Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

Увольнение работника, нарушившего требования охраны труда

Действующее законодательство о труде, а именно статья 21 ТК РФ, накладывает на каждого работника обязанность по соблюдению требований охраны труда. В понятие «охрана труда» законодатель включил систему мер, направленных на сохранение жизни и здоровья каждому работнику в период его трудовой деятельности.

Внимание! Согласно статье 209 Трудового кодекса, «охрана труда» состоит из ряда мероприятий:

  • правовой;
  • социально-экономической;
  • организационно-технической;
  • санитарно-гигиенической;
  • лечебно-профилактической;
  • реабилитационной и иной направленности.

В статье 214 ТК конкретизированы действия наемного работника, который:

  • должен принимать меры к соблюдению требований по охране труда;
  • уметь правильно применить средства индивидуальной, а также коллективной защиты;
  • периодически проходить обучение применения безопасных методов и приемов выполнения работ;
  • иметь навыки оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве;
  • перед началом работы получить инструктаж по охране труда;
  • вновь принятый на работу должен пройти стажировку на будущем рабочем месте;
  • систематически проходить проверку на знание требований законодательства по охране труда.

Кроме того, на работника возлагается обязанность всеми доступными способами производить немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя:

  • о возникновении любой ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей;
  • о несчастном случае, который произошел на производстве;
  • об ухудшении своего состояния здоровья, вызванного проявлением признаков острого профессионального заболевания или отравления.

Важно! Каждый работник обязан проходить медицинские осмотры:

  • предварительные во время оформления на работу;
  • периодические в течении всей трудовой деятельности;
  • другие обязательные медицинские осмотры, которые проводятся в зависимости от специфики работы;
  • внеочередные медосмотры, если об этом принято решение работодателем, обоснованное требованиями трудового законодательства и иными федеральными законами.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

Кроме положений Трудового кодекса обязанности работника регламентируются и другими нормативными актами. Так, например, на каждого работника возлагается обязанность знать и соблюдать правила противопожарной безопасности.

Об этом прямо сказано в Постановлении Правительства РФ от 25 апреля 2012 года за номером 390 «О противопожарном режиме»:

  • в соответствии с пунктом 3 к работе на объекте допускаются лица, которые прошли обучение мерам пожарной безопасности;
  • обучение производится путем проведения противопожарного инструктажа, а также прохождения пожарно-технического минимума.

Работодатель не может игнорировать указанные требования законодательства, так как их несоблюдение может привести к серьезным последствиям вплоть до несчастного случая, повлекшего смертельный исход.

Трудовое законодательство содержит конкретный перечень оснований несоблюдения правил охраны труда, по которым возможен разрыв трудовых отношений.

Учтите! Это:

  • если проступок работника повлек серьезные проблемы или создал условия для их наступления;
  • факт правонарушения зафиксирован специально созданной комиссией;
  • работодателем соблюдена установленная процедура по привлечению работника к дисциплинарной ответственности.

Документальным основанием для принятия решения о прекращении трудовых отношений является акт, протокол или заключение, которыми подтверждается факт нарушения со стороны работника требований по охране труда.

Для прекращения трудовых отношений по другим основаниям применяются другие нормы трудового законодательства. Например, расторжение договора по инициативе одной из сторон – работодателя или работника.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ключевые проблемы

  • За какой проступок можно наказать работника?
  • Какое наказание вправе применить работодатель?
  • Каков порядок применения наказания?

Даже если работодатель строго соблюдает требования охраны труда и стремится создать безопасные условия для персонала, он не застрахован от нарушений со стороны самих работников. Кто-то не соблюдает инструкцию по охране труда, кто-то не использует положенные СИЗ. Какие меры можно применить к нарушителям? Разберемся в статье.

Условно нарушения можно разделить на два типа:

  1. Невыполнение работником установленных требований и инструкций (например, несоблюдение правил охраны труда, игнорирование СИЗ, появление на работе в состоянии опьянения и т. д.).

  2. Выполнение должностным лицом обязанностей по обеспечению безопасных условий труда в организации, но с нарушениями (ненадлежащее выполнение) (например, допуск к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр).

В обоих случаях к работнику можно применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ), если:

  • проступок связан с ненадлежащим выполнением работником его трудовых обязанностей;
  • проступок совершен по вине работника;
  • дотошно соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Трудовые обязанности работника должны быть изложены в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах организации (ч. вторая ст. 21 ТК РФ, ч. третья ст. 68 ТК РФ).

Прежде чем наказывать работника, нужно убедиться, что он ознакомлен под роспись с тем документом, требования которого нарушил.

Кроме того, вина работника должна быть документально подтверждена либо им самим, либо другими лицами в докладных записках, актах о совершенном проступке и т. п.

За совершение дисциплинарного проступка можно применить три вида наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Когда использовать замечание, а когда выговор – решает работодатель. В настоящее время в законодательстве нет требования применять эти виды наказаний последовательно. Значит, даже в случае, если нарушение произошло впервые, работодатель может объявить работнику выговор, минуя замечание. Конечно же, стоит учитывать тяжесть проступка.

За грубые нарушения работника можно уволить (ч. третья ст. 192 ТК РФ). Такими нарушениями являются, например:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Это может быть, в частности, появление на работе пьяным или нарушение требований охраны труда, ставшее (которое могло стать) причиной несчастного случая или аварии на производстве.
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий (ч. пятая ст. 189 ТК РФ). Например, для персонала в атомной энергетике могут применяться такие виды наказаний, как: – предупреждение о неполном служебном соответствии; – перевод на другую работу;– освобождение от занимаемой должности с предоставлением другой работы, не связанной с использованием атомной энергии1.

Работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством. Если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка будет прописано подобное наказание (например, штраф за несоблюдение инструкций), инспектор или суд признают его недействительным.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. пятая ст. 193 ТК РФ). Это значит, что нельзя одновременно объявить работнику выговор и уволить его. Однако, если после первого дисциплинарного взыскания сотрудник не исправился и продолжает совершать то же самое нарушение, его можно наказать повторно.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

Нарушения по охране труда обычно выявляет специалист по охране труда. Он выписывает предписание, после которого важно правильно оформить дисциплинарное взыскание. От этого зависит законность применения наказания. Из-за неточностей в документах, отсутствия необходимых подписей или нарушения установленных законом сроков работник может оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

Убедитесь, что с момента, когда был обнаружен проступок, прошло не более одного месяца. Срок начинают считать со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю провинившегося сотрудника2. В срок не входит:

  • время болезни работника;
  • время его отпуска;
  • время, необходимое на учет мнения профсоюза, если он есть в организации (ст. 193 ТК РФ).

А с самого момента совершения проступка должно пройти не более шести месяцев.

После этого запросите письменные объяснения у работника (сделайте это в письменной форме). Он должен предоставить объяснение в течение двух рабочих дней (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Срок начинается со следующего дня после запроса. Например, за проступок, совершенный 14 декабря 2015 г.

, работник может представить объяснительную 16 декабря 2015 г. Если спустя два дня объяснительная так и не представлена, составьте акт об отказе. Его подписывают составитель и два свидетеля. Например, специалист по охране труда, непосредственный руководитель и специалист по кадрам.

Какие доводы работника в объяснительной считать уважительными, а какие нет – решает работодатель. Он должен оценить тяжесть проступка и его последствия и понять – стоит ли наказывать сотрудника. Возможно, потребуется провести дополнительное расследование, чтобы подтвердить или опровергнуть объяснения работника. Но работодатель не обязан применять дисциплинарные взыскания, это его право.

Если дисциплинарным взысканием является увольнение, то применяют унифицированную форму № Т-83 или другую форму приказа о расторжении трудового договора, утвержденную руководителем организации.

В приказе перечислите документы, на основании которых принято решение: докладные записки, предписания, объяснения работника, ссылки на нормативные акты, которые нарушил сотрудник. Работника нужно ознакомить с приказом под роспись в течение трех дней, куда не входят дни больничного или отпуска. Если он отказывается ознакомиться с документом, составьте акт.

Обратите внимание, что дисциплинарное взыскание действует в течение года. Это может быть важно, например, если с наличием взыскания в организации связана выплата премии, повышение в должности и другие события. Если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию, то оно погашается. Раньше дисциплинарное взыскание может быть снято по заявлению работника либо по ходатайству непосредственного руководителя или профсоюза (ст. 194 ТК РФ). Чтобы снять взыскание досрочно, издайте приказ в произвольной форме.
Документ Поможет вам
Статья 192 ТК РФ Вспомнить виды дисциплинарных взысканий
Статья 193 ТК РФ Уточнить порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 189 ТК РФ Узнать, что для отдельных категорий работников могут быть установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий
Статья 81 ТК РФ Понять основания для увольнения работников, совершивших дисциплинарные проступки
Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 Узнать, по каким критериям судьи рассматривают дела о законности увольнений за нарушения трудовой дисциплины
Запомните главное1 Наказать работника можно за невыполнение только тех обязанностей, с которыми он ознакомлен под роспись.2 Наказывать можно только за нарушения, совершенные по вине работника.3 Виды дисциплинарных взысканий установлены законодательством. Работодатель не вправе применять другие наказания.4 Важно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Иначе работник легко может его оспорить.

Можно ли уволить сотрудника зха несоблюдения техники безопасности труда

Обратите внимание! Все сотрудники организации должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте, что подтверждается их подписями в журналах проведения инструктажей, листах ознакомления и других документах.

Требования охраны труда, обязательные для работников, как правило, содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка и инструкциях по технике безопасности и по охране труда.

Инструкции разрабатываются на основании законов и нормативных актов, в том числе межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда, с учетом условий труда, характерных для соответствующих должностей и наличия опасных и вредных производственных факторов.

Внимание

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст.

193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ).

Все действия членов комиссии или уполномоченного по охране труда и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками и т.п. Итоговый результат работы отражается в акте. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В акте нужно отразить:

  • — основание и время проведения расследования;
  • — сведения о проделанной работе;
  • — время, место и обстоятельства нарушения требований охраны труда;
  • — причины и условия совершения правонарушения;
  • — виновных лиц и степень их вины;
  • — предлагаемые меры наказания (учитывая личные и деловые качества виновных лиц) или дальнейшие действия;
  • — рекомендации по предотвращению подобных нарушений.

При этом лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Таким образом, нарушение работником требований охраны труда может быть установлено штатным специалистом по охране труда, руководителем организации (при отсутствии службы охраны труда или специалиста по охране труда), другим уполномоченным лицом или комиссией.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

При этом, если в результате допущенных работником нарушений произошел несчастный случай, создание комиссии для его расследования обязательно.Тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо реальная угроза наступления таких последствий.

Рассматривая данное условие, необходимо отметить, что наличия одного только факта тяжких последствий или угрозы наступления таких последствий недостаточно.

ТК РФ), то до издания приказа об увольнении необходимо составить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в котором в качестве основания указываются реквизиты решения комиссии или уполномоченного по охране труда либо иных документов (например, постановления федерального инспектора по охране труда). Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:

  • — фамилия, имя, отчество работника;
  • — должность работника;
  • — структурное подразделение, где работает работник;
  • — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;
  • — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

Увольнение в результате нарушения техники безопасности и охраны труда – частый предмет судебных споров. Иногда – с неприятным финалом для некоторых участников. Косвенно это свидетельствует об изначальной недооценке обеими сторонами рабочего процесса – и нанимателем, и подчиненным – такого смыслообразующего понятия как безопасность труда. А ведь это одна из главных вещей, что отделяет современного работника от крестьянина в эпоху крепостного права.

Большинство людей, работающих по найму вне дома, более-менее осведомлены именно о технике безопасности. Устраиваясь на работу, среди прочих документов подписывают бумагу, обязывающую исполнять свои обязанности безопасно для жизни своей и окружающих с перечнем направленных на это действий.

Их количество и характер зависят от специальности: например сообщить о неисправной розетке, использовать специальные приспособления при обращении с токсинами, пользоваться удерживающей страховкой на высотных работах и тому подобное.

Все эти требования – часть государственной системы. На федеральном уровне разработаны нормативы и правила поведения для каждой производственной отрасли (например строительство, металлургия и горно-рудное дело) и межотраслевые (уровень шума и освещенности, грамотная эксплуатация электроприборов, наличие комнат отдыха, поведение при возникновении или угрозе пожара).

Внимание Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ).

К сведению

Их количество и характер зависят от специальности: например сообщить о неисправной розетке, использовать специальные приспособления при обращении с токсинами, пользоваться удерживающей страховкой на высотных работах и тому подобное.

Они преобразуются в акты охраны труда, написанные под конкретное штатное расписание, вид деятельности и рабочих площадок данной компании. Этот уровень составляет и специальная оценка предприятием профессиональных рисков на всех производственных площадках. И доведение правил безопасности до сведения всех сотрудников предприятия.

Но и это лишь вершина айсберга. Выполняя технику безопасности, люди каждый день реализуют принципы защиты и охраны труда – системы правовых установлений, координирующих рабочие отношения. Основополагающие документы этого общественного института:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел 10, главы 33 – 36)
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан (статьи 17, 20 – 24, 26 – 27 включительно) от 22. 07. 1993 г.;
  • Закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
  • Подзаконные нормативные акты, принятые президентом и правительством, Минтруда и соцразвития РФ.

Разовое пренебрежение общей безопасностью на работе поводом для увольнения не считается. Но если подобное происходит систематически, дело вполне может закончиться расчетом. На первый раз провинившемуся объявляется замечание, потом – выговор, на третий раз – ставят перед фактом увольнения, которое проводят по ст. 81 (часть 1, п. 5, 6, 9 или 10) и 192 ТК РФ.

Иначе, когда пренебрежение рисками вызвало или могло повлечь серьезный инцидент – травму, несчастный случай, опасную для окружающих поломку оборудования или даже катастрофу. Достаточно одного случая грубого несоблюдения правил трудовой безопасности (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК и ст. 37 Конституции РФ).

О случившемся сообщается в местный отдел фонда социального страхования, трудовую инспекцию, отделение прокуратуры и другие госорганы (ст. 228 ТК РФ). На производственном участке создается специальная трехсторонняя комиссия (ст. 229 ТК РФ), объективно устанавливающая личность нарушителя, его неправомерные действия и масштаб ущерба (ст. 227-230 ТК). Документально оформленная, эта информация становится письменной основой для разрыва рабочих отношений.

К вниманию руководителя: перед решением уволить нарушителя полезно убедиться в нескольких вещах.

Нарушение правил охраны труда

В соответствии с подпунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право уволить работника, если он допустил нарушение требований по охране труда.

При этом такой факт должен быть зафиксирован комиссией по охране труда или лицом, которое уполномочено на выполнение функций по охране труда.

Следует иметь в виду, что нарушение, за которое может быть применено увольнение, должно заключаться в следующем:

  • нарушение норм охраны труда повлекло несчастный случай на производстве, аварию или катастрофу;
  • нарушением заведомо создавалась реальная угроза наступления таких последствий.

Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе показывает, что для прекращения трудового договора по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК должны быть следующие основания:

  • именно действия работника явились причиной наступления тяжких последствий;
  • действия работника заведомо для него создавали реальную угрозу их наступления.

Внимание! Работодатель, осуществляя проверку нарушения правил охраны труда, должен установить, а если возникнет необходимость, то в судебном порядке доказать:

  • наличие неправомерных действий со стороны работника;
  • наступление тяжких последствий либо заведомое существование реальной угрозы по наступлению тяжких последствий;
  • существование прямой причинно-следственной связи между действиями работника и последствиями, которые наступили в результате его действий.

Отсутствие хотя бы одного из факторов исключает наличие вины работника. Соответственно, уволить его будет невозможно. В противном случае суд восстановит его на прежней работе.

Кто может выявить нарушение охраны труда?

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Для соблюдения работниками требований по охране труда на каждом предприятии назначаются ответственные лица, и создается соответствующая комиссия. Только данные субъекты имеют право фиксации нарушений охраны труда.

Следует иметь в виду, что отдельная штатная единица должна быть предусмотрена в штатном расписании, если количество персонала превышает 50 человек. Данное требование закреплено в статье 217 Трудового кодекса.

При этом данную должность может занять лицо, которое имеет соответствующую подготовку, а также опыт работы в данной области.

Для предприятий с меньшей численностью такая должность может быть совмещена с другой, или обязанности должен выполнять руководитель или другой уполномоченный на это работодателем работник.

Возможно заключение отдельного договора на оказание услуг в области охраны труда:

  • с юридическим лицом, которое занимается таким видом деятельности;
  • со специалистом согласно гражданско-правовому договору.

Следует различать комиссию по охране труда и службу по охране труда. Комиссия создается при любом количестве работников, а служба только при большом штате, что не исключает функционирование и комиссии.

Статья 218 ТК РФ предусматривает, что состав комиссий состоит из представителей работодателя и членов профсоюзной организации, которая действует на предприятии. При этом количество представителей от каждой из сторон должно быть одинаковым.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2006 года № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. В данном нормативном акте предусмотрены задачи, функции и права данного органа.

Запомните! Одной из функций такой комиссии является внесение работодателю предложений по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, которые допустили грубые нарушения требований по охране труда, повлекшие тяжкие последствия.

Государственные

Общественные

  • Федеральная инспекция труда, территориальные отделы (пост.правительства № 78 от 28. 01. 2000 г.);
  • Госгортехнадзор (полож. о Федеральном горном и промышленном надзоре России, утв. пост.правительства РФ от 3. 12. 2001 г. № 841);
  • Госэнергонадзор (полож. о государственном энергетическом надзоре в РФ, утв. пост.правительства РФ от 12. 08. 1998 №938.);
  • Госсанэпидемнадзор (ст. 46 закона от 30. 03. 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»);
  • Госнадзор за ядерной и радиационной безопасностью (полож. о федеральном надзоре России по ядерной и радиационной безопасности, утв. пост.правительства РФ от 22. 04. 2002 г. № 265.);
  • Генеральная прокуратура РФ и ее территориальные отделы (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»)
  • профессиональные союзы (ст. 352 ТК РФ);
  • уполномоченный работодателем (пост. Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30);
  • штатная комиссия / специалист по охране труда – требуется при количестве сотрудников, превышающем 50 человек (ст. 217 ТК РФ);
  • организация/специалист по охране труда, привлеченные по гражданско-правовому договору – если нанято более 50 людей (там же);
  • комитет по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • комиссия для расследования производственного несчастного случая(ст. 229 ТК РФ).

К сведению

Государство не доверяет эту проблему только начальнику и подчиненному, привлекая третью сторону – слишком силен обычай отождествлять наказание с решением проблемы.

Порядок увольнения за нарушение требований охраны труда

Со стороны государства к работодателю предъявляется основательное количество условных и формальных требований на случай решения уволить за преступление против коллективной трудовой безопасности. То есть наниматель должен продемонстрировать, что его поступок свободен от эмоций, разумен и необходим.

Бесплатная консультация юриста

Грамотно провести увольнительную процедуру, соблюдая интересы работодателя и не допуская несправедливости против подчиненного, должны помочь тексты ст. 192 и 193 ТК РФ.

ШАГ

ДЕЙСТВИЕ

ВАРИАНТЫ РАЗВИТИЯ СОБЫТИЙ

1

Получить и зарегистрировать акт комиссии по охране труда или докладнуюот уполномоченного (в случае возникновения/возможности чрезвычайного происшествия)

Или

Надлежащим образом  оформить замечание-реакцию на нарушение и последующий выговор, если подобное нарушение вновь повторилось.     Третья провинность служащего дает возможность руководителю предпринять следующий шаг.

Без вариантов. Если история дойдет до суда, там будет трудно доказать факт нарушения без документального подтверждения третьей стороны

2

Письменный запрос объяснительной записки

Если провинившийся  не против отчитаться о случившемся – можно обойтись без письменного уведомления

3

Выжидается два рабочих дня

При отсутствии объяснительной оформляется соответствующий акт

4

Принимается решение о последующих мерах наказания

Распоряжение об увольнении составляется и заполняется по стандартной форме Т-8 в течение двух дней

5

В графе «Основание» указываются непосредственно докладная записка, объяснительная от работника, протокол расследования специалистами несчастного случая и заключение, заверенное уполномоченным по охране труда

Отсутствие изложенной письменно точки зрения сотрудника на произошедшее — увольнения не отменяет

6

Отдаем на прочтение изданный документ самому работнику-виновнику процесса: тот должен расписаться в бумаге

Нужно зарегистрировать факт, если документ не удалось довести до сведения человека или тот отказался расписаться (ст. 84.1 ТК РФ)

7

Фиксируем факт произошедшего в трудовой книжке

Заверенная копия выпущенного приказа об увольнении предоставляется по требованию

Важно

Пребывающего на официальном больничном или в отпуске не уволить!

Для этого правила закон предусматривает единственное исключение – если предприятие в настоящий момент закрывается или ликвидируется (ст. 81 ТК РФ, ч. 6).

Важно

Также важно соблюсти отпущенные законодательством сроки!

Со дня обнаружения невыполнения требований охраны труда дается месяц на увольнение виновного (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК). Сюда не входят дни разбирательства комиссии с инцидентом, время нетрудоспособности или любого отпуска работника.

Итак, увольнение – безоговорочно верное решение для крайнего случая: когда проявлена преднамеренная или чрезвычайная небрежность. Но руководству ждать подобного, конечно, не хочется: это может и навлечь серьезную ответственность, и нанести существенный урон деловой репутации. Так что если нужно распрощаться с действительно ненадежным человеком, лучше действовать через серию предупреждений.

В этом случае работодатель проводит расследование происшествия в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 227–231 ТК РФ). Работодатель обязан сформировать комиссию для расследования несчастного случая в составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ). Указанная комиссия должна определить виновное лицо, установить степень его вины и указать, какие именно правила охраны труда нарушил сотрудник.

Факт нарушения и результаты расследования фиксируются в акте о несчастном случае на производстве формы Н-11. Происшествие, оформленное документально, нужно зарегистрировать в соответствующем журнале (ч. первая ст. 230.1 ТК РФ). Ситуация 2. Нарушение норм охраны труда создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.

ТК РФ:- факт нарушения норм охраны труда должен быть установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда лицом;- нарушение таких норм должно повлечь тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо создавать реальную угрозу наступления таких последствий.

Однако для того, чтобы увольнение работника, нарушившего нормы охраны труда, было признано законным, этих условий недостаточно. Поскольку нарушение норм охраны труда относится к дисциплинарным проступкам, при увольнении должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст.

Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров (ст. 193 ТК РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

✑ Услуги адвоката физическим лицам

✑ Услуги адвоката юридическим лицам 

Пошаговая процедура

Несоблюдение техники безопасности персоналом производственной компании является серьезным аргументом для незамедлительного увольнения. Но сначала, факт проступка должен быть выявлен специальной комиссией и подкреплен всеми необходимыми документами.

Процессы в производстве таят много серьезных опасностей для каждого работника. Чтобы их предотвратить, необходима грамотно разработанная программа охраны труда в организациях.

Охрана труда – это комплекс разнообразных мероприятий, целью которых является защита жизни и здоровья персонала, повышение качества условий их деятельности, а также снижение негативных действий производства. На законодательном уровне регламентируется нижеуказанными нормативными документами:

  • Федеральный закон № 181-ФЗ от 17.07.1999 «Об основах охраны труда в РФ»;
  • Статья № 37 Конституции РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Региональные законы.

Служба безопасности предприятия разрабатывает мероприятия, призванные уберечь работающих от опасностей, и создает инструкцию по технике безопасности. Она включает правила и нормы, которые обязаны соблюдать все сотрудники. Малейшее пренебрежение к ним способно привести к несчастным случаям.

В статье № 217 ТК прописано, что все собственники предприятий, осуществляющие производственную деятельность, с количеством работников больше 50 человек обязаны создавать специальные службы либо вводить в штатное расписание ставки специалистов по охране труда.

Если в компании работает меньше 50 человек, то руководитель должен самостоятельно решить создавать ли ему службу или ввести должность специалиста. В остальных случаях обязанности по охране труда выполняет либо сам директор предприятия, либо другой подчиненный.

С другой стороны, наличие службы или специалиста еще не означает, что человек, нарушивший технику безопасности, будет сразу же уволен.

В статье № 81 ТК РФ сказано, что трудовой контракт расторгается, если несоблюдение требований безопасности установила комиссия по охране труда либо санкционированный на это сотрудник. В их обязанности входит вынесение руководителю предложения об увольнении работников, нарушивших технику безопасности. В составе этих комиссий на равных основаниях находятся представители руководителя предприятия и профсоюза.

На каждое нарушение комиссия создает документ. Если это важное условие не будет соблюдаться, увольнение также считается необоснованным.

Нужна ли отработка?

Закон не предусматривает обязательную 2-недельную отработку для увольняющихся работников. В статье № 80 ТК РФ говорится, что они должны оповестить руководство предприятия о своем намерении заблаговременно, минимум за 2 недели, для того, чтобы на место увольняющегося найти и обучить нового специалиста.

Чтобы правильно провести процедуру увольнения, необходимо чётко выдержать все её этапы. На каждом из них важно соблюдать все предусмотренные законом правила.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

Порядок действий при увольнении работника, не соблюдающего требования техники безопасности:

  1. Увольнение работника за нарушение правил безопасностиСоставление докладной записки по факту нарушения. Она пишется непосредственным руководителем провинившегося (начальником, цеха, отдела, подразделения), начальником кадровой службы или коллективом рабочих. В ней должна содержаться подробная информация о проступке, наступившие последствия, а также ссылка на документ, регламентирующий охрану трудовой деятельности на предприятии. Докладная записка должна быть подписана всеми составителями.
  2. Регистрация документа в соответствующем журнале.
  3. Устанавливается факт нарушения требований безопасности. Их перечень может быть прописан в трудовом договоре, специальной инструкции для работников, правилах внутреннего распорядка или любых аналогичных документах.
  4. Руководителем издаётся приказ о формировании комиссии, которая будет заниматься вопросом нарушения требований по безопасности труда.
  5. Документ фиксируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
  6. Все вошедшие в состав комиссии люди уведомляются об издании приказа. Документ распечатывается в количестве, соответствующем числу сотрудников, которые входят в созданную комиссию. Каждый из них ставит свою подпись и точное время ознакомления с приказом.
  7. Провинившийся сотрудник пишет объяснительную записку, в которой указывает все детали произошедшего события и предпринятые им действия. Составить этот документ необходимо не позднее, чем через двое суток после происшествия.
  8. Если работник отказывается от написания объяснительной записки, то оформляется соответствующий акт. В нём указывается факт отказа от дачи пояснений и ставятся подписи составителя, а также двух или более свидетелей. Документ подаётся в двухдневный срок.
  9. Акт регистрируется в соответствующем журнале.
  10. Оформляется документ об установлении факта нарушения правил охраны трудовой деятельности.
  11. Бумага фиксируется в журнале регистрации актов.
  12. Определяются меры дисциплинарного взыскания. За каждый отдельный проступок может быть применён только один вид наказания. Оно выбирается исходя из тяжести совершённого действия и последствий для пострадавшего человека или предприятия. Если за незначительный проступок руководитель применяет самое суровое наказание, то он может быть привлечён к административной ответственности. Эта процедура проводится не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а если решение принимается по результатам проводимой проверки или ревизии — то не более 2 лет.
  13. В двухдневный срок издаётся приказ о разрыве трудового договора с провинившимся сотрудником.
  14. Документ регистрируется в специальном журнале приказов по личному составу.
  15. Информация сообщается проштрафившемуся сотруднику. Для этого приказ распечатывается и предоставляется работнику. Он должен ознакомиться с текстом документа и поставить свою подпись, а также дату. На эту процедуру отводится не более трёх дней.
  16. Порядок увольнение работникаПри нежелании провинившегося подписывать бумагу составляется акт об отказе. В нём указывается подробная информация о составителе и двух свидетелей, подтверждающих правомерность документа.
  17. Отказ фиксируется в журнале, предназначенном для регистрации подобных актов.
  18. Увольняемому сотруднику выплачивается оставшаяся заработная плата и предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации компенсации. Полный расчёт должен быть произведён в день расторжения трудового договора.
  19. В трудовую книжку уволенного сотрудника вносится соответствующая запись. В ней должна быть чётко указана причина расторжения трудового договора, а также ссылка на статью Трудового Кодекса, по которой работник был уволен. Запись заверяется печатью и подписью всех компетентных лиц.
  20. Снимается копия страницы трудовой книжки с внесённой информацией. Она передаётся в архив, где и хранится на протяжении всего периода существования предприятия.
  21. В личной карточке уволенного работника делается запись, которая соответствует внесённой в трудовую книжку.
  22. В день увольнения уже бывшему сотруднику выдаётся трудовой документ. При этом делается соответствующая запись в книге учёта.
  23. В течение трёхдневного срока уволенному сотруднику выдаются копии всех необходимых документов (справка о размере заработной платы, запись в личной карточке и прочие). Делается это только, если было составлено соответствующее заявление.
  24. Если бывший работник предприятия имеет какие-либо долги или выплачивает алименты, то факт увольнения доводится до всех заинтересованных сторон. Делается это в письменной форме и в течение 3 дней с момента расторжения трудового договора.
  25. Заказным письмом извещается военный комиссариат, в котором зарегистрирован уволенный сотрудник. Процедура выполняется в двухнедельный срок. При этом копия письма сохраняется на предприятии. При возникновении каких-либо вопросов она будет служить доказательством правильно проведённого процесса.

Таким образом, чтобы разорвать трудовой договор по статье за нарушение охраны труда, работодатель должен пройти довольно сложный процесс. И если им не будут соблюдены все формальности, которых требует от него закон, то работник имеет все основания для того, чтобы восстановиться на свое рабочее место, обратившись в суд с исковым заявлением.

Более того, за незаконное увольнение работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию, так как данный период являлся вынужденным прогулом по вине работодателя.

Запись в трудовой

  • — фамилия, имя, отчество работника;
  • — должность работника;
  • — структурное подразделение, где работает работник;
  • — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;
  • — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

После издания приказа о применении взыскания составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (унифицированная форма № Т-8). В нем нужно указать, что работник увольняется за нарушение правил охраны труда согласно пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для расторжения договора следует отразить реквизиты приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

На практике, как правило, составляется только один приказ (форма № Т-8). Однако следует отметить, что составление двух приказов при оформлении применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в случае спора с работником существенно снизит риск признания судом нарушения указанной процедуры.

Издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора нужно непосредственно после издания приказа о применении взыскания. Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за нарушение требований охраны труда по основаниям пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

В личную карточку вносится запись об увольнении за нарушение требований охраны труда согласно пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Порядок письменного оформления и возврата персонального документа о трудоустройстве описан в разделе IV «Правил ведения и хранения трудовых книжек» (утв. пост.правительства № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Сотрудник отдела кадров сначала указывает номер записи, а в самой большой центральной графе формулирует «уволен за грубое нарушение правил охраны труда» со ссылкой на координирующую статью закона, указав решение специальной комиссии.

К сведению

Если сотрудник стал бывшим после серии замечаний и выговоров, то информируют о неоднократном пренебрежении установленными трудовыми правилами и обязательствами в отсутствие уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В крайнем правом разделе, отведенном для указания оснований для манипуляций с документом, приводится увольнительный приказ с номером и датой издания. Завершают все подписи заведующего отделом кадров с печатью и отныне бывшего служащего.

Важно

В последний рабочий день трудовую книжку выдают на руки владельцу.

Случается, что владелец не может или намеренно не является за подпорченным документом – компания должна письменно пригласить бывшего коллегу забрать его или прислать разрешение выслать книжку почтой. Как бы дальше ни сложилось, после этой письменной просьбы прежний отдел кадров за проволочки в возврате документа не в ответе.

Выплаты и сроки

Срок, в течение которого работник вправе уволиться без отработки после установления нарушения работодателя, законодательством не определен. Поэтому работник может сделать это в любое время.

Уволить его нужно в тот день, который указан в его заявлении. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке достаточно сделать стандартную запись: «Уволен по собственному желанию». Оговаривать причину — совершение работодателем трудового нарушения — не нужно. Такой обязанности в законодательстве нетОпределение Пермского крайсуда от 05.03.2012 № 33-1826-2012.

Как видим, уволиться сразу, как только работодатель допустил нарушение, работник не может (если ранее не было установлено другое нарушение). Ведь сначала необходимо пожаловаться в соответствующие инстанции и дождаться от них нужной бумаги. Причем срок рассмотрения обращений граждан, например, трудинспекцией составляет 30 дней с возможностью продления его еще на 30 днейч. 2 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 12 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. Поэтому иногда работнику куда быстрее уволиться в общем порядке, отработав 2 недели.

В день увольнения работник должен получить все положенные выплаты вне зависимости от того, к каким последствиям привели нарушения правил охраны труда с его стороны.

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • начисленные и не полученные премии.

Финансовые средства подлежат выплате в день ухода. Он, в свою очередь, указывается в приказе на увольнение.

Так, чтобы определить заработную плату за отработанное время, применяется следующая формула:

  • размер среднедневного заработка необходимо умножить на количество дней, которые были отработаны с момента последней выдачи зарплаты и по день увольнения.

Для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск необходимо:

  • количество дней неиспользованного отпуска умножить на среднедневной размер заработка.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя выходное пособие не выплачивается.

Однако если работнику положены:

  • бонусы;
  • проценты от продаж;
  • невыплаченные премии,

то они подлежат выплате.

Внимание! Особые требования касаются выдачи трудовой книжки. Данный документ должен быть выдан в день, когда работник увольняется и получает расчет. В противном случае уволенный вправе истребовать денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности и расторгнуть с ним трудовой договор можно:

  • не позже одного месяца после того, как будет обнаружен факт нарушения правил охраны труда;
  • не позже полугода со дня, когда было совершено нарушение. Если в течение этого времени работник находился в отпуске или на больничном, данный период времени исключается из полугодичного срока.

Наниматель не может отпустить работника на улицу с пустыми руками, даже когда его беспечность стоила компании больших убытков и обернулась проблемами со здоровьем остальных сотрудников. Порядок расчета прописан в ст. 140 ТК РФ. Итак, человека отпускают, выдав ему:

  • Деньги за все отработанное время и предыдущий расчетный период (если не выдали вовремя);
  • Денежную оплату всех нереализованных сотрудником отгулов и отпусков;
  • Доплаты, компенсации, надбавки и вознаграждения, причитающиеся по условиям трудового или коллективного контракта по найму.

К сведению

Уволенному по статье не полагается выходного пособия.

Пример заполнения объяснительной записки о нарушении требований охраны труда

Деньги выдают в день, датируемый приказом об увольнении.

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника.

Проведение расчета

Трудовое законодательство обязывает работодателя произвести полный расчет с работником, который увольняется, в последний рабочий день. При этом нет никакой разницы, по какой причине расторгается трудовой договор.

Уволенному выдается заполненная трудовая книжка. Последняя запись должна содержать основание расторжения трудового договора со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.

В день увольнения должен быть произведен полный расчет, и выданы все средства, положенные работнику.

По требованию уволенного ему также должны быть выданы следующие документы:

  • справка о размере его заработной платы за последний период;
  • копия приказа об увольнении;
  • копия акта комиссии по результатам расследования факта нарушения правил охраны труда.

Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда и как это сделать по правилам?

Запомните! Если процедура увольнения будет нарушена, работник сможет через суд восстановиться на работе, получив денежную компенсацию за время вынужденного прогула.

Если перед судом уволенный работник обжалует решение работодателя в инспекцию по труду, которая установит нарушения при увольнении, то работодатель будет привлечен к административной ответственности, а на предприятие будет наложен штраф.

Обжалование

Уволенный по инициативе работодателя имеет право на обжалование такого решения. Для этого ему следует подать соответствующее исковое заявление в суд.

Положительное решение для истца может быть принято, если в суде работодатель не сможет доказать, что:

  • при приеме на работу был произведен инструктаж по охране труда;
  • имеется соответствующая роспись уволенного в специальном журнале.

Важно! При таких обстоятельствах уволенный работник может:

  • добиться признания расторжения договора незаконным;
  • через суд изменить формулировку об увольнении с внесением соответствующих изменений в запись трудовой книжки.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы
Adblock detector