Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

Образец приказа о назначении ответственного за кадровое делопроизводство

В армейских частях эта профессия называется – прапорщик. Наименований достаточно много, но суть специфики занятий и зоны ответственности для человека, выбравшего эту профессию, они не меняют.

Работа заведующего хозяйством достаточно важна и требует многих качеств – умения ориентироваться в ценах и коммерческих предложениях, выгодных и нужных для хозяйства, завхоз должен разбираться в людях и находить с ними общий язык, вызывать уважение у окружающих, уметь принимать решения и аргументировать их, апеллировать фактами, актами состояния помещений, статистическими данными и другими цифрами, «выбивая» у начальства дополнительное финансирование или изменения в графике занятости младшего персонала.

А в приказе на отпуск отражен момент: как, кому и когда передавать ключи от помещения, где хранятся ТМЦ.

Ага, передал ключи без акта, ТМЦ без акта, в приказе не отражен порядок и если еще и в должностной ни фига нет, то бесполезно работодателю идти в суд и пытаться взыскать с работника пропавшие к примеру ТМЦ.

Судья побреет на раз работодателя.

Я в тюрьме победил такое дело только из-за погон. Если бы «государю» не служил, шиш бы мне она иск удовлетворила.

в ДОУ;

  • за рациональным расходованием хозяйственных материалов;
  • за соблюдением надлежащей чистоты в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на прилегающей территории.
    1. работы по благоустройству, озеленению и уборке территории дошкольного образовательного учреждения.
    2. проведения ежегодных измерений сопротивления изоляции электрических установок и проводки, заземляющих устройств, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещения, наличие радиации и шума в помещениях ДОУ в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
    3. деятельности складского хозяйства (создание условий для надлежащего хранения имущества детского сада; обеспечение надлежащего состояния кладовых ДОУ);

    Например, было совершенно хищение.

    Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

    18-летний возраст материально ответственного лица.

    Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей. С работником был заключён договор.

    Ст. 241 ТК, в которой указано это ограничение, ни слова не говорит об имуществе.

    А вот ст. 243 ТК перечисляет случаи полной материальной ответственности работника, и только один из восьми пунктов упоминает договор о полной материальной ответственности.

    Суть такова: можно ли назначить материально ответственным лицом бухгалтера, инспектора по кадрам, юриста и т.д. Можно. Только. зачем.

    Следует различать понятия «материально-ответсвенное лицо» с точки зрения бухучета и «полная материальная ответственность работника» с точки зрения ТК и ГК.

    Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода; 6.3.

    Представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение десяти дней по окончании каждой учебной четверти; 6.4. Получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами; 6.5.

    1. Работник, занимающий должность ____________________________________________.

    Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок. Если работник действовал в рамках закона и предписаний, то он будет освобожден от материальной компенсации в отношении работодателя. Ограниченная и полная компенсация

    1. Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника. Внимание! В ТК РФ не прописаны четко те нарушения, за которые следует такой вид взыскания. Чаще всего к такой компенсаций привлекут работника за:
      • нехватку денежных средств;
      • сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.
    2. Полная компенсация ущерба лицу принявшему работника на работу.

    Материальная ответственность заведующего хозяйством» Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Также завхоз, в рамках своих должностных полномочий, имеет право подписывать и визировать нормативную документацию, связанную с хозяйственной деятельностью на предприятии.

    Рабочий Материальная ответственность завхоза Предусмотрена ли для должности заведующего хозяйством полная индивидуальная материальная ответственность за сохранность имущества учреждения? Если нет, то в каких пределах возможно возложить материальную ответственность на завхоза? Отвечает Елена Павленко, эксперт Материальная ответственность заведующего хозяйством Данные же категории работников в этот список не входят.

    К(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(вК(гШ`Q┤zQ┤zRl_J stream xЬЭУMhA╟ Ы─Пjа╒ЖR/:`Ъ╘TИНz(╞jФИ5ЖjEФ═ю4YЪ¤`wТ╡рE╨»x░zPС╝xЁ`/ёb▒В╜x»─»тЫ,$▒Vн¤v╝yowц ▐╤l╬░ьP`Z┬═┌╧NНЭfыЮ#Д6мEP5╧9zт`д├├цQ~╤т(Є¤2Юa зMЪу @!▐еsO#╛DёЕ#у─▒тДфPD▓K$юЦ ╕пЮЁРd▌┤tb╣gG7u╔OИп╘кЬ8Ь#Юк▄’~E▄SйЪё7Ykr╒»Q я$О║Е|Жx░Zjсb~╚Celg╥5Je┴z╡,ЩN▓,ў И°ИкMио╬2╢щи╓$Ь╣о═╥[F{amp}amp;

    Такая позиция неправомерна. Существует перечень не только лиц, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, но и перечень работ, при осуществлении которых заключается такой договор. Конечно, если Ваш юрист постоянно перевозит в силу своих должностных обязанностей деньги фирмы куда-нибудь :).

    то он — материально ответственное лицо. Хотя это очень экзотический вариант.

    совершенные как на работе, так и вне работы.

    Вина работника должна быть установлена. Увольнение не зависит от наличия письменного договора с работником о полной материальной ответственности. Недостача у материально-ответственного лица не дает права на увольнение, если не доказано, что материально-ответственный работник совершил виновные действия, или если причины установлены.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Недостача и повреждение имущества может повлечь за собой лишь материальную ответственность работника в виде денежного возмещения стоимости полученного и утраченного или поврежденного имущества.

    Здравствуйте, кратко такая ситуация — я инженер электроник, на меня решили повесить все компьютера и принтера находящиеся в эксплуатации которые сейчас висят на завхозе.

    Решили внезапно пару дней назад, показав приказ о том, что завхозу поручено передать всё на меня по списку в приложении и стандартный бланк договора о полной мат. ответственности который мне предложат подписать на днях.

    Т.к. сам в этом мало чего понимаю и они информации не предоставляют пришлось идти в интернет в этом разбираться.

    Должностная инструкция заведующего хозяйством является внутренним документом организации и составляется сотрудником отдела кадров или лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии. Документ утверждается руководителем организации и с ним обязательно должен ознакомиться сотрудник.

    О том, как правильно составить должностную инструкцию завхоза, узнаете из статьи.

    Как правило, за завхозом закрепляются оборудование и инвентарь, которые он или его служащие используют при осуществлении трудовой деятельности.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    В противоположном случае договор подвергается ликвидированию или внесению корректировок.

    В случае полного Также отметим, что в соответствии со статьей 244 ТК РФ, а также письмом Роструда от 19.

    Сегодня очень востребованы профессионалы, способные грамотно осуществлять руководство на среднем уровне, не боящиеся материальной ответственности. умеющие распорядиться ресурсами и понимающие, как свои обязанности, так и устройство функционирования организма предприятия изнутри в целом.

    К одной из таких специальностей относится профессия завхоза.

    1. любовь к стабильности
    2. привычка четко следовать принятым правилам
    3. ответственность
    4. внимательность
    5. пунктуальность
    6. порядочность
    7. аккуратность
    8. самоорганизованность
    9. навыки организатора и мотиватора

    Люди с художественным складом мышления, не способные организовать себя и других, обеспечить бесперебойность функционирования предприятия, не созданы для этой профессии.

    За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

    За виновное Поэтому на завхоза накладываются дополнительные обязанности по организации рабочего процесса.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства (ст. 118 КЗоТ РФ).

    • завхоз;
    • руководитель;
    • лаборант;
    • заместитель руководителя;
    • кастелянша;
    • библиотекарь.
    1. Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника.
    • полная — сотрудник возмещает ущерб в полном объеме;
    • ограниченная — выплачивает компенсацию в размере своей среднемесячной заработной платы;
    • индивидуальная — возлагается одновременно с назначением человека на должность;
    • коллективная — вводится, когда невозможно разграничить пределы ведения каждого работника. Обычно это связано с производственными особенностями предприятия, когда на одном оборудовании работают много сотрудников одновременно.

    По общему правилу, если по вине сотрудника компания понесла убытки, то он должен выплатить компенсацию только в размере своего среднемесячного заработка (

    статья 241 ТК РФ

    ).

    1. Сотрудник должен будет оплатить урон, если на момент деяния он находился в любого рода опьянении.
    2. Работник нанес ущерб во время осуществления своих профессиональных обязанностей.
    3. Порча или уничтожение ценностей было сознательным деянием сотрудника.
    4. Выявление недостачи во время проведения инвентаризации.
    5. Преступное деяние (например хищение ценностей).
    6. Материальная собственность работодателя пострадала в нерабочее время (если подчиненный, например взял инвентарь домой и там произошла его порча).

    Порядок назначения материально ответственных лиц в организации

    • бухгалтеры;
    • завхозы;
    • водители;
    • кладовщики и т.д.

    Иными словами, все те, кто работает с финансовыми потоками предприятия, имеет в своем распоряжении и пользуется в работе товарно-материальными ценностями, являющимися собственностью организации, становятся материально-ответственными лицами.

    Материальная ответственность на работников не переходит автоматически: для ее возложения, ровно как и для передачи ее от одного работника другому издаются соответствующие распоряжения.

    • увольнение;
    • уход работника на длительный больничный;
    • отъезд в командировку или отпуск;
    • ненадлежащее обращение с вверенным имуществом, его порча, повреждение, преждевременный износ;
    • прочие неблагоприятные факторы.

    Для этого информацию об их издании необходимо фиксировать в специальном документе – журнале (как правило, лежит он или у секретаря или у другого ответственного работника). Сюда достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае надобности эти данные помогут не только доказать факт создания распоряжения, но и оперативно и без проблем его отыскать

    В самом начале бланка, посередине строки, напишите:

    • название документа;
    • его номер, дату и место (населенный пункт) создания.

    После этого переходите к формулировке основной части. Сюда впишите:

    • обоснование, т.е. укажите причину, по которой приходится производить смену материально-ответственных работников;
    • ссылку на документ, в соответствии с которым проводится эта процедура (это будет основание для написания приказа);
    • должность и ФИО работника, на котором ранее лежала материальная ответственность;
    • сведения о том, к кому она переходит (аналогичным образом);
    • дату, с которой новое материально-ответственное лицо принимает на себя финансовые обязательства;
    • указание на передачу товарно-материальных ценностей, а также фиксацию этого мероприятия в соответствующем документе – акте приема-передачи;
    • поручение отделу кадров о заключении с новым материально-ответственным работником дополнительного соглашения к трудовому договору;
    • фамилию сотрудника, который должен будет следить за выполнением данного приказа.

    В заключение собрать необходимые автографы.

    Сегодня мы постараемся разобраться вместе в этом вопросе.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

  • завхоз;
  • руководитель;
  • лаборант;
  • заместитель руководителя;
  • кастелянша;
  • библиотекарь.
    • работники достигли возраста 18 лет;
    • они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
    • перечни работ и категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

    Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя. В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя.

    Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом. Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности. В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О.

    работников, с которыми подлежат заключению такие договоры, обосновывается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности, указывается дата, с которой полная материальная ответственность на работников будет возложена. Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется. Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец.

    В трудовом законодательстве закреплен принцип, по которому материальная ответственность никак не зависит от привлечения работника к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Так что если работника посадят за кражу, он должен будет гасить долг перед работодателем.

    Сотрудник, который во время исполнения своих трудовых обязанностей работает с материальными ценностями, может быть привлечен к материальной ответственности за их порчу или утрату. Но чтобы такой сотрудник возместил ущерб полностью, с ним должно быть подписано специальное соглашение. Однако договор о полной материальной ответственности можно подписать не с каждым – занимаемая работником должность или выполняемая работа должны входить в соответствующий перечень, утвержденный Минтрудом.

    образец, в, материально, ответственного, о, лица, 2014, доу, в, приказа, году, назначении, ответственного лица, в 2014, доу в, о назначении, в доу, лица в, материально ответственного, образец приказа, приказа о, 2014 году, назначении материально

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Существует несколько ее видов: уголовная, дисциплинарная, административная, материальная.

    Нас интересует именно последний вид, а именно материальная. В законодательстве под ним понимается возмещение ущерба, нанесенного тем или иным субъектом. То есть обязанность этого человека полностью его возместить или в установленных пределах.

    Кто несет материальную ответственность, устанавливается приказом руководителя, определяющим круг сотрудников с МО, а так же положением о ней, договором, законодательством РФ, другими нормативными актами.

    Он издается в любом случае: есть договор о МО с работником или его нет.

    Документ служит основанием для привлечения человека к МО тогда, когда разграничить ее между сотрудниками не представляется возможным.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Однако основанием для привлечения закон признает договор об ответственности.

    Например, для руководителя организации МО устанавливается с момента вступления в должность, независимо от того, есть с ним договор или нет.

    Документ содержит в себе следующие пункты:

    1. Название организации (полное ее наименование).
    2. Кто издает документ. Ф. И. О., должность, а так же данные документов, которые подтверждают его право устанавливать обязательства работников.
    3. Далее установление МО. В этом разделе подробно описываются обязанности тех, для которых она устанавливается.
    4. Список сотрудников, несущих ответственность. Обязательно перечисляются их должности, анкетные данные (Ф. И. О.).
    5. Приказ должен быть подписан руководителем или лицом, издавшим документ.

    Установление ответственности закон относит к компетенции работодателя.

    Приказ на материально ответственное лицо может составить и подписать, как сам работодатель, так и уполномоченный им сотрудник. Например, назначенный руководитель.

    Первый ее только устанавливает в отношении определенных сотрудников, вторым же налагается взыскание в случае возникновения ответственности, определяется его порядок, размеры, сроки.

    О том, что должен включать в себя данный документ, мы говорили выше. Теперь более подробно рассмотрим вопрос, как написать приказ о назначении материально ответственных работниках.

    В бланк вносят следующую информацию:

    1. Пишем «шапку»., то есть вступление. В нем указываем полное наименование физического или юридического лица, адрес его. Если документ исходит от предпринимателя, который считается физическим лицом, то дополнительно приводятся номера ИНН и ОГРН.
    2. Ниже:
      • Приказ о закреплении материально ответственного лица. Можно написать так: о назначении материального ответственного лица или лиц.
      • Дальше номер, населенный пункт, дата издания. Под ним еще раз повторяем фразу: об установлении… или о назначении…
      • Потом ссылка на законодательство. Пишем: на основании и указываем статьи ТК, которыми руководствуемся (242 и 244).
      • Затем идет слово «приказываю». Следом «назначить». Указываем полностью фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность. Если сотрудников несколько, то следует пронумерованный их перечень. Затем пишем кем, то есть материально-ответственным лицом.
    3. Следующий пункт с новой строки (пронумерованный).

    Данная часть документа указывает на возложение материальных обязательств на работника.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Пишем: возложить на того то, того то (полные его данные, включая должность) МО, указываем ее вид, например, полную, и размер возмещения нанесенного по его вине ущерба.

    Затем следует дата, с которой начинаются обязательства.

  • Следующим пунктом идет требование о заключении с работником (полные его данные) договора о МО. Конкретизируем суть будущего договора, например, о недостаче имущества, о причиненном по вине работника ущербе и т. д.
  • В следующей части – требование (данные работника) создать работнику (Ф. И. О., должность) условия для работы (нормальной) и для сохранности того имущества, которое ему доверено.
  • Дальше следует требование (оно обращено к конкретному человеку, указываются его данные и должность) ознакомить вышеуказанного с законодательством, нормативными актами, в части, определяющей обязательства, порядок хранения, отпуска, обработки и тому подобное.
  • Дальше идет речь об установлении контроля над деятельностью материально-ответственного работника. Например, проведение инвентаризаций, ревизий, например для сотрудников, работающих в местах хранения ТМЦ. Это требование так же обращено к конкретному лицу, с указанием его данных и должности. Например, прорабу Иванову Ивану Ивановичу.
  • Последняя часть определяет, кто осуществляет контроль над выполнением данного приказа. Если руководитель поручает его сотруднику, то снова приводятся его полные данные (Ф. И. О.) и занимаемая должность. Если директор решил контролировать сам, то пишется: оставляю за собой.
  • Далее – подпись лица, отдавшего приказ. Должность и его данные.
  • Ниже – список сотрудников, которые были ознакомлены с документом. Ф.И.О., должность, подпись, дата.
  • На сайте вы найдете информацию о назначении и смене ответственного.

    Положение о материальной ответственности сотрудников — это документ призванный регулировать правоотношения в организации, в части, касающейся установленной ответственности за нанесенный ущерб.

    1. Что понимается под МО.
    2. Виды обязательств, существующие в организации.
    3. На кого она распространяется.
    4. Как устанавливается.
    5. Когда возникает.
    6. Порядок возмещения.
    7. Формы соглашений, договоров с материально-ответственными лицами по каждому виду МО.
    1. Издать приказ на материально ответственное лицо.
    2. Заключить договор о МО. Отсутствие такого документа освободит подчиненного от необходимости возмещать полный урон, его обязательства в таком случае не будут превышать среднемесячной зарплаты.
    3. Провести инвентаризацию вверяемых средств (обязанность главного бухгалтера). По результатам процедуры составляется акт с указанием перечня ценностей, мест их хранения, количественного и денежного выражения, общая сумма. Подписывается документ принимающей и передающей сторонами.

    Обязанности заведующего хозяйственной частью

    ВАЖНО! С учителем информатики, заведующей кабинетом не подписывают соглашение об ответственности.

    Подобные действия будут незаконными. Материальная ответственность в образовательных учреждениях существует только у специалистов, должности которых есть в официальном Перечне должностей, разработанных Правительством.

    Обеспечивает сохранность имущества детского сада, его восстановление, ремонт, пополнение.2.4.

    Обеспечивает выполнение санитарного режима в детском саду и на прилегающей к нему территории.2.7.

    Ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, своевременно представляет ее в бухгалтерию и руководителю учреждения.2.8. Руководит работами по благоустройству и озеленению территории учреждения.2.9. Осуществляет контроль за исправностью освещения, систем отопления, вентиляции и т. п.2.10.

    Организует работу складского хозяйства, организует условия для надлежащего хранения имущества учреждения.2.11.

    Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Также данным документом регулируется порядок и размер оплаты причиненного ущерба.

    Как говорится в ст.233 ТК РФ, на сотрудника возлагается ответственность за ущерб образовательному учреждению вследствие бездействия или неправомерного действия при исполнении своих непосредственных трудовых обязательств.

    Хозяйственной деятельностью организации как в школах, так и в дошкольных образовательных учреждениях занимаются завхозы. По своим должностным инструкциям эти сотрудники обязаны:

    • нести ответственность за сохранность целостности материальных ценностей учреждения;
    • вести контроль за общим состоянием вверенного им здания;
    • контролировать обеспечение необходимыми техническими условиями как работников учреждения, так и их подопечных;
    • организовывать хозяйственную часть работы учреждения.

    Завхозы в силу своего рода деятельности обязаны, предоставлять отчет руководителям и вышестоящим органам о своей работе. Для проверки деятельности завхоза в учреждениях проводится инвентаризация.

    Лаборанты химических, физических кабинетов должны:

    • Беречь оборудование, требуемое для опытов.
    • Следить за расходом реактивов.
    • Соблюдать правила техники безопасности.
    • Закупает необходимые материалы.
    • Наблюдать за техническим состоянием оборудования.

    Библиотекарь как ответственное лицо обязан:

    • Сохранять книги, электронную технику.
    • Приумножать фонд за счёт приобретения новых ресурсов.
    • Вести отчётную документацию.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Кастелянша:

    • Осуществлять учёт, находящейся у неё одежды.
    • Составляет акты о списании.
    • Выдаёт требуемый текстиль.
    • Заполняет необходимые документы.

    ВАЖНО! Если материально ответственное лицо уходит в отпуск, то ему следует передать ценности своему непосредственному начальнику.

    Приказ о назначении и меры защиты нанимателя от убытков

    Одним из средств ограждения нанимателя от понесения убытков в образовательных учреждениях, является материальная ответственность служащих. Работник нанесший материальный ущерб, обязан его в установленные законом сроки компенсировать в полном или частичном объеме, работодателю.

    ТК РФ, который вступил в силу 1.02.2002, регулирует гражданские и правовые взаимоотношения между нанимателем и наемным рабочим. Глава XI ТК РФ ст. 232 и 233 ТК РФ регулирует порядок применения ответственности за материальные ценности, устанавливает условия при которых наступает материальная ответственность.

    Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

    Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

    Также данным документом регулируется порядок и размер оплаты причиненного ущерба. Как говорится в ст.233 ТК РФ, на сотрудника возлагается ответственность за ущерб образовательному учреждению вследствие бездействия или неправомерного действия при исполнении своих непосредственных трудовых обязательств.

    Работник принимается на работу в образовательное учреждение на основании ст. 68 ТК РФ, в связи с этим пишется приказ (распоряжение) по учреждению. При устройстве на должность работника, наниматель обязан подписать с ним договор в письменной форме.

    Однако следует учесть тот факт что, если работник был допущен к работе без надлежаще заполненных и заверенных документов, это не подразумевает отмены ответственности за причиненный ущерб.

    В тех случаях, когда гражданин выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, вред нанесенный работодателю он должен будет возместить в полном объеме, согласно ст. 1064 ГК РФ.

    Договор материально ответственного лица завхоз доу

    Стандартная форма приказа о смене материально-ответственного сотрудника на сегодняшний день на законодательном уровне не установлена.

    То есть работники предприятий могут писать документ, исходя из собственных представлений о нем и руководствуясь потребностями организации. Единственное, что важно учесть – чтобы структура, состав и стиль приказа соответствовали нормам распорядительной документации.

    Кроме того, если внутри компании есть свой шаблон документа, разработанный и утвержденный руководством, то ориентироваться при формировании всех прочих приказов нужно именно на него.

    • Как составить
    • О назначении ответственного лица за безопасность

    Для организации эффективной работы фирмы и установления чёткого порядка при разрешении производственных проблем, важно распределить сферы ответственности подчиненных, не нарушая при этом существующий Трудовой Кодекс. Назначение ответственных лиц осуществляется в различных сферах функционирования фирмы.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Кто назначает ответственное лицо

    За назначение ответственных лиц за определенную сферу деятельности фирмы несет ответственность руководитель фирмы.

    А вот подготовительной работой по назначению того или иного сотрудника на эту должность, как правило, занимается подразделение той сферы, где он нужен.

    Юридическое оформление в составлении приказа о назначении на эту должность предложенной кандидатуры уже обеспечивает руководитель фирмы.

    Перед выпуском

    Как уже обсуждалось ранее, сфера функционирования будущего распоряжения обговаривается в рамках подразделения, отвечающего за проблемную производственную часть. В п.2, ст.

    82 ТК РФ отмечается, что приказ не должен выходить за пределы подразделения.

    Поэтому, перед изданием приказа о назначении ответственного, необходима полная информация руководителю о намерениях подразделения в назначении кандидатуры, чтобы избежать в перспективе недоразумений.

    Как составить

    Распоряжение о назначении ответственного лица не обозначен официально принятым шаблоном. Он оформляется в свободном стиле, но при соблюдении нормативов, используемых во всех первичных материалах. Эти нормативы приняты Законом N 402-ФЗ от 06.12.2011 года.

    Форма приказа обязана отображать:

    • Название фирмы, основные данные о ней, место нахождения.
    • Дату и номер приказа
    • ФИО руководителя или его заместителя (при отсутствии руководителя) издающего распоряжение
    • Преамбулу, в которой кратко отображается цель создания приказа, со ссылкой на законодательство, на основании которого издано распоряжение.
    • Суть.
    • Подпись начальника.
    • Подписи работников, ознакомленных с изданным приказом.

    После издания приказа существует ряд необходимой документации, которая сопровождается для выполнения того или иного приказа.

    Одним из первоочередных задач после приказа является заключение договора об ответственности, который может оформляться в различных формах, начиная от ответственности за охрану и заканчивая материальной ответственностью.

    Кроме того, после обозначения ответственного лица, для него составляется должностная инструкция, в которой он должен расписаться.

    Рассмотрим подробнее некоторые подразделы, из которых должна состоять структура приказа:

    Здесь описываются сведения о фирме, ее логотип, название, форма ответственности (АО, ПАО, ООО и т.д.), город, дата и номер регистрации.

    В теле приказа отображается цель его создания, какие налагаются нагрузки на ответственного за участок, также отображается, кто будет замещать его на период его отсутствия (отпуск, заболевание). Здесь же, обычно, отображаются нормативные материалы, которые необходимо применять при выполнении поручений.

    К заключительному этапу после издания приказа относится процедура ознакомления ответственного работника с текстом приказа с подписанием документа, ознакомление руководителя структурного отдела или и подпись руководителя фирмы.

    Часто помимо своих основных должностных обязанностей работникам на предприятиях (организациях) приходится брать на себя дополнительные функции. В подобном случае руководство должно издать соответствующий приказ о назначении ответственных лиц, чтобы закрепить эту обязанность документально.

    Любой работник, заключая контракт или трудовой договор, обязуется исполнять обязанности, изложенные в его должностной (трудовой) инструкции. В штатном расписании указана его должность и оклад, установленный в соответствии с трудовым законодательством. Но иногда возникает необходимость (для нормальной организации производственного процесса) осуществлять контроль над ведением иных работ.

    Нанимать отдельного специалиста и поручать ему эти обязанности нерационально, так как функции обычно носят периодический характер и не обеспечивают полной загруженности сотрудника в течение рабочего дня. В такой ситуации руководство принимает решение возложить новые обязанности на одного из сотрудников.

    Приказ о назначении ответственных лиц, как правило, составляется за подписью руководителя предприятия (организации).

    Любая деятельность сотрудников в условиях предприятия предусматривает определенный объем работ. По основной специальности (профессии) существуют должностные (рабочие) инструкции, обязательные для исполнения. А как быть с дополнительными функциями? Взять, к примеру, пожарную безопасность.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Ни для кого не секрет, что на каждом предприятии в обязательном порядке есть сотрудник, на которого возложена ответственность за соблюдение выполнения работниками норм и правил в этом направлении. Он обязан обучить людей и следить за тем, чтобы они действовали соответствующим образом.

    Назначенный сотрудник отвечает за соблюдение этих правил и несет ответственность в случае их нарушений.

    Или, к примеру, другая ситуация. В бухгалтерии должен быть человек, который лично отвечает за сохранность печати предприятия. В этом случае также составляется приказ о назначении ответственных лиц, в соответствии с которым на одного из бухгалтеров возлагается эта функция. Доплата за это, как правило, не производится, а возложенная обязанность может быть внесена в должностную инструкцию.

    Для некоторых отраслей существуют свои тонкости в вопросе оформления и сопровождения договоров на производство работ. Это такая сфера, где любой недочет с юридической стороны может привести к самым нежелательным последствиям. Взять, к примеру, строительство.

    Организация, которая занимается такой деятельностью, заключая договор, обязательно должна иметь в наличии все разрешительные и вспомогательные документы. Обычно они оформляются в виде перечня и добавляются к основному договору как отдельное приложение.

    Этим документом заказчик назначает из числа своих сотрудников ответственного работника, который будет следить за соблюдением техники безопасности при производстве работ, и сообщает об этом исполнителю. Опять-таки, обязанность эта не предусматривает никаких материальных поощрений. Просто у одного из сотрудников появляется дополнительная обязанность.

    С сотрудниками, которые в ходе своей трудовой деятельности постоянно тем или иным образом должны будут соприкасаться с материальными ценностями, при устройстве на работу обязательно должен быть заключен договор материальной ответственности.

    Некоторые предприятия изначально составляют приказ: в нем перечисляют все должности и профессии, на которых работники имеют дело с такими ценностями.

    Это значительно облегчает работу кадровикам при оформлении и оказывает помощь руководству в решении организационных и производственных вопросов.

    Например, возникла ситуация, когда необходимо установить контроль над теми или иными материальными ценностями. В этом случае на такую должность (или исполнение обязанностей) производится назначение материально ответственного лица.

    В противном случае ни о каком контроле речи быть не может. А заключить новый договор можно только с согласия работника.

    Он имеет полное право отказаться от этого, если возлагаемые обязанности не являются его основной функцией согласно трудовому договору.

    На любом предприятии (в организации) какие-либо обязанности на сотрудников возлагаются по указанию руководителя. И не столь важно, будет это приказ или распоряжение. И в том, и в другом случае исполнение обязательно для работника. Разница состоит лишь в оформлении.

    Распоряжение о назначении ответственных лиц печатается на специальном бланке. Первая его часть с изложением причин должна заканчиваться словом «обязываю». В отличие от этого, в приказе текст может оставаться аналогичным. Только в самом начале перед пунктом о возложении обязанностей ставится слово «приказываю». Суть дела от этого не меняется.

    Некоторые положения или нормативные акты в своем тексте содержат следующую фразу: «Директор должен издать приказ (распоряжение) о назначении». В данном случае выбор вида документа зависит от особенностей ведения делопроизводства на конкретном предприятии. В остальном различия касаются только вопросов оформления и регистрации деловых бумаг.

    Приказ о назначении материально ответственного лица составляется с целью определить конкретного работника, который будет отвечать за сохранность определенного имущества. Далее с такими лицами обычно заключаются договоры о полной материальной ответственности. Эти договоры могут быть о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

    Структура документа

    1. Название ДОУ или школы.
    2. Наименование – «Приказ о назначении материально ответственных лиц».
    3. Дата и место создания.
    4. Наличие слова «приказываю».
    5. Текст о назначении конкретного сотрудника ответственным.
    6. Перечисление имущества, закреплённого за носителем материальной ответственности.
    7. ФИО и должность лица, на которое возлагается контроль за исполнением настоящего приказа.
    8. Подпись руководителя с расшифровкой, заверенная печатью.
    9. Перечень ознакомленных с приказом материально ответственных работников с указанием занимаемой должности, ФИО и даты ознакомления.
  • завхоз;
  • руководитель;
  • лаборант;
  • кастелянша;
  • библиотекарь.
  • Структура документа

  • Название ДОУ или школы.
  • Наименование – «Приказ о назначении материально ответственных лиц».
  • Дата и место создания.
  • Наличие слова «приказываю».
  • Текст о назначении конкретного сотрудника ответственным.
  • Перечисление имущества, закреплённого за носителем материальной ответственности.
  • ФИО и должность лица, на которое возлагается контроль за исполнением настоящего приказа.
  • Подпись руководителя с расшифровкой, заверенная печатью.
  • Перечень ознакомленных с приказом материально ответственных работников с указанием занимаемой должности, ФИО и даты ознакомления.
  • Реквизиты – наименование ДОУ или школы, номер и название приказа, место создания.
  • Вводная часть – причины создания, реквизиты договора о материальной ответственности.
  • Ключевая часть – ФИО работника, занимаемая им должность, список доверенных сотруднику материальных ценностей.
  • Постановление – изложение мероприятий, обеспечивающих целостность и сохранность вверенного имущества.
  • Дата подписания, подписи директора ДОУ или школы и назначенных материально ответственных лиц.
  • Когда работник должен возмещать урон?

    Все издаваемые внутри организации приказы всегда идут от имени высшего должностного лица – директора (или работника, временно исполняющего его функции). Поэтому первая подпись, которая должна стоять в документе – его, без этого автографа документ просто-напросто не будет действительным. Кроме того, в бланке распоряжения должны расписаться все указанные в нем сотрудники, в том числе те, кого документ касается напрямую и те, кто несет ответственность за его исполнение.

    Печать в приказе нужна только тогда, когда руководство требует ее наличия – в законе указаний на то, чтобы визировать такие распоряжения при помощи штемпельных изделий на сегодня нет.

    15) нести полную материальную ответственность за необеспечение на основании Договора о полной материальной ответственности или по.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности · Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом. По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе.

    Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника имеет предел, установленный на уровне одной среднемесячной зарплаты. А увеличить ответственность можно только в случаях, прямо прописанных в ст. 243 ТК РФ, а именно:

    • Когда это прямо прописано в законе.
    • Когда имело место специальное соглашение между работником и работодателем (такое соглашение может иметь разовый или постоянный характер).
    • Когда ущерб был причинен умышленно.
    • Если работник, причинивший ущерб, был пьян или находился под действием наркотика.
    • Если действие, в результате которого был причинен ущерб, было официально признано преступлением или административным проступком.
    • Если работник, причинивший ущерб, находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.

    Перечень должностей материально ответственных лиц может быть задействован в случаях, когда работник подписывает с работодателем специальное соглашение, тем самым принимая на себя полную материальную ответственность.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

  • своевременную выплату зарплаты работникам учреждения;
  • обеспечение сотрудников учреждения безопасными и комфортными условиями труда;
  • сохранность материального имущества и финансов.
  • нести ответственность за сохранность инвентаря;
  • вовремя осуществлять меры по устранению неисправностей технического состояния здания;
  • приобретать необходимые работникам материалы и инструменты для осуществления ими своей трудовой деятельности;
  • обеспечить сохранность предметов обстановки.
  • вести учет расхода реактивов;
  • обеспечивать сохранность оборудования, которое необходимо для проведения опытов;
  • производить закупку необходимых для работы материалов;
  • строго соблюдать необходимые правила технической безопасности при проведении опытов;
  • следить за исправностью технического оборудования.
  • обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
  • вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
  • обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.
  • выдавать требуемые текстильные изделия;
  • вести учет находящейся у нее на сохранении одежды;
  • составлять акты на списание;
  • вести и своевременно предоставлять необходимую документацию.
    • своевременную выплату зарплаты работникам учреждения;
    • обеспечение сотрудников учреждения безопасными и комфортными условиями труда;
    • сохранность материального имущества и финансов.
    1. нести ответственность за сохранность инвентаря;
    2. вовремя осуществлять меры по устранению неисправностей технического состояния здания;
    3. приобретать необходимые работникам материалы и инструменты для осуществления ими своей трудовой деятельности;
    4. обеспечить сохранность предметов обстановки.
    • вести учет расхода реактивов;
    • обеспечивать сохранность оборудования, которое необходимо для проведения опытов;
    • производить закупку необходимых для работы материалов;
    • строго соблюдать необходимые правила технической безопасности при проведении опытов;
    • следить за исправностью технического оборудования.
    1. обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
    2. вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
    3. обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.
    • выдавать требуемые текстильные изделия;
    • вести учет находящейся у нее на сохранении одежды;
    • составлять акты на списание;
    • вести и своевременно предоставлять необходимую документацию.
    • полную и ограниченную. В первом случае виновному придется заплатить за все прямые действительные убытки, которые понес работодатель из-за его противоправных действий. Во втором — трудящийся отделается «штрафом» в размере одной своей заработной платы;
    • индивидуальную и коллективную — в зависимости от того, сколько человек одновременно отвечает за сохранность продукции, имущества, иных ценностей.

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    С одним лицом запрещено заключать договоры и об индивидуальной, и о коллективной ответственности: либо подчиненный отвечает лично, либо вместе с коллегами (см. ст. 245 ТК РФ). Однако возможны исключения, например, для продавца-кассира, как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной материальной ответственности, поскольку, помимо продавца, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя. При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается.

    Возложить полную материальную ответственность можно не всегда. Существует перечень профессий и работ, при осуществлении которых работники могут полностью отвечать за сохранность имущества, товаров и оборудования. Такой список содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Кроме того, чтобы взыскать с виновного всю сумму, стороны должны подписать договор о материальной ответственности. Типовая форма этого документа также дана в Постановлении № 85.

    Основания для взыскания ущерба

    Перед тем как потребовать от работника компенсацию ущерба в полном размере, работодатель должен установить размер ущерба и дать работнику месяц для его добровольного возмещения. Если работник в течение этого срока не уплатил нужную сумму, то принудительное взыскание суммы, превышающей среднемесячный заработок работника, может происходить только в судебном порядке.

    У работника есть шанс избежать уплаты компенсации, если он докажет свою невиновность. Также работник может по договоренности с работодателем выплачивать компенсацию в рассрочку. Для этого нужно, чтобы работник оформил свое обязательство в письменном виде, где указал бы сроки выплаты. А вот если работник не будет следовать графику выплат, то задолженность можно будет взыскать в судебном порядке.

  • Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
  • Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.
  • Сознательное нанесение вреда.
  • Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
  • Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.
  • 18-летний возраст.
  • Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.
  • С работником был заключён договор.
  • Наличие причинно – следственной связи.
  • Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования.

  • Работник письменно должен объяснить происшествие.
  • Работодатель принимает решение о проведении расследования.
  • Выбирается комиссия.
  • Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
  • Составление акта.
  • В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.

  • Работник не хочет возмещать ущерб.
  • Прошёл срок для оплаты, установленного урона.
  • Специалист согласился восполнить недостачу, а потом передумал это делать.
  • Работник уволился и отказался от возмещения.
  • В таких случаях может понадобиться помощь адвоката.

    Форма приказа о назначении ответственного лица и правила заполнения

    Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ. Бланк должен содержать:

    • наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
    • дату и номер документа;
    • ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
    • преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
    • суть распоряжения;
    • подпись руководителя;
    • подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.

    Приказ о полной материальной ответственности (образец)

    Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

    Документ по обязательствам о полной ответственности работника за материальные ценности может идти в дополнении к трудовому договору.

  • сотрудник принимаемый на должность в подведомственное работодателю учреждения достиг совершеннолетнего возраста т.е. 18 лет;
  • сотрудник в следствии своих должностных обязанностей, должен использовать товарные, материальные или же финансовые средства работодателя;
  • в Перечне который был утвержден Постановлением Министерства Труда РФ №85, есть список сотрудников учреждений с которыми наниматель имеет возможность заключать договор в письменном виде о полной МО.
  • В случае когда сотрудник входит в категорию должностных лиц с кем наниматель может произвести подписание договора о МО, то его об этом должны предупредить при приеме на должность.

  • индивидуальный, когда сотрудник организации самостоятельно несет всю ответственность в полном объеме за материальные или иные средства предоставляемые работодателем ст. 244;
  • коллективный, когда материальную ответственность понесет группа сотрудников в равной степени ст. 245.
  • Договор заключается между сторонами при приеме сотрудника на должность, с соблюдением всех условий описанных выше.

    Договор об ответственности работника за материальные ценности должен содержать:

    • сотрудник принимаемый на должность в подведомственное работодателю учреждения достиг совершеннолетнего возраста т.е. 18 лет;
    • сотрудник в следствии своих должностных обязанностей, должен использовать товарные, материальные или же финансовые средства работодателя;
    • в Перечне который был утвержден Постановлением Министерства Труда РФ №85, есть список сотрудников учреждений с которыми наниматель имеет возможность заключать договор в письменном виде о полной МО.
    1. индивидуальный, когда сотрудник организации самостоятельно несет всю ответственность в полном объеме за материальные или иные средства предоставляемые работодателем ст. 244;
    2. коллективный, когда материальную ответственность понесет группа сотрудников в равной степени ст. 245.

    Оригинал документа, подписанный всеми заинтересованными лицами, должен храниться с соблюдением определенных норм. После ознакомления с ним всех сотрудников, бланк подшивается в папку к другим таким же бумагам и хранится там на протяжении срока, указанного в российском законодательстве или прописанного в локальных актах компании, в недрах которой он был сформирован.

    После того, как срок хранения распоряжения закончится, его можно либо передать в архив организации, либо уничтожить (также с соблюдением установленного регламента).

    Общие положения

    Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ. Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. п.).

    В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества. Только после этого оно передается сотруднику вместе с оформленным актом инвентаризации, чтобы впоследствии можно было выявить недостачу. Этот документ впоследствии может стать основанием для привлечения к МО в случае возникновения финансовых потерь по вине ответственного сотрудника.

    Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам.

    1. Установить размер ущерба.

    Согласно ст. 246 ТК РФ, фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета. Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба. В частности, согласно закону о наркотических веществах, при хищении или недостаче такой продукции работник обязан выплатить 100-кратный размер прямого ущерба.

    На основании ст. 247 ТК РФ работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника. Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета.

    2. Провести расследование.

    Работодатель обязан выяснить, при каких обстоятельствах произошел инцидент, в том числе, получив письменные разъяснения «подозреваемого». В организации может быть создана (по распоряжению) комиссия для служебного разбирательства, которая и определит, насколько и в чем виноват работник, были ли его действия противоправными, имеется ли связь между действиями и причиненным ущербом. Все выводы комиссия фиксирует в протоколе, с которым вправе ознакомиться и сам трудящийся, и его представитель.

    3. Оформить бумаги.

    Если работник согласен добровольно компенсировать ущерб, с ним необходимо подписать соответствующее соглашение. В нем может быть указан и «первый взнос», и суммы, которые виновный обязуется платить ежемесячно, и прочие условия. Кроме того, работодателю необходимо издать особое распоряжение, по которому из зарплаты сотрудника будет удержана определенная сумма — единовременно или на протяжении нескольких месяцев.

    На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой. Как и для остальных распоряжений, важно, чтобы в приказе было:

    • наименование и реквизиты работодателя;
    • наименование и текст документа;
    • основания для наказания;
    • ссылки на нормативную базу, подтверждающие вину конкретного человека;
    • перечисление лиц, ответственных за исполнение распоряжения.

    Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ . Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. п.).

    Приказ о привлечении к материальной ответственности

    3. Оформить бумаги.

    Чтобы обязать работника выплатить компенсацию, необходимо наличие следующих оснований:

    1. Противоправность его поведения. То есть сотрудник игнорировал свои трудовые обязанности либо выполнял их ненадлежащим образом, что и привело к негативным последствиям.
    2. Виновность. Она может быть как в форме умысла (человек осознавал противоправность своих действий и предвидел их последствия), либо в форме неосторожности (все понимал и осознавал, но самонадеянно рассчитывал предотвратить причинение вреда, либо не предвидел риска, хотя должен был в силу характера своей работы).
    3. Наличие реального ущерба (порча имущества, недостача). Это реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, что неизбежно влечет за собой траты на его покупку и восстановление. Таким образом, сотрудника нельзя заставить компенсировать упущенную выгоду, только реальные убытки (статья 238 ТК РФ).
    4. Прямая причинно-следственная связь между убытками и противоправными действиями.

    Чтобы работник возместил ущерб, руководитель должен издать соответствующий документ. В приказе о материальной ответственности работника должна содержаться следующая информация:

    • основание для привлечения к ответственности;
    • Ф.И.О. и должность работника;
    • сумма, которая подлежит взысканию;
    • информация о должностных лицах, на которых возлагается обязанность по исполнению приказа;
    • информация об ознакомлении с приказом трудящегося и лица, на которого возложен контроль за исполнением приказа.

    Стоит отметить, что перед тем, как назначить провинившемуся сотруднику меру взыскания, необходимо соблюсти определенную процедуру, которую можно разделить на этапы:

    1. Выявление факта причинения вреда (в ходе ревизии или инвентаризации).
    2. Проведение внутренней проверки, в результате которой определяется размер ущерба и выясняются все обстоятельства произошедшего. Учитывается только реальный ущерб — упущенную выгоду взыскивать с работника запрещается.
    3. Получение письменных объяснений от работника. Если он отказался ее предоставить, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей.
    4. Составление заключения по итогам проверки. В нем решается вопрос о том, каким образом будет происходить выплата компенсации, и перечисляются все доказательства, подтверждающие вину сотрудника. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера убытков и составляется в произвольной форме.
    5. Составление распоряжения.

    Прежде чем взыскать возмещение с работника, нужно подтвердить факт его вины и оценить ущерб с привлечением специально созданной комиссии. Размер убытка оценивается на день причинения ущерба с учетом действующих цен.

    1. Противоправность его поведения. То есть сотрудник игнорировал свои трудовые обязанности либо выполнял их ненадлежащим образом, что и привело к негативным последствиям.
    2. Виновность. Она может быть как в форме умысла (человек осознавал противоправность своих действий и предвидел их последствия), либо в форме неосторожности (все понимал и осознавал, но самонадеянно рассчитывал предотвратить причинение вреда, либо не предвидел риска, хотя должен был в силу характера своей работы).
    3. Наличие реального ущерба (порча имущества, недостача). Это реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, что неизбежно влечет за собой траты на его покупку и восстановление. Таким образом, сотрудника нельзя заставить компенсировать упущенную выгоду, только реальные убытки ( статья 238 ТК РФ ).
    4. Прямая причинно-следственная связь между убытками и противоправными действиями.

    Как и для чего составляется приказ о назначении ответственных лиц

    Созданием приказа может заниматься любой работник организации, обладающий должными познаниями в сфере трудового и гражданского права и умеющий составлять распорядительные документы.

    Юридическую силу приказ обретает только после заверения его руководителем организации. Без подписи документ недействителен.

    Общий порядок действий будет следующим:

    1. Заключить договор о матответственности.
    2. Подготовить проект приказа о назначении МОЛ.
    3. Согласовать подготовленный проект с юристом.
    4. Подписать приказ у руководителя.
    5. Ознакомить ответственного работника с приказом.

    Поскольку типовой формы для приказа о назначении МОЛ не предусмотрено, можно в качестве образца использовать любой схожий пример (распорядительный документ).

    Приказ можно написать от руки или напечатать на компьютере. Можно использовать простой лист подходящего формата или фирменный бланк компании.

    Основное правило – приказ должен быть подписан руководителем либо ответственным заместителем, действующим от имени руководителя.

    Также на приказе должна иметься подпись ответственного работника, которого приказ непосредственно касается. Только при выполнении этих условий приказ обладает юридической силой.

    Заверять приказ печатью нет необходимости. Исключение – наличие в Уставе компании условия об обязательном проставлении печати на любой распорядительной документации. Приказ составляется в одном экземпляре.

    Какой должен быть подземный стаж для выхода на пенсию в России, читайте здесь.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридические советы