Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: порядок процедуры и положенные выплаты

Каков порядок ухода со службы?

Особым случаем увольнения является увольнение военнослужащего по состоянию здоровья. Такой вид увольнения имеет несколько специфических моментов, которые регламентируются не только трудовым законодательством, но и профессиональным регламентом.

Порядок увольнения

Увольнение из армии по состоянию здоровья имеет свой порядок. Весь процесс выглядит таким образом:

  • прохождение мед освидетельствования на категорию годности;
  • получение заключения ВВК;
  • подача вышестоящему руководству рапорта о том, что военнослужащий увольняется в связи с состоянием здоровья;
  • документы рассматриваются, также рассматривается рапорт. Руководство части должно провести полное рассмотрение документов, после этого с военнослужащим проводится личная беседа;
  • беседа регистрируется в виде письменной формы и подшивается к личному делу;
  • в личное дело вносится все заключения и экспертизы ВВК, а также общее заключение, которое регламентирует негодность данного лица к продолжению службы;
  • командование оглашает приказ об увольнении.

Любой военнослужащий, который проходит службу по контракту, увольняется из-за состояния здоровья с теми же обоснованиями, что и служащие в государственных структурах военного типа.

Форма рапорта

Типовая форма у такого вида рапорта отсутствует. Заполнение происходит в свободном формате, при этом имеется несколько обязательных включений:

  • стандартная шапка, то есть указывается кому от кого, там же указывается наименование документа;
  • вся личная информация об увольняющимся должна быть прописана, в том числе фамилия, имя, отчество, дата рождения, воинское здание в полной форме со служебной должностью;
  • в качестве причины указывается формулировка «По состоянию здоровья»;
  • опись документов, подтверждающих негодность или снижение здоровья;
  • обращение к военкому, принявшему на службу;
  • перечень законодательных актов и приказов;
  • данные контракта, в том числе нумерация и даты;
  • упоминание о наличии в собственном распоряжении жилой площади и ипотеки;
  • согласие или отказ на получение расчета за выслугу лет;
  • указание комиссариата, на адрес которого направляется личное дело для дальнейшего хранения.

Главным в рапорте будет указать фактические основания для увольнения, а также свои личные данные.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: порядок процедуры и положенные выплаты

Имеется перечень обязательных выплат, которые положены военнослужащему, если он уволен по ухудшению состояния здоровья. Обеспечение регламентируется федеральным законодательством, а также регламентом ВС РФ.

В это обеспечение входит:

  • сумма всего денежного довольствия, которая положена с включением дня увольнения;
  • при сроке службы меньше десяти лет, выплачивается окладный объем в размере пяти единиц;
  • при сроке службы в десять-пятнадцать лет окладный объем должен быть не больше десяти единиц;
  • при службе непрерывного характера от пятнадцати до двадцати лет, объемный оклад равен пятнадцати единицам;
  • военный стаж больше двадцати лет обеспечивается двадцатью окладными единицами;
  • если имеется отличие, полученное при работе, то возможно начисление премиальных;
  • при тяжелом состоянии здоровья полагается материальная помощь, компенсационная выплата, оплата лечения. При этом, материальная помощь обычно не превышает окладную единицу;
  • неиспользованное вещественно-материальное обеспечение, которое должно было быть получено в течение последнего года погашается компенсацией.

Если военнослужащий ушел в запас или был уволен из-за состояния здоровья, то имеется возможность для социальных льгот или обеспечения.

Кроме перечисленных моментов, возможно получение компенсации и страховой выплаты из-за различных заболеваний.

Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение начисляется при наличии определенных условий, например, если военнослужащий увольняется с военной службы в связи со здоровьем, то он может получить обеспечение пенсионного типа:

  • при наличии двадцати летней выслуги;
  • если достигнут сорокапятилетний возраст, при этом военная служба имеет стаж в двенадцать с половиной лет из общего трудового стажа от двадцати пяти лет.

Пенсионное обеспечение может быть назначено не только по выслуге, но и по инвалидности. В список льгот также входит возможность при наличии стажа военной службы больше десяти лет и увольнении по здоровью получение ипотечного кредита на жилье.

Если ухудшение здоровья имеет тяжелые последствия, то военнослужащий, независимо от его стажа, получает право на социальные гарантии и социальное обеспечение.

Имеется несколько правил, которые обеспечивают строгое выполнение обязательств перед военнослужащим, увольняющимся по причине здоровья. Сюда входит:

  • потеря здоровья, которая произошла в период прохождения службы. То есть была получена травма или же заболевание, которое повлияло на общее состояние здоровья;
  • для получения выплат и увольнения по данному обстоятельству требуется собрать полный документационный пакет. Основой которого будет справка и заключение военно-врачебной комиссии. Без данных документов увольнение не возможно;
  • процесс увольнения и расчет производится сразу после вынесения постановления и получения результатов медосвидетельствования;
  • после данных действий обязательна личная беседа, а также с военно-аттестационной комиссией;
  • страховые выплаты полагаются только при наличии случаев, которые подходят под данную категорию;
  • весь размер выплат и компенсаций в первую очередь будет зависеть от тяжести заболевания или травмы, кроме этого повлияет категория годности;
  • премиальные выплаты зависят от звания и должности;
  • в некоторых воинских частях установлена своя собственная комплексная система по премиям, то есть кроме указанных выплат положено дополнительное обеспечение.

Премиальное пособие может вообще быть не выплачено военнослужащему при наличии определенных обстоятельств:

  • если был совершен дисциплинарный проступок, за который имело место привлечение к ответственности с помощью приказа вышестоящего руководства;
  • плохие результаты профессиональной аттестации;
  • наличие нарушений в финансовых и хозяйственных сферах воинской части, подкрепленные проверками.

Все, что положено, при обычном увольнении, должно быть выплачено.

Лицу, потерявшему здоровье положены выплаты при наличии различного заболевания. Но обеспечение военнослужащих имеет большую поддержку.

Так как для военнослужащего, который был уволен по состоянию здоровья имеется предоставление социальных гарантий, то он получает ряд дополнительных прав социального значения. Например:

  • служба занятости обязана трудоустраивать такую категорию лиц в первую очередь;
  • непрерывная трудовая деятельность получает стаж всего времени прохождения военной службы;
  • данная категория лиц имеет преимущество при сокращении штатов в гражданских организациях;
  • для ребенка военнослужащего, который был уволен по болезни, предоставляется место в образовательном учреждении дошкольного и школьного характера, а также в летнем лагере или санатории, при этом срок предоставления равен одному месяцу после обращения.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: порядок процедуры и положенные выплаты

Виды снижения здоровья

категория годности значительно снизилась в результате травмы или болезни;

  • заболевание входит в перечень болезней, которые считаются основополагающими для увольнения;
  • получение на службе ранения или травмы связано с исполнением служебных обязанностей;
  • годность была понижена, что привело к невозможности занимать определенную должность, а все остальные вакансии заняты или не подходят;
  • было получено специфическое заболевание, которое не повлияло на годность, но ограничило лицо в выполнении определенных задач. Такой вариант тоже возможен. Если возможности на перевод должностного характера нет, то лицо может быть уволено. Данную информацию требуется уточнять заранее.

В большинстве случаев военнослужащим может быть лицо, признанное годным к несению службы, однако войска бывают разные, как собственно и военные должности, поэтому при получении вердикта об ограничении здоровья, военнослужащий может и продолжить свою службу, но уже на другой должности в порядке перевода.

Если же состояние здоровья служащего подразумевает невозможность продолжения службы у него есть право уволиться в запас в соответствии с процедурой, которой предшествует полное медицинское обследование.

Так в частности, во исполнение норм Постановления Правительства РФ №565 создается военно-врачебная комиссия, на обследование которой и направляются военнослужащие в соответствии с ранее утвержденным списком для плановой диспансеризации в порядке ст.16 ФЗ №76 либо для обследования после получения травмы или перенесенного заболевания.

В свою очередь комиссия проводит комплекс диагностических мероприятий включающих в себя:

  • полный осмотр военнослужащего в соответствии с имеющимися жалобами на здоровье;
  • изучение его медицинских документов о ранее перенесенных заболеваниях и получаемом лечении;
  • проведение лабораторных и морфологических исследований;
  • оценку психологического состояния служащего.

В ходе проведения осмотра комиссия исходит из данных состояния здоровья служащего на момент освидетельствования и выносит решение об ограниченной годности только в том случае, если состояние здоровья лица не изменится даже после проведения комплекса медицинских мероприятий.

То есть если военнослужащий может быть полностью излечен, после обследования ему выдается направление в военную клинику, если же нет, комиссия выдает письменное заключение с установлением категории в соответствии с ч.2 ст.5.1 ФЗ №53, а именно:

  • годен;
  • годен с незначительными ограничениями;
  • не годен временно;
  • не годен вовсе.

К заключению комиссии по форме, установленной законом, также прилагаются результаты медицинских обследований, ставшие основанием для вынесения решения об ограниченной годности при продолжении службы и которые военнослужащий вправе оспорить, обратившись для повторного обследования.

Следует отметить еще одну особенность. Как правило, вынесение решения о годности либо не годности к службе принимается на основании заранее поданных квалификационных характеристик к определенному роду занятий. То есть служащий может не отвечать заданным требованиям для исполнения обязанностей в прежней должности, но может с успехом справляться с обязанностями по другой должности при этом, имея на руках заключения об ограничениях по здоровью, которое предоставляется по окончании освидетельствования командованию части, в которой лицо и служит.

  1. На первом этапе производится амбулаторное либо стационарное лечение и медицинское освидетельствование.
  2. Заключение комиссия выдаёт только на основании сведений, внесённых в истории болезни в результате амбулаторного или стационарного лечения.
  3. Если идёт речь о полной непригодности, составляется специальный протокол.
  4. Имея на руках такой документ, военнослужащим в обязательном порядке подаётся рапорт.
  5. Освобождение от занимаемой должности происходит в месячный срок.
  6. Контракт разрывается с пометкой об ухудшении или потере здоровья в качестве причины его расторжения.

Когда осуществляется увольнение?

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: порядок процедуры и положенные выплаты

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья выполняется при обнаружении действительно значительных проблем со здоровьем. Обследование должно проводиться только военно-лечебными комиссиями. Процедура обычно проводится каждый год. Она заключается в комплексной проверке состояния здоровья всех военных. После проведенного процесса для каждого человека составляется специальное медицинское заключение.

Наиболее часто увольняются военные при наличии следующих проблем со здоровьем:

  • во время службы было получено серьезное увечье, причем решение о расторжении контракта принимается только после принятия решения руководством гарнизона, для чего учитывается фактическое состояние здоровья военного;
  • болезни сердца или сосудов, причем сюда же относятся разные проблемы с давлением;
  • ревматизм;
  • нарушения в работе легких;
  • серьезные заболевания, находящиеся в острой или хронической форме, причем к ним можно отнести астму, абсцесс, легочную недостаточность или другие аналогичные заболевания;
  • поражение нервной системы или опорно-двигательного аппарата;
  • психические расстройства;
  • туберкулез;
  • кожные хронические заболевания, представленные экземами, псориазами или другими болезнями;
  • ВИЧ или СПИД.

Прекращается военная служба по контракту офицеров, если у них выявляются заболевания, требующие регулярного лечения, поэтому они не могут далее справляться со своими служебными обязанностями.

Основы законодательства

Правовое регулирование в области воинской службы осуществляется посредством следующих нормативных актов:

  1. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (отражает порядок приёма, прохождения и увольнения из армии).
  2. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (закрепляет права пользования социальными льготами, размер единовременного пособия).
  3. Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (определяет выплаты увольняющимся по причине заболевания).
  4. Указы Президента РФ (о праве на получение жилищных сертификатов, о выборе военным основания расторжения контракта).

Причины увольнения из ВС РФ подробно изложены в законе от 28.03.98 №53-ФЗ, а именно — в статье 51.

Процедура и порядок регулируются Указом Президента РФ №1237.

Права военных граждан при увольнении (кроме призывников), оговорены в Законе от 22.01.93 №4338-1.

Итак, основания и критерии для увольнения с военной службы согласно вышеупомянутой статьи закона №53-ФЗ следующие:

  • возраст военнослужащего;
  • окончание срока службы;
  • состояние здоровья;
  • лишение воинского звания;
  • приговор суда;
  • избрание депутатом;
  • прекращение российского гражданства.

Чтобы понять, как пишется рапорт, следует разобраться во всех нюансах нормативных документов, так как, в отличие от «срочников», вопрос увольнения контрактников решается строго индивидуально.

Подразумевает факт службы в войсках до достижения установленного предела.

Президентом РФ в 2017 году приняты некоторые поправки в военное законодательство.

В частности, изменен возраст нахождения в строю кадрового состава. Он продлен до 5 лет. Так, контракт с военным в звании маршала, генерал-полковника может быть подписан в возрасте до 70 лет, для других воинских званий — до 65 лет.

Вышеназванная статья 51 позволяет контрактникам уволиться по собственному желанию, если имеются на то уважительные причины.

Здесь следует понимать причины, не вошедшие в пункты, перечисленные в статье.

Решение об удовлетворении ходатайства принимает аттестационная комиссия, если она посчитает, что описанные в рапорте причины действительно не дают возможности осуществлять в полной мере воинские обязанности.

Поскольку законом не конкретизированы эти самые «уважительные причины», то порой комиссия определенные причины не признает достаточными для увольнения.

Разногласия в подобных случаях может разрешить только суд.

Военнослужащие

Конкретный случай: военный суд города Омска 22.12.14 постановил, что обстоятельства нахождения жены военнослужащего на учете в онкодиспансере и большие денежные затраты на ее лечение считать уважительными.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Ответ — тут.

Истечение срока

Не требует написания рапорта об увольнении из армии, когда истек срок контракта, так как его окончание не является желанием военнослужащего.

Однако если имеется достаточная выслуга лет, то в рапорте указывается необходимость обеспечения жильем либо права использования накоплений на жилищную ипотеку (закон №117-ФЗ).

В случае признания военнослужащего непригодным к службе (п. п. «в» п.1 статьи 51 Закона), к рапорту прилагается копия медицинского заключения.

Формулировка причины в рапорте может быть и как «ограниченно годным» контрактника, проходящего службу по военному призыву.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: порядок процедуры и положенные выплаты

Законодательством запрещено увольнение контрактников досрочно, без его на то согласия, если еще не достигнута необходимая выслуга лет.

Исключение составляют случаи правонарушений, за которые понесено наказание, а также несоблюдение условий контракта.

Пенсионное обеспечение по выслуге лет могут получать военнослужащие, уволенные по причине:

  • если достигнут предельный для военной службы возраст;
  • не позволяет здоровье;
  • проведения организационно-штатных мероприятий.

При этом важно соблюдение следующих обязательных условий:

  • исполнения военнослужащему 45 лет и более на момент увольнения;
  • трудовой стаж в общей сложности составляет 25 и более лет;
  • более 12,5 лет срока военной службы.

Переезд

Увольнение контрактника в случае переезда обязательно рассматривается аттестационной комиссией.

Причины переезда семьи военнослужащего должны быть достаточно серьезными, чтобы комиссия сочла их уважительными и вынесла решение об удовлетворении рапорта.

Военнослужащий-контрактник может досрочно расторгнуть договор в связи с возникшими семейными обстоятельствами, если имеют место следующие моменты (см. п. п. «в» п.3 ст.51 №53-ФЗ):

  • отсутствие возможности проживать членам семьи военного в месте прохождения службы последнего;
  • перемена места прохождения службы мужа (жены) военнослужащего;
  • потребность в постоянном уходе за больным близким родственником (при наличии заключения ФУ МСЭ);
  • уход за ребенком, воспитание которого осуществляется военнослужащим в отсутствие второго супруга;
  • осуществление опекунства брата (сестры), если отсутствуют назначаемые законом опекуны.

Солдаты и сержанты срочной службы увольняются в запас по приказу МО.

Контрактники же при наступлении вышеперечисленных обстоятельств обязаны направить в командование рапорт.

Увольнение с военной службы может быть обжаловано, если военнослужащий не согласен с причинами и порядком проведения процедуры. Обжаловать приказ об увольнении можно в срок 3 месяцев. Подобные дела рассматриваются военными судами после принятия искового заявления. К основным нарушениям ФЗ «О статусе военнослужащих» можно отнести увольнение служащего по контракту до выслуги лет без его согласия, до приобретения права на пенсионное обеспечение. Уволить со службы нельзя, если гражданин имеет выслугу более 10 лет и не обеспечен жилплощадью.

Увольнение военнослужащих без жилья бывает в ряде случаев, если командование имеет веские основания. Тем не менее, следует обратиться в военный суд с требованием восстановления. До судебного разбирательства у командования сохраняется возможность предоставить жилье уволенному, при этом ответчик может обосновать свое нежелание восстанавливать его в должности. Часто судом выносится компромиссное решение: жильем обеспечить, но не восстанавливать на службе.

Исключение из списка личного состава запрещено применять к беременным женщинам, что является грубейшим нарушением закона. Можно оспорить решение об увольнении, если на день издания приказа не произведен расчет полагающихся выплат и не получено материальное обеспечение. Такой приказ не имеет силы и будет отменен гарнизонным судом первой инстанции или военным судом той местности, в которой проживает уволенный.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: порядок процедуры и положенные выплаты

На судебное рассмотрение отводится 10 дней, на заседания обязаны явиться заявитель и представитель ответчика, отсутствие не допускается. Если суд удовлетворит требования заявителя, то он может ходатайствовать о возмещении издержек, связанных с оплатой услуг защитника (при наличии договора), судебных издержек и госпошлины.

Федеральным законом установлены случаи, когда военнослужащий Российской Федерации может расторгнуть контракт с армией, написав по этому поводу соответствующий рапорт.

В законе прописан и порядок, который должен быть соблюден при увольнении и список выплат, которые полагаются контрактнику.

Военного могут уволить по решению командирского состава или же по ряду причин, не зависящих от сторон. Рапорт об увольнении не нужен, если контрактника увольняют по инициативе начальства.

Основания, которые позволяют уволиться из состава ВС, написав соответствующее заявление, следующие:

  1. Достижение определенного возраста. Для каждого звания есть определенный максимальный возраст пребывания на службе.
  2. Окончание контракта.
  3. Признание военного нетрудоспособным или частично годным. Возможно только по решению военно-врачебной комиссии.
  4. Переход на другую службу. Сюда можно отнести, например, переход в ОВД, органы уголовно-исполнительной системы.

Кроме этого возможен вариант досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию. Однако личная инициатива должна быть подкреплена существенными причинами, которые нельзя расценивать как нарушение условий контракта. Например, возможны такие основания:

  1. Семейные обстоятельства. Например, уход за ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя и других родственников или переезд семьи в другой регион.
  2. Невозможность содержания семьи на довольствие военного. Но только в случае, когда работающих членов семьи нет.
  3. Тяжелая беременность у военнослужащей.

Если служба в армии более не желательна, контрактник может быть уволен по несоблюдению контракта, для этого рапорт пишется в соответствии с выявленным невыполненным условием договора.

Для справки! Основания, расцененные как уважительные, при расторжении договора с армией дают возможность по необходимости продолжить службу.

Основным законом, предоставляющим информацию о военной службе, как для российских, так и для иностранных граждан является ФЗ № 53, принятый в 1998 году: «О воинской обязанности и военной службе».

О порядках увольнения можно узнать в 34 статье Указа Президента РФ № 1237, изданного 16.09.1999 и измененного в прошлом, 2016 году.

Порядок оформления и логика назначения отпускного времени воинам собраны в одном подзаконном документе. Он утверждён Указом президента РФ № 1237 еще в 1999 году. Наименование: «Положение о порядке прохождения военной службы». Отпускам в нем посвящен 7-й раздел.

При разработке Положения госслужащие Министерства обороны опирались на такие законы:

  • «О статусе военнослужащих»;
  • Трудовой кодекс.

Предоставление отпуска военнослужащим по контракту осуществляется в рамках исполнения норм, прописанных в двух документах:

  • в законе № 76-ФЗ от 27.05.1998;
  • в Указе Президента РФ № 1237 от 16.09.1999.

Нормирование периодов службы и отдыха обосновано общими требованиями законодательства РФ. А отдельные пункты Положения напрямую опираются на параграфы ТК . В частности, военнослужащим женского пола полагаются все преференции, заложенные в трудовом законодательстве для гражданских дам.

Учитывая, что военнослужащие стоят не только на страже целостности РФ, но и охраны правопорядка, а также безопасности граждан, в отношении данной категории служащих предусмотрен отдельный порядок и приема на службу, и освобождения от нее.

Порядок увольнения

Как правило, в рапорте указывают следующую информацию:

  • персональные данные (воинское звание, фамилия, инициалы) командира, на имя которого составляется обращение;
  • название самого документа;
  • персональные данные (воинское звание, фамилия, инициалы, занимаемая на момент увольнения должность, номер и дата заключенного контракта) военнослужащего, желающего завершить военную службу;
  • причины, побудившие его уволиться в запас (например, существенное ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжить службу);
  • перечень документов, подтверждающих те обстоятельства, на которые ссылается военнослужащий (медицинские справки, заключения);
  • ходатайство о направлении личного дела со всеми приложениями в военный комиссариат, находящийся избранного военнослужащим по месту жительства;
  • ссылки на нормативно-правовые акты, закрепляющие право гражданина на расторжение контракта в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • данные о наличии (или отсутствии) у офицера (или прапорщика) жилого помещения, которым он владеет на праве собственности.

В рамках рекомендаций в сформулированном заключении могут содержаться положения о

переводе

на должность с меньшей нагрузкой или о возможности сохранения той должности, на которой сейчас находится военнослужащий или принятие решения о сохранении на службе на усмотрение самого военнослужащего.

Если в рекомендациях содержатся положения о прекращении военной службы или сам военнослужащий принял такое решение, он обязан подать рапорт на имя своего начальника (или руководителя регионального подразделения, к которому он приписан).

В рапорте указываются следующие сведения:

  • должность командира, которому направляется рапорт, а также сведения о его фамилии и инициалах;
  • сведения о причинах необходимости увольнения;
  • дата прекращения контракта;
  • перечень документов, которые подтверждают обоснованность необходимости увольнения.

Так как единой формы такого рапорта нет и он пишется в произвольной форме, то в содержании документа могут быть указаны также сведения о том, к какому военному комиссариату после увольнения будет приписан военнослужащий. Кроме того, в некоторых случаях в тексте рапорта может быть указана медицинская причина расторжения контракта (однако такое указание возможно только в том случае, если в заключении военно-врачебной комиссии наименование заболевания не зашифровано).

Образец документа:

форму рапорта на увольнение с военной по состоянию здоровья службы можно найти

здесь

.

В течение трёх дней после подачи рапорта командир, в чьём непосредственном подчинении находится конкретный военнослужащий, должен провести с увольняющимся подчиненным беседу. Вся беседа протоколируется в специальном листке беседы, в котором указываются дата проведения беседы, все вопросы, которые были подняты в процессе беседы, данные о дате расторжения контракта. Кроме того, в данном протоколе беседы указывается также, в течение какого времени будет произведён расчёт с военнослужащим.

Увольнение с военной службы производится согласно Федерального законодательства и Устава военнослужащих. Внутренние армейские постановления, указы и изменения к ним вносят свои коррективы, поэтому порядок увольнения с военной службы регулярно изменяется. Военнослужащему следует знать свои права и обязанности в свете последних изменений законодательства.

Любая мера наказания по УК РФ автоматически приводит к прекращению воинской службы, в воинский билет заносится информация по делу. Основанием для увольнения с военной службы могут являться личные мотивы, которые гражданин обязан сообщить в объяснительном рапорте командиру и представить веские доказательства необходимости своего решения. Ходатайство о досрочном увольнении по собственному желанию может быть отклонено без объяснения причин.

Военнослужащий должен быть предупрежден командованием за шесть месяцев до прекращения контракта или достижения пенсионного возраста. Командир части обязан определить, будет ли уволен гражданин и на каких основаниях. Должно быть рассмотрено состояние здоровья, наличие претензий к исполнению обязанностей, обеспеченность жильем, личный настрой на продолжение службы, выслуга лет.

При необходимости военнослужащий направляется на военно — врачебную комиссию. Полученное заключение служит объективным основанием для прекращения контракта и назначения категории выплат, единых и регулярных, в некоторых случаях — группы инвалидности. Если сохранился очередной отпуск или есть переработки за дежурства, то все задолженности перед увольняемым должны быть погашены до выхода приказа об увольнении.

Сроки увольнения с военной службы исчисляются с момента аттестации служащего по контракту или будущего пенсионера. За четыре месяца проводится стандартная аттестация, затем через месяц по результатам военнослужащий ставится в известность о решении командования. Происходит процедура личной беседы, на которую могут быть приглашены специалисты кадровой, экономической и юридической службы.

Оформляется представление стандартной формы, подписываемое непосредственным командиром и уполномоченными членами комиссии. Представление подкрепляется пакетом документов, необходимых для рассмотрения в кадровом отделе. В него входят копии аттестационного листа, проведенной беседы и заключения ВВК (если есть).

Если увольняемый не согласен с выводами собеседования, то он имеет право отобразить свое мнение в протоколе беседы. Основания для увольнения военнослужащего регламентированы законом и не подлежат иным толкованиям. Если возникает спорный момент, то рассмотрение проводится в гарнизонном военном суде или в досудебном разбирательстве. Законом допускается возможность увольнение с военной службы обжаловать в установленный срок.

Военный пенсионер имеет право выйти в отставку после 20 лет выслуги. Порядок прохождения процедуры увольнения совпадает с правилами продления контрактной службы. За шесть месяцев до срока выслуги будущий пенсионер дает свое согласие на увольнение или подает рапорт с просьбой о продлении контракта. Командир рассматривает возможные варианты и принимает решение, после чего проводится официальная беседа. Претенденту объясняют решение командования, он имеет право отразить свое мнение в протоколе проведенной беседы и написать рапорт на имя командира.

Документы при увольнении на пенсию отправляются в кадровый отдел, где проводится расчет выплат. Пенсию по выслуге лет назначает Министерство обороны, на утверждение отводится два месяца. Увольнение военнослужащих на пенсию считается законченным после издания приказа. Полученные уставные документы пенсионер передает в Пенсионный фонд по месту регистрации для оформления единовременных и регулярных перечислений.

Окончание службы призывников может происходить по двум основным причинам: завершение срока действительной службы или по состоянию здоровья досрочно. В первом случае увольнение происходит по приказу командира, после соответствующего президентского Указа о демобилизации. По окончании срочной службы военнослужащие направляются для постановки на учет в военные комиссариаты по месту жительства.

Военнослужащие, прошедшие освидетельствование по болезни в военно — врачебной комиссии, считаются свободными от службы при установлении ограниченной годности или непригодности к строевой. День официального оформления протокола ВВК считается последним днем службы. В военном билете ставится отметка о досрочном окончании службы, указываются причины и номер приказа.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта пишется за три месяца до фактического истечения. Срок подачи других заявлений не определен.

Причины, описанные в ходатайстве, рассматриваются аттестационной комиссии сначала воинской части, где служит желающий уволиться, в течение 7 дней, а затем собирается областная комиссия. Ее ответ может быть дан не позднее 15 дней с момента сбора комиссионного состава, но в том случае, когда проверяющим необходимо дополнительно время, рассмотрение заявление затягивается еще на 15 дней.

Однако в любом случае решение принимает непосредственный командир контрактника, возможно опираясь на мнение проверяющих.

Военный, если командир не нашел существенных оснований для увольнения по собственному желанию, может написать рапорт, где попросит обжаловать решение комиссии.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту составляется по-разному, в зависимости от основания.

Если контрактник достиг предела возможного возраста службы, то следует составить рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Военный вправе просить профессиональной переподготовки и обеспечения жильем, если его еще нет. Прошение о направлении на медицинскую комиссию не обязательно.

Если речь идет о расторжении контракта по личной инициативе, то образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию может быть таким.

В нем обязательно указывается достоверная причина желания уволиться, а также указывается отсутствие жилья.

Если контракт с военным подходит к концу, можно составить соответствующее заявление.

В ситуации, когда здоровье не позволяет служить далее, рапорт будет отличаться.

Иногда происходят случаи, когда должность, занимаемая контрактником подлежит сокращению, в таких случаях следует написать заявление, в котором указать причину расторжения договора, как несогласие на предоставленные вакансии, а также просить о переподготовке.

  • о назначении повторной или дополнительной медкомиссии, если  заключение носит неточный или противоречивый характер;
  • о переводе гражданина на иную должность или службу, если категория должности позволяет продолжить исполнение обязанностей;
  • об увольнении по состоянию здоровья с назначением всех положенных льгот и выплатой компенсаций.
  • претендент подает соответствующий рапорт непосредственному командиру;
  • документ проходит процедуру согласования:
    • визу ставит командир;
    • затем разрешение дает офицер, в чьи обязанности входит распоряжение кадровым составом;
  • рапорт возвращается в кадровое подразделение:
    • оформляется приказ;
    • его подписывает командир;
  • копии распорядительного документа направляются:
  • в иные подразделения (при необходимости).
  1. Военный обращается в военно-врачебную комиссию, ему назначается прием.
  2. Военно-врачебная комиссия обследует солдата в условиях стационара, изучает историю болезни.
  3. После прохождения комиссии солдат получит заключение об увольнении по состоянию здоровья или о продолжении несения службы.
  4. Военнослужащий пишет рапорт в произвольной форме об увольнении из армии на основании прилагаемого к заявлению заключения комиссии.
  • на чье имя подается рапорт;
  • название документа;
  • личные данные военного;
  • основания для увольнения со службы;
  • список прилагаемых документов, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья;
  • ссылки на законодательные акты, регулирующие вопрос увольнения по состоянию здоровья;
  • данные о договоре (для контрактников);
  • сведения о полученном жилом помещении или о нуждаемости в улучшении жилищных условий.

Так как же его оформить?

Рапорт пишется заявителем собственноручно подобно обычному заявлению на увольнение.

Существуют обязательные для заполнения пункты.

Пошагово инструкция по заполнению выглядит так:

  • сверху, в правом углу указать данные лица, которому адресовано заявление;
  • посреди листа надо написать название документа, в данном случае — рапорт;
  • в тексте излагается просьба с ходатайством перед руководством командования об увольнении;
  • указывая причины увольнения, желательно сослаться на статью закона;
  • к рапорту прикладываются копии заключения медицинской комиссии;
  • излагается согласие (отказ) на прохождение ВВК и расчет выслуги лет;
  • отмечается обеспеченность (или необеспеченность) жилым помещением;
  • прописать адрес комиссариата, куда направлять личное дело;
  • в списке перечисляются необходимые при увольнении документы;
  • в конце проставляется дата, подпись, Ф.И.О. заявителя, его должность, звание.

Подобно любому другому документу заявительного характера, рапорт следует писать в двух экземплярах, так как у заявителя должен остаться документ с отметкой о приеме и регистрации.

Будет ли продлен срок службы или прекращен — решение об этом принимается за полгода до его окончания.

Когда до окончания службы остается три месяца, это решение доводится до сведения контрактника. Проведение беседы с ним также является обязательным.

  • аттестационный лист (копия);
  • лист проведенной беседы (копия);
  • копия заключения ВВК (при необходимости);
  • рапорт (если основание для увольнения предполагает его наличие).

Уволенный военнослужащий обязательно должен получить на руки: паспорт, военный билет, учетную послужную карточку, карту проф.психологического отбора, предписание, ВПД (проездные до места назначения), характеристику.

Как уволить иностранного работника? Узнайте тут.

Возможно ли увольнение без обходного листа? Смотрите здесь.

Рекомендации

Совет №1: характеристика может понадобиться при поступлении в учебное заведении или устройстве на работу, поэтому нужно запросить ее в двух экземплярах.

Совет №2: если присвоено звание — проверить, чтобы этот факт был зафиксирован в личном деле.

солдат танк самолет

Совет №3: при проезде за свой счет, необходимо сохранить проездные документы и представить их на возмещение (компенсацию).

Какие требуются документы?

Если имеются веские основания для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья, то процедура может выполняться только по инициативе непосредственного военного. Для этого требуется подготовить определенный пакет документов. К ним относится:

  • медицинское заключение, составленное после регулярного обследование и содержащее информацию о том, что у военнослужащего было выявлено серьезное заболевание, становящееся препятствием для продолжения его службы;
  • рапорт, составляющийся лично военным, в котором он просит расторгнуть контракт, причем в этот документ обязательно вносится информация о причине принятия такого решения, представленной ухудшением состояния здоровья;
  • отсутствует единая форма рапорта, поэтому он формируется по свободной форме.

Как только рапорт будет подан начальству, назначается встреча, на которой обсуждаются важные вопросы, имеющие отношение к увольнению военнослужащего по состоянию здоровья. Обычно командир пытается выяснить, какое именно обнаружено заболевание, как оно влияет на службу, а также какие дальнейшие планы имеются у служащего.

Какие выплаты положены?

  • первоначально выявляется заболевание в результате проведенного медицинского обследования;
  • далее осуществляется лечение, которое может проходить в амбулаторных или стационарных условиях;
  • проводится медицинское освидетельствование, целью которого выступает определение состояния здоровья военного после лечения;
  • составляется заключение комиссии, для чего учитываются данные из истории болезни и других документов, формируемых во время лечения;
  • если военнослужащий полностью не пригоден для службы, то формируется специальный протокол;
  • составляется гражданином рапорт, к которому прикладывается полученный протокол;
  • в течение одного месяца он освобождается от занимаемой должности;
  • производится расторжение контракта, для чего ставится отметка о том, что такое действие осуществляется в связи с ухудшением здоровья служащего.

Рапорт на увольнение должен составляться непосредственным военнослужащим. Уволенный военный может рассчитывать на разные льготы и преференции после расторжения контракта. Если им оформляется определенная группа инвалидности, то он может получать ежемесячную пенсию. Покинуть службу военный может исключительно при наличии желания, поэтому если он продолжает лечение, не разрывая контракт, то принудительно его уволить невозможно.

Если расторгается военный контракт по этой причине, то бывший военный может рассчитывать на получение следующих выплат:

  • единовременное пособие, но только при условии, если имеется у увольняемого человека непрерывный стаж;
  • если стаж не превышает 20 лет, то пособие равно двукратному размеру оклада;
  • если отслужил человек больше 20 лет, то он получает семь окладов;
  • компенсация, связанная с ухудшением состояния здоровья и выходом на пенсию;
  • если после увольнения военнослужащей не выходит на пенсию, то он получает ежемесячную выплату от государства, размер которой зависит от стажа службы, например, если стаж меньше 15 лет, то начисляется 40% от оклада.

Наиболее часто при таком способе увольнения военнослужащий сразу становится пенсионером, поэтому получает хорошие пенсионные выплаты.

Если военный прекращает службу в связи с ухудшением своего здоровья, то он может пользоваться некоторыми уникальными привилегиями. К ним относится:

  • он может подавать ходатайство, на основании которого предлагается жилье, но это возможно только при условии, если срок военной службы по контракту превышает 10 лет;
  • при необходимости производится подготовка по заранее выбранной гражданской профессии, если здоровье позволяет далее трудиться;
  • вне очереди бывший военный получает хорошие вакансии на бирже труда, причем они зависят от того, какое образование было получено человеком;
  • у бывших военнослужащих имеется увеличенная пенсия, так как при ее расчете учитываются надбавки от стажа, которые за каждый год варьируются от 50 до 85 процентов;
  • если военный отслужил больше 20 лет, то он получает компенсацию за уплаченные сборы за землю и имущество.

Процедура увольнения считается длительным процессом, требующим подготовки определенной документации. Порядок увольнения устанавливается на законодательном уровне, а при этом действительно у служащего должно иметься серьезное заболевание, которое становится препятствием для дальнейшей службы.

На основании ст.2 ФЗ №306 каждый военнослужащий вправе рассчитывать на ежемесячноеденежное довольствие, состоящее из оклада по должности и по званию, а также дополнительных выплат, предусмотренных ч.10 ст.2 ФЗ 306. Соответственно при увольнении служащий имеет право на получение денежного довольствия в размере пропорциональном отработанному времени с момента последнего получения довольствия.

Также военнослужащий в порядке ст.3 ФЗ №306 при увольнении имеет право на единовременную выплату, размер которой будет зависеть от выслуги лет. Так в частности, при наличии стажа военной службы менее 20 лет пособие будет выплачено в размере двух денежных довольствий, а при стаже более 20 лет в размере 7 окладов.

В порядке ФЗ №52 «О страховании военнослужащих» данной категории служащих также полагаются и выплаты, в случае наступления страховых случаев оговоренных в ч.2 ст.5, а именно:

  • при установлении инвалидности в период службы либо в течение года после увольнения в связи с получением увечья либо приобретения заболевания в размере от полутора миллионов рублей до пятисот тысяч, в зависимости от группы инвалидности;
  • при получении тяжелого увечья во время службы в размере 200 тысяч рублей, а легкого увечья – 50 тысяч рублей.

Точный характер льгот и компенсаций, на которые может претендовать военнослужащий, зависит от выслуги лет. Помимо расчета по стандартным видам выплат (денежное довольствие, отпускные и т.д.), гражданин сможет получить:

  • единовременную компенсацию – 5 окладов (выслуга менее 10 лет), 10 окладов (от 10 до 15 лет), 15 окладов (от 15 до 20 лет), 20 окладов (выслуга 20 лет и более);
  • страховое возмещение, если повреждение или травма была вызвана несением военной службы;
  • дополнительное пособие при наличии спецзваний или наград государственного уровня 2 оклада;
  • ежегодные выплаты на приобретение средств реабилитации, если гражданину установлена группа инвалидности;
  • сохранение права на получение жилья, в том числе по программе военной ипотеки (при наличии выслуги 10 лет);
  • сохранение права на санаторно-курортное обеспечение, а также на реабилитацию после заболеваний.

Дополнительные пособия и компенсации могут назначаться при тяжелых или хронических заболеваниях размере 1 оклад в месяц. Если гражданин не в полном объеме получил обмундирование, на момент увольнения ему выплачивается соответствующая компенсация. При наличии выслуги более 20 лет, уволенный военный сможет потратить накопления с ипотечного счета НИС не только на приобретение жилья, но и на иные целевые нужды.

Претендовать на досрочное назначение пенсии военнослужащий может при наличии выслуги 10 лет. Такое представление будет направлено в МО РФ командиром части при подсчете стажа по сведениям личного дела.

Основанием для увольнения по состоянию здоровья в 2017 году является медицинское заключение. Причиной оценки состояния здоровья могут стать как болезнь или травма сотрудника, так и регулярные медицинские осмотры, необходимые для ряда профессий.

Медицинское заключение имеет законную силу, если оно выдано:

  • клинико-экспертной комиссией, которая определяет степень утраты трудовых функций сотрудником, а также дает рекомендации по поводу оптимальных условий труда;
  • медико-социальной экспертной комиссией, которая имеет право выносить решение о полной или частичной стойкой утрате трудоспособности и об установлении группы инвалидности. МСЭК также дает рекомендации о необходимых условиях труда, если трудоспособность частично сохранена.

Решение комиссии является обязательным и направляется, в том числе, непосредственно работодателю, вне зависимости от желания сотрудника.

Трудовой договор расторгается, если работнику необходимо предложить другую работу, согласно медицинских показаний, на период более четырех месяцев, а она отсутствует.

С руководителями и главными бухгалтерами трудовой договор может быть расторгнут сразу после определения отсутствующей вакансии или отказа сотрудника от нее. Такие специалисты могут быть отстранены от работы по согласованию сторон на определенный срок.

Факт отказа от предлагаемой должности оформляется в письменном виде. Далее готовится приказ об увольнении, с которым работника должны ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения.

Увольнение не может быть оформлено в период нахождения сотрудника на больничном. Процедуру проводят после окончания листа нетрудоспособности.

Если же работник хочет уволиться по собственному желанию, объясняя это состоянием здоровья, то расторжение договора происходит в порядке согласно ст. 80 ТК РФ .

Ни командир (начальник) части, ни другие должностные лица не могут оказывать давление на военнослужащего при принятии им решения насчет дальнейшего продолжения или прекращения службы, так как при признании офицера (или прапорщика) ограниченно годным к службе, он все также имеет право продолжить ее.

Денежные средства выплачиваются в день прекращения трудовых отношений.

Смотрите видео про увольнение по болезни военнослужащих

Рапорт на увольнение

Процедура увольнения военнослужащего по медицинским показаниям выглядит следующим образом:

  1. Прохождение военно-врачебной комиссии и получение заключения установленного образца.
  2. Подача офицером рапорта об увольнении с указанием причины — состояние здоровья.
  3. Личная беседа командира с военнослужащим. На ее основании заполняется специальный бланк, который подшивается в личное дело.
  4. Оформление приказа об увольнении.

Военнослужащий может прекратить службу исключительно по личному желанию, уволить его принудительно нельзя. При увольнении ему должны выплатить денежное довольствие и единовременное пособие. Если длительность военной службы меньше двадцати лет, пособие составит сумму, эквивалентную двум окладам. В случае более длительного срока службы военнослужащему выплатят дополнительно семь окладов.

При увольнении по состоянию здоровья военнослужащие имеют право на ряд льгот, в том числе на первоочередное трудоустройство через службу занятости.

  • отставка;
  • выход в запас;
  • уголовное дело;
  • безусловное увольнение.

В случае, если гражданин имеет какие-либо заболевания, препятствующие прохождению службы — то ему необходимо получить заключение от ВВК о состоянии своего здоровья.

При наличии данного документа, подтверждающего болезнь, может быть осуществлена процедура увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. В таком случае основанием для процесса станет увольнение в запас.

Если же врачебная комиссия признала гражданина полностью негодным к военной службе, то процесс переходит в статус безусловного увольнения.

Это же основание используется при увольнении контрактных военнослужащих, имеющих ограничения к службе по состоянию здоровья и имеющим звания ниже старшин включительно.

  • денежное довольствие, размер которого зависит от последнего оклада до момента ухода со службы;
  • 5 размеров зарплат в случае, если срок службы составил не менее 5 лет;
  • 10 размеров жалованья в случае, если общий срок службы превысил 15 лет;
  • 15 размеров оклада в случае, если общий срок стажа — от 20 лет;
  • 20 размеров зарплаты, если срок стажа на воинской службе превысил 20 лет;
  • дополнительная финансовая поддержка, компенсации, выплаты на лечение в случае тяжелого самочувствия военнослужащего;
  • проезд в общественном транспорте внутри региона без оплаты;
  • внеочередное обслуживание в поликлиниках;
  • внеочередное обслуживание в кассах;
  • государственная пенсия при достижении пенсионного возраста;
  • ипотека на покупку жилья (жилищный сертификат) по льготным условиям (выслуга от 10 лет, звание офицера или прапорщика).
  • Травма или иное заболевание, приобретенное в ходе несения службы;
  • Болезнь, вызванная радиацией;
  • Заболевание общего типа.

Ответы на распространенные вопросы о том, кому положена компенсация в армии

  • срок службы должен составить не менее 20 лет;
  • срок службы должен оказаться не меньше 12,5 лет при достижении возраста 45 лет;
  • общий трудовой стаж должен быть не меньше 25 лет.

Вопрос №1: Может ли военнослужащий вернуться на службу после того, как наблюдался рецидив его заболевания?

военный самолет

Ответ: Нет, в случае рецидива военнослужащий не может вернуться на службу.

Вопрос №2: Есть ли шансы у военнослужащего с туберкулезом когда-либо продолжить военную службу?

Ответ: Сначала военнослужащему, у которого обнаружен туберкулез, дается возможность вылечиться. И только спустя 3 года лечения, при невозможности избавиться от заболевания, военный увольняется со службы.

При расчете компенсации учитываются следующие моменты:

  • размер невыплаченного довольствия за последний месяц службы;
  • продолжительность неиспользованного отпуска;
  • оплата службы по больничным листкам;
  • выплаченные служащему премии.

Если военнослужащий сразу выходит на пенсию, то он может претендовать на достаточно существенные ежемесячные выплаты, так как назначается пенсия по инвалидности, причем для первой группы минимально выплата равна 14 тыс. руб., а если оформляется вторая группа, то выплачивается 7 тыс. руб.

Льготы военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья

  • трудоустройство в порядке первой очереди;
  • учет военной службы в продолжительности непрерывного трудового стажа;
  • увольнение в последнюю очередь при сокращении штата сотрудников;
  • зачисление детей военного в детский сад без очереди.

Каковы льготы?

Военным, уволенным в запас, выдается земля под строительство или готовое жилье, при этом они вправе рассчитывать на послабление налоговых обязательств по действующему законодательству. Величина площади или участка земли зависит от числа человек в семье и находящихся в их частной собственности общих жилых квадратов, если таковые имеются.

Возникающий вопрос с жилищным обустройством военных решается на индивидуальной основе, согласно положениям действующей программы.

Кроме того:

  1. На медицинские льготы при официальном увольнении с военной службы могут рассчитывать бывшие офицеры в отставке, непрерывно прослужившие 20 лет.
  2. Военнослужащим предоставляется право пользования ежегодно свободным проездом до самого выбранного места санаторно-курортного лечения и обратно.
  3. Для категории военнослужащих, официально уволенных в запас, имеются льготы в момент поступления в учебное заведение, оказывается содействие при получении различных навыков и дальнейшем трудоустройстве.

Помимо военных в запасе, служащие могут увольняться по состоянию здоровья, для этой категории лиц предусмотрена дополнительная финансовая поддержка в виде льгот и выплат.

Льготы по состоянию здоровья

Имеются государственные льготы военнослужащим, увольняемым по состоянию здоровья. Например, для военных, вынужденно уволенных по причине заболевания, которое было получено в период активного прохождения службы, положена страховая сумма в следующем установленном размере:

  • инвалидам I группы выплачивается 1500000 р.,
  • для II положен 1000000 р.,
  • для инвалидов III группы — 500000 р.

Если дана рабочая группа инвалидности, то таким военнослужащим предоставляются дополнительные права на дальнейшее трудоустройство:

  • местными органами госслужбы выделяются вакансии с учетом имеющейся специальности для такой категории населения, причем делается это для них в порядке первоочередности.

В течение месяца с момента официального обращения военных граждан, находящихся в отставке, идет предоставление свободных мест для их детей в действующие общеобразовательные и дошкольные учреждения, летние лагеря оздоровительного типа без необходимости ожидания очереди.

При официальном поступлении отставного военного на госслужбу производится зачет времени осуществления воинской деятельности в общий рабочий стаж, который учитывается при перерасчете единовременной премии за общую выслугу лет.

Такому отставному военному полагается и жалование за текущий расчетный период. Военные, увольняющиеся по неудовлетворительному состоянию здоровья, прослужившие менее 10 лет, могут рассчитывать на получение единовременного пособия в объеме 5 окладов.

По причине ухудшения общего состояния здоровья могут назначаться необходимые компенсации, оказывается поддержка при оплате за своевременное лечение. При этом величина данной материальной помощи не должна превышать текущий уровень оклада за данный год.

Если военнослужащий не использовал за последний год службы обмундирование, которое ему положено, вместо этого он имеет полное право получить денежную компенсацию. Но это постановление распространяется лишь на тех отдельных бойцов, которые проработали в рядах вооруженных сил от 20 лет и больше.

Все эти обязательные выплаты и льготы военнослужащим в отставке назначаются при обязательном условии непрерывного рабочего стажа.

Если военные становятся непригодными для службы по причине резкого ухудшения состояния здоровья, они не лишаются всех льгот, наоборот, государство старается поддержать их различными компенсациями и вспомогательными выплатами.

Имеются следующие льготы для военнослужащих, уволенных в запас по причине достижения максимально допустимого возраста либо в связи с ожидаемым сокращением действующего штата:

  • Право ежегодного прохождения бесплатного лечения в подведомственных медучреждениях.
  • При военной службе сроком до 10 лет все военнослужащие, получившие увольнение в ряды запаса, сохраняют полное право на предоставление жилья из средств местного федерального бюджета.
  • Они обладают правом бесплатного переезда к новому месту жительства, а также на свободную перевозку домашних вещей при помощи железнодорожного контейнера, общий вес личных предметов не должен превышать 20 т.

Кроме того, военных отставных пенсионеров не обделили выгодными льготами при приобретении курортных либо санаторных путевок.

Права и льготы близким военнослужащих

При помощи федерального законодательства установлены специальные льготы и для официальных семей военнослужащих. В их спектр входят следующие привилегии:

  • Официальные супруги военных, не имея возможности трудоустроиться по месту прохождения службы мужа, вправе включить в общий рабочий стаж этот период, но он не должен превышать 5 лет.
  • Близкие родственники, которые проживают на совместной территории, имеют право принимать участие в процессе определения нормативной площади на момент предоставления государственного жилья.
  • Близкие обладают правом получения необходимого объема бесплатной медпомощи именно в тех учреждениях, где закреплен сам военнослужащий.
  • Дети военных подлежат приему без ожидания очереди в действующие дошкольные и школьные учреждения по официальному месту службы их отца.

Образование для отставных военных

Государство позаботилось о дальнейшей судьбе тех, кто вынужденно отправился в отставку.

Их могут зачислять в выбранное учебное заведение без предварительной сдачи экзаменов. А именно:

  • Во все действующие государственные вузы профессионального плана при наличии подтверждающего диплома о незаконченном высшем либо высшем военном профобразовании.
  • Быстрое зачисление на подготовительное отделение многих вузов, если у отставного имеется полное общее либо среднее оконченное профобразование.

Его примут в любые госучреждения среднего профобразования на первый курс при условии наличия оконченного среднего военного образования. Лица, окончившие полные 9 классов, могут быть зачислены на первый курс.

uvolnenie

Перед тем как уволиться с военной службы, служащий должен проверить, на какие выплаты и льготы он сможет претендовать. Государством предлагаются следующие преференции:

  • бесплатный проезд в городском транспорте;
  • лечение в государственных медицинских учреждениях предлагается вне очереди;
  • в некоторых городах на региональном уровне предлагаются другие преференции и послабления.

Узнавать о возможности использования тех или иных возможностей и благ необходимо в местной регистрации региона, где проживает бывший военный.

Как получить дембельский отпуск на 30 суток

для проведения свадьбы;

после стихийного бедствия (пожара), в результате которого пострадало жилье;

в других ситуациях по решению руководства

  • просьба:
    • ходатайствовать перед руководством о выделении отпускных дней;
    • оплатить дорогу;
  • учесть длительность путешествия в начислениях;
  • предоставить матпомощь (необязательно);
  • место проведения свободных дней (следует строго исполнять);
  • имя и должность замещающего офицера.

Подсказка: в обращении на имя начальника нужно указывать нормы законодательства, регулирующие право на те или иные полагающиеся периоды.

Убытие отпускника из части также связано с выполнением определенных формальностей:

  • на основании приказа военнослужащий получает отпускные документы, разрешающие покинуть место постоянной дислокации;
  • в дату убытия он обязан отметиться на контрольно-пропускном пункте.

Для сведения: контролирует место нахождения офицеров и солдат отдельная прокуратура. Ее работники проверяют документацию отпускников в любом городе пребывания.

Контрактников

Офицеры, проходящие службу по контракту, действуют строго в соответствии с методикой Положения (статья 29). Для получения льготного времени нужно:

  • подать рапорт;
  • дождаться согласований и издания приказа.

Подсказка: на практике, как и на гражданских производствах, военнослужащим помогает составлять просьбу кадровик, работающий в части. Этот человек ведет личные дела и владеет соответствующей информацией.

Правила оформления отпускных периодов таковы:

  1. Разрешено делить на части по согласованию с руководством. Одна из них не может быть менее 15 суток;
  2. В первый и последний годы службы длительность легитимного отсутствия в расположении части может быть менее установленной:
    1. исчисление осуществляется пропорционально сроку службы;
    2. округление производится в сторону увеличения (не 8,5 суток, а 9).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Солдат-срочников

Солдаты-срочники получили урезанные права на отдых. Это естественно ввиду непродолжительности срока несения службы. Официально отдохнуть они могут:

  • по болезни (необходимо подать рапорт и приложить к нему листок нетрудоспособности);
  • по особому распоряжению начальства.

Порядок оформления времени отсутствия в части не отличается от уже описанного. Дополнительные отпускные дни солдату предоставляются по особым причинам:

  • из-за серьезной болезни близкого родственника;
  • для проведения похорон родителя и другим.

Внимание: учебные и каникулярные периоды отсутствия в части срочникам не полагаются. Для получения образования молодые люди получают отсрочку от призыва.

Особый вид отдыха предусмотрен в 30-й статье Положения. Он предоставляется курсантам военных училищ. Размер каникулярных отгулов связан со временем года:

  • летом 30 суток;
  • зимой — 15.

Важно: время проезда к месту отдыха и обратно отдельно не учитывается.

Оформление каникул в училище происходит в описанном порядке. Курсант должен подать рапорт начальнику учебного заведения. На основании резолюции последнего издается приказ, а также выделяется финансирование.

Хочу взять дембельский отпуск, но отдел кадров говорит, что в моей ситуации он не положен. Помогите разобраться. Сейчас мне полных 44 года, есть общий стаж 20 лет, контракт подписывал в 2013 году со сроком окончания в 2018 году (по возрасту 45 лет). В связи с тем, что на законодательном уровне сроки предельной службы увеличили на 5 лет, я, по словам кадровиков, не могу претендовать на дембельскую увольнительную в 2018 году, и могу ее требовать только по достижении 47-ми лет, если продолжу службу.

Заключение

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: порядок процедуры и положенные выплаты

Если у военнослужащего появляются серьезные проблемы со здоровьем, препятствующие его дальнейшей службе, то осуществляется его увольнение. Процедура выполняется на основании рапорта, составленного служащим.

После расторжения контракта начисляются бывшему военному положенные выплаты и компенсации. Он может выйти на пенсию при соблюдении некоторых требований, а также имеется возможность пользоваться многочисленными льготами и преференциями от государства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы
Adblock detector