Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Можно ли расторгнуть договор после рождения ребёнка

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы – нет. В нормативно-правовых актах сказано, что прекращение трудовых правоотношений с сотрудницей в положении без её согласия расценивается как нарушение требований закона. Данный запрет указан в статье 261 ТК.

Согласно данной статье трудовые отношения между сторонами могут быть прекращены, только если:

  • организация, в которой работает сотрудница, прекращает свою деятельность;
  • по добровольному согласию второй стороны.

Нарушение условий трудового соглашения нередко становится причиной прекращения трудовых правоотношений между нанимателем и работником. Одним из самых распространённых оснований для увольнения по инициативе лица, принявшего человека на работу, являются прогулы работников. Так как из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте сбивается режим работы всего отдела или даже организации.

Прогул – это отсутствие работника на работе в течение установленного времени (если рабочий день составляет 8 часов, то за прогул будет считаться отсутствие работника в течение 4 часов). При этом прогулом будет считаться только беспричинная неявка на работу. Если сотрудник заранее поставил в известность руководителей отделов и директора предприятия и предупредил их о том, что его не будет на рабочем месте в определённый день, то прогулом это можно не считать.

Также не считается прогулом неявка работника в связи с ухудшением состояния здоровья, тяжёлым состоянием близкого человека и т. д. Однако после сотрудник должен будет предоставить доказательства наличия уважительной причины.

Уволить беременную за прогулы нельзя. Так как права женщин в особом положении находятся под защитой. И кроме того, у беременных практически всегда есть уважительная причина пропуска. Так как в этот период у сотрудницы очень часто возникают сбои в работе организма, также время от времени ей необходимо посещать медицинские учреждения для сдачи анализов и консультации с врачами.

Уволить женщину сразу после родов нельзя. Во-первых, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности можно только в течение 30 дней со дня совершения нарушения или обнаружения данного факта. Во-вторых, наниматель обязан предоставить женщине декретный отпуск. По закону данный отпуск предоставляется сроком на 3 года, только по своей инициативе женщина может выйти на работу раньше срока.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Многие наниматели ведут учёт прогулов и после выхода работницы из отпуска расторгают договор. Однако подобное действие расценивается как правонарушение, поскольку сроки давности на привлечение нарушителя к ответственности уже истекли. Но наниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая не использовала весь декретный отпуска.

Если перед выходом в отпуск работницей было совершено нарушение трудовой дисциплины и процессуальные сроки на привлечение к ответственности не истекли, наниматель может расторгнуть соглашение по причине прогула. Но только если сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин.

В случае если беременность и роды прошли неблагополучно, работодатель может расторгнуть соглашение с работником. Прекращение трудовых правоотношений допускается только при полном восстановлении трудоспособности. После того как работница вернулась к выполнению должностных обязанностей, работодатель может издать приказ об увольнении.

Расторжение будет считаться законным если:

  1. Работника ещё не привлекали к ответственности за нарушение, которое стало основанием для расторжения договора.
  2. Если процессуальный срок не истёк.
  3. Если работодатель оформил прогул соответствующим образом: составил акт, привлёк свидетелей и т. д.

В данном случае наниматель может действовать по своему усмотрению. На практике в подобных ситуациях большинство работодателей проявляют сочувствие и прощают девушкам такие нарушения.

Некоторые работодатели увольняют сотрудниц, которые, устраиваясь на работу, скрыли своё положение. Однако это не только нарушение норм трудового права, но и нарушение прав, которые гарантированы человеку Конституцией. Поскольку отказ в трудоустройстве по подобной причине можно охарактеризовать как дискриминацию.

По ТК РФ нельзя уволить женщину в состоянии беременности за прогулы. Расторгнуть трудовой договор с беременной допускается только:

  • по соглашению работодателя и сотрудницы;
  • по инициативе самой женщины;
  • при ликвидации предприятия.

Других законных причин увольнения беременных сотрудниц нет. Организации, принуждающие будущих матерей писать заявление об увольнении по собственному желанию, понесут ответственность после судебного разбирательства.

Могут ли уволить сотрудницу за прогул после завершения беременности? И снова ответ будет отрицательным. Так как ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, увольнение становится невозможным по причине истечения срока давности, так как срок привлечения к ответственности составляет 6 месяцев с момента фиксации.

Если работодатель все же пытается осуществить увольнение за прогул сразу после выхода сотрудницы из декретного отпуска, его действия считаются незаконными, что дает право женщине обратиться в суд и восстановить свои права.

Встречаются случаи, когда беременность заканчивается неблагополучно, то есть прерывается либо ребенок умирает в процессе родовой деятельности или сразу после нее. При таком развитии событий женщина утрачивает свое право на последующий отпуск по уходу за ребенком, после завершения периода нетрудоспособности она вновь возвращается на работу, что дает право работодателю уволить ее за прогул, соблюдая необходимые условия:

  • прогул оформлен согласно всем правилам;
  • срок давности нарушения не истек;
  • ранее не было наложено другого взыскания за прогул.

К счастью, такое трагическое развитие событий является исключением, в большинстве случаев работодатель с пониманием относится к сложной жизненной ситуации сотрудницы и отказывается от запланированного увольнения.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Итак, чтобы вопросы об увольнении не возникали как у работодателя, так и у беременной женщины, нужно даже будучи в положении постараться ответственно подходить к выполнению своих обязанностей.

Июн 20, 2017zakonadmnin

Что считается прогулом

Прогул – это серьезный дисциплинарный проступок. Он заключается в том, что работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время: подряд более 4 часов или в течение всей своей смены (рабочего дня).

Ст. 81 ТК РФ указывает, что достаточно одного факта прогула, чтобы работодатель был вправе прекратить трудовые отношения, уволив гражданина. При этом важно обращать внимание на правильную оценку действий работника. Не каждое отсутствие на работе закон признает дисциплинарным нарушением, позволяющим применить увольнение.

Обратите внимание! Не являются прогулом:

  • недолгое отсутствие на рабочем месте – менее 4 часов,
  • нахождение на территории организации, но не рабочем месте, которое должным образом не оформлялось и за работником не закреплялось,
  • длительное отсутствие, вызванное объективно серьезными обстоятельствами (заболевание или травма, нахождение в отпуске, участие в заседании суда и пр.). Важно знать, что каждая причина требует подтверждения соответственно больничным листом, справкой и другими документами.

Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия на работе, чтобы избежать увольнения за прогул. Но и работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в односторонней форме, не установив, что отсутствие гражданина является именно прогулом.

Факт прогула должен быть доказан, причины неявки сотрудника на работу точно установлены.

Только после этого допускается применение к работнику крайней дисциплинарной меры – увольнения по ст. 81 ТК РФ. Это правило важно для случаев, когда работник в силу обстоятельств не имеет возможности уведомить работодателя о случившемся.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

Работодатель вправе самостоятельно оценивать, насколько заслуживает уважения причина отсутствия сотрудника на работе. Так, даже уход за больным домашним животным может быть признан заслуживающим внимания. Но существует и перечень закрепленных законом обстоятельств, исключающих увольнение за прогул.

Обратите внимание! Для беременной женщины, как и для прочих категорий работников, прогулом не может считаться:

  • отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности. Если беременная женщина представила медицинскую справку или больничный лист, ее неявку на службу нельзя назвать прогулом,
  • кратковременное отсутствие на работе, не превышающее 4 часов, прогулом также назвать нельзя. Конечно, это нарушение трудовой дисциплины плохо сказывается на результатах работы, но причиной увольнения оно стать не может. Продолжительность отсутствия на рабочем месте подтверждается показаниями свидетелей.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

Наказывать нарушителя и восстанавливать нарушенные права незаконно уволенной сотрудницы никто не будет, пока она не начнёт действовать.

Лицо, чьи права были нарушены, может предпринять следующие меры:

  1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В таком случае в отношении работодателя сотрудниками трудовой инспекции принимаются меры. Если они не могут повлиять на нарушителя, то тогда дело передаётся в правоохранительные органы, где возбуждается административное дело, и после его рассмотрения нарушителя привлекают к административной ответственности.
  2. Написать заявление в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры передадут дело и могут поспособствовать привлечению нарушителя к уголовной ответственности. Но только при обнаружении нарушения норм Уголовного закона. На нарушителя также налагается штраф и, кроме этого, его могут привлечь к обязательным общественным работам.
  3. Обратиться с иском в суд. В суде лицо может предъявить сразу 2 или больше требований. В основном исковое заявление подаётся о взыскании компенсации за вынужденный прогул и восстановлении в прежней должности. Также заявитель может взыскать и моральный вред, вызванный незаконным увольнением. Трудовые споры подобного характера рассматриваются в течение одного месяца. Течение сроков начинается со дня принятия иска. Незаконно уволенному лицу не требуется оплачивать пошлину. Так как по спорам, возникшим из-за нарушения норм Трудового кодекса, государственная пошлина не оплачивается. После того как требования истца будут удовлетворены, ответчик должен немедленно исполнить их всех в полном объёме.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Уволенная сотрудница может обратиться сразу в несколько органов. И тогда нарушителя привлекут сразу к нескольким видам ответственности. Затягивать с разрешением спора не стоит, так как это может привести к истечению процессуальных сроков. Пострадавшее лицо может обратиться с заявлением к компетентным органам в течение 3 месяцев после получения всех документов и вынесения приказа об увольнении.

Пренебрежение трудовой дисциплиной и частое её нарушение является веской причиной для прекращения трудовых правоотношений. Однако уволить беременную сотрудницу, основываясь только на этом, нельзя. Женщину в положении и после рождения ребёнка уволить нельзя. Так как она находится под особой охраной. В случае если такой сотрудницей нарушается дисциплина, её можно привлечь к другим видам ответственности.

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся.

Уволить сотрудника за прогул можно только в течение 6 месяцев после совершенного нарушения и месяца со дня обнаружения нарушения.

Работодателю предстоит доказать, что прогул бы совершен в рабочую смену (подтверждается графиком с подписью работников), и в указанный период нарушитель отсутствовал на предприятии, а не только в конкретном структурном подразделении или участке.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Компания имеет право избавляться от прогульщиков, руководствуясь Трудовым кодексом. В статье 192 ТК предусмотрена возможность увольнения за нарушение дисциплины.

Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.

Прогул по норме 81‑й статьи ТК — это серьёзное нарушение дисциплины, за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:

  • сотрудника не было на месте дольше 4 часов;
  • разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
  • уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).

Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):

  • на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
  • через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
  • с приказом письменно знакомится прогульщик;
  • на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.

Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Состояние беременной женщины требует применения особого правового регулирования. Законодатель, защищая ее интересы, ввел ряд специальных мер, регулирующих трудовые отношения в таких случаях. Эти гарантии содержатся в главе 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  • установление по желанию женщины сокращенного рабочего дня. Продолжительность его составляет не более 6 часов,
  • установление сокращенного времени работы за компьютером – не более 3 часов,
  • запрет на выполнение тяжелой и вредной работы,
  • запрет на работу сверхурочно и направление в командировки.

Нужно знать! Увольнять беременную женщину ст. 261 ТК РФ позволяет только в исключительных случаях:

  • женщина изъявляет желание расторгнуть трудовой договор,
  • компания-работодатель ликвидируется,
  • возвращается к работе другой сотрудник, должность которого женщина временно занимала.

Данный перечень оснований прекращения договора является исчерпывающим, расширительно толковать его нельзя, поэтому увольнять за прогулы беременных женщин закон не позволяет.

Законодательство в лице п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает четкое определение, что именно может быть сочтено прогулом:

  • отсутствие без уважительной причины целый рабочий день (неважно, сколько времени он длится);
  • отсутствие подряд 4 часа на протяжении рабочего дня.

В условиях жесткого планирования численности работников нехватка даже одного человека может отразиться на результатах деятельности не только отдельного звена, а и всего предприятия.

Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие наемного лица на своем рабочем месте без подтверждения уважительной причины на протяжении 4 часов подряд и более.

На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.

Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.

Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.

Важно: В рамках статьи 254 ТК РФ за такой работницей сохраняется средний заработок за все дни посещения лечебного учреждения, но только в том случае, если будет предоставлено доказательство в виде медицинской справки, заключения.

В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.

К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.

Внимание: Злоупотреблять своим положением женщине не стоит, лучше возникшие вопросы решать путем достижения компромисса. Ведь рано или поздно она приступит к своим трудовым обязанностям после декретного отпуска уже без льгот и гарантий от государства и к ней могут быть применены стандартные формы наказаний.

Дисциплинарный проступок – прогул определяется положениями трудового права как отсутствие на работе сотрудника свыше четырех часов без уважительной на то причины.

Если руководство фирмы документально может подтвердить прогул, то в качестве дисциплинарной ответственности может применяться расторжение трудового контракта.

Внимание! Но у этого правила есть исключения – запрет на увольнение беременных. Однако работодатели все равно ищут возможности как можно ли уволить беременную женщину за прогулы.

Если сотрудница в положении не вышла на работу, необходимо попытаться связаться с ней всеми доступными способами – по телефону, съездить к ней домой, через электронную или обычную почту.

При этом обязательно нужно узнать причину, по которой она пропустила работу. В случае, когда отсутствие было вынуждено в связи с посещением врача, то речи о том, что неявка является прогулом не должно быть.

Однако, беременная должна предъявить своему руководству справку о том, что она посещала врача. По этому документу прогул заменяется кодом отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. К тому же данное время еще подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Внимание! Ответственные лица за учет рабочего времени должны понимать, что ситуации могут складывать по-разному, и сотрудницы может не быть сразу возможности уведомить работодателя об уважительной причины своего отсутствия.

Даже если сотрудница в положении, она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, если будет установлен факт отсутствия ее на рабочем месте свыше четырех часов и у нее не существуют уважительные причины этого.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Могут применяться все меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные ТК РФ, за исключением расторжения контракта

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не включено в список оснований, по которым происходит расторжение контракта согласно ТК РФ. Это список закрытый и включает в себя только два основание – ликвидация организации и закрытие предпринимательства.

Внимание! Прогул оформляется точно также, как у обычного работника предприятия. Некоторые работодатели увольняют своих работниц в положении, так как ими не была представлена справка от врача об их состоянии.

Требование объяснений от сотрудницы

Нередко встречаются ситуации, когда сотрудница слишком часто пользуется лояльностью начальства ввиду своего положения и покидает рабочее место либо приходит, спустя полдня. Даже в такой ситуации расторгнуть с ней договор наниматель не вправе, но подействовать на своего работника он может другими способами.

Трудовым кодексом наложено ограничение только на расторжение трудового договора, а на остальные виды наказаний такое ограничение не распространяется. Таким образом, если беременная часто допускает прогулы без объяснения реальных и подтверждаемых причин, то наниматель может применить к ней все виды дисциплинарного наказания.

Так, начальник может:

  • объявить строгий выговор работнику;
  • сделать замечание;
  • потребовать объяснительную и т. д.

Подобные меры практически всегда действуют, и сотрудник, который часто нарушал трудовой порядок, перестаёт прогуливать, и начинает вновь добросовестно относиться к работе. Кроме этого, подействовать на работника может ещё и лишение премии, вознаграждения, поощрений и других выплат, которые не являются обязательными.

Правила трудового распорядка устанавливаются для всех работников компании. Они не имеют исключений и распространяются абсолютно на всех, включая беременных женщин.

Поэтому, на них за любой дисциплинарный проступок может быть наложено наказание — замечание либо выговор. Применять к беременной наказание в виде увольнения закон запрещает.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Если на беременную необходимо наложить одно из двух разрешенных наказаний, то делать это необходимо с четким соблюдением установленной законом процедуры:

  • Факт наказания закрепляется документально. Для этого составляется акт на основании докладной записки либо иного подтверждающего документа;
  • С работницы необходимо затребовать объяснительную, и она ее должна предоставить в течение 2-х дней. Беременная может отсутствовать в данный период на работе по уважительной причине.
  • Для наложения наказания издается приказ, и работница должна быть с ним ознакомлена под роспись.

Лишение работника премии при совершении дисциплинарного нарушения является одним из наиболее часто встречающихся наказаний. Обычно в положении по премированию указывается условие, что премия выплачивается работнику только при соблюдении трудовой дисциплины.

Лишение премии может быть частичным в случае, если было зафиксировано однократное нарушение впервые, либо полным — если работница регулярно нарушала правила трудового распорядка без уважительной причины. Все условия должны быть точно указаны в нормативных актах и доведены до каждого работника под роспись.

В ТК указано, что за нарушение может быть применено какое-то одно наказание — выговор или увольнение. Но закон не запрещает совмещать дисциплинарное наказание вместе с материальным.

Если во внутренних актах указано, что премия является поощрительной выплатой, то можно сразу издать приказ на объявление выговора и лишение премии.

Важно!

В свою очередь оклад устанавливается в

трудовом договоре

. У работодателя нет никакого права лишать работника части оклада за какое-либо нарушение.

Работодатель часто дополнительно премирует своих работников за долгий о добросовестный труд, путем предоставления путевок на лечение, бесплатного участия в обучающих программах и на курсах повышения квалификации и т. д.

Обычно правила получения таких бонусов строго оговаривается во внутренних локальных актах, с которыми каждый работник знакомится при приеме.

К примеру, там может указываться, что участвовать в программе можно только в том случае, если в течение определенного периода времени (либо вообще всего периода работы на предприятии) у работника не будет дисциплинарных нарушений.

Важно! Беременную сотрудницу нельзя увольнять за прогул, но в то же время работодатель имеет право исключить ее из участия в поощрительных программах. И такое действие не будет нарушением законодательства.

Если беременная работница посчитает, что какие-то действия работодателя нарушили ее права, она имеет право подать жалобу на это в контролирующие органы.

Это можно сделать в следующие структуры:

  • Инспекция по труду. Этот орган создан для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства сторонами отношений. Для подачи заявления можно обратиться в трудинспекцию лично и оформить заявление с указанием информации о нарушениях. У сотрудницы на руках могут быть какие-либо подтверждающие нарушение документы — тогда необходимо их также приложить к заявлению. После получения обращения госорган должен провести проверку, и если обстоятельства подтвердятся — выдать предписание на устранение нарушений и оформить штраф.
  • Прокуратура также может рассматривать заявления работников по нарушениям их прав. Сюда лучше всего обращаться после подачи обращения в трудинспекцию, и если его итоговый результат не был удовлетворителен. Прокуратура сама проводит проверку, и при выявлении серьезных нарушений может сама передать документы на возбуждение судебного дела (например, из-за незаконного увольнения беременной).
  • Суд является единственным органом, который может отменить результаты проверок всеми предшествующими структурами, а также обязать работодателя выплатить различные компенсации (в том числе и морального вреда). Для того, чтобы начать судебное дело, необходимо собрать документы, и оформить заявление установленного образца. Также необходимо помнить, что существует срок исковой давности, по истечении которого дело может быть уже не рассмотрено.

К составлению акта следует подойти ответственно. Но не менее важно получить объяснение самой сотрудницы о причинах произошедшего с документальным подтверждением. В качестве официального доказательства серьезности обстоятельств представляются: справка женской консультации, листок временной нетрудоспособности, объяснительная записка работника.

Справка медицинского учреждения и больничный лист имеют большую правовую силу, нежели пояснения женщины.

Таким образом, на вопрос о том, как уволить беременную женщину за прогулы, ответ один — никак. Но ведь какие-то меры принять можно?

Беременную прогульщицу можно наказать в административном порядке, ведь человек, занимающий штатную должность, должен выполнять возложенные на него обязанности, ведь беременность – не болезнь, и работать будущей матери с посильными нагрузками не воспрещено.

В ст. 192 ТК указано, что к прогульщице могут быть применены такие дисциплинарные меры, как замечание или выговор.

Администрация имеет полное право наказать недисциплинированную сотрудницу рублем, лишив премиальных выплат или снизив их уровень.

Что нельзя считать прогулом для беременной?

Процедура увольнения за прогулы четко регламентирует условие – отсутствие на рабочем месте. Но что считать рабочим местом? Кабинет, территорию компании или стул, на котором сидит во время работы сотрудник?

В данном вопросе следует сначала изучить должностную инструкцию и трудовой договор с сотрудником, а также коллективный договор, при его наличии. Дополнительно могут использоваться и прочие локальные акты (приказы, инструкции, регламенты), определяющие, «рабочее место» для конкретного работника.

Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха. В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком.

Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа. Это значит, что, если зафиксировано отсутствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя. Да, можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение.

Далее в период отсутствия не включается время обеденного перерыва. Причина – ст. 108 ТК РФ, исключающая длительность перерыва из рабочего времени. Поэтому, если, допустим, сотрудник пришел на работу в 14:20, а должен был в 10:00, при этом перерыв установлен с 13:00 до 14:00, то это деяние не будет считаться прогулом, так как отсутствовал работник только 3 часа 20 минут.

ТК РФ позволяет учитывать и суммировать все периоды, когда работника не было на месте, но только в рамках одной смены или дня, в зависимости от установленного графика. То есть, нельзя суммировать периоды отсутствия за несколько дней или смен.

Допустимо будет считать, например, прогулом, если сотрудника не было:

  • 1 час утром;
  • 1 час 10 минут после обеда;
  • 2 часа в конце смены.

Итого за весь день будет пропущено 4 часа 10 минут. Это можно квалифицировать как прогул, при соблюдении прочих процессуальных требований.

Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.

Чаще всего под прогулами не подразумевают:

  • форс-мажорные обстоятельства;
  • заторы на дорогах;
  • вызов в суд или прокуратуру;
  • проблемы с автотранспортом;
  • экзаменационная сессия, защита диплома;
  • посещение врача;
  • начало родовой деятельности;
  • иные обстоятельства, не зависящие от беременной.

Внимание: Если женщина не явилась на работу и предупредила о своем отсутствии заранее, а позже принесла подтверждающий документ, она не считается прогульщицей.

Так как беременность требует постоянного наблюдения у врача и может сопровождаться необходимость нахождения в стационаре или посещением других врачей, то не стоит спешить с признанием отсутствия работницы на работе в качестве прогула.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Ведь отсутствие работницы свыше четырех часов по причине посещения врачей не является прогулом. Она может запросить справку у врача, которая подтвердить данный факт. И это время работодатель должен будет еще оплатить исходя из ее среднего заработка.

Состояние женщины в период беременности требует медицинского наблюдения. Необходимо регулярно проходить врачебный осмотр и все дополнительные обследования. Визит к врачу – уважительная причина для отсутствия на работе.

При этом может произойти снижение выработки, но закон в данном случае позволяет уменьшить нормы официально (ст. 254 ТК РФ). Следует помнить, что невыполненные беременной женщиной трудовые обязанности ложатся на ее коллег.

Учтите! Чтобы исключить возможность конфликтов и проявления недовольства, рекомендуется:

  • планировать визиты в поликлинику заранее и предупреждать об этом сотрудников,
  • подтверждать уважительную причину своего отсутствия справками,
  • заблаговременно представлять работодателю заявления о продлении срочного трудового договора и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

  • Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
  • Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
  • Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.

Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально. Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор. Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

Чтобы хоть как-то придержать беременную, злоупотребляющую своим положением, важно документально засвидетельствовать ее отсутствие.

Если женщины нет с самого утра на ее рабочем месте или если до конца рабочего дня еще более 4-х часов, а работницы уже нет, тогда действия начальства таковы:

  • позвонить отсутствующей сотруднице, чтобы узнать, в чем причина самовольной отлучки;
  • если дозвониться не удалось, или ответ явно неправдивый, надуманный, тогда следует найти 2-х свидетелей, которые могут удостоверить факт отсутствия коллеги;
  • составить акт об отсутствии беременной на месте работы;
  • после появления прогульщицы взять с нее объяснительную;
  • если женщина будет ссылаться на свой визит к врачу, то нужно потребовать у нее подтверждения;
  • при отказе писать объяснительную записку составить акт об отказе, опять же с участием двух свидетелей.

Важно знать, что объяснения допускается ожидать в течение 2-х дней. В случае, когда женщина не появилась на работе, рекомендуется отправить ей телеграмму или заказное письмо.

Отсутствие объяснения и подтверждения причины неявки на работу удостоверяют, вместе с актами, факт прогула.

Ответственность компании

Рассмотрим гарантии, обеспечивающие безопасность женщины в интересном положении:

  • возможность сокращения рабочего времени до 6 часов в день;
  • возможность сокращения времени работы за компьютером до 3 часов в день;
  • исключение возможности привлечения беременной сотрудницы к вредной и тяжелой работе;
  • невозможность отправки будущей матери в командировку, привлечения ее к сверхурочной работе и работе вахтовым методом.

Также беременная сотрудница имеет право на предоставление основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней вне зависимости от времени работы в компании. Период отпуска по беременности и родам также включается в период расчета отпуска.

Зная свои права, будущая мать легко сможет соблюсти свои интересы, при необходимости обратившись в инспекцию по труду или в суд.

Как наказать беременную сотрудницу за прогул без увольнения?

Встречаются случаи, когда сотрудница злоупотребляет своим положением, нарушая правила трудовой дисциплины и беспричинно отсутствуя на рабочем месте. Даже если факт прогула установлен, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины невозможно. Данное правило обозначено в ст. 261 ТК РФ, при этом оставляя за работодателем возможность в наложении других видов дисциплинарных взысканий, не связанных с расторжением трудового договора. Директор вправе объявить недобросовестной сотруднице выговор, вынести замечание, лишить ее премии, части заработной платы или наложить иные штрафы.

Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы не отличаются от тех, что применимы для остальных служащих. Рассмотрим порядок наложения дисциплинарного взыскания:

  1. Составление акта об отсутствии на рабочем месте. Документ должен быть завизирован несколькими сотрудниками компании. В ряде случаев акт составляется на основании служебной записки, подготовленной руководителем отсутствующего работника и переданной в отдел кадров. При наличии объяснений от сотрудницы их вписывают в акт о прогуле. Пропуск в работе отражается в табеле учета рабочего времени, что дает работодателю право не оплачивать время, когда сотрудница фактически отсутствовала на службе.
  2. Ознакомление виновника с актом о прогуле и получение объяснений. При несоблюдении данного пункта и обращении работника в суд может быть принято решение о незаконности взыскания. Если сотрудник отказался от подписания акта, необходимо составить акт об отказе. В случае, когда работник отсутствует и нет возможности с ним связаться, необходима отправка уведомления по месту жительства с просьбой о даче объяснений о факте прогула.
  3. Издание приказа о применении взыскания, с которым беременная должна быть ознакомлена под роспись. При отказе от подписания приказа необходимо в обязательном порядке составить акт о данном факте. Если виновница отсутствует на момент издания приказа, ей отправляется письмо с обозначением необходимости явки для ознакомления.

При вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в интересном положении нужно учитывать, что она может находиться на госпитализации, что и является причиной ее отсутствия. При выписке и предоставлении необходимых документов причина отсутствия будет считаться уважительной, и наказание придется отменить.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Условия труда сотрудниц, ожидающих малыша, должны соответствовать особому режиму!

Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК. Например:

  • сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины);
  • сокращение работы за компьютером до 3 часов;
  • исключение тяжёлой и вредной работы;
  • исключение командировок и сверхурочных работ.

Работодатель, нарушивший права беременной женщины, привлекается к ответственности в соответствии с нормами трудового, гражданского, административного, уголовного права.

Согласно статье 5.27 КоАП, незаконное увольнение беременной женщины повлечет:

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей,
  • на ИП от 1000 до 5000 рублей,
  • на юрлиц от 30000 до 50000 рублей.

Согласно ст. 145 УК РФ, незаконное увольнение беременной женщины наказывается:

  • штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Увольнение беременной женщины за прогул

Работнику рекомендуется попытаться решить проблему на уровне взаимодействия с администрацией предприятия. Если это не даст результата, следует обратиться в Трудовую Инспекцию.

Важно! Обращение в суд применяется в крайнем случае. Важно соблюдать срок для подачи иска в судебную инстанцию – он составляет месяц с даты ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки (правила ст. 392 ТК РФ).

Для этого проводится такая же процедура, как и в обычных случаях. Наниматель должен действовать следующим образом:

  1. В первую очередь ему нужно зафиксировать пропуск. Для этого требуется составить соответствующий акт. Данный акт заполняется либо директором организации лично, либо кем-то из работников кадрового отдела. Законом не определена конкретная форма данного акта, в связи с чем, он составляется в свободной форме. Главное, чтобы в нём были указаны все необходимые данные, которые соответствуют действительности. В акте указывается информация о прогульщике (ФИО, должность) и точное время отсутствия. Этот документ должен иметь подписи 2 свидетелей, в качестве свидетелей в основном привлекаются другие сотрудники организации. В случае если прогульщица подошла к моменту оформления пропуска, то её объяснения вписываются в документ. Кроме акта, сведения о пропуске указывается в журнале учёта рабочего времени.
  2. После чего уполномоченным лицом выносится приказ о привлечении нарушителя трудовой дисциплины к ответственности. Сотруднику предоставляют данный приказ для ознакомления под подпись. Если работник отсутствует в это время на рабочем месте, то ему отправляется письмо с указанием необходимости явиться к руководителю. Указание можно оправить заказным письмом или по электронной почте.

В ситуациях, когда сотрудница в течение длительного времени отсутствует на рабочем месте, наниматель должен действовать по такой же схеме. Только до вынесения приказа руководство компании должно направить работнику письмо с требованием явиться на работу или предоставить письменное объяснение причины пропуска.

В случае если у нанимателей нет возможности связаться с работником и направить ему письмо, то потребуется ждать. Даже длительное отсутствие беременной сотрудницы не может стать основанием для прекращения трудовых отношений. После появления сотрудницы на рабочем месте выносится приказ, и она привлекается к дисциплинарной ответственности.

Нарушения требований трудового законодательства происходят очень часто. Многие лица, чьи права были нарушены, просто игнорируют данный факт или не знают о том, что действие работодателя является незаконными.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда.

Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

  • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;
  • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;
  • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Но лишается ли своих прав женщина, нарушающая условия трудового договора и совершившая дисциплинарное нарушение?

Возможно Нарушение
В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя
Если на предприятии произошло сокращение штата Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена В случае смены собственника предприятия За однократный прогул

В случае, если работодатель ведет себя незаконно по отношению к беременной женщине, а именно – не дает возможности перехода на более гибкий укороченный график, не освобождает от вредных работ, грозит увольнением без видимой на то причины или вынуждает уйти по собственному желанию, работница должна принять меры по содействию в наказании такого работодателя. Можно обратиться в следующие органы:

  • Инспекция по труду
  • Прокуратура
  • Районный суд

Обязательно приложите в подтверждение документы о нарушении ваших прав.

Будущая мать может рассчитывать на права и гарантии, распространяющиеся на беременных, с момента предоставления справки о наличии беременности.

Независимо от срока, потенциальная мамаша не может быть привлечена к работам, связанным с перемещением тяжестей, а также там, где условия труда опасные или вредные (ст. 253 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

  1. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них «нормы».
  3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Увольнение

Несколько причин для увольнения.

Суд

Можно обратиться в суд.

Порядок документального оформления

Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.

Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.

Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:

  • персональные данные отсутствующей сотрудницы;
  • дата и период времени отсутствия беременной;
  • показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
  • сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
  • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
  • указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.

Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.

Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.

Важно: Составленный по такой форме акт будет являться основанием для издания руководителем приказа о привлечении нарушительницы к дисциплинарной ответственности.

Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.

Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.

Прогул, совершенный беременной сотрудницей, на практике все равно является дисциплинарным правонарушением, и должен быть соответствующим образом оформлен.

Обычно причиной неявки беременной женщины на работу является ухудшение ее самочувствия. Независимо от обстоятельств ей следует найти возможность сообщить на работу о причинах отсутствия. В день возвращения к работе необходимо принести медицинскую справку.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Если беременная женщина не приходит на работу, и причину ее отсутствия не удается установить, работник кадровой службы должен оформить акт, включающий следующие сведения:

  • личные данные сотрудницы, включая занимаемую должность,
  • день отсутствия сотрудницы на работе,
  • продолжительность прогула,
  • должность и фамилия лица, составившего акт,
  • сведения о свидетелях длительного отсутствия женщины на работе.

Составителю акта нужно попытаться связаться с отсутствующей сотрудницей по телефону. В акте следует отразить этот факт и его результат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Увольнение по выходу из декрета

Несмотря на предоставленные гарантии, закон позволяет работодателю в отдельных случаях увольнять беременную женщину.

Важно! Это следующие исключительные обстоятельства:

  • ликвидация работодателя,
  • прекращение деятельности работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем,
  • желание женщины расторгнуть трудовые отношения.

Все перечисленные случаи делают продолжение действия трудового договора невозможным. Также невозможно продолжение трудовых правоотношений, если сотрудница временно заменяла другого работника, который теперь вернулся к своим обязанностям.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Помимо беременных женщин, закон защищает и тех, чьим детям не исполнилось трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Срок применения дисциплинарных мер за прогул составляет полгода. К тому времени, как закончится период отпуска по уходу за ребенком, срок давности уже истечет.

Соответственно, за прогул в период беременности нельзя уволить сотрудницу в течение 3 лет после рождения ребенка.

Исключением являются случаи гибели детей или отказа от них. Но 6-месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности действует и в этих ситуациях.

Кроме того, если проступок повлек наложение взыскания в виде выговора или замечания, увольнение невозможно. Закон позволяет применять только один вид дисциплинарной ответственности за одно совершенное нарушение.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору.

Трудовой договор – это документ, подтверждающий сделку, заключенную между представителем предприятия и наемным работником. В нем оговариваются все, что относится к обязанностям и правам обоих сторон.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено несколько причин расторжения контракта. В первую очередь, по условиям, оговоренным при заключении сделки, а также предусмотренным законом причинам.

Согласно вышеуказанному нормативному акту выделяют три основных причины расторжения трудового договора:

  1. По инициативе работодателя;
  2. По инициативе работника;
  3. По обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Стоит отметить, что контракты делятся на срочные и бессрочные. Для наемных работников заключается трудовой договор, имеющий определенные сроки действия. Его окончание также может быть одной из причин прекращения трудовых отношений.

Причина увольнения в дальнейшем влияет на возможность устроиться на другую работу или размер выплат пособия по безработице. Но согласно законодательству, с определенной группой лиц расторгать договор можно не по всем вышеуказанным причинам.

Для работодателей и рабочих весьма важно знать, по каким причинам не может быть уволена беременная женщина более подробно.

Беременная

За прогул уволить не могут.

Прогул является дисциплинарным нарушением. Увольнение по этой причине производится по инициативе работодателя.

А как уже было сказано выше, такие предпосылки не могут быть причиной расторжения трудового договора с беременной женщиной. Но это не говорит о том, что беременная может спокойно пропускать рабочие дни.

Конечно же, работодатель может вменять по отношению к беременным только дисциплинарные наказания. Но прогуливая работу, она фактически сама себя наказывает. Звучит это, конечно, странно. Но вот с чем это связано.

Как известно, женщина имеет право на пособие по беременности и родам. При его оформлении учитывается размер средней заработной платы за месяц до отправки в декрет. Дни, в которые были совершены прогулы за это время, также включаются в расчетный период.

Прогул

Если работодателем был составлен акт и прогул был зафиксирован в табель рабочего времени, то оплата труда в этот день не будет произведена.

Сокращение штата является вынужденной мерой предприятия, связанной с ухудшением его финансовой деятельности. С целью сокращения расходов на оплату труда определенный процент работников должен быть уволен.

Но согласно законодательству беременные женщины и еще ряд лиц не могут быть уволены по данной статье и рабочее место за ними сохраняется. В случае крайней необходимости работодатель имеет право предложить женщине перспективу.

Должность

Могут перевести на другую должность.

Несоответствие занимаемой должности может быть связано с нехваткой опыта или образования.

Такая причина может возникнуть в связи с тем, что для выполнения тех или иных функций работником начинают применяться новые технологии, которые не освоены лицом и для их освоения необходимо большое количество времени.

Если условия и нормы для выполнения данной работы были введены после того, как женщина получила медицинские свидетельства о беременности, она не может быть уволена. Перевод ее на другую должность может быть осуществлен только при условии сохранения оклада.

Потеря доверия

Если за время работы сотрудником была допущена ошибка, которая привела к тому, что компания понесла ущерб, сотрудник считается ненадежным. Как правило, согласно законодательству, работодатель имеет право на увольнение такого сотрудника.

Увольнение

Можно уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут по ее инициативе. Также причиной прекращения трудовых отношений могут быть обстоятельства, не зависящие от сторон.

Как правило, это полная ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимательства. Даже при этих условиях работодатель обязан найти вакантное место для данной сотрудницы в другой организации.

Также расторжение договора может быть произведено в случае смены собственника или реорганизации предприятия. Так как договор был заключен с предыдущим работодателем, он прекращает свою силу, как только данное лицо будет лишено полномочий. Но это не говорит о том, что женщина должна остаться без работы.

В случае если новый собственник не перезаключил договор с женщиной, находящейся в положении, а просто уволил ее, то женщина имеет право на обращение в службу защиты труда с заявлением о нарушении ее прав.

Есть еще один вариант развития событий, при котором беременная женщина может быть лишена работы. У каждого контракта есть срок окончания. Если действие договора по срокам заканчивается до ухода женщины в декретный отпуск или во время нахождения в отпуске, работодатель имеет право не продлевать его.

Неявку беременной сотрудницы на работу без предупреждения и причины игнорировать недопустимо, нужно выяснить, что произошло.

Это нужно не только из соображений беспокойства за судьбу женщины, но и для того, чтобы правильно отразить в бумагах ее отсутствие – то ли будет листок нетрудоспособности, то ли она просто задерживается.

Если же у ждущей малыша женщины прогулы стали системой, то бороться с этим, конечно же, нужно, но только цивилизованными методами.

Раз ее практически никак наказать нельзя, не то что уволить, тогда стоит предложить ей оформить отпуск без содержания, а потом она уйдет так называемый декретный отпуск.

Чтобы вынудить будущую мать уйти в такой отпуск, нужно подтвердить документами факты ее неоднократной неявки на работу или самовольного ухода, что является, по сути, прогулом, если длится более 4-х часов.

Беременную женщину законодательство «охраняет» со всех сторон. Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но есть ли управа на беременных, можно ли подвергнуть их наказанию за прогулы?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:

  • Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
  • В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии

Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к беременным это:

  • Замечание
  • Выговор
  • Финансовое наказание в виде лишения премии

Итак, работодателю не стоит закрывать глаза на неразумное поведение женщины, а беременной помнить, что взыскание заносится в трудовую книжку и совсем ее не красит. Рано или поздно придется после декрета выходить на работу, а новому работодателю вряд ли приглянется сотрудник с такой записью.

В случае, если беременная женщина пропустил работу по причине нахождения в больнице, ей необходимо принести справку от врача работодателю, как подтверждение своего отсутствия.

Возникает вопрос, можно ли уволить беременную за прогул после родов? Нет нельзя, поскольку срок давности у дисциплинарного взыскания и увольнения по причине прогула пол года после его совершения, а если посчитать сколько длиться декретный отпуск, затем по уходу за ребенком, то срок в 6 месяцев истечет.

В случае же, если по какой либо причине женщина выйдет досрочно из декретного отпуска и пол года еще не пройдет, тогда работодатель имеет право уволить ее за прошлый прогул, если ранее не было применено за это другого вида наказания, не истек срок по предъявлению и есть подтверждающий акт по данной ситуации.

Законодательство стоит на защите прав будущих мам.

Беременная сотрудница имеет много привилегий в трудовой сфере.

  • отсутствие наемника на рабочем месте более 4 часов;
  • работник не оформил заявление на отпуск;
  • сотрудник не доказал, что причина его отсутствия действительно уважительная (б/л, талон к врачу, справка о посещении медучреждения и пр.).

Какое наказание применимо

Состояние беременности само по себе не означает возникновение права пренебрежительно относиться к требованиям дисциплины в организации. Хотя ст. 261 ТК РФ и не дает возможности увольнения такой категории работников, руководитель может счесть необходимым применить иные способы воздействия.

Важно! Не нарушают трудовое законодательство такие меры в отношении беременных женщин:

  • замечание, предупреждение, выговор,
  • отнесение времени отсутствия на работе к неоплачиваемому,
  • уменьшение размера премии (если положение о премировании в организации это позволяет).

Все перечисленные виды взысканий применяются путем издания приказа в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Независимо от обстоятельств, администрация предприятия должна предложить беременной женщине изложить причины произошедшего.

Факт неявки на работу или отсутствия обязательно отражается в табеле учета времени работы. Только в этом случае возможно издание приказа о наложении взыскания.

Каковы последствия взыскания? Локальные нормативные акты компании (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании) могут включать положения о лишении нарушителя дисциплины премии.

Также нужно учесть, что время прогулов не будет оплачено. Соответственно, будет уменьшена сумма отпускных при уходе в декретный отпуск.

Что подразумевается под прогулом?

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны.

Что делать, если за прогул беременную уволили

В уведомлении нужно попросить явиться на место труда и объяснить причины отсутствия на работе. Направить его требуется заказным письмом с уведомлением о вручении.

До момента выяснения оснований невыхода на места труда в табеле проставляется код «НН». Если сотрудница принесет больничный лист, потом их можно поменять на «Б».

Когда работница отсутствует на работе по неизвестной причине и не сообщает руководству, при невыходах составляется соответствующий акт, а также пишется докладная записка об отсутствии на работе.

Однако начальство вправе обратиться к ст. 192 ТК РФ, предусматривающей дисциплинарные взыскания. Вполне можно применять к беременным работницам выговор либо замечание. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул без увольнения.

Работодатель не имеет обязательства не реагировать на неразумное поведение сотрудника, даже если он находится в интересном положении.

Важно! Уволить беременную нельзя, а применить взыскание в форме выговора либо замечание вполне допускается.

Оформить увольнение будущей матери по инициативе руководства предприятия за прогулы нельзя.

Если организация это сделает, женщина через суд восстановится на месте труда, а работодателя привлекут к ответственности.

Даже если директор уговорит будущую мать уволиться по собственному желанию и женщина обратится с иском в суд, судья встанет на ее сторону.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Оптимальный вариант в таких ситуациях договориться с сотрудницей и оформить расторжение договора по соглашению сторон либо просто отправить ее в отпуск до момента ухода в декрет.

Когда работница после декрета собирается выйти на прежнее место труда, конфликтовать с работодателем и злоупотреблять своим положением не в ее интересах.

Согласно судебной практике, беременную всегда восстанавливают на работе по причине ее увольнения из-за пропущенных пары тройки дней.

Зачастую, в суд обращаются сами работодатели с целью уволить беременную работницу то, что она не выходит на работу без уважительных причин.

При таких обстоятельствах сотруднице просто предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы сохранить место трудоустройства и положенные пособия.

Полезное видео

Права и гарантии беременных

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Если причина невыхода на работу — плохое самочувствие, работница обязана предупредить руководство заблаговременно (до начала рабочего времени) и обратиться за медицинской помощью. Посещение врача подтверждается медицинской справкой, отсутствие же документа даёт основание работодателю зафиксировать прогул.

Для защиты женщин в положении в ТК РФ были разработаны особые права и гарантии:

  1. Причины увольнения беременной Уменьшение рабочего времени до 6 часов в день.
  2. Сокращение числа рабочих дней в неделю (кроме определённой категории работников).
  3. Рабочее время за компьютером не должно превышать 3 часов в день.
  4. Запрещены служебные командировки без личного желания сотрудницы. (ст. 259, п.1).
  5. Разрешены только работы несложного уровня, обязательны отсутствие физических нагрузок и условий вредного производства.
  6. Защита от понижения заработка в связи с облегчением условий труда.
  7. Период отсутствия на работе, связанный с влиянием вредных производственных факторов, оплачивается по полной ставке. Сюда включены дни обследования в медицинских учреждениях и прохождения лечения в диспансере.
  8. Нельзя принуждать женщину к сверхурочному труду без её согласия.
  9. Запрещены посуточные смены, вахтовый метод и работа в выходные дни.
  10. Беременной сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что её стаж работы в организации превышает 6 месяцев.
  11. Статьи 60 и 70 ТК защищают сотрудницу от: отказа в приёме на работу по причине «интересного» положения, установления испытательного срока в период беременности.
  12. Нельзя уволить женщину, ожидающую ребёнка, по желанию руководителя.

Для получения упрощённого рабочего графика — сокращения трудовой смены и, при необходимости, трудовой недели работница вправе подать запрос руководству. Основываясь на ст. 93 ч.1, работодатель не может отказать в просьбе, поэтому обязан утвердить для нее неполное рабочее время с указанием периода или без.

Если есть мед. показания, то по заявлению беременной ей должны снизить нагрузку, уменьшив норму выработки, а также могут перевести на другую работу, где вредные факторы воздействовать на ее организм не будут. При этом средний заработок за потенциальной мамой сохраняется (ст. 259 ТК РФ).

В этой же статье запрещено привлекать беременных к труду в ночные смены, к сверхурочным работам. Право беременной работать неполный рабочий день закреплено в

ст. 93 ТК РФ

.

Также недопустимо будущую мать:

  • направлять в командировку в выходные и праздничные дни;
  • использовать в работе по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

    К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  • отзывать из отпуска (ч.3 ст. 125 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

  1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  3. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Зато работодатель обязан давать беременной возможность проходить диспансеризацию, предоставляя время, причем оплачивать эти отлучки по среднему заработку (ст. 254 ТК РФ).

Если предоставить легкий труд и должные условия ожидающей пополнения сотруднице нет возможности, тогда администрация обязана отправить беременную отдыхать, но сохраняя за ней зарплату, равную среднему заработку, до того дня, с которого ей выдадут больничный по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

  • составление акта о прогуле (сотрудник знакомится под роспись) и взятие с работника объяснительной записки;
  • оформление приказа о дисциплинарном взыскании (прогульщик знакомится письменно);
  • основываясь на приказе по дисциплине, издается приказ об увольнении.

Даже если факт прогула был установлен единожды, он считается серьезным нарушением дисциплины и дает работодателю право объявить прогульщику строгий выговор или даже уволить его.

При этом российское трудовое законодательство особо защищает беременных женщин, предоставляя им ряд гарантий, в том числе касающихся и сферы трудовых отношений.

Ст. 254 ТК РФ дает беременной сотруднице право на посещение врача, сдачу необходимых анализов и пр. Это право работница получает при предоставлении справки о визите к доктору. Время ее отсутствия не считается прогулом и даже оплачивается из размера средней заработной платы.

Ст. 261 ТК РФ говорит о том, что увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя категорически запрещено.

Разорвать трудовые отношения с женщиной, готовящейся стать матерью, можно лишь в 3 случаях:

  • прекращение деятельности ИП;
  • ликвидация компании;
  • выход на работу сотрудника, место которого временно занимала беременная.

Поэтому на вопрос о том, можно ли уволить беременную за прогулы, ответ однозначно отрицательный. Все способы увольнения беременной женщины, если они не относятся к указанным выше пунктам, являются неправомерными и могут повлечь за собой привлечение к административной ответственности руководства организации.

Можно Нельзя
При полной ликвидации организации При сокращении штата
При прекращении деятельности ИП При несоответствии занимаемой должности, не пройденной аттестации, испытательного срока
Окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницы При смене владельца бизнеса
С обоюдного согласия сторон При неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине
При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам
При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы

Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но относится ли это правило к беременной женщине?

Да или нет?

Увольнение беременной за прогул невозможно! Если женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, расторгнуть трудовой договор по этой причине нельзя.

Часто причиной прогула становится болезнь беременной сотрудницы или ее плохое самочувствие.

Если работница отсутствует по неизвестной причине, руководителю подразделения необходимо составить акт о невыходе на службу.

При этом требуется указание следующих данных:

  • ФИО и должность сотрудницы;
  • дата прогула и фактическое количество часов, в течение которых работница отсутствовала на службе;
  • ФИО и должность составителя акта, а также 2-3 работников, готовых подтвердить отсутствие беременной.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Пример акта об отсутствии работника

Дополнительно можно указать, что сотрудница отказалась объяснять свое отсутствие на рабочем месте или по неизвестной причине не выходит на связь.

Как указать место работы в трудовом договоре? Ответ — тут.

Чтобы доказать нарушение, потребуется грамотно составленный акт, объяснительная записка от сотрудницы или акт об отказе писать объяснение.

Женщина, в свою очередь, должна предоставить справку из медицинского учреждения или иные оправдательные документы.

Форма объяснительной записки работника

Пример акта об отказе работника давать объяснения

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Пример справки из женской консультации

Беременность женщины не должна становиться причиной несоблюдения трудовой дисциплины.

Работодатель вправе применить иные меры наказания, не противоречащие законодательству РФ — к ним относятся штрафные санкции, лишение «тринадцатой» зарплаты, премии.

За два дня прогула работодатель вправе вычислить 1136*2 = 2272 рубля.

Если заработная плата сотрудницы состоит из окладной и премиальной части, то работодатель должен делать исчисления из премии.

Какова форма уведомления о расторжении трудового договора? Узнайте тут.

Что лучше — контракт или трудовой договор? Смотрите здесь.

  1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
  2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
  3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
  4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

  • Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
  • Режим работы
  • За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
  • Так же она защищена от увольнения во время беременности

Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

Как быть работодателю, если беременная работница часто отсутствует на работе без уважительных причин?

Можно ли ее уволить на законных основаниях?

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ, то уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания.

Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.

Основание расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья ТК
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. п. 2 ч. 1 ст. 81
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно российскому законодательству проведение аттестации беременных женщин не допускается. п. 3 ч. 1 ст. 81
Смена собственника имущества организации (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). п. 4 ч. 1 ст. 81
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. п. 5 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). п. 6 ч. 1 ст. 81
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. п. 7 ч. 1 ст. 81
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. п. 8 ч. 1 ст. 81
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. п. 9 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. п. 10 ч. 1 ст. 81
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. п. 11 ч. 1 ст. 81
При неудовлетворительном результате испытания. ст. 71

Согласно ст. 145 УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Прогул ведет к срыву плана предприятия, и неважно, кем именно допущен невыход на работу, и беременность не дает права жестоко нарушать дисциплину.

Хотя закон в отношении будущих матерей весьма лоялен: ст. 261 ТК РФ лишает работодателя любого права на увольнение по своей инициативе беременной сотрудницы.

Не явившись на службу, женщина может сказать, что она посещала женскую консультацию, и ст. 254 ТК РФ становится на сторону недисциплинированной работницы, запрещающей расценивать неявку как прогул (при предоставлении справки).

Выходит, увольнение за прогул беременной женщины невозможно, хотя иные наказания – выговор, замечание (ст. 192 ТК) вполне законны, но для возможности их применить их нужно обоснование, правильно оформленная документальная база.

Судебная практика

Содержание на службе женщины в положении невыгодно. Иногда работодатели идут на риск и расторгают договор в одностороннем порядке. Увольнение беременной за прогул — нередкий случай. Однако в суде это дело изначально проигрышное, и работницу придётся принять обратно.

Систематическое несоблюдение правил ТК РФ даёт основание для наложения дисциплинарного выговора, но увольнение беременной женщины за прогул незаконно. Подробнее об этом насписано в статье 261 ТК РФ. В условиях, не позволяющих руководству увольнять беременную сотрудницу, следует обращаться к статье 192 ТК РФ, в которой прописаны основные дисциплинарные наказания: замечание и выговор.

Закон находится на стороне будущих матерей. Если работодатель самостоятельно подаст обращение в суд с просьбой уволить сотрудницу, нарушающую должностные обязанности, ей могут предложить оформить отпуск без сохранения заработка. Постановление сохраняет официальное трудоустройство работницы с условием невыполнения рабочих обязанностей.

Разрешено Запрещено
Полная ликвидация предприятия. Сокращение штата сотрудников.
Закрытие ИП. Несосответствие занимаемой должности, не пройдены аттестация или испытательный срок.
Закончился срок действия трудового договора. Условия были оговорены заранее на этапе беременности. Смена собственника предприятия.
Обоюдное согласие сторон. Совершение непреднамеренных действий, повлёкших финансовые затраты.
Потеря доверия и личная неприязнь со стороны руководства, вызванные небрежным отношением к работе.

Многих работниц интересует вопрос, с какого момента можно пользоваться привилегиями беременности. Бывают случаи, когда работодатель, узнав о положении женщины, старается уволить ее до того, как она представит медицинскую справку. Однако срок информирования начальства о беременности не влияет на права и гарантии женщины(ст. 261).

увольнение беременной за прогулы

В качестве примера стоит использовать дело №33-32308А, рассмотренное Мосгорсудом. Женщина была уволена, поскольку не прошла испытание. Сведений о ее беременности у администрации не было. Но, выражая несогласие с увольнением, она заявила о своей беременности.

Суду была представлена справка, подтверждающая наличие на момент увольнения беременности сроком 8 недель. Решением суда работодатель обязан провести восстановление сотрудницы на работе, оплатить ей период вынужденного прогула и возместить судебные расходы. Итог превысил 100 000 руб.

Также стоит рассмотреть дело №33-33784Д (также Мосгорсуд).

Внимание! Судом установлено следующее:

  • трудовой договор не был заключен, но запись в трудовой книжке присутствует,
  • женщина отсутствовала на работе несколько дней без представления объяснений,
  • на обращение работника кадровой службы по телефону она сообщила о своей беременности,
  • через 7 дней кадровик прибыл к ней домой и сообщил об увольнении,
  • запись, внесенная в трудовую книжку, была признана недействительной.

Факты многочисленных прогулов и отсутствие справок, подтверждающих беременность, не были приняты судом в качестве законных оснований действия работодателя. Женщину восстановили в должности и компенсировали время вынужденного прогула.

Анализ практики показывает, что суды в подобных делах занимают позицию беременных женщин.

Поскольку закон допускает их увольнение только в исключительных случаях, не связанных с прогулами, не имеет значения отсутствие у работодателя информации о беременности увольняемой сотрудницы. Единственным способом воздействия на беременную женщину, допускающую прогулы, остается отказ оплачивать время отсутствия на работе и, соответственно, уменьшение суммы отпускных.

Дело №33-32308А (Мосгорсуд): сотрудница была уволена, как не прошедшая испытание. При этом никаких документов о беременности она не предоставляла. Единственным уведомлением о её состоянии было объяснение о несогласии с увольнением со ссылкой на наличие беременности.

В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок — 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).

Дело №33-33784Д (Мосгорсуд): на заседании выяснены обстоятельства:

  • трудовой договор не подписывался, однако запись в трудовой книжке была сделана;
  • сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней без уважительных причин;
  • в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна;
  • через неделю кадровик приехала к ней домой, сообщив об увольнении;
  • запись в трудовой книжке была аннулирована.

Судья не принял во внимание факты о многочисленных прогулах истицы и непредоставления справки из женской консультации. В итоге сотрудница была восстановлена в должности и получила компенсацию вынужденных прогулов.

Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:

  • откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения);
  • сокрытие информации о беременности.

Наказать прогулом такую сотрудницу нельзя, однако нарушение дисциплины существенно повлияет на расчёт декретных.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законно ли увольнять беременную женщину за прогулы, в каком случае это можно сделать

О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.

И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке.

В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств.

Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — 7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — 7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы
Adblock detector