Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Отпуск ребенку до 18 лет

Относится это и к тому варианту, когда работник сам этого просит. По закону несовершеннолетние в обязательном порядке должны отдыхать от работы установленное законом время.

Внимание

Также стоит рассматривать ситуацию, когда на время получения отпуска сотруднику исполняется 18 лет. По общему правилу, если работник берет отдых от труда за месяц до совершеннолетия, то и выплата отпускных и продолжительность отпуска рассчитываются как для несовершеннолетнего ребенка.

Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

  • не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст.
    124
    Инфо
  • не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска (ст. 125 ТК РФ). Если отпуск оформляется после совершеннолетия Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет.

Стремление подростков зарабатывать самостоятельно, а не требовать деньги у родителей, – явление положительное. Многие работодатели позитивно относятся к таким пожеланиям и не препятствуют приему на работу несовершеннолетних. Через некоторое время подростки могут претендовать на отпуск. И это правомерно. Трудовой кодекс гарантирует отпуск ребенку до 18 лет.

Когда несовершеннолетний официально работает на предприятии, у него в активе такие гарантии:

  1. Работодатель не может отказать ему в отпуске.
  2. Дни отдыха не позволяется переносить на следующий год, даже, когда об этом просит несовершеннолетний.
  3. Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. Она производится только в случае увольнения работника. Тогда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  4. Отзывать несовершеннолетнего из отпуска запрещается. При появлении такой необходимости его функции выполнит другой сотрудник.

Работающий ребенок, младше 18, обязательно раз в год должен побывать в отпуске.

Трудовой кодекс также предусматривает продление или перенесение дней отдыха, если в этот период подросток заболел и получил листок нетрудоспособности.

Ребенка, которому еще не исполнилось 18, нельзя отзывать из отпуска, переносить отдых или откладывать его, что бы ни случилось на предприятии, где он работает. По производственной потребности так дозволено поступать только с совершеннолетними.

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы.

Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Эмансипация и стремление к лучшему диктуют свои правила. Так, все больше детей хотят сами себя обеспечивать, хотя бы в объеме карманных расходов. И многие работодатели перестали брезговать работой с молодежью. Выясним, что приготовил Трудовой кодекс к отпуску ребенку до 18 лет.

Трудовое законодательство России диктует свои правила на отпуск несовершеннолетнему. Ребенок до 18 лет, устроенный по трудовому договору, имеет право на отпуск в любое удобное для него время. И работодатель не вправе отказать такому сотруднику. Также см. «Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу».

Продолжительность ежегодного отдыха для него равна 31 календарному дню (ТК РФ, ст. 267). Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Есть ряд существенных отличий при оформлении отпуска несовершеннолетнему сотруднику, возраст которого не достиг 18 лет. Они включают такие нюансы:

  • 6-месячный стаж непрерывной работы не нужен – это правило ТК РФ (ст. 122) не действует, если подчиненный не достиг совершеннолетия;
  • молодой коллега может сразу написать заявление на 31 день отдыха по истечении любого периода от начала работы и независимо от того, сколько дней отпуска он заслужил;
  • если отпуск выдан авансом, а сотрудник не станет отрабатывать весь год, при увольнении у него можно будет удержать часть отпускных, но не более 20% заработка (ТК РФ, ст. 137, 138).

Как видим, Трудовой кодекс для отпуска ребенку до 18 лет предусматривает существенные преференции.

Работодателю не выгодно отпускать такого сотрудника в отпуск сразу после трудоустройства. Тем более на длительный срок. Но и отказать несовершеннолетнему руководитель не вправе.

Как же быть, чтобы соблюсти закон и не навредить своему бизнесу? Получается, чтобы всем было удобно, сторонам необходимо договориться по возможности о наиболее приемлемом варианте оформления отпуска.

«Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Кроме основных преимуществ в виде увеличенной продолжительности отдыха и возможности оформить его в любое время, есть иные гарантии несовершеннолетним, предусмотренные ТК РФ:

  • нельзя переносить отпуск несовершеннолетнему на следующий год (ст. 124);
  • недопустима замена отдыха денежной выплатой (ст. 126);
  • отзыв из текущего ежегодного отпуска несовершеннолетнего запрещен (ст. 125).

Таким образом, никакая производственная потребность не может оправдать отзыв, перенос или замену отпуска сотрудника, которому еще нет 18 лет.

Мы выяснили, что трудовое право особо защищает интересы несовершеннолетних. Но как обстоят дела с сотрудником, который был принят на работу до достижения 18 лет, а в отпуск отправится, будучи уже совершеннолетним? Сами собой, встают вопросы:

  • сколько дней ему положено;
  • можно ли ему отказать в отпуске;
  • вправе ли руководитель при необходимости сделать отзыв с отдыха.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Чтобы получить ответы на все эти вопросы, стоит обратиться к судебной практике. Так, Верховный Суд признал, что в этом случае размер отпуска рассчитывают пропорционально времени, отработанному сотрудником до достижения им 18 лет и после совершеннолетия. Такое мнение закреплено постановлением Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 21). На практике это правило работает следующим образом.

ПРИМЕРСотрудник Исаков до совершеннолетия отработал полных 7 месяцев, после 18 лет – еще два месяца, после чего подал заявление на отпуск до исполнения 18 лет. Расчет причитающихся дней отдыха и размера отпускных делают с учетом таких выводов:

  1. за первые 7 месяцев службы до своего совершеннолетия Исаков заработал 18,083 дня (31 / 12 × 7);
  2. за последние два месяца перед отпуском Исакову, достигшему 18 лет, положено 4,67 дня (28 / 12 × 2);
  3. к моменту отпуска уже совершеннолетний сотрудник Исаков имеет право почти за 23 (22,753) календарных дня отдыха (18,083 4,67).

Если отпуск несовершеннолетним отгулян не в полном объеме, и сотрудник решил уйти из компании, работодатель обязан выдать ему компенсацию за неиспользованный отдых.

Делают это из расчета 2,58 дня за каждый полностью отработанный месяц (31 день/12 месяцев). Такое правило прописано в статье 127 Трудового кодекса и должно быть исполнено в точности. Также см.

«Компенсация за неиспользованный отпуск».

Актуально на: 23 мая 2016 г.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы.

Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ ).

Важно

Первый отпуск работник в возрасте до 18 лет имеет право получить через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). По заявлению работника работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. 6. Важно Отпуск – радостное событие в жизни каждого сотрудника.

Особенно это касается несовершеннолетних работников. ТК есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет: — право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК); — запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.4 ст. 124 ТК);

Законодательство

Основополагающие факторы получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Правовые нормы относительно отпуска у несовершеннолетних работников несколько отличаются от стандартных правил для прочих категорий граждан. Согласно 227 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет должен составлять 31 календарный день против классических 28 дней.

Также, на основании 116 статьи ТК, подросток имеет право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Например, учебный отпуск, необходимый для подготовки и сдачи экзаменов, дается тем работникам, кто совмещает учебную и трудовую деятельность.

Выпускники школ могут попросить у руководителя административный отпуск, который будет использован для поступления в высшее учебное заведение.

Важно! По закону, ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем сотрудникам, включая граждан в возрасте до 18 лет, за исключением беременных и родивших женщин – для них действуют другие правила.

3 января 2018 / Бесплатная юридическая консультация

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Сейчас многие школьники и студенты стараются найти работу, чтобы не просить деньги у родителей. А летняя подработка – это отличная возможность накопить на что-нибудь и не страдать от безделья три месяца.

Но перед тем, как отправиться на работу, подросткам стоит изучить Трудовой Кодекс, где подробно расписаны длительность их рабочего дня, денежные выплаты, а также отпуск несовершеннолетних.

Законодательство

В настоящее время сотрудники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск, отработав непрерывно полгода. При этом несовершеннолетние граждане обязаны уйти на отдых до того, как их трудовой стаж достигнет 6 месяцев. То есть подросток может подать заявление на отпуск даже спустя месяц работы, и работодатель обязан предоставить ему 31 выходной день.

Особого внимания заслуживает ситуация, когда несовершеннолетний сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. При расчете руководитель не имеет права удерживать компенсацию за неотработанные дни, при условии, что две недели, положенные для уведомления работодателя об уходе, включены в ежегодный оплачиваемый отпуск, и сотрудник больше не выходит на работу.

Время отдыха всех работников расписывается в специальном календаре в начале года, причем соблюдение графика строго отслеживается. Однако ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в особом порядке, подросток может выбирать удобные для него даты. Причем мнение руководителя учитывается по желанию самого человека.

Важно

Ранее уже отмечалось, что продолжительность отпуска для лиц младше восемнадцати лет составляет 31 день, работник может использовать это время сразу или разделить на части, предварительно согласовав это с работодателем.

Важно!  При разделении отпускного периода одна его часть должна составлять минимум 14 дней. Отдых должен предоставляться каждый год, поэтому его перенос или замена на денежную компенсацию недопустимы.

Процедура оформления документов для несовершеннолетних работников ничем не отличается от аналогов, используемых для обычных категорий граждан.

  1. Сначала подросток должен написать заявление на отпуск. Его структура довольно стандартна. В шапке документа пишутся личные данные руководителя и работника и их должности. Основная часть начинается со слова «Заявление», после которого идет просьба предоставить очередной оплачиваемый отдых с указанием даты его начала. В заключение ставятся подписи и текущая дата.
  2. Обратите внимание, при разовом выходе на отдых достаточно поставить дату его начала, а 31 день рассчитается автоматически, но если отпуск разделен на части, то нужно указать полные временные рамки.
  3. На основании заявления работодатель составляется приказ о предоставлении отпуска, в нем должны присутствовать личные данные работника, его должность, даты начала и конца отдыха, подпись и печать руководителя, а также место для подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление с приказом.
  4. Наконец, гражданин, уходящий на отдых, должен получить справку-счет, на основании которой он получит положенные законом выплаты.

Важно! Законом не оговорены конкретные сроки подачи заявления, но стоит запомнить, что самый маленький срок между подачей документов и начисления отпускных денег составляет три дня.

Выплаты за ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет начисляются по общей формуле. То есть для расчета итоговой суммы необходимо вычислить среднедневную зарплату подростка.

  1. Сначала все деньги, полученные работником за расчетный период, делятся на количество отработанных месяцев, затем – на среднее количество дней в месяце (29,3).
  2. Полученная цифра умножается на 31 или иное количество дней отпуска.

Стоит отметить, что сотрудники, совмещающие работу и учебу, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Это правило касается всех граждан, не зависимо от их возраста.

Иногда работодатель отказывает несовершеннолетнему сотруднику в законном отдыхе, в подобной ситуации подростку нужно просто написать заявление и подождать две недели, а затем уйти в отпуск, не смотря ни на что.

Если руководство нарушает законодательство, например, не пускает отдыхать, досрочно вызывает на работу, то отдыхающему следует оформить претензию с указанием нарушенных статей Трудового Кодекса.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Дополнительно недобросовестного руководителя ждет административный штраф от 5000 до 50000 рублей. Если случаи отказа в отдыхе будут повторяться, то организацию ждет проверка в лице трудового инспектора или судебное разбирательство.

Отпуск – радостное событие в жизни каждого сотрудника. Особенно это касается несовершеннолетних работников. О том, в каком порядке и как в рамках закона должен оплачиваться и начисляться отпуск для них мы и поговорим в сегодняшней статье.

Современная молодежь сейчас взрослеет очень рано и то, что многие подростки хотят самостоятельно зарабатывать себе деньги на карманные расходы или другие нужды уже ни для кого не является удивительным.

Ввиду этого, в ТК РФ в частности и в другие законы в целом уже много раз вносились поправки и нормы, регулирующие труд несовершеннолетних. На сегодняшний день, статья 2

ТК РФ достаточно точно и ясно регулирует все особенности взаимоотношений такой категории работников и работодателей, а также особенности предоставления отдыха детям от работы.

Итак, в соответствии с положениями статьи, можно отметить, что в целом, принципы начисления отпускных выплат и предоставления отпуска для несовершеннолетних не во многом отличаются от «взрослых» правил. Но некоторые отличия все же есть.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

В частности это относится к продолжительности отпуска, времени его предоставления, запретов на некоторые действия и так далее. Давайте рассмотрим их более подробно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 18

Порядок предоставления отпуска для тех работников, которым ещё не исполнилось 18 лет, во многом схож с тем, который применяется для взрослых сотрудников. Однако есть нюансы, на которые работодателю необходимо обратить внимание.

Заявление

Как уже было показано выше, несовершеннолетний вправе получить отпуск в любое время, удобное для него, а не работодателя. Таким образом, для этой категории сотрудников именно заявление становится основным документом, на основании которого должно производиться оформление отпуска.

Заявление на отпуск пишется несовершеннолетним на имя руководителя организации. Форма для этого документа свободная, никаких утверждённых государством бланков законодательство не предусматривает.

Единственное, что можно порекомендовать работнику – это проставить в тексте указание на ст. 267 ТК РФ, согласно которой отпуск должен быть предоставлен в удобное для несовершеннолетнего время.

В силу содержания названной статьи, заявление также должно содержать указание на то, с какой даты и по какую работник желает воспользоваться правом на отдых.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Закон также не содержит указаний на то, за сколько дней до отпуска требуется подавать заявление.

Тем не менее, специалисты рекомендуют несовершеннолетним, как и другим работникам, обращаться с заявлением не менее чем за неделю до начала отпуска, чтобы у кадровой службы предприятия было время для подготовки всех документов, а у бухгалтерии – для начисления отпускных и их выплаты работнику.

Кроме того, возможна и ситуация, когда несовершеннолетний не должен писать заявление. Это бывает в тех случаях, когда он включён в общий график отпусков, и назначенное время его устраивает. В этой ситуации юный работник просто расписывается в уведомлении, которое издаётся руководством не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска.

Приказ

На отпуск несовершеннолетнего сотрудника приказ издаётся за подписью руководителя организации о том, что работник идёт отдыхать.

ВНИМАНИЕ! Форма приказа может быть как унифицированной (Т-6), так и свободной (с января 2013 года альбомы унифицированных форм не обязательны к применению, если не утверждены на основании другого законодательства).

В любом случае, приказ должен содержать следующие данные:

  1. Название организации.
  2. Полное имя и должность лица, издавшего приказ.
  3. Полное имя и занимаемая должность несовершеннолетнего.
  4. Период, на который предоставляется отпуск.
  5. Дата, когда был издан приказ.
  6. Подписи как руководителя, так и работника. Последняя требуется для того, чтобы доказать, что сотрудник с приказом был ознакомлен.

Справка-счёт

Для того, чтобы начислить несовершеннолетнему выплаты за отпуск, используется справка-счёт (или записка расчёт). По альбому унифицированных форм её номер Т-60, однако на предприятии может быть установлена и своя форма для этого документа (ч. 4 ст. 9 закона о бухучёте №402-ФЗ).

В документе указывается:

  1. Период отпуска (в той же формулировке, что и в приказе на отпуск).
  2. Расчётный период для среднего заработка.
  3. Средняя зарплата (рассчитанная согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
  4. Начисленный размер отпускных с учётом положенных по закону удержаний и отчислений.

ВАЖНО! Сама по себе оплата производится уже по другому документу – ведомости формы Т-53 или аналогичной, утверждённой на предприятии. В этой ведомости указывается лишь сумма, назначенная к выплате работнику.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Согласно ст. 136 ТК РФ, деньги работнику, уходящему в отпуск, должны быть выплачены в срок не более 3 дней до даты начала отпуска. При этом оплата рассчитывается исходя из среднего заработка за отработанное время.

Расчёт среднего по ст. 114 ТК РФ должен вестись за 1 календарный год. Однако, поскольку несовершеннолетние вправе уходить в отпуск, не дожидаясь не только года, но и шести месяцев стажа, для них расчётным может стать период с начала их трудовой деятельности и до момента ухода в отпуск.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для расчёта среднего заработка используются все выплаты, которые работник получал за исполнение своих трудовых обязанностей.

В их число входят зарплата, регулярные премии и т. д. Однако не учитываются социальные выплаты, пусть даже и осуществляемые за счёт работодателя (материальная помощь, компенсации за проезд, оплата питания и т. д.) – то есть платежи, не связанные с непосредственным исполнением трудовых функций.

Кроме того, при расчёте среднего могут не учитываться некоторые периоды времени. Для несовершенолетних к ним будут относиться:

  1. время нетрудоспособности по болезни или травме («больничный»);
  2. время, когда на предприятии происходила забастовка, в которой работник не участвовал;
  3. простой без вины работника.

Общим для всех ситуаций будет то, что работник освобождался от работы – с сохраняющейся оплатой или без таковой.

СЗД = Д / 12 / 29,3

где:

  • СЗД – средняя зарплата за день;
  • Д – обшая сумма дохода;
  • 12 – количество календарных месяцев в расчётном периоде;
  • 29,3 – среднее количество дней за месяц.

В том случае, если несовершеннолетний ещё не отработал года, вместо 12 будет использоваться то число месяцев, которые он фактически трудился.

Как можно заметить, права работника, которому не исполнилось 18 лет, защищены законом. Но что, если работодатель их нарушит? К примеру, не предоставит отпуск по заявлению, попытается вызвать его из отпуска, перечислит заниженную сумму отпускных? Что делать в этом случае юному сотруднику?

Если нарушение произошло, алгоритм действий будет следующим:

  1. Обратиться с заявлением к руководству предприятия с требованием устранить допущенные нарушения. Заявление может составляться в произвольной форме, но должно содержать указание на то, в чём состоит нарушение.

    Документ можно подать через приёмную (тогда оно подаётся в двух экземплярах – на экземпляре работника проставляется отметка о приёме), либо заказным письмом через почту.

  2. В том случае, если нарушение в разумный срок не устранено (какой именно срок считать разумным – решать работнику), сотрудник вправе обратиться уже в надзорные органы – Рострудинспекцию, прокуратуру и т. д. Эти службы уже будут проводить проверку на предприятии.
  3. Наконец, если речь идёт о заниженных суммах, то разумнее сразу же обратиться с исковым заявлением в суд и истребовать недостающие выплаты.

В том случае, если вина руководства предприятия в нарушении прав несовершеннолетнего будет признана, ему грозит административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно нормам статьи, возможен штраф:

  • Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 летдля должностных лиц из руководства организации или ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для организации в целом – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если же речь идёт о конкретной невыплате отпускных, то размер наказания будет таким:

  • для должностных лиц и ИП – от 10 до 20 тысяч;
  • для организации – от 50 до 70 тысяч рублей.

ВАЖНО! Если ранее виновные уже привлекались к ответственности, тяжесть наказания возрастает.

Сегодня право на получение первого оплачиваемого отпуска наступает по истечении полугода непрерывного трудового стажа в организации (122 ст. Трудового кодекса). Однако данное правило не относится к работникам, чей возраст менее 18-и лет.

Несовершеннолетние трудящиеся должны быть отправлены на отдых до того момента, как их трудовой стаж составит шесть месяцев.

Стоит обратить особое внимание на формулировку предыдущего положения: именно «должен быть», и никак иначе.

Таким образом, несовершеннолетний отработав 6 месяцев имеет право на отпуск на законный основаниях.

Особого внимания заслуживает отправление работников в отпуск «авансом» с последующим увольнением их по собственному желанию.

Работодатель подростка, уволившегося сразу после отдыха, не может удерживать из его расчета денежных сумм в качестве компенсации за неотработанные дни, если двухнедельный срок уведомления начальства сотрудником о его увольнении входит в предоставляемый ему ежегодный отпуск, т.е. если сотрудник после отдыха на работу не выходит.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Порядок предоставления отпусков в организациях определяется специальным графиком, оформляемым в начале года. Соблюдение графика отпусков обязательно для всех сотрудников, т.е. работник обязан отправиться «на каникулы» в период, зафиксированный в данном документе.

Данное положение не распространяется на несовершеннолетних трудоустроенных граждан. Эта категория населения может отправиться в оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Учитывать пожелания начальства в данном случае или нет – личное дело каждого работника. Соответственно, никакой график не является помехой в предоставлении оплачиваемых выходных трудящемуся подростку в выбранное им время.

Как было сказано выше, минимальная длительность оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников составляет 31 день. Такой сотрудник может отправиться отдыхать сразу на весь период, либо поделить его на части.

Во втором случае одна из частей предоставляемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Кроме того, предоставление оплачиваемого отдыха по частям осуществляется по добровольному соглашению с начальником, то есть остается на его усмотрении.

ВАЖНО:

Перенос оплачиваемого отпуска, его замена денежной выплатой,

отзыв работника с отдыха

в отношении граждан, не достигших 18 лет, недопустимы!

Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние имеют право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты. Он предоставляется лицам, совмещающим работу с учебой. Стоит отметить, что данная мера поддержки распространяется на работников всех возрастов, не только несовершеннолетних.

Также нельзя заменить время отдыха выплатой денежной компенсации. Относится это и к тому варианту, когда работник сам этого просит. По закону несовершеннолетние в обязательном порядке должны отдыхать от работы установленное законом время.

Также стоит рассматривать ситуацию, когда на время получения отпуска сотруднику исполняется 18 лет. По общему правилу, если работник берет отдых от труда за месяц до совершеннолетия, то и выплата отпускных и продолжительность отпуска рассчитываются как для несовершеннолетнего ребенка. Если же работник захочет получить отпуск, например, со дня совершеннолетия или позже, то отпускные будут рассчитаны по взрослым коэффициентам и продолжительность отдыха должна будет составить не менее 28 календарных дней.

Внимание

Ниже представлены шаги для расчёта полагающихся отпускных:

  1. Для этого необходимо заработок за расчетный период разделить на количество в нем месяцев, а затем на число дней в месяце (29,3).
  2. Полученную величину следует умножить на 31 (если предоставляются все дни отдыха разом) либо на иное количество предоставляемых дней отпуска.

СПРАВКА: Трудовой кодекс РФ четко предусматривает сроки выплаты денежных средств: не позднее трех дней до отправления сотрудника на отдых. Порядок расчета среднего заработка необходимого для выплаты отпускных подробно описан в следующей статье. На какие еще отпуска имеет право несовершеннолетний? Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние имеют право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты.

Законодательство

Каждый «взрослый» во времена своей юности задумывался над возможностью устроиться на подработку и заработать деньги собственным трудом. Ситуация не меняется и в наши дни: каждый самостоятельный подросток всегда найдет возможность подзаработать.

  • не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст. 124 ТК РФ);
  • не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск несовершеннолетним работникам: статьи по ТК РФ, сколько дней

Книга-бестселлер “Как рассчитать отпускные”
(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)
куплено {amp}gt; 3000 книг
Шаги Пояснение
1. Несовершеннолетний пишет заявление на имя своего работодателя. Его форма – произвольная или же разработана на предприятии. Главное, чтобы в заявлении присутствовали ФИО сотрудника, его должность и период, который тот желает использовать в виде отпуска
2. Руководитель рассматривает заявление и ставит на нем резолюцию, подтверждающую его согласие
3. Документ направляется в отдел кадров. Формируется и распечатывается приказ. Форма стандартная – Т6
4. Приказ об отпуске подписывается руководителем
5. Несовершеннолетний ставит подпись на документе, подтверждая тем самым свое ознакомление с ним
6. Приказ регистрируется в специальном журнале
7. Отпускник получает деньги за время отпуска в кассе предприятия и отправляется на отдых
8. В табеле проставляются соответствующие отметки напротив фамилии сотрудника («ОТ» или 10)
  • не имеет права ему отказать;
  • обязан предоставить отпуск на 31 день.

В зависимости от сложившейся производственной ситуации работодатель вправе пообщаться с сотрудником и попытаться уговорить его разбить отпуск на несколько частей. Такое решение вопроса допускается ТК РФ. Только первая часть отпуска должна составить не менее 14 дней.

Даже если подросток работает неполный рабочий день, отпуск не сокращается.

Правомерны и иные привилегии для несовершеннолетних, отмеченные в ТК РФ:

  1. Отпуск может предоставляться и тогда, когда подросток еще не проработал полгода (Ст. 122 ТК).
  2. Он имеет право использовать все дни отпуска (31) в полном объеме.
  3. Заявление можно написать на любое удобное для подростка время. Работодатель не может ему отказать.
  4. Если отпуск использован авансом, и сотрудник увольняется, с него удерживается часть выплаченных отпускных. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (Ст. 137, 138 ТК).
  5. По обоюдному соглашению оплачиваемый отпуск дозволено разделить на части (Ст. 125). Использовать их можно так, как это удобно молодому сотруднику.

Если несовершеннолетний не только работает, но и учится, он вправе присоединить ежегодный отпуск к дополнительным дням отдыха, предусмотренных законодательством для студентов и учащихся.

На каждом предприятии разработан график отпусков сотрудников. Но для тех работников, которым нет 18, он не – препятствие. Несовершеннолетние могут пойти в отпуск независимо от того, что написано в графике.

Вопросы, которые необходимо решить правильно:

  • какова продолжительность отпуска;
  • позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
  • вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из отпуска.

В подобной ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально. Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске несовершеннолетнему, даже если тот не проработал полгода на предприятии. Хотя это может создать проблемы в функционировании компании, закон на стороне подростков. Поэтому работодателям нужно проявлять гибкость в отношениях с несовершеннолетними, чтобы не навредить бизнесу и соблюсти требования законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:

  • Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
  • Дополнительный отпуск несовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
  • Отпуск без сохранения заработной платы. Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.

Отпуск работникам, не достигшим 18 лет, в любых организация предоставляется в том объеме и на тех основаниях, как и для всех других категорий работников. Пользоваться особенностями и дополнительными преференциями, положенными несовершеннолетним, они не вправе.

  • Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
  • Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.

Данное требование порождает определенную правовую коллизию. В частности, работник имеет право потребовать предоставления отпуска ему в любой момент, однако работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Поэтому для предоставления отпуска несовершеннолетнему следует предусмотреть в трудовом договоре или нормативных актах предприятия соответствующее условие, не умаляющее прав работника. Например – получение отпускных непосредственно в момент уведомления о желании выйти в отпуск.

Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить отзыв таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.

Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.

Ограничений на разделение отпуска несовершеннолетнего на части законодательством не предусмотрено. Работник вправе получать отпуск как и когда ему захочется в любых размерах – отказывать в его предоставлении в случае с несовершеннолетними работодатель не имеет права, равно как и отказывать в выплате отпускных.

Юные работники, не достигшие совершеннолетия, имеют право на обязательный отдых и получение определенных льгот.

Об этих особенностях должны знать сами несовершеннолетние лица, работодатели и кадровые сотрудники, так как неправильное оформление документов считается нарушение прав договора и может повлечь за собой административную ответственность.

Чтобы узнать об отпуске несовершеннолетним работникам, и сколько дней он длится, можно обратиться к Трудовому кодексу.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Любой несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может по собственному желанию трудоустроиться, получая за свою работу полноценную заработную плату.

Многие учащиеся хотят проводить свободное от учебы время с пользой, устраиваясь на работу на правовых основаниях. Согласно Законодательству РФ, возраст не влияет на отказ в трудоустройстве подростку, не достигшему 18 лет.

Выполнив определенный объем работы, любой трудящийся имеет право на отдых, в том числе и несовершеннолетние граждане. На государственном уровне несовершеннолетним предоставляются льготы и гарантии, относительно продолжительности трудового дня, а также отпуска.

Многих интересует, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?

Особое внимание нужно обратить на тот момент, когда работник берёт дни отдыха авансом с последующим увольнением. Наниматель не имеет право удерживать из расчётного листка несовершеннолетнего сумму за неотработанные дни в качестве компенсации в том случае, если двухнедельный срок уведомления руководства об увольнении входит в срок отпуска.

Порядок предоставления дней отдыха фиксируется и регулируется специальным графиком отпусков, который уполномоченные лица составляют в начале года. Соблюдение этого графика строго обязательно для всех трудящихся. Однако это правило не действует для несовершеннолетних работников. Подростки имеют право пойти в отпуск в любое удобное для них время.

Учитывать или не учитывать мнение и предпочтение руководства организации – это личный выбор каждого трудящегося подростка. Соответственно, в данном случае никакой составленный ранее график не сможет помешать уйти в отпуск. Подросток может взять полностью 31 день, либо поделить срок на два периода. При этом деление происходит на усмотрение руководства компании, а срок может быть не менее 14 дней.

В данном случае работнику достаточно написать заявление и передать руководству компании. А как только наступит дата отпуска, просто не выходить на работу. Также подросток может написать претензию на имя директора компании, а также жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебные органы.

Нормативная база

Трудовое законодательство России регулирует все права и обязанности несовершеннолетних работников и их работодателей.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Продолжительность отпуска несовершеннолетних устанавливается 267 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации: работники, которые не достигли возраста 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 дня.

Также законодательство предусматривает дополнительные виды отпуска несовершеннолетних ТК РФ в форме статьи 116.

Данный законодательный акт предусматривает возможность выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в месяц.

Внедрение подобных законопроектов позволит подростку совмещать учебу и работу: дополнительный отпуск можно взять в начале лета и выделить время на подготовку к экзаменам. В то же время, он не теряет своего дохода и трудовой вакансии.

  • не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст. 124 ТК РФ );
  • не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ ).

Законодательство

Отпуск несовершеннолетних работников

Однако перед тем, как приступать к работе, каждый несовершеннолетний гражданин должен знать нюансы оплаты труда, особенности трудоустройства, величину рабочих часов, а также особенности предоставления отпуска. Об этом и не только расскажем далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 653-64-25 . Это быстро и бесплатно !

О продолжительности отпуска для различных категорий граждан вы можете узнать здесь.

Кроме основного отпуска, работающий подросток имеет право получить учебный отпуск и дополнительный. Это правило чётко разъясняет статья 116 ТК РФ. Дополнительно эта категория граждан может попросить у нанимателя административный отпуск, например, для сдачи вступительного экзамена в ВУЗ. Ежегодный оплачиваемый отпуск в обязательном порядке должен предоставляться каждому трудоустроенному подростку один раз в год.

Инфо

Он согласно ст. 74 КЗоТ должен быть предоставлен ежегодно. В первый год работы работника моложе 18 лет по его просьбе ежегодный отпуск согласно ст.

КЗоТ предоставляется до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы. §3. Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время года. Он может, например, всегда летом его использовать, подав об этом заявление администрации, если в график отпусков его отпуск включен в другое время.

Внимание
То есть, если отпуск запланирован с 1 февраля, то выплатить деньги следует не позже 28 января. Можно и раньше, если имеется такая возможность. Периодичность Отпуск может быть чаще.

Этот нюанс руководству компании всегда стоит учитывать, при составлении графика отпусков остальных работников.

Важно
Конечно, нормы и правила для несовершеннолетних еще нуждаются в тщательном пересмотре и изменениях. На сегодняшний день, применение уже принятых норм закона не только неудобно, но в некоторых ситуациях и вовсе невозможно.

Именно поэтому, с каждым днем Правительство и Государственная Дума стараются разрабатывать все новые и новые законопроекты, которые в полной мере будут способствовать легкому и полноценному труду молодых работников, а для работодателей и кадровых сотрудников будут понятны и легко применимы.

Однако, необходимо помнить, что минимальный срок между оформлением заявления и начислением отпускных выплат составляет 3 дня. На основании вышеуказанного заявления составляется приказ о предоставлении отпуска (по форме Т-6 или в произвольной форме).

Давайте рассмотрим их более подробно. Содержание

  • 1 Продолжительность отпускного времени
  • 2 Оплата
  • 3 Периодичность
  • 4 Прочие нюансы
  • 5 Что ждет закон?

Продолжительность отпускного времени Отпуск длиннее, чем у взрослых работников. Длительность отпускного периода для несовершеннолетних составляет не стандартные 28 календарных дней, а 31 день.

Также как и для взрослых сотрудников, в отпуск для несовершеннолетних работников не включаются нерабочие праздничные дни.Стоит отметить, что данная мера поддержки распространяется на работников всех возрастов, не только несовершеннолетних. Отказ в отпуске подростку К сожалению, нередки ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпуска несовершеннолетним подчиненным.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Работникам в возрасте до 18 лет по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников в течение двух лет подряд. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет. Также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

1.Трудовой кодекс определяет круг предусматриваемых для несовершеннолетних работников гарантий, без которых данная категория работников в силу их социальных, психофизиологических и возрастных особенностей не может достаточно полно реализовать свое право на труд.

Помимо запрещения привлечения работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни, Трудовой кодекс запрещает направление данной категории работников в командировки и привлечение их к работе в нерабочие праздничные дни.

Также запрещается привлекать работников в возрасте до 18 лет к выполнению ночных работ, т.е. с 22 часов до 6 часов утра.

Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам означает запрет на выполнение работ сверх установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом, если коллективный договор организации предусматривает еще более короткую, по сравнению с установленной настоящим Трудовым кодексом, продолжительности рабочего времени для работников моложе 18 лет, то сверхурочной для них будет считаться любая работа, выполняемая сверх установленной коллективным договором продолжительности рабочего времени.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к работе в выходные дни следует рассматривать, принимая во внимание, что выходные дни на предприятии по условиям производства могут не совпадать с общепринятыми выходными днями. В соответствии с этим данный запрет распространяется на дни отдыха, представляемые работникам в соответствии с графиком сменности.

2. Трудовой кодекс определяет круг гарантий для несовершеннолетних работников, содержит исключение в применение данной нормы, в соответствии с которым предусматриваемые ТК запреты не распространяются на определенные категории творческих работников, профессиональных спортсменов и т.д. в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ

Законодательство предусматривает только один оплачиваемый отпуск за рабочий год (не путать с календарным годом).

Получается так, что работник, устроившийся на работу, не сможет выйти в оплачиваемый отпуск, не проработав 6 календарных месяцев подряд.

Однако, несовершеннолетним и беременным сотрудникам предоставляются льготы, позволяющие выходить в оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

Отпуск за свой счет можно взять в следующих случаях:

  • до 24 дней, если вы не использовали основной или дополнительный отпуск на предыдущем месте работы;
  • если вам необходимо окончить курсы лечения или учебы;
  • в случае смерти родных от 3 до 7 дней;
  • до 30 дней, если необходим ваш уход за больным родственником.

В данных случаях подросток имеет право выйти на дополнительный отдых без получения компенсации за неотработанные дни.

Также по договоренности с работодателем, он имеет право запросить до 15 неоплачиваемых дней отпуска в году.

Кроме того, имеют место случаи, когда несовершеннолетний, работающий на общественных работах, имеет право запросить оплачиваемый отпуск по истечению календарного, но не рабочего года.

Продолжительность

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней предоставляется всем работникам.

Если трудовое законодательство (статья 121 Трудового Кодекса) для всех ставит условие в 6 месяцев непрерывной работы для получения отпуска, то несовершеннолетний имеет право получить его вне очереди.

По договоренности с начальством подросток имеет право разбить свой отпуск на несколько частей и выходить на работу лишь несколько дней.

Стаж работы в 6 месяцев включает в себя время болезни, пребывания в учебном отпуске, прохождения медкомиссии, вынужденного прогула и отстранения от работы.

Также ТК РФ предусматривает нормы ежедневной работы в 5 часов для работников в возрасте 14-16 лет и не более семи часов для семнадцатилетних.

Такие временные рамки работы требуют много сил у несовершеннолетних работников, совмещающих учебу и работу, поэтому в законодательство была внедрена продолжительность удлиненного отпуска в 31 календарный день.

Особенности

Порядок предоставления отпусков для несовершеннолетних регулируется графиком отпусков по форме Т-7, утвержденным Постановлением Госкомстата России.

График оформляется в виде бланка размером А-4 и включает в себя следующие пункты:

  • фамилия, имя и отчество несовершеннолетнего работника;
  • должность сотрудника;
  • наименование структурного подразделения;
  • количество календарных дней отпуска;
  • установленная дата последующего отпуска.

В графе об установленной дате последующего отпуска указаны две даты: фактическая и запланированная.

Так как выход на отпуск обязательно согласовывается между работодателем и подчиненным, запланированная дата подразумевает лишь месяц отпуска; фактическая же содержит более точную информацию – дата начала и окончания отпуска.

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  • от 5 до 10 – 5 дней;
  • от 10 до 15 – 7 дней;
  • свыше 15 – 10 дней.

Нормативная база

  • оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • дополнительный;
  • с невыплатой заработной платы на период отпуска.

Нормативная база

Право на отпуск является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений для всех категорий работников, и подростки должны также получать его в полном объеме.

Порядок предоставления дополнительного отпуска и правовое регулирование вопросов оговаривается в гл. 19 ТК РФ и в ст. 267 гл. 42 ТК РФ.

По закону подросток имеет право устроиться на работу по достижении 14 лет. Согласно ст. 267 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ему ряд льгот по продолжительности:

  • трудового дня;
  • ежегодного основного отдыха и правилам его предоставления;
  • дополнительного оплачиваемого отдыха.
  • Основной. В общих случаях его продолжительность составляет 28 дней, а для несовершеннолетних – 31 календарный день в году.
  • Дополнительный. Оплачиваемый отпуск может предоставляться по инициативе работодателя, при этом он не считается дискриминацией относительно других сотрудников.
  • Отпуск без сохранения зарплаты. Предоставляется работникам, не достигшим 18 лет, на общих основаниях. Они могут требовать его от работодателя для подготовки к экзаменам.
  • Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

    В любых организациях отпуск несовершеннолетним предоставляется на тех основаниях и в том объеме, как и для других категорий сотрудников. Дополнительными преференциями и особенностями пользоваться они не вправе.

    Согласно ст. 121 ТК РФ, работник младше 18 лет имеет право уйти в основной отпуск независимо от трудового стажа, а также разбить его на части.

    По закону они должны работать не больше 7 часов до 18 лет, и не больше 5 часов, если их возраст 14-16 лет.

    Законодательством предусмотрены особенности положения работников, младше 18 лет. Так как они нуждаются не только в денежных средствах, но и в получении образования, для них установлен дополнительный отдых до 24 календарных дней, предоставляемый для подготовки и прохождения экзаменов.

    Работодатель должен не только выплачивать ему зарплату в минимальном размере за этот период, но и гарантировать по прибытии назад сохраненное место.

    Существует и неоплачиваемый отпуск, который может предоставляться в случае:

    • смерти близких – до 7 дней;
    • необходимости ухода за больным родственником – до 30 дней.

    По закону подростку также полагается:

    • оформить отпуск до 24 дней за свой счет;
    • отлучиться с работы по случаю лечения или учебы.

    Законодательство установило для работодателей некоторые ограничения, которые связанны с тем, как именно должен предоставляется отпуск работникам, не достигшим совершеннолетия.

    Так, по нормативам ТК работодатель должен в обязательном порядке предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам по их первому требованию.

    Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

    Отпуск для такой категории несколько изменен по сравнению с отпусками обычных сотрудников, например:

    1. Работа в течение 6 месяцев. Несовершеннолетними гражданам необязательно работать полгода, чтобы получить право на отпуск, для этой категории лиц достаточно отработать 11 дней.
    2. Отпуск по графику. В отношении большинства сотрудников время выхода в отпуск устанавливает работодатель, руководствуясь обеспечением эффективности трудового процесса. Отпуск же несовершеннолетним он должен предоставлять по первому требованию.

    В любой момент сотрудник имеет право потребовать предоставить ему определенное количество дней отпуска, а работодатель должен выплатить ему отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

    В случаях с несовершеннолетними следует указать в трудовом договоре условия, не умаляющие права сотрудника, например, получение отпускных денег в момент уведомления о своем желании уйти в отпуск.

    Трудовое законодательство РФ предусматривает определенный порядок отдыха несовершеннолетних трудяг, отличный от норм, принятых в отношении прочих категорий населения.

    ВНИМАНИЕ:

    Согласно

    статье 277 ТК РФ

    минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 летсоставляет 31 календарный день.

    Помимо этого, такие работники имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Оно закреплено в 116 ст. ТК РФ. Также они могут рассчитывать на учебный отпуск, нужный для подготовки и сдачи экзаменов сотрудниками, совмещающими трудовую и учебную деятельность.

    Также данная категория граждан может потребовать у работодателя предоставления административного отпуска, например, по причине сдачи вступительных экзаменов в высшее учебное заведение. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам должен быть предоставлен каждый год, не считая случаев беременности и родов сотрудников.

    Если отпуск оформляется после совершеннолетия

    На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 ).

    Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

    • за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
    • за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).

    Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. 2,33 д.).

    День рождения молодого работника, фиксирующий наступление совершеннолетия, может совпасть с отпускным периодом. Возможно, что 18 лет сотруднику исполнится во время его трудовой деятельности. Когда такой работник уходит в отпуск, это должно учитываться. После наступления совершеннолетия он теряет право пользоваться былыми преимуществами. Продолжительность отпуска «повзрослевшим» сотрудникам рассчитывается пропорционально времени, отработанному до 18 л. и после их исполнения.

    Пример 2. Зуев С. работает в фирме «Перекресток» курьером. Парню исполнилось 18 л. когда он отработал 8 месяцев. После годовой непрерывной службы в «Перекрестке» пришло время отправляться в отпуск.

    Показатели Расчет Объяснение
    Количество дней отпуска:

    –        до наступления совершеннолетия

    –        после исполнения 18 л.

    28 – продолжительность отпуска в стандартном случае
    Всего 20,67 9,33 = 30

    Курьер Зуев О. получит отпуск продолжительностью в 30 дн. Важно! Расчет продолжительности отпуска совершеннолетним сотрудникам проводится исходя из времени, проработанного ими в организации до 18 л. и после.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет: особенности его оформления в той или иной ситуации в рамках законодательства

    Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

    Написание работником заявления в произвольной форме, так как установленной формы не закреплено. Для своевременного начисления выплаты отпускного пособия, лучше оформить документ заблаговременно.

    Требования к написанию всех заявлений одинаковы. К ним относятся:

    1. Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба. Далее пишутся данные самого инициатора заявления – ФИО и должность работника.
    2. Посередине название документа – заявление.
    3. Строкой ниже излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала.
    4. Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отпуска является обязательным, то это приветствуется.
    5. В заключении сотрудник ставит подпись и дату.

    Стоит отметить, если работник желает взять все полагаемые ему дни сразу, то в заявлении достаточно указать дату начала. В случае дробления отпуска на две части необходимо указывать дату начала и окончания.

    После фиксации заявления ответственными работниками формируется приказ. Форма может быть произвольной на фирменном бланке компании, а также унифицированной Т-6.

    Документальное сопровождение отпуска несовершеннолетних работников происходит по аналогии с другими категориями населения.

    Оформление начинается с написания и подачи заявления на отпуск работником. Его структура предельно проста и включает следующие элементы: в правом верхнем углу — адресат документа (его ФИО и занимаемая должность), наименование документа по центру (заявление), его основной текст («Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с ….»), дата подачи и личная подпись работника.

    Стоит отметить, что когда сотрудник решает оформить все дни отпуска разом, то достаточно указать дату начала отдыха, а если он будет раздроблен на части, то следует указать и его конечную дату.

    Законодательно срок подачи данного заявления не определен ни для совершеннолетних работников, ни для их более молодых коллег. Однако, необходимо помнить, что минимальный срок между оформлением заявления и начислением отпускных выплат составляет 3 дня.

    На основании вышеуказанного заявления составляется приказ о предоставлении отпуска (по форме Т-6 или в произвольной форме). Бланк должен содержать следующие элементы: название и номер документа, наименование организации, ФИО сотрудника, его должность, время отдыха, а также период, за который он оформляется, подпись работодателя и отметку об ознакомлении работника с приказом.

    Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

    На картинке представлен пример приказа о предоставлении отпуска:Заключительным этапом оформления ежегодного отпуска является справка-счет, на основании которой производится расчет зарплаты, полагающейся сотруднику за период его отсутствия на рабочем месте.

    Если отпуск не использован полностью до увольнения

    При увольнении несовершеннолетнего работника, не воспользовавшегося своим правом на отпуск, в том числе частично, ему должна быть выплачена компенсация исходя из 2,58 д. (31 д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц (ст. 127 ТК РФ ).

    При увольнении несовершеннолетнего работника, не воспользовавшегося своим правом на отпуск, в том числе частично, ему должна быть выплачена компенсация исходя из 2,58 д. (31 д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц (ст. 127 ТК РФ).

    Оплата

    Процедура оплаты отпуска несовершеннолетним работникам соответствует стандартной – разработанной для всех сотрудников компании. Расчет отпускных проводится с использованием действующего алгоритма. Отличие лишь в том, что периодом для определения суммы выступает количество месяцев, которые отработал молодой сотрудник. Это актуально тогда, когда их число меньше 12.

    Пример 1. Официант Олег, 17-летний парень, просит предоставить ему отпуск после 5 месяцев работы в ресторане. Его месячный оклад составляет 18 тыс. руб.

    Последовательность расчета отпускных:

    • Определение заработка в среднем за день
    • Величина отпускных:

    Нормы оплаты отпускного периода для несовершеннолетних сотрудников применяются такие же, как и для взрослых работников. То есть, все заработанные за год или меньше (если работник работает недавно) средства делятся на общее количество дней и умножаются на специальный коэффициент, который составляет 2.94. Именно таким образом рассчитываются любые отпускные, вне зависимости от того, кому они начисляются.

    То есть, если отпуск запланирован с 1 февраля, то выплатить деньги следует не позже 28 января. Можно и раньше, если имеется такая возможность.

    Начисление отпускных подросткам происходит по общей формуле.

    Для определения итоговой суммы необходимо рассчитать среднедневную зарплату на основании дохода, полученного за месяцы, которые несовершеннолетний отработал на предприятии.

    Ниже представлены шаги для расчёта полагающихся отпускных:

    1. Для этого необходимо заработок за расчетный период разделить на количество в нем месяцев, а затем на число дней в месяце (29,3).
    2. Полученную величину следует умножить на 31 (если предоставляются все дни отдыха разом) либо на иное количество предоставляемых дней отпуска.

    СПРАВКА: Трудовой кодекс РФ четко предусматривает сроки выплаты денежных средств: не позднее трех дней до отправления сотрудника на отдых.

    Порядок расчета среднего заработка необходимого для выплаты отпускных подробно описан в следующей статье.

    В соответствии со ст. 120 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней, однако в случае трудовой деятельности несовершеннолетних, продолжительность отдыха для них увеличивается и составляет 31 день.

    Отпускные сотрудникам организации вне зависимости от их социального или льготного статуса выплачиваются за три дня до даты выхода сотрудника на отдых.

    СДЗ×КДО=Сумма отпускных

    СДЗ – средний дневной заработок трудящегося;

    КДО – количество дней отдыха.

    Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

    СЗП/(12 мес.)÷29,3=СДЗ

    СЗП – сумма зарплаты за расчетный период;

    12 мес. – длительность расчетного периода, в соответствии с которым происходит расчет отпускных;

    29,3 – среднее количество дней в месяце в год, данное число применимо только в случае, если работник отработал полные месяца в расчетном периоде.

    СЗП/(29,3×ПМ ДН)=СДЗ

    Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

    29,3 – среднее количество дней в месяце;

    ПМ – количество полных месяцев;

    ДН – количество рабочих дней в неполных месяцах.

    29,3/КДМ×КОД=ДН

    КДМ – количество дней в месяце, который работник отработал не полностью;

    КОД – количество отработанных дней;

    Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

    ДН – количество дней, которые необходимо прибавить в формуле для расчета среднего дневного заработка.

    Воспользовавшись данными формулами, любой сотрудник – несовершеннолетний или уже взрослый — сможет рассчитать свой размер отпускных.

    Ответственность нанимателя

    Непредоставление несовершеннолетнему работнику оплачиваемого отпуска или его предоставление с нарушением норм Трудового кодекса РФ являются административными правонарушениями и влекут за собой наложение штрафов: до 5 тысяч для должностных лиц и до 50 тысяч – для организаций.

    Кроме того, если подобные правонарушения на предприятии возникают периодически, то трудовой инспектор (или суд) вправе расценить каждый конкретный случай как отдельное правонарушение, что, соответственно, существенно влияет на итоговую сумму денежного взыскания.

    Таким образом, государством предусмотрена возможность несовершеннолетних трудиться и получать за это заработную плату.

    Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд дополнительных социальных гарантий для подобных работников: предоставление оплачиваемого отпуска за период работы менее шести месяцев продолжительностью 31 календарный день, возможность выбора удобного времени отдыха, а также дополнительный оплачиваемый отпуск для студентов.

    Непредоставление вышеперечисленных гарантий и нарушение прочих положений ТК РФ работодателями являются поводом для обращения в суд и влекут наложение на него штрафа в размере до 50 тысяч рублей.

    Если вина работодателя будет доказана, то организация получит штраф в размере 50 000 рублей, а должностное лицо будет оштрафовано на 5000 рублей. Более того, если выяснится, что такие нарушения в организации происходят достаточно часто, то каждое из них может расцениваться по отдельности с наложением отдельного штрафа. В связи с этим суммы штрафных санкций могут быть внушительными.

    Если работодатель не будет выполнять данные требования, он будет оштрафован: должностное лицо на 5000 рублей, а организация – 50 000 рублей.

    Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

    Подводя итоги, отметим, что государство разрешает трудиться несовершеннолетним подросткам и предоставляет им неплохие гарантии, которые регулирует законодательство РФ. Принимая на работу подростка, руководство любого предприятия должно соблюдать нормы действующего законодательства, учитывая нюансы и особенности предоставления отпуска.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    С отпуском несовершеннолетних связано другое ограничение, когда работодателям запрещено отзывать своих трудящихся из отпуска. Кроме того, вне зависимости от желания работников и обстоятельств, работодателям запрещается заменять отпуск на денежную компенсацию.

    Однако компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении выплачивается в обычном порядке.

    Совершеннолетний работник может получить денежные средства за неиспользованные дни ежегодного отдыха на руки. В отношении подростков законодательством строго запрещено компенсировать в денежном эквиваленте неиспользованные дни.

    Исключение составляет перенос на более позднее время неиспользованных дней, но не более чем на 2 года.

    Законодательством также не предусмотрено ограничение на разделение отпуска на части. Несовершеннолетний работник имеет право уйти отпуск, когда ему захочется, работодатель не имеет права отказывать ему, также как и отказывать в оплате отпускных средств.

    Оформление отпуска для работников, не достигших 18 лет, проводится в общем порядке. Работодатель должен внести отпуск несовершеннолетнего в график отпусков, принятый на предприятии, несмотря на право такого сотрудника уходить по собственному заявлению в любое время.

    Для выхода в отпуск работодателю предоставляется заявление от несовершеннолетнего. Если отпуск будет проводиться по графику, то работник получает уведомление.

    Оплата отпуска требует от бухгалтерии расчета средней дневной ЗП работника за отработанное время с учетом надбавок и премий.

    Формула расчета: размер компенсации равен уровню заработной платы за день, умноженный на продолжительность выходных, которые не были использованы.

    Подросток имеет право на отпуск в зависимости от условий, прописанных в графике работодателя. Перед завершением рабочего года руководитель организации вместе с работниками заполняет график по форме Т-7 на новый год.

    В нем записывается запланированный месяц отпуска каждого сотрудника, и продолжительность отдыха с указанием конкретной даты начала и завершения.

    Порядок оформления отпуска несовершеннолетнему сотруднику:

    • пишется заявление с указанием продолжительности отпуска;
    • данные вносятся в график;
    • за 3 дня руководитель предоставляет уведомление;
    • работодатель производит расчет оплаты.

    Образец заявления

    Заявление пишется за неделю до начала отпуска. Чтобы грамотно составить заявление, следует написать его на имя руководителя. В правом верхнем углу указываются ФИО и должность руководителя и заявителя, а также полное название организации.

    В центральной части документа пишется слово «Заявление» и указывается планируемая дата отпуска и его продолжительность. В конце заявления необходимо поставить дату и подпись.

    Оформив все документы и получив подпись руководителя, несовершеннолетний работник может на законных основаниях отправляться в отпуск.

    Свежие материалы

    ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

    Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…

    Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

    Уведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридические советы
    Adblock detector