Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Краткий обзор

Положен ли сотруднику отпуск при срочном трудовом договоре? Да. Если кто-то нанимает работников, то, соответственно, обязан предоставлять им положенные трудовым законодательством ответные блага в виде заработной платы, отпуска, компенсаций — это ст. 115 ТК.

Ежегодные «каникулы» должны составлять двадцать восемь календарных дней.

Это обязательно для всех предпринимателей, вне зависимости от того, бессрочно они наняли рабочую силу или на какой-то определенный отрезок времени.

Право на такой отпуск возникает у любого нанятого, если он уже трудится минимум шесть месяцев (Письмо Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2012 года).

Причем, варьированию эта норма не подлежит и сделать «на усмотрение руководства» здесь не получится — если в трудовой договор внесено условие, что отпуск короче пресловутых двадцати восьми дней, то такой документ считается недействительным.

Дело в том, что по нормам действующего трудового законодательства (ст. 9 ТК), фирма не может включать в договоры с соискателями какие-то пункты, которые бы ухудшали условия труда.

Для расчета отпуска работнику по срочному трудовому договору принято использовать следующую формулу. Ее используют также и суды (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от № 1133-6 от 26.07.2006 г.) :

  • 2,33 * D , где D — количество отработанных месяцев;
  • если целое число не получилось, округление должно производиться в пользу работника.
  • исходя из получившейся цифры нужно рассчитывать компенсацию.
  • исключения из этого правила — нанявшиеся работать на срок менее двух месяцев или — на сезонные работы (ст. 291 и 295 ТК).

Молча дожидаться, пока истечет указанный в контракте срок, а потом указать ставшему ненужным сотруднику на дверь также не получится. Согласно ст. 79 ТКначальник обязан не менее чем за три дня до «часа икс» предупредить работника о том, что приближается срок истечения трудового договора.

Причем предупредить в письменной форме, предоставив соответствующее уведомление под подпись. Правда, человек может и отказаться его подписывать — в этом случае составляется особый акт в присутствии двоих сотрудников фирмы — этим подтверждается, что гражданина действительно уведомили о грядущем расторжении договора.

Это может быть либо окончание сезона (если речь шла о найме на сезонные работы) или возвращение отсутствующего работника на службу (если речь шла о замещении).Более подробная информация о том, как проходит увольнение в связи с окончание срока договора, читайте здесь.

Важно:разрыв срочного трудового договора с будущей мамой

требует отдельного рассмотрения. Расторгнуть его можно, но при условии, что она замещала одного сотрудника и он теперь выходит, а у фирмы, учитывая деликатное состояние беременной, нет возможности предложить какую-то другую работу. Или же таковая была предложена, но беременная отказалась.

Теперь вы знаете связь между отпуском, срочным трудовым договором и как произвести надлежащий расчёт полагающихся выходных дней.

Положен ли сотруднику отпуск при срочном трудовом договоре? Да. Если кто-то нанимает работников, то, соответственно, обязан предоставлять им положенные трудовым законодательством ответные блага в виде заработной платы, отпуска, компенсаций — это ст.

115 ТК.

Ежегодные каникулы должны составлять двадцать восемь календарных дней.

Это обязательно для всех предпринимателей, вне зависимости от того, бессрочно они наняли рабочую силу или на какой-то определенный отрезок времени.

Причем, варьированию эта норма не подлежит и сделать на усмотрение руководства здесь не получится — если в трудовой договор внесено условие, что отпуск короче пресловутых двадцати восьми дней, то такой документ считается недействительным.

  • 2,33 * D , где D — количество отработанных месяцев
  • если целое число не получилось, округление должно производиться в пользу работника.
  • исходя из получившейся цифры нужно рассчитывать компенсацию.
  • исключения из этого правила — нанявшиеся работать на срок менее двух месяцев или — на сезонные работы (ст. 291 и 295 ТК).

Молча дожидаться, пока истечет указанный в контракте срок, а потом указать ставшему ненужным сотруднику на дверь также не получится. Согласно ст.

79 ТК начальник обязан не менее чем за три дня до часа икс предупредить работника о том, что приближается срок истечения трудового договора.

Причем предупредить в письменной форме, предоставив соответствующее уведомление под подпись. Правда, человек может и отказаться его подписывать — в этом случае составляется особый акт в присутствии двоих сотрудников фирмы — этим подтверждается, что гражданина действительно уведомили о грядущем расторжении договора.

Это может быть либо окончание сезона (если речь шла о найме на сезонные работы) или возвращение отсутствующего работника на службу (если речь шла о замещении). Более подробная информация о том, как проходит увольнение в связи с окончание срока договора, читайте здесь.

115 ТК.

115 ТК.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Довольно часто работодатели практикуют следующее: с работником заключается временный трудовой договор, а когда он подходит к концу, то заключается новый, но не постоянный, а тоже срочный. Как быть с отпуском в этом случае, если фактически работник продолжает трудиться в той же организации и на той же должности?

Здесь будут действовать следующие правила:

  1. При расчёте среднего заработка для отпускных начислений нужно исходить не из среднего за год, как в случае с бессрочным контрактом, а из среднего – за тот период, который человек уже проработал.
  2. Отпускные должны выплачиваться при каждом расторжении договора, даже если обе стороны планируют на следующий же день заключить новый.
  3. Срочные договора должны расторгаться. Те из работодателей, кто полагал, что можно дополнительным соглашением продлить срок действия, уже убедились, что это не так: суды в таких случаях всегда признают договор бессрочным. Трудовое законодательство предусматривает только три ситуации, когда допустимо продление, – и они касаются только беременных женщин, прошедших по конкурсу учёных или педагогов, а также госслужбы. Во всех остальных ситуациях эта практика не работает.

Работник на срочном контракте имеет такие же права, как и на бессрочном. Более того, если будет доказано, что срочные договора заключались для того, чтобы уклониться от соблюдения этих прав, то с работодателя будет не только взыскана компенсация, но ещё и наложен серьёзный административный штраф.

При оформлении краткосрочного договора важно уделить внимание тому, как прописать отпуск грамотно во избежании дальнейших разногласий. В договоре, ориентированном на сезонный вид деятельности, может быть следующее положение: «Учитывая сезонный характер работы, сотруднику предоставляется отпуск в соответствии со ст. 295 ТК РФ, согласно которой за каждый отработанный месяц начисляются 2 оплачиваемых дня».

Обратите внимание, что первые 12 месяцев работы в новой компании не обходятся без подводных камней. Как гласит ст. 122 ТК РФ, право на предоставление отпуска по срочному трудовому договору появляется у сотрудника только после 6-ти полных рабочих месяцев подряд.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

В этом случае:

  • Все расчеты с работником должны быть осуществлены до начала его отпуска.
  • День окончания отпуска заранее отмечается в трудовой книжке как дата официального увольнения.
  • Остальные сопутствующие документы также подготавливаются заблаговременно.

Пример. Срок действия договора по сезонным работам, длившихся на протяжении 7-ми месяцев, подходит к концу 11 августа.. Сотрудник, работавший на условиях этого документа, вправе запросить оплачиваемый отпуск на 14 дней. Руководствуясь статьёй 127 ТК РФ, он просит предоставить его с 10 по 24 августа с последующим увольнением.

В итоге он перестанет числиться в штате этой организации только 24-го августа. Однако расчеты отпускных и выдача трудовой книжки должны быть произведены до 10-го августа.;

Существует ряд четко прописанных в Трудовом кодексе ситуаций, когда работодатель может заключить с работником трудовое соглашение на определенный срок — так называемый срочный трудовой договор. В Трудовом кодексе также прописано, что работники, трудящиеся по срочному договору, имеют такие же социальные гарантии, как и остальные сотрудники.

Нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор

Например, любой человек, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск. Правда, при этом расчет и предоставление отпусков работникам, с которыми был заключен срочный трудовой договор, немного отличается от предоставления отпуска «бессрочным» сотрудникам.

Независимо от вида трудового договора (срочный или бессрочный), в соответствии со статьей 114 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за сотрудником сохраняется место работы и заработная плата. Минимальная продолжительность отпуска — не менее 28 календарных дней в год (статья 115 ТК РФ).

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Однако срочные трудовые договора могут заключаться на довольно короткий срок или даже на сезонные работы. Поэтому в отношении работников, трудящихся по срочному договору, в Трудовом кодексе есть отдельные нормы предоставления отпуска. Например, если трудовой договор заключен меньше чем на два месяца, то отпуск работнику предоставляется из расчета 2 календарных дня на каждый месяц работы. Тот же самый порядок расчета продолжительности отпуска применяется и для работников, выполняющих сезонные работы.

Немаловажный для работников по срочному трудовому договору момент раскрывает статья 122 ТК РФ. Согласно этой статье, право уйти в отпуск возникает лишь после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если срочный трудовой договор заключен на более короткий срок, то отдохнуть в отпуске работнику не удастся.

Как оплатить учебный отпуск. В период отпуска сотрудница подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора

Время предоставления отпуска может определяться двумя способами: по заявлению сотрудника с разрешения работодателя либо по графику отпусков. Чаще всего при непродолжительных сроках контракта работников в график отпусков не включают. Поэтому, чтобы пойти на отдых, работнику нужно минимум за две недели написать заявление.

График отпусков

Если работник по срочному договору принадлежит к категории, имеющей льготы на получение отпуска в удобное время, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в те даты, которые были указаны в заявлении. В противном случае работодатель может перенести время отпуска на другие даты.

Иногда при длительных сроках трудового договора сотрудник может быть внесен в график отпусков год. Тогда для ухода в отпуск по графику заявление писать не обязательно.

Процедура получения отпуска при срочном трудовом договоре

На основании заявления или на основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и составляет записку-расчет. Средний заработок для начисления отпускных работникам по срочным договорам рассчитывается точно так же, как и для работников, трудящихся по бессрочному договору.

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника

При оформлении трудового договора на срок менее двух месяцев или же при необходимости проведения каких-либо сезонных работ, имеющих срок менее шести месяцев, длительность отпуска устанавливается в соответствии со следующим расчетом: два рабочих дня за каждый отработанный месяц при выполнении обязанностей в режиме шестидневной рабочей недели.

В случае составления срочного трудового договора, срок действия которого составляет более двух месяцев, отпуск сотруднику должен предоставляться с расчетом 2.33 календарных дня за каждый отработанный месяц.

С точки зрения действующего законодательства, «срочники» во многом похожи на постоянных работников. В том числе и в плане длительности оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ, его ежегодная продолжительность должна составлять как минимум 28 календарных суток. Исключения:

  1. если длительность этого срока не превышает 2-х месяцев;
  2. если договор заключен для выполнения сезонной работы.

При данных обстоятельствах статьи 291 и 295 ТК РФ диктуют иные требования. Сотрудник, в чьём соглашении предусмотрено хотя бы одно из этих условий, получает 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Рассмотрим пример. Некий соискатель Трофимов заключил трудовое соглашение для выполнения сезонных работ. Оговоренный срок – 3 месяца. Согласно условиям договора, он приступает к своим обязанностям с 01.06.2017 по 31.08.2017. По истечении этого срока (01.09.2017) работнику предоставляется оплаченный отпуск. Длительность отдыха рассчитывается следующим образом:

  • Трофимов полностью отработал оговоренный срок: июнь, июль и август.
  • За каждый из этих 3-х месяцев ему полагаются по 2 рабочих дня отпуска. Итого за весь период своей деятельности он получает 6 таких дней, которое начинаются с 01.09.2017 и заканчиваются 07.09.2017.
  • Эти 6 дней отпуска оплачиваются работодателем.
  • По факту он длится 7 календарных дней. Ведь на 4 сентября выпадает воскресенье. Оплачивать данный выходной работодатель не должен.

114-ая статья ТК дает право всем работникам на оплачиваемый отпуск, не делая при этом различий в способе трудоустройства. Это касается и срочных договоров. Длительность договора в подобном случае не имеет значения. Она влияет только на продолжительность отпуска. Которая может составить:

  • При длительности СТД до 2-х месяцев отпуску полагается быть рассчитанным с условием выделения 2-х рабочих дней отдыха за 1-н месяц работы. Такое же правило касается и договоров на сезонные работы. Нерабочие дни (включая и праздники) в отпуск не включаются и выплата за них не насчитывается.
  • При более длительных сроках СТД, за месяц работу насчитывается уже 2,33 дня отдыха (28/12). В данном случае в зачет идут уже календарные дни.

Если рабочий своим правом на отпуск не воспользовался, то ему должны возместить потерю отдыха компенсацией. Здесь действуют общие правила для всех видов договоров. А оплачиваются все наработанные на компенсацию дни:

  • При 2-х месячном СТД – это 4-е дня.
  • При более долгом – 2,33 за каждый учтенный в договоре месяц.

Из-за того, что срочный трудовой договор имеет определенный срок действия, часто случаются ситуации, когда его срок истекает в момент нахождения сотрудника в отпуске. В этом случае работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ, последним рабочим днем сотрудника в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные

Срочный трудовой договор не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работника в связи с истечением срока договора. Однако, как и при любом увольнении, в последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет с работником. При этом работнику также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

В соответствии с нормами, прописанными в статье 127 Трудового кодекса, в процессе увольнения сотрудника ему должна быть выплачена обязательная денежная компенсация за те дни отпуска, которые он не использовал, причем по желанию самого сотрудника указанный промежуток отдыха ему может быть предоставлен уже с последующим увольнением.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

Надо ли отмечать в графике?

Давайте поговорим об ещё одной важной теме касательно срочного трудового договора — очередной отпуск, включение в график отпусков, а именно надо ли отмечать в графике отпуск срочника? (если срочник принят на время выполнения сезонных работ?). Нет.

Для подтверждения правильности этого утверждения следует обратиться к Трудовому кодексу.

Если внимательно прочитать положения статьи 123, то можно увидеть, что в график отпусков обязательно включать вообще всех сотрудников — неважно, срочный с ними контракт или бессрочный — но только тех, с которыми отношения наниматель — работник продолжатся и в следующем году, а не только в текущем. Порядок заполнения и утверждения графика отпусков представлен в этой статье.

Если контракт был подписан в текущем году и фирма не может дать точного ответа, продлевать его или нет, то соответственно, директор не обязан включать такого кадра в график отпусков. Однако если это все же произошло и временный сотрудник перешел на бессрочную работу, руководитель обязан включить новичка в общий график отпусков.

О том, как происходит изменение срочного договора в бессрочный подробно описано в этой статье.

В графике отпусков отмечаются и те промежутки времени, которые сотрудники отсутствуют на своём рабочем месте. Касается ли это работников по срочному Трудовому договору? График отпусков составляется на 12 календарных месяцев, то есть на один год.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

В случае, если сезонный работник берет очередной отпуск после того, как подошел к концу график его работы, то по общим правилам включение в общий график отпусков не обязательно.Хотя, если работодатель желает, он всё же может отметить эти даты. Однако, необходимости в этом нет, а соответственно, упоминания в законе тоже.

СПРАВКА.

В соответствии со

статьей 123 Трудового кодекса

, график отпусков должен включать в себя всех сотрудников, при этом не упоминается, осуществляют ли они срочный или бессрочный труд.

Поэтому если работодатель хочет обезопасить себя перед трудовой инспекции, то лучше вписать даты.

Давайте поговорим об ещё одной важной теме касательно срочного трудового договора — очередной отпуск, включение в график отпусков, а именно надо ли отмечать в графике отпуск «срочника»? (если срочник принят на время выполнения сезонных работ?). Нет.

Для подтверждения правильности этого утверждения следует обратиться к Трудовому кодексу.

Если внимательно прочитать положения статьи 123, то можно увидеть, что в график отпусков обязательно включать вообще всех сотрудников — неважно, срочный с ними контракт или бессрочный — но только тех, с которыми отношения «наниматель — работник» продолжатся и в следующем году, а не только в текущем.

Если контракт был подписан в текущем году и фирма не может дать точного ответа, продлевать его или нет, то соответственно, директор не обязан включать такого кадра в график отпусков. Однако если это все же произошло и временный сотрудник перешел на бессрочную работу, руководитель обязан включить новичка в общий график отпусков. О том, как происходит изменение срочного договора в бессрочный подробно описано в этой статье.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года. Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года. И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию.

Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см.

Компенсация при увольнении

Ст. 126 ТК РФ запрещает предоставлять компенсации за основной оплачиваемый отпуск. Но получить деньги можно в случае, если основной отпуск переносится на следующий календарный год. Компенсацию можно предоставить за отпуск, превышающий стандартную продолжительность, т. е. 28 дней. Выплату также можно получить за дополнительные отпуска.

Если отпуск не использован, то деньги за него можно получить при расторжении трудового соглашения. Тогда кроме зарплаты сотрудник также получить деньги за каждый день неиспользованного отпуска. Компенсация полагается, когда сотрудник не успел воспользоваться отпуском в период своей трудовой деятельности.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Для расчета компенсации выполняются следующие действия:

  1. Установление количества дней отпуска.
  2. Расчет количества проработанных дней, высчитывание суммы заработка за это время.
  3. Устанавливается средний дневной заработок. Для этого сумма заработной платы делится на количество проработанных дней. Сумма заработка делится на количество отработанных месяцев, т. е. среднемесячное количество календарных дней (29.3).
  4. Полученное значение умножается на количество дней отпуска.

Для оформления отпуска понадобится оформить заявление. Законом не установлена стандартная форма документа. Обычно в заявлении указываются:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • полное наименование предприятия;
  • название документа «Заявление»;
  • суть заявления с указанием причины предоставления отпуска;
  • дату, с которой требуется отпуск (этот момент целесообразно согласовать с работодателем индивидуально);
  • подпись автора заявления и дату его написания.

Отпуск предоставляется на основании приказа работодателя. Отпускные выплаты начисляются за три дня до положенного сотруднику отдыха. При наличии спорных ситуаций, связанных с защитой трудовых прав сотрудника, в том числе права на отпуск по срочному трудовому договору, следует своевременно обращаться за помощью юриста.

По определённым причинам работник может и не воспользоваться правом выйти в отпуск. Тогда работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Она начисляется за то количество полных месяцев, которые были отработаны этим сотрудником.

В итоге работнику начисляются по 2,33 дня отпуска с каждого отработанного месяца. Их стоимость выплачивается работодателем.

Помимо длительности отдыха, краткосрочные и сезонные трудовые договора отличаются размером компенсации за неиспользованный отпуск.

Ещё один каверзный нюанс – фактически отработанное время. Наглядный пример описан ниже.

Пример

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Заключено трудовое соглашение на на срок более двух месяцев и не сезонный вид работы. Договор предусматривает возможность брать отпуск. Однако работник воспользовался этой возможностью, не отработав даже двух полных месяцев.

Как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска? Срок его фактической деятельности составляет менее 2-х месяцев. Значит и отдыхать ему положено только 2 дня, как при коротком срочном договоре?

Нет, неверно. На решение этого вопроса влияют только условия подписанного соглашения. Данный пример не попадает под исключения из ст. 115 ТК РФ. Поэтому сотруднику полагается стандартная продолжительность отдыха. Количество фактически отработанных месяцев здесь не имеет значения.

По определённым причинам работник может и не воспользоваться правом выйти в отпуск. Тогда работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Она начисляется за то количество полных месяцев, которые были отработаны этим сотрудником.

В итоге работнику начисляются по 2,33 дня отпуска с каждого отработанного месяца. Их стоимость выплачивается работодателем.

Помимо длительности отдыха, краткосрочные и сезонные трудовые договора отличаются размером компенсации за неиспользованный отпуск.

Ещё один каверзный нюанс – фактически отработанное время. Наглядный пример описан ниже.

Заключено трудовое соглашение на на срок более двух месяцев и не сезонный вид работы. Договор предусматривает возможность брать отпуск. Однако работник воспользовался этой возможностью, не отработав даже двух полных месяцев.

Как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска? Срок его фактической деятельности составляет менее 2-х месяцев. Значит и отдыхать ему положено только 2 дня, как при коротком срочном договоре?

Нет, неверно. На решение этого вопроса влияют только условия подписанного соглашения. Данный пример не попадает под исключения из ст. 115 ТК РФ. Поэтому сотруднику полагается стандартная продолжительность отдыха. Количество фактически отработанных месяцев здесь не имеет значения.

Ещё один немаловажный вопрос, который мучает многих — компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору или при неиспользовании выходных дней. Согласно ст. 127 ТК при увольнении со срочного трудового договора сотрудник имеет право на возмещение за все отпуска, что не были использованы.

«Сезонник» имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре или оплачиваемый отпуск при увольнении. При расчете компенсации следует руководствоваться правилом — за месяц работы — два рабочих дня (ст. 291 ТК). Таким образом, если некто трудился в фирме по срочному договору и отработал полностью два месяца — он имеет право получить возмещение за четыре дня.

Иное дело, если два месяца отработаны не полностью. В таком случае нужно будет сосчитать, сколько полных дней было отработано. Меньше пятнадцати? Отпускные начисляться не будут. Больше — положено компенсировать два дня.

ВНИМАНИЕ: Для остальных трудящихся по срочному контракту компенсаций не предусмотрено никаких.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Если работник отказывается отдыхать, при увольнении ему положена компенсация за все неиспользованные дни. В этом случае рассчитывается среднедневной заработок, исходя из полученной заработной платы за отработанное время, и умножается на количество неиспользованных выходных дней. Такой алгоритм расчета компенсаций является универсальным.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

Ещё один немаловажный вопрос, который мучает многих — компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору или при неиспользовании выходных дней. Согласно ст.

127 ТК при увольнении со срочного трудового договора сотрудник имеет право на возмещение за все отпуска, что не были использованы.

Сезонник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре или оплачиваемый отпуск при увольнении. При расчете компенсации следует руководствоваться правилом — за месяц работы — два рабочих дня (ст. 291 ТК).

Таким образом, если некто трудился в фирме по срочному договору и отработал полностью два месяца — он имеет право получить возмещение за четыре дня.

Иное дело, если два месяца отработаны не полностью. В таком случае нужно будет сосчитать, сколько полных дней было отработано. Меньше пятнадцати?

Отпускные начисляться не будут. Больше — положено компенсировать два дня.

Если работник отказывается отдыхать, при увольнении ему положена компенсация за все неиспользованные дни. В этом случае рассчитывается среднедневной заработок, исходя из полученной заработной платы за отработанное время, и умножается на количество неиспользованных выходных дней.

Такой алгоритм расчета компенсаций является универсальным.

Компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре рассчитывается исходя из условий контракта.

Различия заключаются в том, что если трудовой договор заключен менее чем на 6 месяцев или на время сезонных работ, компенсацию считают из расчета 2 дней за каждый отработанный месяц.

Законодательством Российской Федерации предусматривается заключение трудовых соглашений на неограниченный временными рамками срок, а также с указанием точной даты его завершения (58 ст. ТК).

Статья 59 ТК РФ рассматривает, когда и при каких условиях возможно заключение именно срочного договора.

При заключении срочного трудового соглашения обязательно указывается срок его окончания и причины, по которым не может быть заключен бессрочный договор.

В любом случае срочный договор заключается на срок не более пяти лет, хотя по истечении установленного времени возможно его продление.

Такие трудовые соглашения обычно заключаются:

  • когда сам характер выполняемых работ определяет их сезонную необходимость (к примеру, сбор урожая, или отопительный период)
  • если постоянно выполняющий работу сотрудник долго отсутствует (по причине болезни или декретного отпуска)
  • на время выполнения работ, требующих небольшого срока (50 – 60 дней)
  • если предприятие изначально создают для выполнения поставленного задания на определенный временной период
  • для прохождения стажировки и обучения профессиональным навыкам
  • на место сотрудника, работающего на постоянной основе, если его избрали на выборную должность на определенное время
  • когда направляются из центров занятости для устройства на временную работу, имеющую общественный характер
  • при направлении лиц, по своим убеждениям не имеющим возможность служить в рядах вооруженных сил страны, на альтернативную гражданскую службу.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Бывает, некоторые работодатели предпочитают заключать срочные договора, полагая, что в таком случае при увольнении сотруднику не положено никаких льгот.

Мнение это ошибочно, поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.

Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.

  • если физическое лицо поступает на работу к предпринимателю, где численность сотрудников не более тридцати пяти человек
  • когда человек достиг пенсионного возраста или по заключениям медицинских комиссий имеет право работать только временно
  • работа в организации, расположенной на Крайнем Севере или районах, которые по своим климатическим условиям приравниваются к ним, в том случае, если необходим переезд с постоянного места жительства
  • работы организовываются для предотвращения последствий чрезвычайных ситуаций, таких как, катастрофы, аварии, несчастные случаи
  • со студентами стационарной формы обучения
  • лицами, принимаемыми на работу по совместительству,

Компенсация

Принцип финансирования отпуска по срочному договору, напрямую связан с объемом его средней зарплаты. Расчёт последней производится согласно ст. 139 ТК РФ. Величину средней з/п нужно умножить на количество отпускных дней. Полученное значение и будет объёмом тех средств, которые должен выделить работодатель.

Пример

С работницей Шелягиной И.С, заключен срочный договор для выполнения сезонных работ. Начиная с апреля 2016 года, Шелягина трудилась 6 месяцев подряд. Ежемесячный оклад составлял 50 000 рублей.

В сентябре того же года срок договора подошёл к концу. Настало время расчета отпускных. Какую сумму в итоге обязан выплатить работодатель?

Сперва нужно вычислить размер средней зарплаты. Для этого необходимо знать общий доход Шелягиной, который она получила за весь срок сезонной работы: 50 000 руб. × 6 мес. = 300 000 рублей. Теперь можно рассчитать средний доход за сутки. Сотрудница Шелягина честно трудилась на протяжении 154 рабочих дней.

 Апрель  26 дней
 Май  24 дня
 Июнь  25 дней
 Июль  27 дней
 Август  26 дней
 Сентябрь  26 дней

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Всего она получала 300 000 руб.: 154 дн. = 1948,05 рублей за один рабочий день. Когда Шелягина отработала 6 месяцев, ей полагался отпуск длительностью: 6 мес. × 2 дн./мес. = 12 дней. Отпускные составят: 12 дн. × 1948,05 руб./день = 23 376,6 рублей.

Этот же принцип расчёта действителен и для тех «срочников», чьи трудовые соглашения заключены на стандартных условиях. Иными словами, не попадают под названные ранее исключения из ст. 115 ТК РФ.

К примеру, Шелягина трудилась те же 6 месяцев, но уже не на сезонной работе. Допустим, она заменяла другого сотрудника в какой-либо организации. В этом случае оплата отпускных рассчитывалась бы по-другому. Вместо 12-ти дней сотруднице полагались как минимум 28. И тогда затраты работодателя составили бы 28 дн. × 1948,05 руб./день = 54 545,4 рублей.

При оформлении краткосрочного договора важно уделить внимание тому, как прописать отпуск грамотно во избежании дальнейших разногласий. В договоре, ориентированном на сезонный вид деятельности, может быть следующее положение: «Учитывая сезонный характер работы, сотруднику предоставляется отпуск в соответствии со ст. 295 ТК РФ, согласно которой за каждый отработанный месяц начисляются 2 оплачиваемых дня».

Обратите внимание, что первые 12 месяцев работы в новой компании не обходятся без подводных камней. Как гласит ст. 122 ТК РФ, право на предоставление отпуска по срочному трудовому договору появляется у сотрудника только после 6-ти полных рабочих месяцев подряд.

В итоге он перестанет числиться в штате этой организации только 24-го августа. Однако расчеты отпускных и выдача трудовой книжки должны быть произведены до 10-го августа.;

Если трудовой договор подписан менее чем на двухмесячный срок, то за один рабочий месяц начисляется два дня отпуска. Аналогичная продолжительность отпуска высчитывается для работников, трудящихся в сезон. Под работами сезонного характера понимается занятость, обусловленная климатическими факторами и природными особенностями выполнения трудовых обязанностей. Работа выполняется в течение ограниченного периода. Сезонные работы обычно длятся не более чем полугода.

За один отработанный месяц полагается два дня отпуска. Длительность отпуска исчисляется в рабочих днях, в отличие от стандартного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого считается исключительно в календарных днях.

Возможность уйти в отпуск наступает у сотрудника, если он проработает на предприятии не меньше 6 месяцев. По договоренности с работодателем уйти в отпуск можно и раньше этого срока. Аналогичные условия предусмотрены для граждан, которые заключили трудовые договоры на 4 месяца и дольше. Если сотрудник заключил договор на непродолжительное время, то он вправе воспользоваться отпуском уже после того, как истек срок действия трудового договора. Тогда сотрудник вправе оформить отпуск и, по его завершению, работник может сразу уволиться.

Очередность предоставления отпусков обозначена в графике, который оформляется на следующий год. График отпусков должен быть утвержден не позднее двухнедельного срока до завершения календарного года. Сотрудники, которые трудятся на срочной основе, включаются в график, если продолжительность трудового договора также распространяется на следующий год. Продолжительность отпуска рассчитывается с учетом времени, который трудящийся фактически отработал.

Работодатель может оформить отпуск авансом, но он должен быть предоставлен в пределах длительности трудового контракта. Если число фактически предоставленных отпускных дней превышает суммарную продолжительность положенного отпуска по срочному договору, то из суммы расчета или заработной платы вычитаются излишне оплаченные отпускные. Средства перечисляются на карту сотрудника или предоставляются в кассе предприятия.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Сотрудники, которые работают на временной основе, вправе получить дополнительные отпуска в общем порядке. Возможность предоставления дополнительных отпускных дней зависит от статуса работы и специфики выполняемых им трудовых обязанностей.

Оформлять дополнительный отпуск сотрудники вправе в следующих случаях:

  • если трудятся на предприятиях с вредными и опасными факторами. Продолжительность такого отпуска должна быть минимум неделя.
  • если работник выполняет отдельные виды работ. Перечень таких обязанностей предусматривает: командировку, ликвидацию чрезвычайных ситуаций, работу в исправительных учреждениях и другие трудовые функции. Продолжительность отпуска тогда будет не меньше 5 дней.
  • если у сотрудника рабочий день без установленной продолжительности времени. Тогда дополнительный отпуск должен длиться не меньше трех дней.

Важно! Если сотрудник работает по срочному трудовому договору, то работодатель не вправе отказывать предоставлять дополнительный отпуск. Длительность отпуска может определяться соглашением с работодателем или устанавливаться локальным актом.

Сотрудник также вправе оформить отпуск по семейным обстоятельствам. В их перечень включены следующие ситуации:

  • официальная регистрация брака;
  • рождение ребенка;
  • болезнь или смерть близкого родственника.

Продолжительность такого отпуска составляет не больше 5 дней. Но, по соглашению с работодателем, отпускной период по семейным обстоятельствам также может быть продлен в зависимости от сложности конкретной ситуации.

Право на декретный отпуск также гарантируется и при срочном трудовом договоре. Если отпускной период по беременности и родам пришелся на конец действия трудового договора, то сотрудница вправе оформить заявление о продлении действия трудового соглашения на период длительности отпуска. Продлить действие трудового договора можно только в том случае, когда факт беременности подтвержден соответствующей медицинской документацией:

  • выписками из амбулаторной карты,
  • справками от врача.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Действие трудового соглашение тогда продлевается до окончания срока беременности или до окончания длительности больничного листа.

Если работодатель оформил запрос на предоставление от сотрудника медицинских документов, то работник обязан это сделать, но работодатель вправе требовать такие медицинские сведения не чаще одного раза в три месяца.

Предоставлять декретный отпуск работодатель обязан только в период беременности и родов сотрудницы. Вне декретного периода работодатель вправе уволить работницу на общих основаниях, но с заблаговременным письменным оповещением не позднее, чем за три дня до окончания работы по трудовому контракту.

Это возможно в случае, когда работница заменяла прежнюю сотрудницу, которая находилась в декретном отпуске, и вышла на работу, в том числе досрочно. Но до увольнения сотрудницы работодатель должен предложить ей все имеющиеся вакантные должности, которые работница могла быть занимать в силу своих профессиональных навыков и состояния здоровья.

График отпусков

Пример

В сентябре того же года срок договора подошёл к концу. Настало время расчета отпускных. Какую сумму в итоге обязан выплатить работодатель?

Апрель 26 дней
Май 24 дня
Июнь 25 дней
Июль 27 дней
Август 26 дней
Сентябрь 26 дней

Всего она получала 300 000 руб.: 154 дн. = 1948,05 рублей за один рабочий день. Когда Шелягина отработала 6 месяцев, ей полагался отпуск длительностью: 6 мес. × 2 дн./мес. = 12 дней. Отпускные составят: 12 дн. × 1948,05 руб./день = 23 376,6 рублей.

Этот же принцип расчёта действителен и для тех «срочников», чьи трудовые соглашения заключены на стандартных условиях. Иными словами, не попадают под названные ранее исключения из ст. 115 ТК РФ.

Если же работодатель пытается уклониться от предоставления законного отдыха или выплаты компенсации, то в таком случае нужно подавать жалобу в надзорные органы или же оформлять исковое заявление в суд.

Причины разрыва

Причины расторжения срочного трудового соглашения прописаны в статье 79 Трудового кодекса, и это:

  • окончание срока с предварительным предупреждением работника со стороны его непосредственного руководства о будущем увольнении не позднее, чем за три дня, за исключением тех случаев, когда оформление контракта осуществляется на время отсутствия основного сотрудника;
  • после выполнения в соответствии с контрактом установленного объема работ, если заранее нельзя было предположить срок их окончания;
  • в случае выхода из отпуска или больничного того сотрудника, для замещения которого оформлялось данное трудовое соглашение;
  • при окончании обозначенного периода, если срочный договор оформлялся для выполнения сезонных работ.

Подробнее о декретном отпуске читайте здесь:

Подробнее об отпусках читайте здесь:

Предоставление отпуска и выплаты при срочном договоре отличаются от условий для

бессрочного договора

и регламентируется статьями 291, 293 и 295 Трудового кодекса.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:
  • 1) Общий годовой доход работника = (50 000 х12) – 6000 = 594 000 рублей.
  • 2) Количество дней расчетного периода = 29.3/30 х (30-8) = 21.5 дней.
  • 3) Средний дневной заработок = 594 000/ 12 мес/ 21.5 дней = 2302 рубля
  • 4) Размер отпускных выплат = 2302 х 28 дней отпуска = 64 456 рублей.
  1. По истечении срока, с предупреждением сотрудника со стороны руководства предприятия о предстоящем увольнении за три дня, кроме случаев, когда контракт заключался на время отсутствия постоянного работника.
  2. После выполнения определенного контрактом объема работ, когда нельзя заранее предположить срок их завершения.
  3. По выходу работника, на время отсутствия которого данное трудовое соглашение заключалось.
  4. В случае сезонного характера работ, соответственно, по окончании обозначенного периода.
  • недоплаченную заработную плату за фактически отработанное время
  • при окончании трудовых отношений в связи с ликвидацией или закрытием предприятия, так же как и при сокращении штатов, положено пособие в размере среднемесячного заработка.

Отдых или деньги?

Рано или поздно перед каждым срочным работникам встает вопрос, что же лучше выбрать: отпуск или деньги? В этом случае необходимо предусмотреть, как установились отношения конкретного работника с его непосредственным руководителем.

Но если у работника есть основания переживать за то, что начальник будет против его идеи получить отпуск, и будет самостоятельно чинить ему преграды, то лучше согласиться на денежные средства. Также работник может взять отпуск с последующим увольнением.

Можно попытаться написать на имя начальника заявление об увольнении по собственному желанию в момент, когда работник уже будет находиться на непосредственном отдыхе.

Трудовое законодательство в статье 80 разрешает подобное действие.

ВАЖНО. Если вы намерены вести речь с работодателем о компенсации или отпуске, необходимо точно убедиться в том, что вы осуществляете свою деятельность именно по Трудовому договору.

К сожалению, если ваш договор имеет гражданско-правовой характер, или же вовсе является юридически значимым, то вы не сможете рассчитывать ни на отдых, ни на деньги.

Какими бы ни были ваши отношения с работодателем, обязательно для начала прощупайте почву, а уже потом предпринимайте все запланированные действия, которые помогут вам получить или деньги, или такой желанный и необходимый отпуск.

Можно ли оформить отпуск при срочном трудовом договоре на 3 месяца или лучше взять компенсацию? В этом случае многое зависит от того, какие установились отношения с работодателем.

Если у гражданина есть основания опасаться, что начальник будет чинить ему препятствия в получении отпуска, лучше взять конечно денежный эквивалент.

Можно поступить иначе — взять отпуск с последующим увольнением.

Или написать начальству заявление о намерении уйти по собственному желанию уже во время отдыха — благо закон позволяет это (ст. 80 ТК) .

Если конечно, человеку важен именно, скажем так, период передышки, например, чтобы поискать другую вакансию, а не деньги, чтобы было на что жить, пока идет переход с одной организации на другую.

foto3

Ведь совсем не факт, что удастся устроиться сразу. Или фирма окажется однодневкой и придется начинать все сначала.

Иными словами, случаев, когда деньги важнее каникул, великое множество.

Есть и еще одна оговорка. До того, как заговаривать о компенсации и отпуске, нужно точно знать, что подписанное вами соглашение — именно трудовой договор.

А не договор гражданско-правового характера или агентский (он является подвидом первого).

Потому что если вы трудитесь по договору, предусматривающему возмездное оказание услуг (а именно так квалифицируется гражданско-правовой контракт),то отпусков и компенсаций вам не положено вообще.

Правда, даже в этом случае не все безнадежно и гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой — и одним из самых серьезных признаков является условие о повременной оплате труда.

Каким бы договором не были закреплены отношения нанимателя и сотрудника, все равно он однажды прекратится. И сколько бы человек у вас ни трудился, что бы ни послужило причиной для вашего расставания — важно не отступить от предусмотренной законом процедуры увольнения.

Можно ли оформить отпуск при срочном трудовом договоре на 3 месяца или лучше взять компенсацию? В этом случае многое зависит от того, какие установились отношения с работодателем. Если у гражданина есть основания опасаться, что начальник будет чинить ему препятствия в получении отпуска, лучше взять конечно денежный эквивалент.

Или написать начальству заявление о намерении уйти по собственному желанию уже во время отдыха — благо закон позволяет это (ст. 80 ТК) .

Если конечно, человеку важен именно, скажем так, период «передышки», например, чтобы поискать другую вакансию, а не деньги, чтобы было на что жить, пока идет переход с одной организации на другую.

Ведь совсем не факт, что удастся устроиться сразу. Или фирма окажется «однодневкой» и придется начинать все сначала. Иными словами, случаев, когда деньги важнее каникул, великое множество.

Есть и еще одна оговорка. До того, как заговаривать о компенсации и отпуске, нужно точно знать, что подписанное вами соглашение — именно трудовой договор. А не договор гражданско-правового характера или агентский (он является подвидом первого).

Потому что если вы трудитесь по договору, предусматривающему возмездное оказание услуг (а именно так квалифицируется гражданско-правовой контракт),то отпусков и компенсаций вам не положено вообще.

Прежде всего, необходимо помнить: право на отпуск касается всех. Не важно, заключил ли работник постоянный или срочный трудовой контракт, – законодательство однозначно предоставляет ему два варианта:

  1. Уйти с работы для отдыха.
  2. Получить денежную компенсацию за те отпускные дни, которые он не использовал.

Таким образом, даже те, кто работает по трудовому договору ограниченной длительности, имеют это установленное законом право.  Однако для них предоставление будет проходить по несколько иным правилам, чем для работников на постоянном контракте.

Но предоставляется реальный отдых далеко не всегда. Чаще всего и работник, и работодатель исходят из того, что лучше, чтобы при увольнении  была выплачена компенсация за отпуск. В этом случае работник быстрее увольняется, быстрее прекращаются с ним отношения, – и потому законодательство разрешает по соглашению заменить отпускные дни на денежные выплаты соответствующего размера.

Замена «срочного отпуска» позволяет решить и ещё одну проблему: как быть, если человек отработал недостаточно, чтобы получить целое количество дней? К примеру, положен ли отпуск тому, кто фактически отработал меньше месяца? Или, допустим, 1 месяц и 3 недели? По каким правилам считать тут?

В этом случае правила расчёта будут следующими:

  1. Если фактически отработанное время меньше половины месяца – отпускные за него не начисляются.
  2. Если срок работы составляет более половины продолжительности календарного месяца – то это время рассчитывается, как если бы месяц был отработан полностью.
  3. В тех случаях, когда нужно рассчитать отпуск при срочном трудовом договоре сроком более сезона, но менее 11 месяцев – применяются старые Правила, утверждённые в 1930 году ещё Наркоматом Труда СССР. Согласно им, за период фактической работы сотруднику должно быть начислено количество дней, пропорциональное фактически отработанному периоду года. Для этого время работы делится на 12 (количество календарных месяцев), а затем на получившийся результат умножается то количество дней, которое ему полагается по трудовому законодательству. К примеру, трудящийся, отработавший 10 месяцев с положенным годовым отпуском в 28 дней, получит: 10/12 * 28 = 23,33 оплачиваемых дня. Разумеется, такой отпуск никто не предоставит, и потому результат надо лишь умножить на размер среднего ежедневного заработка, чтобы рассчитать компенсацию.
  4. В своё время Роструд разъяснил, что при отпуске в 28 дней в год месячная норма будет начисляться по 2,33 дня. Но этот подход удобен лишь при стандартных условиях труда. Если же работнику полагается иная продолжительность (например, при занятости в педагогической сфере или на вредных условиях труда) – лучше считать по формуле Наркомата, приведённой выше. Законом это не запрещено, и если старые нормы не противоречат ТК РФ, то они применяются.

Выплата должна производиться при окончательном расчёте с работником, то есть в день увольнения. За просрочку на работодателя может быть наложен штраф в размере трёхсотой части ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Порядок предоставления отпуска сотруднику по срочному трудовому договору

При устройстве временного сотрудника на место постоянного заключается договор, в котором обязательно указывается срок действия и основание для его оформления.

Порядок заключения

Договор составляется письменно в двух экземплярах для работодателя и работника. Заверяется личными подписями. Для оформления гражданин обязан предоставить пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство;
  • налоговый номер;
  • диплом;
  • военный билет для лиц мужского пола;
  • иные документы по требованию работодателя.

Испытательный срок при временном характере работы иной, чем при бессрочной занятости:

  • свыше полугода – до трех месяцев испытательного срока;
  • от двух до шести месяцев – две недели;
  • до двух месяцев – без испытательного срока.

Образец оформления срочного трудового договора можно посмотреть по

ссылке

.

Условием для прекращения срочного договора в случае его заключения на время отпуска основного работника является его выход на работу. Если постоянный сотрудник выходит на работу раньше обозначенного срока, он должен письменно уведомить работодателя об этом.

Заявление о досрочном выходе основного работника будет являться основанием для прекращения действия срочного договора замещающего работника.

Временный сотрудник имеет право расторгнуть трудовые отношения без объяснения причины, уведомив об этом работодателя за 14 дней.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • наименования предприятия;
  • Ф. И. О. директора;
  • своих личных данных;
  • просьбу о предоставлении отдыха за счет организации;
  • дату и подпись.

После подписания руководителем документ передается в отдел кадров, где готовится приказ. В бухгалтерии рассчитывают сумму, которая будет перечислена на счет заявителя перед уходом на отдых.

Срок договора превышает 2 месяца

Гарантии гражданам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на небольшой период, прописаны в законодательстве отдельно. Так, согласно ст.

291 ТК РФ , при оформлении трудовых отношений на срок до 2 месяцев отпуск должен рассчитываться, исходя из правила: 2 рабочих дня за 1 месяц работы.

К примеру, Василенко работает в ООО Пион с 02.04.2018 по 22.05.2018. Получается, что апрель работник полностью отработал.

foto2

За него ему положено 2 дня. Что касается мая, то расчет отпускных дней производится пропорционально фактически отработанным дням. Василенко трудился с 01.05.2018 по 22.05.2018, то есть из 31 дня только 22.

Поскольку это больше половины, то положено и за май 2 дня. Если бы сотрудник отработал менее половины второго месяца (например, только до 8 мая), на оплачиваемые выходные за май он претендовать бы не смог.

Когда трудовые отношения оформляются для выполнения сезонных работ, которые, в соответствии со ст. 293 ТК РФ , длятся около полугода, то действует правило, описанное выше: за каждый отработанный месяц — 2 оплачиваемых выходных.

Однако если с работником заключен срочный трудовой договор на более длительный срок, к примеру, для замещения временно отсутствующего основного сотрудника в связи с уходом за ребенком до 3 лет, то расчет производится по иной формуле. В этом случае необходимо пользоваться правилом — 2,3 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Эта цифра получится, если положенные 28 календарных дней отдыха поделить на 12 (продолжительность рабочего года).

Если гарантированный законом отдых длиннее, то и цифра будет другой. Например, для педагогов она может быть 3,5 или 4,6, в зависимости от предусмотренной длительности отпуска — 42 или 56 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, Василенко замещает в ООО Пион основного сотрудника с 01.04.2017 по 22.05.2018, и за рабочий год с 01.04.2017 по 01.04.2018 ему положено 28 календарных дней отпуска, которыми он воспользовался.

До увольнения 22.05.2018 Василенко проработал еще апрель и часть мая — всего 52 дня. Количество оплачиваемых выходных дней за этот период составит: за апрель — 2,3 дня, поскольку он отработан полностью, и за май тоже 2,3, т. к. фактически работа выполнялась более половины периода.

В итоге у Василенко появилось право на 4,6 дней отдыха.

При беременности работницы продление срочного договора оформляется на определенный срок. Обычно это время, когда разрешится беременность. Это могут быть роды, а также прерывание беременности (не важно, самопроизвольное / искусственное).

Если беременная изложила в заявлении просьбу продлить трудовые отношения до выхода из отпуска по беременности и родам, тогда срок договора именно той датой и будет оканчиваться. Таким образом, договор будет действовать еще 140 дней после ухода в такой отпуск при обычных обстоятельствах.

Есть случаи, когда отпуск продляют. Например, при многоплодной беременности. При проживании в опасных регионах, которые классифицируются как зоны техногенных катастроф. Даже оперативное родоразрешение продляет этот срок больше, чем на 2 недели.

Предоставленные беременным женщинам условия помогают им работать без проблем и даже устраиваться на работу по срочному договору. Перед трудоустройством можно дополнительно проконсультироваться у юриста по вопросам, содержащим тонкости трудовых отношений данного типа.

Гарантии гражданам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на небольшой период, прописаны в законодательстве отдельно. Так, согласно ст. 291 ТК РФ, при оформлении трудовых отношений на срок до 2 месяцев отпуск должен рассчитываться, исходя из правила: 2 рабочих дня за 1 месяц работы.

К примеру, Василенко работает в ООО «Пион» с 02.04.2018 по 22.05.2018. Получается, что апрель работник полностью отработал. За него ему положено 2 дня. Что касается мая, то расчет отпускных дней производится пропорционально фактически отработанным дням. Василенко трудился с 01.05.2018 по 22.05.2018, то есть из 31 дня только 22.

Когда трудовые отношения оформляются для выполнения сезонных работ, которые, в соответствии со ст. 293 ТК РФ, длятся около полугода, то действует правило, описанное выше: за каждый отработанный месяц — 2 оплачиваемых выходных.

Однако если с работником заключен срочный трудовой договор на более длительный срок, к примеру, для замещения временно отсутствующего основного сотрудника в связи с уходом за ребенком до 3 лет, то расчет производится по иной формуле. В этом случае необходимо пользоваться правилом — 2,3 дня отпуска за каждый отработанный месяц.

Эта цифра получится, если положенные 28 календарных дней отдыха поделить на 12 (продолжительность рабочего года). Если гарантированный законом отдых длиннее, то и цифра будет другой. Например, для педагогов она может быть 3,5 или 4,6, в зависимости от предусмотренной длительности отпуска — 42 или 56 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, Василенко замещает в ООО «Пион» основного сотрудника с 01.04.2017 по 22.05.2018, и за рабочий год с 01.04.2017 по 01.04.2018 ему положено 28 календарных дней отпуска, которыми он воспользовался. До увольнения 22.05.2018 Василенко проработал еще апрель и часть мая — всего 52 дня.

Предоставляется ли срочнику?

Администрация обязана ознакомить сотрудника с приказом до его ухода в отпуск. На документе ставится виза об ознакомлении и роспись сотрудника. Далее кадровые работники вносят информацию в личные документы, отражая ее в табеле учета отпусков и личной карточке.

Одновременно с этим бухгалтерия готовит расчет отпускных, которые обязаны выдать за 3 дня до ухода работника.

Расчет отпускных в 2019 году исходит из общих нормативов с определением среднедневного заработка человека за последний период и умножения на количество предоставленных дней.  Пример расчета можно найти в любом специализированном источнике, и правила подсчета в отношении временных служащих не меняются (за исключением расчета дней, положенных для оплачиваемого отдыха). (обязательно привести пример)

Отсутствие выплаты до начала отпуска дает право отказаться от отпуска до момента произведения расчетов.

Денежная компенсация отпускных в условиях обычного труда в рамках контракта не предусмотрена, однако человек вправе получить средства за предыдущий 1 год, если право оплачиваемого отпуска не было использовано, а также за отработанные по факту дни текущего года, в котором увольняется работник.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в ситуации увольнения, когда дальнейшие трудовые отношения более не планируются в рамках срочного контракта. Выплату обязаны произвести сразу при увольнении вместе с расчетными.

Данный вид отпуска работодатель обязан предоставить всем сотрудникам, спустя 6 месяцев после поступления их на работу.

Отпускной стаж для определения возможного периода отдыха рассчитывается исходя из 2.33 дня на каждый выработанный работником месяц. Из этого периода исключается лишь время отсутствия его на рабочем месте без оправдательной причины.

Применительно к срочным трудовым контрактам эта цифра остается неизменной.

Важно: работодатель не принуждается, но имеет возможность предоставить сотруднику отпуск, не опасаясь санкций органов проверки.

Законодатель обязывает оформлять его всем сотрудникам, работающим с вредными и опасными условиями труда, включая срочников.

Основанием для приказа на отпуск здесь станет проведенная специальная оценка условий труда, от результата которой будет зависеть класс вредности.

Результат проверки необходимо включить в пункт Условия труда трудового договора.

Декрет — это общее название периода, подразумевающего отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Ситуация, когда сотрудница, трудоустроенная на период отсутствия декретницы, сама заявляет о намерении стать мамой, достаточно часты.

Законодательство предоставляет инициативу продолжения отношений женщине, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, выплатить пособие и оформить отпуск по уходу за ребенком, ели она напишет об этом заявление.

Однако, вопреки ошибочному мнению, это продление не будет означать перевод трудовых отношений в статус бессрочных.

Эта социальная гарантия также сохраняется за сотрудником — срочником.

Для его оформления работодатель вправе потребовать справку-вызов из учебного заведения и справку-подтверждение по унифицированной форме.

Важно: в случае, если окончание учебного отпуска произойдет уже за пределами продолжительности трудового договора, работодатель оплачивает весь период.

Право взять дни отдыха возникает у данной категории сотрудников по общему правилу, спустя 6 месяцев с даты приема.

Однако в случае если договор заключен на срок до 2,3 месяцев и подразумевает сезонность данного вида работ, возможность реализовать свое право на отпуск у сотрудника компенсируется ему после увольнения в размере 2 рабочих дней за каждый месяц работы.

По совместительству

Наибольшее количество вопросов и разногласий здесь возникает при планировании отпуска внешнего совместителя в организации.

В ситуации, когда он требует отдыха в одно время с отпуском по постоянному месту работы, действующее законодательство находится на его стороне и обязывает работодателя удовлетворить просьбу.

Важно: нельзя путать совмещение и совместительство. В первом случае предполагается увеличение нагрузки на сотрудника в виде дополнительных заданий и фиксированная доплата.

Несовершеннолетним

Если организация приняла на работу несовершеннолетнего сотрудника, необходимо помнить о его внеочередном праве на отдых.

Это означает его возможность взять отпуск авансом, даже до того момента, когда он выработает отпускной стаж.

Разумеется, это не снимает обязанности включать его в график отпусков на год.

Важно: продолжительность отпуска сотрудника, не достигшего 18-летия, увеличена до 31 календарного дня.

Порядок отзыва работника из отпуска вы найдете здесь.

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Срочным трудовым договором принято считать соглашение, в котором указана четкая дата окончания трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Зачастую граждане, не обладающие необходимыми знаниями, ошибочно предполагают, что при работе по срочному трудовому договору длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха сокращается пропорционально сроку его действия. Это утверждение не совсем верное.

Согласно данным ТК РФ, граждане, трудоустроенные по срочному соглашению, могут претендовать на те же компенсации и гарантии, что и другие работники. Из этого следует сделать вывод, что таким сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Процедура оформления заключается в написании работником заявления и подготовкой приказа. Подробно данный процесс рассмотрен в этой статье.

Возникают ситуации, при которых компания заключает с работником срочный трудовой договор, который действует на протяжении 2 месяцев.

В большинстве случаев такая продолжительность сотрудничества необходима для выполнения работ сезонного характера.

Полагается ли при таком коротком сроке трудового соглашения ежегодный отпуск и в каком количестве дней?

Количество отпускных дней в таком случае считается нестандартно — 2 дня за каждый полный отработанный месяц.

Для более подробного ознакомления с данной темой следует рассмотреть пример.

Предполагается, что гражданин Сидоров М.В. заключает с руководством фирмы “Ромашка” срочное трудовое соглашение. Дата его заключения — 1 января 2018.

В документе указана дата срока окончания его действия — 28 февраля 2018.

Общий срок его работы составит 2 месяца.

За это время ему полагается отпуск продолжительностью 4 дня.

Важно учесть, что при подсчете отпускных дней действует стандартное правило — в расчет не берутся праздничные дни.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы
Adblock detector