Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты.

ст. 179 ТК РФ О праве работодателя оставить в штате тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию

Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция

увольнение пенсионеров при сокращении штата

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Поскольку  сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ.  При этом инициатива досрочного расторжения договора в обязательном порядке должна исходить от работодателя, а согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения  работник нашел себе новое место работы, и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение.  В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

  • в последний день работы – выходное пособие}
  • на протяжении 2-х месяцев —} выплаты на период трудоустройства}
  • на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.
сокращение пенсионера с работы

Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения, нет оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ, может быть даже преимуществом. Поскольку,  указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

На пенсию лучше

Увольнение пенсионеров по сокращения штатов Работающие пенсионеры, которые были уволены просто по причине необходимости сокращения численности сотрудников, наделяются абсолютно всеми правами, которыми обладают все остальные работники.

Из серии ночной сторож умер днем, будут ли ему платить пенсию? Если он уже пенсионер, на какую еще пенсию он может уйти?

По сокращению предприятие больше должно

По сокращению получите пособие и можно простоять на бирже 3месяца и также получить пособие, а потом уж и на пенсию

Естественно, что лучше по сокращению, получит за 2 месяца по среднему, но на биржу пенсионеров не ставят.

Так все же очевидно. Уволившись по сокращению, можно 3 мес. еще получать среднюю зарплату! А просто на пенсию всегда успеть можно.

Права работающего пенсионера при увольнении. Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию, при этомСокращение штата.

Вы имеете в виду формулировку увольнения? Раз он уже на пенсии, второй раз на нее не может уволиться. Уволиться может по собственному желанию.

На сколько я знаю, он должен выплатить среднюю заработную плату за 3 месяца

Гражданский пенсионер Увольнение работающего пенсионера.Сокращение численности или штата есть ли особенности для пенсионеров? Ответ нет. Их увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке.

В трудовом кодексе все очень четко написано, я не помню на память номер статьи. Среднюю зарплату за 2 месяца, и если не трудоустроится, то и за третий.

Среднюю зароботную плату за 3 месяца и всё!

Часть 1 ст.

178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .И сотрудники, и пенсионеры получают одинаковые выплаты.

Пенсионер тоже работник предприятия. Выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за последний месяц, выходное пособие за 1 месяц.

По истечении второго месяца со дня увольнения, если вы не устроитесь, придите к работодателю с трудовой книжкой и получите за 2 месяц. За 3 месяц, если встанете на учет в службу занятости в течении 21 дня со дня увольнения и они вас не устроят на работу.

Можно еще уволиться до окончания срока предупреждения о сокращении и получить пропорционально оставшимся дням средний заработок.

Работникам он должен авыплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарабротной платы за 1 месяц. если Вы не устроитесь на работу, то и за 2-ой месяц. И за третий месяц, если Вы вовремя станете на учет в ЦЗН и они Вам дадут справку.Пенсионеры, могут что-то дополнительно получить, если только эти положения прописаны в коллективном договоре.

Имеет ли право администрация уволить работающего пенсионера по сокращению численности или штата работников? С.Блецко. с. Брусилов. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок…

Да обсолюто, если не согласны сами знайте что делать (в интернете не скажу) вы наверно уже догадались

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Как уволить работающего пенсионера. В Госдуме постоянно ведутся жаркие споры обПоэтому используйте при увольнении пенсионера обычные схемы.Обязательно предупредите работника-пенсионера о будущем сокращении штатов не менее чем за 2 месяца.

Думаю что да .Пенсионер и так получает от государства свою пенсию.

Правомерны.

Или пенсия – или пособие…

Пенсионер, то есть работник, получающий государственное оббеспечение НЕ ДОЛЖЕН ставится на учёт, как безработный, в центрах занятости, в силу того, что пособие по безработице ему НЕ ПОЛОРЖЕНО.Так что всё абсолютно правильно: никто его не обидел.

Подскажите, пожалуйста, по каким основаниям могут уволить работающего пенсионера?В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению штатов работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до…

Да, потому что это пенсионер. Его на учет не поставят, все законно

Товарищи! какая разница пенсионер или нет? сокращению подлежат все работники! и постановке на биржу тоже!!! !дело в том, что при вашем отказе от предложенной работы дважды – они вас снимут и все! (и это правомерно)

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения а вот сокращение подразумевает выплату компенсации на общих основаниях, т. е. средней заработной платы за 2 месяца поэтому в вашем случае получается при сокращении выплата составит не 5 тысяч, а 2 среднемесячных заработка

согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ответ юриста на вопрос Положено ли пособие при увольнении работающего пенсионера по сокращению Вопрос 650394.На что я могу расчитывать после увольнения по сокращению штата?

Данная мат. помощь работнику не положена при увольнении по сокращению. Потому как это две разные статьи ТК РФ: увольнение по СЖ в связи с выходом на пенсию и увольнение по сокращению.

Этот же работник имеет право встать на учет в ЦЗН для дальнейшего трудоустройства. И даже если он решит больше никуда не устраиваться и “самостоятельно” выйти на пенсию, мат. помощь ему не выплачивается, потому как см.

2-ю фразу (у попа была собака, ..).

В приложении к КОЛЛЕКТИВНОМУ договору должна быть приложено положение о выплате этой матпмощи. Тут всё смешали в кучу. Материальная помощь это не компенсация при увольнении. Надо смотреть колдоговор.

Но он изменяется постоянно. Сначала сам колдоговор посмотрите потом в бухгалтерию профком если он есть ещё у вас. Очень может быть что на днный момент он утратил юридическую силу.

Все зависит от того по какому основанию захочет уволиться сотрудник .Если в связи с уходом на пенсию, то помощь выплачивается. Если же по сокращению штатов, что гораздо выгоднее, то помощь не выплачивается, так как нет основания ее выплачивать.

Да, положена.

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Сокращение пенсионера. Критерии массовости. Что считать началом соответствующих мероприятий?- увольнение работников в связи с ликвидацией организации с численностью работающих 15 и более человек

  1. Ознакомиться с приказом о сокращении, выяснить причину сокращения.
  2. Подписать или отказаться подписывать приказ о сокращении, акт об отказе подписать приказ о сокращении.
  3. Отказаться или согласиться занять новую должность, предложенную работодателем.
  4. Уволиться досрочно, не дожидаясь окончания положенных двух месяцев с выплатой всех причитающихся пособий.
  1. Уволиться в последний день после двух месяцев со дня предупреждения, написав такое же заявление, какое было рекомендовано выше.
  2. Получить на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Так как зарплата всем, и пенсионеру тоже, приходит сейчас на банковскую карту, получить расчётный лист, в котором проверить: все ли причитающиеся выплаты начислены.
  3. В течение двух недель, несмотря на то, что пенсионер, – встать на учёт в Центре занятости населения.
Желание Прошу уволить
Причина В связи с сокращением на (название места работы)
Основание Приказ №, число такое-то

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения.

При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Когда возникает необходимость в сокращении?

  1. Когда происходит реорганизация предприятия. Например, слияние в единые Центры образования детских садов, школ, учреждений дополнительного образования детей.
  2. Когда падают объёмы производства, происходит резкое снижение спроса на продукцию. Например, массовое закрытие птицефабрик Ленинградской области из-за переизбытка их продукции на рынке.
  3. В случае оптимизации производства. Сейчас, например, узкие специалисты, высокотехнологичное оборудование концентрируются в центральных больницах и поликлиниках, в сельских амбулаториях происходит сокращение численности работников.
  4. Из-за смены основной сферы деятельности. Была фабрика по изготовлению, стал цех по ремонту.

И если сокращение численности штатов неизбежно, надо провести его, конечно, не как сокращение пенсионеров при сокращении, а так, как положено по закону. Закон один и для пенсионеров, и для других сокращаемых сотрудников.

Как быть, если работодатель передумал проводить увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Пошаговая инструкция:

  • Создать (не обязательно, но желательно) специальную комиссию, которая составит план мероприятий по увольнению людей из-за сокращения.
  • Написать приказ о грядущем сокращении, в котором указывает почему, когда и кто (поимённо) будет подвергнут сокращению.
  • За два (в случае массового увольнения – за три) месяца предупредить районный Центр занятости населения и профсоюзный орган (если кто-то из сокращаемых является членом профсоюза) о грядущем увольнении, в том числе пенсионеров.
  • За два месяца вручить уведомление с приказом о сокращении увольняемому работнику, в том числе пенсионеру.
  • Одновременно с вручением уведомления, предложить сокращаемому работнику другую работу на предприятии в соответствии с его квалификацией и должностью.
  • При отказе работника поставить подпись на приказе об увольнении, проследить, чтобы работник расписался в акте об отказе подписать приказ.
  • В случае отказа работником и от этой подписи, пригласить двух свидетелей, которые подписывают акт о том, что работник ознакомлен в их присутствии с приказом о сокращении.
  • В последний день работы оформить увольнение работника приказом, в котором работник должен расписаться, выдать ему под роспись трудовую книжку, произвести расчёт с работником с выплатой всех причитающихся вознаграждений, компенсаций, пособий.

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению

Если пенсионер, которому предложили сокращение,

  • инвалид Великой Отечественной войны,
  • инвалид, участник боёв в составе Вооружённых сил страны,
  • ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС;

– он имеет право быть первым среди других работников при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед Отечеством.

Пенсионер, получивший инвалидность из-за многолетнего труда на предприятии, тоже обладает преимущественным правом перед другими работниками при рассмотрении новой вакансии. За заслуги перед предприятием.

Пенсионера оставят на работе, если

  • на его иждивении находятся 2 и больше несовершеннолетних членов семьи;
  • он – единственный работник в семье, и его пенсии в совокупности с пенсиями других членов не хватает на жизнь;
  • он является опекуном, и в семье его опекаемого нет никого, кто бы мог трудиться и приносить доход.

Такой пенсионер относится к социально незащищённым слоям населения и не может быть уволен без предоставления другой должности.

Пенсионер не может быть сокращён, когда он имеет открытый больничный лист по нетрудоспособности, находится в отпуске по уходу за ребёнком, в учебном отпуске, в обычном отпуске до закрытия больничного, окончания отпуска.

Пенсионер не будет сокращён, если он попал в категорию приоритетных сотрудников, привилегии которых в отношении сокращения оговорены внутренними нормативными документами предприятия. Один из таких документов – коллективный договор.

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

На пенсию лучше

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

  • текущей заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

На период трудоустройства гарантирован средний заработок за два месяца с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если работник обратился в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, за ним в исключительных случаях сохраняют средний заработок за третий месяц на период трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Такой порядок действует для всех сокращенных сотрудников, в том числе для тех, кто имеет статус пенсионера (письма Роструда от 28.12.

При сокращении пенсионеров и работников с иным статусом из северных регионов, кроме сохранения среднего заработка на период трудоустройства могут быть предусмотрены гарантии расширенного перечня отраслевыми соглашениями. Например, специалистам нефтегазовой отрасли после письменного предупреждения предоставляют один день в месяце, предназначенный для поиска работы. Этот день оплачивается по среднему заработку.

  • выходные пособия в размере среднемесячного заработка (они гарантируются ст. 178 ТК РФ);
  • среднемесячный заработок, который платится работнику на период его трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия);
  • положенную им зарплату;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Работодатель вправе увеличить размер выходного пособия и закрепить другие правила его расчета в локальных нормативно-правовых актах. При этом не допускается ухудшение прав работников и односторонний отказ работодателя от выплаты выходного пособия вопреки трудовому законодательству.

То, что сокращаемый работник уже находится на пенсии, не лишает его права на получение выходного пособия. Закон не содержит оснований для освобождения работодателя от необходимости оплаты пособия.

Если пенсионер решит устроиться на новую работу, то помимо выходного пособия он может получить от работодателя среднемесячный заработок за второй месяц. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, которая подтвердила бы отсутствие у него работы.

А вот возможность получения пенсионером среднемесячного заработка за третий месяц – вопрос спорный. В принципе, Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для лиц пенсионного возраста. Но выплата за третий месяц направлена на поддержку безработных граждан со стороны центра занятости, а ими признаются те, кто не имеет заработка и работы. Пенсионеры же получают пенсию. С другой стороны, пенсионерам не запрещено продолжать трудиться.

Но служба занятости может пойти навстречу пенсионеру и может обязать работодателя выплатить ему среднемесячный заработок, если он:

  1. Встанет на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения (но не факт, что биржа труда поставит пенсионера на учет).
  2. Будет активно искать работу и принимать предложения о трудоустройстве от центра занятости, но не сможет устроиться на работу.

Судебная практика по указанному вопросу неоднозначная. Но если работодатель выплатит средний заработок за третий месяц пенсионеру, то он не будет нести налоговых рисков (выплата будет признана обоснованной).

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она платится в зависимости от времени работы пенсионера в компании. Если он отработал 11 месяцев и более, то ему положен отпуск в размере 28 дней. Из этого количества вычитается количество проведенных в отпуске дней. Если сотрудник отработал до 11 месяцев, то отпуск ему полагается в размере 2,33 дня за каждый месяц.

Простейшая нехватка денежных средств для достойной жизни зачастую вынуждает пенсионеров продолжать трудиться на своих рабочих местах. И это не удивительно, ведь в среднем по 2015 году пенсионное обеспечении стандартного гражданина составляло 12500 рублей.

Несмотря на то, что такие граждане уже по своему возрасту и на основании закона считаются теми, кто освобождается от трудовой деятельности, к ним при сокращении штатов применимы такие же законы, как и для остальных работников.

Можно ли

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

  • реорганизационная цель для предприятия;
  • задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
  • изменение сферы деятельности в организации;
  • оптимизации трудовых ресурсов.

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

Например, если сокращают объемы производства, тогда автоматически будет сокращено и количество работников, участвующих непосредственно в производственном процессе. Иногда приходится даже сокращать целыми должностями и штатами.

Кроме этого, следует отдельно рассмотреть один аспект, который в отношении пенсионеров дает им некоторые преимущества.

Это привилегии для всех пенсионеров, которые заключаются в следующих ключевых моментах:

  • запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
  • право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
  • высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
  • каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням. Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут;
  • если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок.

Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером.  При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.

Ссылаясь на законы, следует выделить, что нет определенной статьи трудового законодательства, запрещающей подводить пенсионера под сокращение.

Если он не является для руководства предприятия ценным подчиненным, не имеет высокой квалификации и богатого опыта, который мог бы пригодиться в процессе деятельности организации, тогда он будет таким же кандидатом на увольнение, как и остальные работники. Наличие пенсионного возраста не освобождает гражданина (гражданку) от подобных рисков.

Условия

Если пенсионер уже понял, что его могут сократить, и что для него нет никаких исключений, а предлагаемая руководством должность с ее окладом его не устраивает, тогда он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе досрочно.

Просто для этого работник должен правильно сформулировать заявление и указать в нем свое желание уволиться в связи с сокращением, планируемом на предприятии, на основании приказа (указать номер и дату приказа по предприятию).

По большому счету условия для сокращения пенсионера остаются такими же, как и для остальных граждан, не находящихся в правовом поле получателей пособий по старости или выслуге лет. Точно также к ним применяются механизмы определения, кого оставить на работе, а кого уволить.

А также разница может быть из-за некоторых льгот, которые обычно определяются по каждому лицу отдельно, в зависимости от его трудового опыта или особого социального положения.

Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору.

Дело в том, что каждый работающий пенсионер – это такой же штатный подчиненный, а потому на него распространяются такие же правила.

Схема состоит в следующем алгоритме:

  1. Руководитель предприятия созывает комиссию из руководителей подразделений, чтобы провести совещание о сокращении подчиненных. Для этого издают соответствующий приказ. Данный этап необязательный и законами не освещен.
  2. На основании проведенной комиссии руководитель организации издает приказ о планируемом проведении мероприятий по сокращению штатов. В приказе отражается, какие именно работники, отделы и должности должны быть исчислены из штатного расписания, какие должны быть оставлены, и в какую дату все надлежит исполнить.
  3. За два месяца до наступления числа, когда планировалось произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие рабочие.
  4. За два месяца до наступления реорганизационного мероприятия руководитель обязан сообщить о планах Профсоюзное общество и Центр занятости населения.
  5. Кроме уведомления каждому работнику дают ознакомиться с приказом по предприятию под роспись.
  6. На случай отказа пенсионера подписывать приказ в качестве ознакомления, ему предлагается подписать акт о своем отказе.
  7. В уведомлении руководитель предприятия должен также не только указывать дату сокращения (по прошествии 2-х месяцев после общего организационного приказа), но также и предлагать, соответствующую квалификации и уровню образования, должность работнику на смену той, которую следует сократить.
  8. Когда наступил последний рабочий день, пенсионер в общем порядке, так же как и остальные сотрудники, пишет заявление на увольнение. Только в заявлении он указывает не «по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по сокращению штатов».
  9. При подаче заявления кадровый сотрудник должен дать на ознакомление пенсионеру приказ по личному составу, издаваемый по форме № Т-8 или Т-8а (на случай увольнения нескольких работников). Увольняемый должен подписать внизу такой приказ – это и будет считаться, что он с ним ознакомился.
  10. После этого выдается трудовая книжка и производится полный расчет с сотрудником с последующим назначением ему причитающегося финансового содержания в форме выходного пособия, компенсаций, поощрений, вознаграждений или пособий для льготников.

Как получить третье пособие?

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Достаточно, чтобы прожить несколько месяцев так, как будто с работы не увольнялся.

  1. Зарплата за отработанное до увольнения время, за вычетом полученных в течение этих двух месяцев авансов.
  2. Отпускные за текущий год.
  3. Компенсация за отпуск, который пенсионер не использовал.
  4. Выходное пособие, в размере двухмесячного среднего заработка. Первое – в день увольнения. Второе – через два месяца, при предъявлении трудовой, как доказательства, что пенсионер не устроился на новую работу. Получение третьей выплаты – вопрос до сих пор спорный.

Это тот самый нюанс, который отличает сокращение пенсионеров от сокращения не пенсионеров.

Пенсионер, уволенный по сокращению, вставший на учёт в двухнедельный срок в Центре занятости населения, не получит, в отличие от более молодого сокращённого, статуса «безработный».

Из-за этого Центры занятости населения отказываются выдавать пенсионерам справку для получения третьего пособия.

Без этой справки работодатель отказывает пенсионеру в начислении средней заработной платы в третий раз.

Эти отказы неправомерны как со стороны Центров занятости, так и со стороны работодателя.

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Термин «уволенный работник», по законодательству РФ, относится ко всем уволенным по сокращению с постоянной работы, в том числе и пенсионерам.

Поэтому третье выходное пособие положено всем, утратившим старую работу в связи с сокращением и не нашедшим за три месяца новую работу.

Как жить дальше?

Сокращение состоялось, все выплаты получены, как жить дальше сокращённому пенсионеру?

Не переживать!

  1. Всегда можно найти новую работу. И работать до нового увольнения.
  2. А лучше начать жизнь свободного человека. Пока ещё есть силы, энергия, здоровье. Сокращение – не трагедия, это стимул для исполнения желаний, на которые так не хватало времени в те несколько, отнятых работой, десятилетий.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения.

Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы
Adblock detector