Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Понятие

Под материальной ответственностью понимается обязанность по выплате денежных средств или предоставлению иных материальных ценностей в качестве компенсации за ущерб работодателю.

Случаи, когда наступает финансовая ответственность, указаны в ст. 233 ТК РФ. Согласно нормам статьи, финансовая ответственность наступает только, если нанесен действительный ущерб (то есть имело место быть реальное повреждение имущества).

Материальная ответственность работников наступает в случае наличия вины.

Вина может выражаться в двух формах:

  • противоправные действия;
  • противоправное бездействие.

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность в трудовых отношениях является гарантией на возмещение нанесенного ущерба. Данное положение однако требует определенные основания. Именно они должны указывать, что убытки были понесены в результате халатности или определенных действий, умышленных или неосторожных. Только при удовлетворении подобного условия можно требовать взыскания.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться таким понятием, как обязательство в возмещении нанесенного ущерба. Трудовой кодекс не дает при этом четко определенного понятия данному тезису. Несмотря на это регулированию вопросов, связанных с ним, посвящены отдельные главы.

Именно статья 232 ТК РФ предписывает возмещение понесенных убытков. Указывается также, что нормы данного положения и регулирующие механизмы, в которых выражается данное понятие, может быть предписано трудовым договором или аналогичным документом. Устанавливается и равноправие, по которому обязательства руководителя или сотрудника не могут быть выше или ниже по отношению друг к другому.

Основным условием, по которому взыскивается материальная ответственность, предписывается нанесение прямого ущерба. Данный момент регулируется статьей 233 ТК РФ. Она также предписывает, что размер нанесенного урона должен быть доказан.

То есть, общие условия можно выделить в следующие моменты:

  • совершение действия, которое повлекло за собой соответствующие последствия, сюда же относится и бездействие сотрудника или работодателя;
  • наличие убытка, понесенного потерпевшей стороной;
  • обращение за взысканием.

Последний пункт оговаривается в отдельном порядке. По статье 240 ТК РФ руководство не обязано обращаться за возмещением убытков, однако имеет на этом право. Практика показывает, что подобные случаи нередки, особенно когда размер урона невелик.

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Статья 239 ТК РФ при этом подчеркивает условия, при которых работник освобождается от материальной ответственности:

  • влияние непреодолимых сил, независящих от действий сотрудника;
  • риски, связанные с трудом и предусмотренные им;
  • крайние меры, когда иначе не было возможности поступить;
  • меры допустимой самообороны в случае соответствующей опасности;
  • отсутствие должного уровня обеспечения рабочего процесса и места со стороны работодателя.

Следует также указать, что в случае, если договор труда расторгается одной из сторон, это не является избавлением от возмещения нанесенных убытков.

Материальная ответственность сторон трудового договора согласно ТК РФ имеет три основные классификации:

  • по субъекту она подразделяется на обязательства работодателя и отдельно работника, каждая сторона обладает в равной степенью правом на требование возмещения;
  • по количеству задействованных лиц может быть индивидуальным и коллективным — если речь идет об одном лице или о бригаде рабочих к примеру;
  • по размеру нанесенного урона обязательства могут быть полными и ограниченными — положение пересекается также с коллективными обязанностями, когда возмещение распределяется по количеству виновных.

Такая классификация также устанавливает определенные понятия и условия, при которых регулируется правовая база данных аспектов.

Правовые аспекты, понятия и условия материальной ответственности по трудовому договору регулируются следующими нормативами:

  • глава 37 ТК РФ устанавливает общие понятия, условия и нормы;
  • глава 38 ТК РФ предписывает обязательства работодателя перед своими сотрудниками;
  • глава 39 ТК РФ оговаривает обязанности в возмещении убытков, нанесенных работником.

Также немаловажным документов в данном вопросе является постановление Пленума Верховного суда РФ под номером 52. Именно оно призвано внести толкование в понятие и условия данных обязательств и разъяснить спорные моменты по имеющимся положениям.

Охрана труда и безопасности является одним из основополагающих моментов. Как и большинство подобных вопросов, данный аспект прописывается в трудовом договоре и в случае нарушения предполагает кроме дисциплинарной еще и материальную ответственность. Основания, по которым работник привлекается к взысканию, не сильно отличаются от стандартных:

  • отсутствие правовой основы для действия или его отсутствия, вследствие которого был нанесен урон;
  • факт виновности, то есть наличие злого умысла или непозволительной неосторожности;
  • наличие связующей последовательности между указанными действиями обвиняемого и полученного результата.

Статья 238 ТК РФ предписывает, что работник должен возмещать только тот ущерб, который был нанесен работодателю прямым образом. Гипотетический убыток, к примеру упущенный доход, не возмещается.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Порядок возмещения работником ущерба

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства, перечисленные в ст. 239 ТК РФ:

  • действие непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить;
  • крайняя необходимость или необходимая оборона, т.е. когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему компанией для осуществления трудовых функций;
  • неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества (например, ключи от склада, в котором хранится товар, должны быть только у того работника, который отвечает за его содержимое, а не у всех желающих);
  • нормальный хозяйственный риск, т.е. действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей {amp}lt;2{amp}gt;.

Вопрос: Курьер нашей организации при переносе монитора компьютера на другой этаж не удержал его и разбил. Свою вину он признает, что зафиксировано в акте. Но генеральный директор не хочет взыскивать с работника данный материальный ущерб, т.к. курьер один воспитывает малолетнего ребенка. Имеет ли право директор так поступать? Ведь организации нанесен материальный ущерб.

Да, имеет. В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо выяснить размер причиненного им ущерба, обстоятельства дела, форму вины, причинно-следственную связь между действием/бездействием работника и ущербом.

Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель по правилам ст. 247 ТК РФ должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов до принятия решения о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

Если сумма ущерба не превышает суммы среднего месячного заработка работника, то не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба руководителем компании (генеральным директором) издается приказ о привлечении к материальной ответственности.

В том случае, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника, факт нанесения ущерба должен быть зафиксирован в письменном виде.

Справка. Обязательно потребуйте от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Если работник отказывается представить объяснение (или уклоняется), составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Если работник соглашается добровольно возместить ущерб, это также фиксируется в письменной форме. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Помните, что по прошествии месячного срока со дня установления ущерба он может быть взыскан только через суд. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено право работодателя обратиться в судебный орган для решения спора о возмещении работником ущерба в течение года со дня обнаружения этого ущерба.

Необходимо отметить, что конкретные мероприятия по определению размера ущерба и взысканию с работника определяются локальными нормативными актами компании, которые тем не менее не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Совет. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Поэтому при увольнении материально ответственного лица приложите к приказу о расторжении трудового договора документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

А.Бахтеева

департамента корпоративной практики

юридической компании Norman DL Associates

Ст. 239 Труд. Кодекса устанавливает случаи, при которых трудящийся не обязан нести финансовую ответственность:

  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайняя нужда или оборона;
  • работодатель лично не исполнил обязанности по должному обеспечению должных условий для сохранения имущества или ценностей, вверенных работнику.

В соответствии с частью 1 статьи 244 Трудового кодекса РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества. По такому договору сотрудник обязан возместить причиненный ущерб в полном размере.Для привлечения работника к полной индивидуальной материальной ответственности необходимо соблюдать следующие условия:

  • договоры могут заключаться только с сотрудниками, достигшими возраста 18 лет;
  • трудовая деятельность работника должна быть связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Отметим, что заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником можно независимо от характера его работы – основной или по совместительству. В данном случае главное – соблюсти условия, указанные в статье 244 Трудового кодекса РФ.Если такой договор не заключен с работником, то он не должен нести полную материальную ответственность.

Заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, чьи должности или выполняемые работы указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – постановление № 85). Данный перечень состоит из двух разделов.

В первом разделе перечислены должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими (например, кассиры, контролеры (в том числе старшие), а также другие сотрудники, выполняющие их обязанности).Во втором разделе указаны виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с сотрудниками такие договоры (например, работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов, приему и выплате всех видов платежей).

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям. Такие потери исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа.

Прежде чем принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками, следует провести проверку. Она проводится для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов ( ч. 1 ст.

Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с сотрудника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.Также следует помнить, что работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами ( ч. 3 ст. 247 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя. При этом сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Однако он может добровольно возместить ущерб полностью или частично ( ч. 4 ст.

248 Трудового кодекса РФ).Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного сотрудником ущерба. Месячный срок следует исчислять с момента окончания мероприятий по определению размера причиненного вреда и причин его возникновения.

При несоблюдении срока издания распоряжения работодатель может взыскать причиненный сотрудником ущерб только в судебном порядке.Кроме того, по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В таком случае сотрудник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Однако может возникнуть ситуация, что при увольнении виновный сотрудник, давший письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, может отказаться от такого возмещения. В данном случае непогашенная задолженность виновного взыскивается в судебном порядке. Напомним, что работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ( ч. 2 ст.

В заключение отметим, что в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса РФ органом по рассмотрению трудовых споров может быть снижен размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Но при этом обязательно должны учитываться степень, форма вины, материальное положение сотрудника и другие обстоятельства. Однако, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, уменьшать размер возмещения недопустимо.

Законодательство

Законодательное регулирование форм и пределов денежной ответственности сторон содержится в Главах 37, 38 и 39 ТК РФ:

  • общие положения о финансовой ответственности – ст. 232 и ст. 233;
  • материальная ответственность работников за причиненный ущерб – ст. 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249 и 250.

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Аб. 1 ст. 232 ТК РФ регламентирует, что стороны трудовых правоотношений равноправны. Неважно, кто нанес имущественный ущерб – сторона, виновная в совершении этого, возмещает убытки в полном объеме.

Закон допускает конкретизировать формы и пределы несения финансовой ответственности в трудовом соглашении. Нюанс – условия трудового соглашения не должны содержать пункты, что работодатель может снизить свою ответственность перед работником, а работник, наоборот, повысить.

Перед тем, как возмещать финансовый ущерб, следует потребовать с пострадавшей стороны доказательств действительности нанесенного вреда. О том, что доказательства обязательны, говорится в аб. 2 ст. 233 ТК РФ.

Условия привлечения к ответственности

 Работодатель (гл. 38 ТК РФ) 
          Работник (гл. 39 ТК РФ)          
Незаконное лишение работника 
возможности трудиться
(ст. 234 ТК РФ)
Причиненный работодателю прямой            
действительный ущерб. Неполученные доходы
(упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат (ст. 238 ТК РФ)
Причинение ущерба личному    
имуществу работника
(ст. 235 ТК РФ)
Противоправное поведение работника, т.е.   
неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником своих трудовых обязанностей,
а также нарушения им конкретных предписаний
трудового законодательства, правил
внутреннего трудового распорядка, иных
нормативных правовых актов
Задержка работнику заработной
платы и других выплат
(ст. 236 ТК РФ)
Вина работника в причинении ущерба         
(ст. 233 ТК РФ)
Возмещение морального вреда  
(ст. 237 ТК РФ)

А.Бахтеева

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ. А именно:

  • когда обязанность сотрудника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении им своих трудовых обязанностей, возложена на него законом;
  • за недостачу ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • за умышленное причинение ущерба;
  • если ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • если ущерб причинен в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • если ущерб возник в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну – государственную, служебную, коммерческую или иную;
  • если ущерб причинен работником не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Условия, при которых наступает материальная ответственность

Денежная ответственность у сотрудника предприятия наступает при соблюдении некоторых условий:

  • был нанесен действительный ущерб имуществу или финансовым активам работодателя;
  • действия трудящегося должны содержать вину (то есть противоправное действие или бездействие);
  • работодатель предоставил доказательства наличия причинно-следственной связи между противоправными действиями трудящегося и нанесенным финансовым ущербом.

Ст. 238 ТК РФ регламентирует, что взысканию с трудящегося подлежит только прямой действительный вред, выраженный в денежном эквиваленте. Упущенная выгода или недополученные доходы к прямому ущербу не относятся и взысканию не подлежат.

Трудящийся обязан возместить вред также и в случаях нанесения ущерба имуществу третьих лиц, находящемуся в хозяйственном ведении или оперативном управлении у работодателя.

Глава XIV. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной, предусмотрена законодательно и в большинстве случаев не требует особого оформления. Но возможны и особые ситуации. Рассмотрим их в нашей статье.

Материальная ответственность сторон — что это?

Виды материальной ответственности работника

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Очень часто выполняемая наемными сотрудниками со стороны работа связана с высоким риском нанести ущерб предприятию.

В таком случае можно составить специальный договор, подразумевающий материальную ответственность конкретного работника.

Таким образом, можно будет избежать ущерба и мотивировать своего сотрудника ответственно относиться к своей работе.

Понятие

Как работодателю, так и его работнику прежде, чем заключать соглашение рассматриваемого типа, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со следующими понятиями:

  • трудовой договор;
  • материальная ответственность и ее виды;
  • возмещение ущерба.

Под трудовым договором понимается специальное, письменно составленное соглашение, в котором в обязательном порядке обозначаются:

  • обязанности сторон;
  • права сторон;
  • условия принятия на работу;
  • иное.

На сегодняшний день соглашение такого типа  должно заключаться между работником и работодателем, альтернативные способы трудовых отношений не предусматриваются действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Термин «материальная ответственность» очень часто фигурирует в трудовых договорах —под ним понимаются обязательства возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей. 

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Под видами материальной ответственности» обычно понимается классификация по трудовым сферам, при этом в зависимости именно от этой классификации определяется способ возмещения ущерба.

Признаки

В трудовом договоре, подразумевающем материальную ответственность при выполнении своих трудовых функций, в обязательном порядке должны быть обозначены признаки её наступления.

Они представляют собой перечень факторов – только при наличии одного из них или всех сразу возникают обязательства по возмещению ущерба.

К обязательным условиям можно отнести следующее:

  • действительный ущерб;
  • ущерб  причинен именно работником работодателю;
  • присутствует вина работника при возникновении ущерба имуществу или же интересам работодателя;
  • присутствует четко прослеживающаяся причинная причинно-следственная связь между работником и самим происшествием;
  • отсутствуют какие-либо обстоятельства, которые освобождают работника от ответственности.

Для привлечения работника к материальной ответственности должен иметься сам факт нанесения ущерба.

Причем порой для установления его проводится специальная экспертиза – техническая или же экономическая.

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

При этом судьи обычно опираются на независимую экспертизу, а также уже имеющуюся практику по аналогичным делам.

Но даже если сам факт наличия ущерба установлен, необходимо доказательство того, что он был следствием действия/бездействия именно конкретного работника.

Рамки ответственности сотрудника, с которым заключается трудовой договор об ответственности такого рода, в обязательном порядке обозначаются в действующем соглашении.

Признаки наличия вины должны быть явными.

В каждом случае перечень таких обстоятельств сугубо индивидуален – все зависит от специфики должности, а также иных немаловажных факторов.

В сфере труда всю материальную ответственность можно разделить на несколько категорий по различным признакам:

  • по субъекту:  работник, работодатель;
  • по объемам возмещения ущерба;
  • по способу возмещения причиненного вреда.

Материальная ответственность сторон трудового договора должна быть в обязательном порядке четко разграничена.

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Именно на основании этих границ осуществляется разграничение на виды материальной ответственности (работника/работодателя).

Материальная ответственность по объемам возмещения может быть разделена на следующие две категории:

  • Полная. Работник возмещает всю сумму ущерба вне зависимости от размера оплаты труда.
  • Ограниченная. Размер выплаты по ущербу не превышает размера оплаты труда работника за один месяц.

Эти условия можно прописать в трудовом договоре, однако на основании положений ТК РФ (ст. 244) также необходимо составление договора о полной материальной ответственности (коллективной или индивидуальной).

Допускается включение таких положений в трудовой договор без составления дополнительного только для должностей главного бухгалтера и руководителя организации.

Договоры же о полной материальной ответственности можно заключить со следующими категориями работников:

  • которые непосредственно используют деньги, товары или иное имущество организации;
  • в возрасте старше 18 лет;
  • должность которых законодательно определена.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Типовая форма договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность также разделяется по количеству виновных лиц.

Она может быть строго индивидуальной, когда за ущерб отвечает всего один работник, или же коллективной – вся сумма распределяется равномерно (или иначе) между несколькими работниками.

При этом если ответственность является коллективной, то её также можно разделить на несколько основных категорий:

  • долевую (каждый отвечает в пределах своей определенной доли);
  • солидарную (работодатель вправе требовать возмещения как с одного работника, так и со всех совместно);
  • субсидиарную (дополнительная ответственность работника наряду с ответственностью основного должника).

При заключении трудового договора, предусматривающую материальную ответственность, необходимо особое внимание обратиться именно на этот пункт.

Разделяется ответственность также по способу возмещения, при этом может реализовываться следующим образом:

  • в добровольном порядке – на основании составленного в письменной форме соглашения между работником и работодателем;
  • в принудительном порядке – на основании решения судьи, осуществляющего разбор дела.

Условия наступления

Сама материальная ответственность наступает только в случае наличия определенных условий.

Если хотя бы одно из ниже обозначенных отсутствует, то взыскивать с работника средства с целью возместить ущерб работодатель не имеет права.

К условиям наступления ответственности можно отнести следующее:

  • наличие ущерба;
  • имеет место быть противоправное поведение;
  • присутствует вина сотрудника в возникшем ущербе;
  • присутствует причинно-следственная связь.

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Максимально подробно данные условия перечислены в ст.№233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

Именно данным разделом законодательства обязан руководствоваться работодатель при возникновении прецедента, связанного с материальным или же иным ущербом, связанным с действием или же бездействием работника.

Обстоятельства, которые полностью исключают материальную ответственность работника перед своим работодателем, полностью перечислены в ст.№239 ТК РФ.

В перечень ситуаций входят следующие:

  • присутствие непреодолимой силы;
  • наличие нормального хозяйственного риска;
  • возникла крайняя необходимость свершения каких-либо важных действий.

При этом каждый случай необходимо рассматривать отдельно.

Порядок возмещения ущерба определяется ст.№248 Трудового кодекса Российской Федерации.

К наиболее важным положениям данного раздела ТК РФ можно отнести:

  • взыскание ущерба величиной не более одной заработной платы может производиться по распоряжению самого работодателя;
  • при отказе от возмещения работником, либо если величина ущерба более 1 месячного заработка – взыскание может быть реализовано только в судебном порядке;
  • возмещение вреда может осуществляться как в денежной форме, так и в иной (передача равноценного имущества).

Стандартная процедура взыскания выглядит следующим образом:

  • возникновение ущерба;
  • с согласия работника формируется специальный приказ на взыскание средств за счет заработной платы (обязательно наличие подписи как работодателя, так и сотрудника);
  • реализуется процедура взыскания.

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Следует помнить, что процесс взыскания имеет множество различных нюансов и сложностей. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Страница 1 из 4

Глава XIV. Материальная ответственность сторон трудового договора

§ 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю§ 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателюКонтрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

§ 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности

В соответствии с Конституцией Российской Федерации охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита всех форм собственности относятся к основам конституционного строя (ст. 8). К числу основных прав и свобод человека и гражданина Конституция относит право человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).

Трудовое законодательство развивает названные конституционные положения. В соответствии со ст.

21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда.

Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст.

238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая так же, как и дисциплинарная ответственность, является одним из видов юридической ответственности.

Поэтому материальная ответственность обладает, во-первых, признаками, свойственными всем видам юридической ответственности; во-вторых, признаком, присущим только тем видам ответственности, которые носят возместительный характер (как ответственность за нарушение обязательств по гражданскому законодательству — гл.

25 ГК РФ); в-третьих, признаками, свойственными только этому виду ответственности. В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

Исходя из этого материальная ответственность подразделяется на два вида: I) ответственность работодателя перед работником, 2) ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется общими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно. Однако эти общие признаки материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой — чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели — полную. Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обычно взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий: 1) наличие ущерба; 2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба; 3) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом; 4) вина причинителя ущерба. По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат. Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др. В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Понятие прямого действительного ущерба согласно гражданскому законодательству несколько иное и терминология — иная: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. Согласно ст. 15 ГК РФ под убытком понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ). Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК РФ. Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст. 401 ГК и может быть применена к трудовым отношениям: лицо — работник или работодатель — признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

Последняя {amp}gt;{amp}gt;

Разновидность

Финансовая ответственность сотрудника фирмы подразделяется на 4 основных разновидности:

  • ограниченная;
  • полная;
  • индивидуальная;
  • коллективная.

Ограниченная 

Ограниченная ответственность – это основной вид, то есть применяемый “по умолчанию” – при отсутствии иных соглашений о полной денежной ответственности.

Понятие ограниченной раскрывается в ст. 241 ТК РФ. Согласно положениям статьи, причиненный работником вред подлежит компенсации только в пределах среднемесячного заработка. Иное может быть установлено другими статьями ТК РФ или федеральными законами, то есть норма является диспозитивной.

Ограниченная ответственность предполагает возмещение причиненного урона в полном объеме, но только, если его размер не превысит среднего месячного дохода работника. В том случае, если вред превышает среднемесячный заработок, трудящийся обязан выплатить работодателю лишь сумму этого среднего заработка, но никак не больше.

Полная 

Полная финансовая ответственность – это обязанность сотрудника организации выплатить полную сумму причиненного вреда.

Данный вид ответственности применяется к трудящемуся только в определенных случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ.

К числу таких обстоятельств, в частности, относятся:

  • умышленное причинение урона;
  • причинение вреда при нахождении трудящегося в состоянии алкогольного опьянения;
  • преступные действия на рабочем месте;
  • административное правонарушение, повлекшее материальный урон;
  • хищение ценностей, предоставленных работнику в силу специального письменного соглашения (разового документа);
  • ущерб был нанесен не при исполнении трудовых обязанностей;
  • разглашение данных, составляющих государственную, коммерческую или служебную тайну.

Обстоятельства, указанные выше, влекут наступление полной ответственности работника вне зависимости от того, есть ли в трудовом договоре или ином соглашении условия, исключающие несение полной ответственности при указанных выше обстоятельствах.

Отдельные положения о несении полной ответственности установлены для несовершеннолетних лиц, осуществляющих трудовую деятельность.

Так, в соответствии с аб. 3 ст. 242 ТК РФ, работник, не достигший 18 лет, несет полную ответственность лишь в этих случаях:

  • умышленные деяния, направленные на причинение урона;
  • вред был нанесен при нахождении подростка в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • ребенок совершил правонарушение или преступление на рабочем месте.

Индивидуальная 

Под индивидуальной ответственностью понимается обязанность одного, конкретно взятого работника, возместить действительный ущерб.

Коллективная 

Нормы закона о коллективной ответственности содержатся в ст. 245 и ст. 244 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 245, бригадная ответственность вводится по усмотрению работодателя при следующих условиях:

  • если существует определенная группа работников;
  • данной группе поручено исполнять трудовые обязанности по хранению, обработке, продаже, транспортировке или иному использованию вверенных материальных ценностей;
  • нет возможности разграничить ответственность отдельно взятого работника за нанесение вреда.

Чтобы бригадная ответственность наступила, работодатель должен заключить специальное письменное соглашение, сторонами которого являются:

  • работодатель;
  • сразу вся бригада работников.

Оформление в письменном виде

В общем порядке, гражданин оформляется на работу с условием о несении ограниченной имущественной ответственности. Отдельных соглашений заключать в таком случае не нужно.

Если же работник:

  • достиг 18 лет;
  • обслуживает или использует вверенные ему материальные ценности, принадлежащие работодателю;
  • или же работает в составе определенной бригады (коллектива).

То с ним может быть заключено соглашение о полной имущественной ответственности.

Компенсация

Работодатель имеет возможность удерживать с работника не более 20 % от размера заработной платы, выплачиваемой каждый месяц.

Суд может принять решение об ежемесячном удержании 50 % от заработка (в случаях, предусмотренных Законом об исполнительном производстве).

Нюансы заключения договора о полной материальной ответственности

Если урон был нанесен в результате преступления, допускается удержание 70 % от совокупного дохода. Удержание не допускается с той части зарплаты, которая начисляется за работу во вредных условиях труда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы