблюден.

    Отметим также, что поскольку ликвидация или сокращение штата не относится к увольнению по инициативе представителя нанимателя (как установлено ст. 81 ТК РФ), служащие лишаются некоторых гарантий. Например, не допускается увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания служащего в отпуске, в том числе по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

    К сведению. Постановлением КС РФ от 22.11.2011 N 25-П были признаны не соответствующими Конституции РФ п. 4 ст. 31, п. 6 ч. 1 ст. 33 и ст. 37 Закона о госслужбе в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя.

    Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности не менее чем за два месяца. Возникает вопрос: а должен ли представитель нанимателя выплатить служащему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, согласно ст. 180 ТК РФ? Ведь ст.

    Выплаты

    В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

    Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные денежные выплаты. Их виды и размер зависят от того, на каком основании был расторгнут служебный контракт.

    Добровольно уходя в отставку с государственной службы, чиновник получает в день увольнения:

    • денежное содержание – за отработанный им период;
    • различные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными, региональными или локальными документами;
    • компенсацию за отпуск (если он не был использован).

    Когда увольнение со службы чиновника связано с сокращением штата или ликвидацией организации, где он работал, выходное пособие ему не выплачивается. Однако госслужащий получает компенсацию равную денежному содержанию за 4 месяца. Если его собрались сократить (или упразднить госорган, являющийся местом службы) в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, у чиновника есть возможность претендовать на выплату за 5-й и 6-й месяца.

    Даже когда с чиновником расстаются по такому неприятному основанию, при увольнении работодатель обязан выплатить все полагающиеся ему деньги, а именно:

    • причитающееся денежное содержание (зарплату) за фактически отработанное время — с региональными и прочими надбавками;
    • компенсацию за не отгулянный отпуск;
    • иные обязательные выплаты, предусмотренные служебным контрактом или другими актами.

    Даже если увольняемый со службы работник своими действиями нанес материальный ущерб работодателю, с ним должны полностью рассчитаться. Представитель нанимателя может организовать судебный процесс, и попытаться принудительно взыскать с работника нужную сумму – на основе представленных суду доказательств. Но удержать ее самостоятельно он не вправе.

    Если гражданин вынужден уволиться со службы из-за ухудшившегося здоровья, то при некоторых ситуациях он вправе рассчитывать на дополнительную денежную выплату, равную 4-м среднемесячным окладам. Увольняющиеся чиновники получают ее в следующих случаях:

    • если из-за болезни они не исполняли свои обязанности более четырех месяцев;
    • если по состоянию здоровья они не могут работать на прежнем месте, а от другой предложенной должности решили отказаться.

    Когда контракт с госслужащим расторгается по этой причине, в качестве основания для увольнения указываются «обстоятельства, не зависящие от воли сторон», и следует ссылка на п.10 ч.1 ст.33 закона о государственной службе.

    При расторжении трудовых отношений по собственному желанию муниципального либо госслужащего, ему должны быть выплачены причитающиеся ему денежные средства. К ним относят

    1. Зарплата служащего, начисляемая за то время, которое он отработал по факту. Расчет происходит по средней оплате за день службы, к примеру, если за день он зарабатывает 2000, то за 20 отработанных дней получит 40 000.
    2. Также ему будет выплачены премиальные. Они рассчитываются за год или квартал. Если выпал такой случай, что было не доработано некоторое время за квартал, то будет сокращение премии пропорционально количеству таких дней.
    3. Компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы.

    Отвечая на вопрос: когда можно получить свой расчет в рассматриваемой ситуации, стоит сказать, что он производится в день, когда расторгаются трудовые отношения. В этот же день будет внесена соответствующая запись в трудовой документ.

    Нередко возникаю спорные ситуации, которые имеют связь с выходным пособием. В частности, некоторые уверены, что оно им положено. Однако стоит иметь в виду, что получают такие выплаты те, кого вынуждены увольнять, потому что штат сокращают.

    К таковым отнесены:

    1. Оклад по занимаемой должности.
    2. Надбавка за классный чин.
    3. Дополнительные выплаты – начисления за период госбюджетной деятельности и за особые условия труда, работа с использованием государственной тайны, премия, финансовая помощь в связи с уходом в отпуск.
    4. Компенсация за неиспользованные дни ежегодного обязательного оплачиваемого перерыва для отдыха и восстановления. При этом человек может воспользоваться таким отдыхом до увольнения, по согласованию с нанимателем.

    Причитающиеся денежные средства передаются на руки труженику под подпись в платежной ведомости или зачисляются на личный банковский счет.

    Вам это будет интересно

    Увольнение с госслужбы не имеет особых отличий от прекращения профессионального сотрудничества с другими категориями работающих.

    Каждый человек имеет возможность претендовать на должности в тех или иных инстанциях, такие специалисты обычно имеют особый статус. Тем не менее даже в их деятельности могут возникнуть обстоятельства, которые вызывают необходимость прекращения профессионального сотрудничества. Действующими нормами определены четкие поводы для окончания деятельности госслужащего.

    Поводы для прекращения профессионального сотрудничества с государственным (муниципальным) служащим особо не отличаются от общих установленных. Прежде всего, увольнение госслужащего в любой момент может произойти .

    Ответственность

    Руководитель может уволить бюджетного сотрудника по личной инициативе. Действующими нормами определен перечень причин для этого. Согласно Федеральному закону от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» к таковым отнесены:

    • Неудовлетворительное самочувствие человека, подтвержденное медицинским заключением, которое препятствует дальнейшему исполнению должностных обязанностей.
    • Недостаточный уровень квалификации. Такой факт должен быть подтвержден результатами проведенной проверки знаний.
    • Совершение тружеником проступка, который стал поводом для утраты доверия. Чаще всего такой повод применим к тем, кто занимается хранением и обслуживанием материальных ценностей, и денежных средств.
    • Повторный проступок со стороны работающего, к которому уже применены меры воздействия дисциплинарного характера.
    • без уважительной причины более четырех часов подряд.
    • Приход на работу под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов;
    • Передача информации ограниченного доступа посторонним лицам;
    • Хищение материальных ценностей инстанции или других служащих. Такой факт должен быть подтвержден судом или другой уполномоченной инстанцией.
    • Несоблюдение требований внутренней безопасности, если это стало причиной причинения ущерба организации или труженикам.
    • Вынесение руководителем необоснованного распоряжения, если это стало причиной причинения ущерба организации.
    • Представление недостоверной или ложной информации человеком при назначении на должность.
    • Лишение права доступа к информационным ресурсам, если это необходимо для исполнения должностных обязанностей.
    • Прерывание своей профессиональной деятельности в связи с лечением на период более четырех месяцев.
    • Сокращение занимаемой должности.
    • Полная .

    Наступление обстоятельств, которые не зависели от намерения сторон, также будут поводом для прекращения трудовых отношений. К ним относятся:

    • привлечение человека к исполнению обязанностей по военной службе в срочном или альтернативном порядке;
    • восстановление судебным решением в должности прежнего работающего;
    • назначение служащего на другую должность по результатам избирательной кампании;
    • обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему исполнению должностных обязанностей – война, катастрофы, стихийные бедствия;
    • применение к труженику мер воздействия уголовного характера;
    • несоответствие занимаемой должности, установленное медицинским или судебным заключением;
    • лишение профессиональной квалификации в административном порядке;
    • уход из жизни труженика.

    Также профессиональное сотрудничество прекращается, если были нарушены правила назначения на госбюджетную должность, а именно:

    • претендент не обладал необходимым образованием;
    • состояние его здоровья не соответствовало предъявляемым требованиям;
    • требованием ранее вынесенного судебного решения, человеку было запрещено занимать госбюджетные должности.

    Госслужащий может уволиться из организации по собственному желанию.

    Чтобы реализовать такое намерение, прежде всего заинтересованный труженик должен проинформировать руководителя о своем намерении не позднее чем за две недели до планируемого ухода.

    Если поводом для ухода стали обстоятельства, которые объективно затрудняют дальнейшую работу, то увольнение должно состояться в день, который указан в обращении человека. Примерами таких обстоятельств являются: уход на заслуженный отдых, назначение на другую должность, нарушение руководителем взятых на себя обязательств.

    Человек может аннулировать свое обращение и остаться на своем месте. Но это необходимо сделать, пока не истек срок предварительного уведомления начальника. Если период предупреждения истек, труженик имеет полное право не исполнять свои обязанности.

    Работающий имеет возможность уйти из организации раньше, чем истечет период предупреждения. Однако это возможно только по согласованию с руководителем. Дни положенного ежегодного отпуска могут быть использованы служащим по назначению до ухода из структуры.

    При увольнении человека исключают из специального учетного перечня, а материалы его личного дела передаются на хранение в архив.

    Оформление бумаг

    Освобождение от занимаемой должности в связи с утратой доверительного отношения к труженику реализуется несколько иначе. Прежде всего, следует отметить, что в большинстве случаев такое касается тех, кто обслуживает и денежные средства, а также имеет доступ к информации ограниченного доступа.

    Расчет выплаты госслужащим при увольнении

    • заработная плата за фактически отработанное время до момента расторжения трудовых отношений;
    • компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально количеству дней службы);
    • материальная помощь, положенная служащему и не использованная им.

    Никакие выходные пособия и другие дополнительные выплаты в случае увольнения по своему желанию не положены. На них сотрудник имеет право только в случае сокращения или ликвидации.

    Отдельное выходное пособие не предусмотрено.

    Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление.

    Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

    Расчеты пенсии для предпринимателя

    Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения.

    Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за неиспользованные дни отпуска, материальная помощь и выплата к отпуску.

    Пример расчета

    На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки.

    К примеру, за месяц служащему было выплачено:

    • должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей;
    • оклад за классный чин: 2 000 рублей;
    • надбавка за выслугу лет за особые условия службы: 1000 10200 рублей;
    • денежное поощрение: 10 000 рублей.

    Кроме того:

    • в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей;
    • за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей.

    Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. К ним же прибавляется 1/12 часть полученных выплат к отпуску или материальной помощи, надбавок за особо тяжелые задания.

    Таким образом, получаем сумму: 10 000 2 000 1 000 10200 10 000 = 33200 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание.

    Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб. (34867*4).

    Сроки и отработка

    При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    По соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

    • заработная плата за отработанный период;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • иные премиальные, оговоренные в контракте;
    • оплата больничного листа при необходимости.

    При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.

    1. Зарплата служащего, начисляемая за то время, которое он отработал по факту. Расчет происходит по средней оплате за день службы, к примеру, если за день он зарабатывает 2000, то за 20 отработанных дней получит 40 000.
    2. Также ему будет выплачены премиальные. Они рассчитываются за год или квартал. Если выпал такой случай, что было не доработано некоторое время за квартал, то будет сокращение премии пропорционально количеству таких дней.
    3. Компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы.

    Отвечая на вопрос: когда можно получить свой расчет в рассматриваемой ситуации, стоит сказать, что он производится в день, когда расторгаются трудовые отношения. В этот же день будет внесена соответствующая запись в трудовой документ.

    Нередко возникаю спорные ситуации, которые имеют связь с выходным пособием. В частности, некоторые уверены, что оно им положено. Однако стоит иметь в виду, что получают такие выплаты те, кого вынуждены увольнять, потому что штат сокращают.

    Размер компенсационных выплат полностью зависит от варианта и способа увольнения, так, при увольнении по собственному желанию, государственный служащий получит выплату заработной платы за отработанный период, а также отпускные.

    В случае увольнения при сокращении или ликвидации — определенный размер компенсации, а также выходное пособие и т.д. Если работодатель по какой-то причине затягивает с предоставлением выплат, то работнику положена компенсация в виде 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки платежа от суммы среднемесячного заработка гражданина.

    Ситуация меняется, когда происходит увольнение по сокращению. Госслужащий сможет получить компенсацию в размере четырехкратного ежемесячного содержания. При этом выходное пособие не начисляется.

    Если человек вынужден отказаться от должности из-за перевода по состоянию здоровья или отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием свыше 4 месяцев, происходит предоставление четырехкратного среднемесячного заработка. Когда лицо увольняется из-за отказа от перевода в другую местность, призыва на воинскую службу или возврата временно отсутствующего работника, выплачивается двухнедельный заработок.

    Об авторе

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Валерий Исаев

    Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

    1. оклад за последний рабочий месяц;
    2. компенсационные начисления за ещё неиспользованный отпускной период;
    3. если производится ликвидация (данная организация закрывается), дополнительно начисляется пособие в размере четырёхмесячного оклада;
    4. начисляется пособие на период поиска нового рабочего места (от двух до трёх месяцев, а на Крайнем Севере оплачивается период до шести месяцев).

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

    звоните по телефонам

    :

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    К таковым отнесены:

    • оклад за месяц, который соответствует классности чиновника;
    • дополнительная выплата за общий период деятельности в госбюджетных структурах;
    • компенсирование особых условий труда;
    • выплата за использование информации ограниченного доступа;
    • выплаты премиального характера.

    Далее должен быть компенсирован период для отдыха и восстановления, который не был использован по назначению. Сюда включается не только оплата положенных дней, но и невыплаченная финансовая помощь, в пределах трех окладов по должности. Указанные суммы выплачиваются в полном объеме тем, кто проработал в госбюджетной структуре более одиннадцати месяцев.

    В полном объеме денежные средства получат и те, кто проработал в структуре от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, при условии, если прекращение профессионального сотрудничества произошло по причине:

    • ликвидации организации;
    • привлечение к исполнению обязанностей по воинской службе в срочном или альтернативном порядке;
    • уменьшение штатной численности тружеников;
    • перевод в другую структуру;
    • установление факта невозможности трудиться в последующем.

    Финансовая помощь к отпуску не будет выплачена тем, кто уволен по отрицательным мотивам, например, прогул или .

    Если по указанным основаниям увольняются труженики, которые работали в условиях Крайнего Севера или приравненной к нему местности, то указанная выплата будет равна четырем усредненным заработкам за месяц. Такая же сумма будет выплачена тому работающему, который уходит или переводится на другое место в связи с нарушением здоровья либо нахождением на излечении более четырех месяцев подряд.

    Заработок за две недели получат те, кто увольняется в связи с:

    • привлечением к воинской службе;
    • выходом основного специалиста, который временно отсутствовал по уважительным причинам;
    • отказом от перевода на другое место либо от продолжения работы в новых условиях.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    1) Трудовой
    кодекс РФ;

    2) ФЗ «Об
    основах государственной службы Российской Федерации»;

    3) специальные
    федеральные законы, регламентирующие государственно-служебные отношения в
    различных государственных органах и различные виды государственной службы
    (например, органы внутренних дел, налоговые органы, таможенные органы);

    4) законы
    субъектов РФ, регулирующие вопросы государственной службы.

    Законодательство
    о труде определяет различные случаи увольнения государственного служащего.

    I. Увольнение
    государственного служащего по собственному желанию (по собственной инициативе).
    Государственный служащий, желающий прекратить государственную службу и
    расторгнуть заключенный им на неопределенный срок трудовой договор по
    собственной инициативе, обязан за две недели письменно предупредить об этом
    руководителя государственного органа.

    После истечения указанного срока
    государственный служащий имеет право прекратить службу. Кадровая служба
    государственного органа должна оформить и выдать ему трудовую книжку и
    произвести необходимый расчет. В некоторых случаях руководитель
    государственного органа может расторгнуть трудовой договор с государственным
    служащим в тот срок, о котором последний просит в своем заявлении, по причине
    того, что он не имеет возможности продолжать государственную службу и выполнять
    свои должностные обязанности (например, в связи с необходимостью ухода за
    больным членом семьи).

    Трудовой договор
    может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по
    собственному желанию. В этом случае необходимо достичь соответствующей договорен-

    ности между
    государственным служащим и руководителем государственного органа.

    Для расторжения
    срочного трудового договора, или контракта (т. е. когда он заключен на
    определенный срок) важное значение имеют так называемые уважительные причины
    (например, инвалидность, препятствующая службе; болезнь), перечень которых
    законодатель не устанавливает (ст. 79-80 Трудового кодекса РФ).

    Таким образом,
    наличие уважительной причины является обязательным основанием для досрочного
    расторжения трудового договора (контракта). Данный вопрос в каждом конкретном
    случае подлежит тщательному обсуждению и рассмотрению обеими сторонами
    (государственным служащим и руководителем государственного органа).

    Особенности процедуры увольнения с госслужбы

    Как было сказано выше, причина или основание для ухода у сотрудника государственных структур должна быть уважительной, то есть, предусмотренной законодательством.

    Служащий имеет право уйти по собственной инициативе (желанию). Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм. Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день. Такое заявление можно отозвать в течение четырнадцати дней с момента подачи документа, если на освобождающуюся должность руководством не был найден другой сотрудник.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Медицинские предписания (показания) также являются уважительной причиной для получения другого рабочего места либо окончательного расчёта.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение. Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации. В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменном виде, руководитель инициирует процесс увольнения на основании 73-й статьи ТК и статей Закона о государственной службе.

    Если обстоятельства не зависят от обеих заинтересованных сторон, контракт с работником можно расторгнуть без предложения другого рабочего места (39-я статья упомянутого ФЗ). Например, сотрудник получил инвалидность, и его неполноценная трудовая деятельность может нанести вред другим служащим или интересам организации.

    Законодательством допускается перевод служащих в другую организацию. В таких случаях инициатива может быть проявлена как самим работником, так и его работодателями. Например, близится сокращение рабочего штата либо перевод связан с повышением в должности. Также причиной может послужить ухудшение самочувствия и потребность служащего в более комфортных условиях труда.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Достижение пенсионного возраста — одна из самых распространённых причин для прекращения служебной деятельности.

    Таким гражданам полагаются особые льготы, а пенсионные выплаты начисляются с учётом выслуги. Чем больше времени было проведено на государственной службе, тем выше пенсионные начисления. В таком случае крайне важно, чтобы в трудовой книге была правильно указана причина расторжения трудового контракта. Правильная отметка, указанная сотрудниками кадрового отдела, позволит пенсионеру получать пенсионные выплаты в полном объёме.

    Служащие не лишены возможности ухода по соглашению двух сторон. На эту возможность прямо указывает ФЗ под номером 79 (34-я статья). Для расторжения трудового контракта в этом случае сотруднику необходимо подписать специальный договор с руководством организации, в котором будут оговорены сроки расторжения контракта и начисление выплат при расчёте.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Ещё одной причиной для инициации процесса увольнения служит

    смерть сотрудника

    или его признание лицом, пропавшим без вести.

    В трудовую книгу такого работника вносится соответствующая пометка, после чего он исключается из штата служащих.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Расторжение трудового контракта может основываться на дисциплинарных взысканиях, обусловленных недобросовестным исполнением сотрудником своих обязанностей. Ряд грубых нарушений может привести к немедленному расторжению трудового контракта. Например, к таким нарушениям относят прогулы без уважительных причин, появление на работе в пьяном виде, нарушение норм профессиональной деятельности (в том числе угрозу безопасности других работников), разглашение должностной информации, хищение имущества организации и так далее.

    К уважительным основаниям относится также расторжение контракта по причине судимости (так называемое увольнение по статье, например, за хищение или нанесение вреда здоровью граждан).

    Также сотрудник может лишиться доверия руководства. Такое наблюдается, если служащему поручено хранение неких материальных ценностей или денежных средств. На доверие работодателя могут повлиять, в том числе, и ложные данные (например, подача поддельной документации, скрытие доходов и так далее).

    Сокращение или ликвидация — ещё одна весомая причина для ухода с государственной службы в конкретной организации. В обоих случаях работнику предлагается свободное рабочее место. Либо осуществляется его направление на курсы с целью повышения квалификации. Только после отказа, полученного от сотрудника, руководитель имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт.

    Основанием может являться достижение определённого возраста (допустимый максимум составляет шестьдесят лет), не прохождение испытания (оно может занимать период от трёх месяцев до года), окончание срока действия контракта.

    Приказ руководство оформляет по унифицированной форме (бланк Т-8). Указываются причины расторжения контракта и документальные основания.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Сотрудник обязательно прочитывает готовый документ и ставит на нём свою подпись.

    После чего в личную карту и трудовую книгу вносятся соответствующие пометки. Вносится причина и отсылка на законодательные нормы, а также локальные документы (приказы, акты).

    больничный на испытательном срокеСдельная заработная плата это

    лучший выбор!

    Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Это не проблема! Узнайте подробно о том, как защитить свои права, прочитав эту статью.

    Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.

    Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

    В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

    Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

    • призыв на военную службу;
    • избрание или назначение на госдолжность;
    • чрезвычайные обстоятельства, не дающие возможности продолжить службу (аварии, эпидемии, стихийные бедствия, военные действия и прочее);
    • иные обстоятельства.

    Если ни одной из причин не было выявлено, то освободиться от должности нельзя. Остается только увольняться по собственному желанию.

    После этого в общем порядке сотрудник отрабатывает положенные 2 недели. Примечательно, что вплоть до подписания приказа работник может передумать и забрать свое заявление, оставшись на своей должности. После этого действия работодателя выглядят так:

    1. составление приказа об увольнении;
    2. прием документов и обходного листа у сотрудника;
    3. подпись приказа работником;
    4. занесение соответствующей записи в трудовую книжку;
    5. выдача документов сотруднику на руки;
    6. проведение всех необходимых выплат.

    Дополнительно увольнение с госслужбы предполагает, что сотрудник должен не нарушать требования, прописанные в специальной памятке по служебному поведению. Работодатель должен также выдать ее работнику.

    Примечательно, что увольнение с госслужбы по своему желанию накладывает ограничение на последующее устройство на работу по ГПД в течение 2 лет. Предварительно придется получить разрешение специальной комиссии. Более того, об обустройстве на новую работу в течение этих 2 лет нужно сообщить в госорганы – такое обязательство накладывается на нового работодателя.

    Собственное желание

    Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события.

    В течение этого периода служащий имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий.

    Ухудшение состояния здоровья государственного гражданского служащего является весомым поводом для увольнения в случае, если продолжение его деятельности противопоказано медицинским заключением и влечет опасность для жизни и здоровья сослуживцев.

    Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

    Перевод

    Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе.

    Поводом для перевода может стать инициатива работника или работодателя. В связи с переводом происходит расторжение текущего контракта, служащий освобождается от должности и увольняется.

    Выход на пенсию

    При увольнении служащего по причине выхода на пенсию в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая отметка. При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества.

    Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет.

    Смерть

    Запись об увольнении в связи со смертью может быть внесена в трудовую книжку государственного служащего, и он исключается из реестра госслужащих:

    • при смерти служащего или его гибели;
    • при признании его безвестно отсутствующим;
    • при признании его умершим решением суда.

    Соглашение сторон

    В соответствии с 79 Федеральным законом (34 статьей) служащий в любое время может быть освобожден от должности и уволен по соглашению сторон служебного контракта.

    Если государственный служащий неоднократно был замечен в неисполнении своих обязанностей по службе без весомых оснований, он имеет уже дисциплинарное взыскание и может быть уволен.

    • истечение срока действия заключенного контракта;
    • соглашение, достигнутое между сотрудником и работодателем;
    • смерть государственного служащего (а также наступление иных обстоятельств, не зависящих от воли участников контракта);
    • инициатива самого чиновника;
    • инициатива его руководителя (если имел место прогул, или по состоянию здоровья госслужащего);
    • перевод на работу в другой госорган;
    • отказ сотрудника от переезда вместе с организацией в другую местность;
    • утрата российского гражданства (при работе в организациях, не связанных с госслужбой, данное обстоятельство не является причиной для расторжения трудового договора);
    • несоблюдение предусмотренных законом ограничений и нарушение запретов (например, касающихся неучастия в коммерческой деятельности во время службы);
    • отказ сотрудника от иной должности, которая была ему предложена в соответствии с частичной нетрудоспособностью или медицинским заключением и т. п.

    Уплачивается ли НДФЛ

    Говоря о том, уплачиваются ли государственными или муниципальными служащими налоги с полученных доходов, стоит отметить, что законы распространяют свое действие в равной мере на всех граждан, независимо от того, какую должность они занимают. В связи с этим указанные лица так же уплачивают 13 процентов от своей прибыли.

    При этом оплачивает служащий налог не самостоятельно, за него это делает организация, в которой он проходит службу. Налогами не будут облагаться те выплаты, которые сотрудник получит в качестве компенсации при сокращении штатной численности.

    В некоторых случаях служащий был нанят на работу по условиям, разработанным специально для него. То есть был заключен договор на персональных условиях, в нем было оговорено пособие, которые получит работник в случае увольнения. Если было указано, что такое пособие будет иметь больший размер, что заработная плата имеющая среднее значение, то человеку придется выплачивать налоги, которые предусматриваются законами.

    Кроме этого, стоит отметить, что денежные средства, которые выплачиваются в качестве компенсации за дни отпуска, неиспользованные работником, так же подлежат налогообложению.

    Увольнение с госслужбы представляет собой процедуру освобождения от занимаемой должности человека, который трудится в бюджетной структуре.

    Некоторые категории работников обладают определенным статусом, в силу специфики осуществляемой ими профессиональной деятельности. В связи с этим большинство вопросов, касающихся их работы, регулируются не только Трудовым кодексом, но и специальными нормативными правовыми актами. Такое правило касается и государственных служащих.

    Освобождение от должности такой категории имеет свои особенности. Это обусловлено спецификой возлагаемых на человека должностных обязанностей, поскольку его профессиональная деятельность затрагивает интересы других людей. Поэтому кандидат должен соответствовать определенным требованиям, которые он обязан соблюдать и в процессе работы.

    На государственных служащих распространяется в полном объеме действие Трудового кодекса. Это основной законодательный акт, регулирующий деятельность всех без исключения работников. Однако в силу специфики деятельности некоторых категорий в ряде статей сделаны ссылки на специальные нормы. Одной из таких является Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Он регулирует все особенности, связанные бюджетным трудом.

    Следует отметить, что и в локальных нормативных актах каждой организации могут быть оговорены отдельные нюансы. Примером может служить коллективный договор, который заключается практически в каждой инстанции. Главным условием его подписания является то, что он не должен противоречить общим правилам.

    Законодательная база

    Государственная служба имеет массу особенностей и некоторые дополнительные обязательства со стороны работника. Поэтому у человека вполне закономерно может появиться вопрос, возможно ли увольнение с госслужбы по собственному желанию, и если да, то на каких условиях? Действительно, заставить сотрудника работать невозможно, пусть даже он и трудится на госслужбе. В этом случае действуют все те же правила, что применяются к обычным работникам. Они закреплены в ТК РФ.

    Дополнительно, принимая решение уволиться по своей инициативе, работник должен ознакомиться с Законом о госслужбе, а именно:

    • статья 36 – регулирует порядок увольнения госслужащих по их собственному желанию, здесь говорится о необходимости уведомления и отработки;
    • статья 39 – описывает ситуации, когда работник освобождается от занимаемой должности по причинам, не зависящим от его желания (приведены отличия между увольнением и освобождением).

    Если работник принял твердое решение уволиться, то ознакомиться с порядком необходимых действий он может, изучив Памятку госслужащему при увольнении. Она была разработана Правительством РФ в 2010 году (постановление № 700). Также там даны пояснения относительно того, что человек может и не должен делать в случае завершения службы. Например, предусмотрено, что сотрудник не может разглашать служебную или иную конфиденциальную информацию даже после собственного увольнения.

    Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

    Юрист онлайн

    Если вы хотите узнать,

    как решить именно вашу проблему

    , то

    спросите

    об этом нашего дежурного

    юриста онлайн

    . Это быстро, удобно и

    бесплатно

    !

    или по телефону:

    • Бесплатная консультация юриста по телефонуМосква и область: 7-499-938-54-25
    • Бесплатная консультация юриста по телефонуСанкт-Петербург и область: 7-812-467-37-54

    Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

    Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

    • статья 37 закона о государственной службе;
    • статья 39 закона о государственной службе.

    В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.

    Дополнительно стоит отметитьТрудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.

    Дополнительно стоит отметить Трудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридические советы
    Adblock detector