Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Кто имеет право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
. Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
.

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

  • матерям или другим родственникам ( или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице
    ).

Компенсация 50 руб. до 3 лет
должна начисляться в том числе женщинам, которые трудятся на дому либо на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком.

Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают федеральное пособие.

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
. Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
.

  • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице
    ).
  • До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

    Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц
    , а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

  • Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу
    (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
  • При оформлении на них можно подать одно заявление
    , которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
  • Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней
    за текущий месяц.
  • Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.
  • Еще раз подчеркнем одно существенное отличие:
    если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

    Для получателей это означает следующее:

    • написать заявку можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);
    • и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.

    Справка: если дирекция компании решит отказать в выплате, то обязана предоставить заявительнице мотивированный ответ в письменной форме (срок — пять дней). Кроме того, в послании должны содержаться рекомендации по оформлению пособия. О сроках обращения В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

    Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем.

    Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

    Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:

    • пребывание в отпуске по уходу до трех лет;
    • возраст малыша.

    Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Все пособия и выплаты, связанные с рождением ребёнка и уходом за ним, предоставляются не позднее 10 дней со дня подачи соответствующего заявления.

    Единовременная выплата при рождении ребёнка, которая выплачивается всем без исключения матерям, с учётом индексации с 1 февраля 2017 года составляет 16350.33 рублей.

    Пособие до полутора лет рассчитывается на базе средней заработной платы за 2 года, предшествующие родам, и исчисляется в размере 40% от этой величины (ФЗ №255 стт.11.1, 11.2; ФЗ №81 ст.15). При этом по расчётным годам не принимаются во внимание дни болезни, БиР и отпуска без сохранения. При расчёте пособия учитываются региональные коэффициенты.

    Если у женщины рождаются погодки, то ежемесячные выплаты на детишек суммируются (ФЗ №81 ст.15). Итоговый размер суммарного детского пособия не может быть больше расчётного среднего заработка матери.

    На 1 февраля 2017 минимум на первого малыша установлен в размере 3 065,69р, на всех последующих 6 131,37р (ФЗ №68 2015/06/04; ПП №88 2017/26/01).Максимальное пособие по уходу за дитём не может быть больше 23089,03р.

    Компенсационная выплата от полутора до трёх лет, честно говоря, является чисто символической – она составляет 50 рублей ежемесячно и не меняется уже более 20 лет. Сумма выдаётся работодателем «из собственного кармана» по заявлению мамочки. Совместительство матери в данном случае будет плюсом, так как она сможет запросить выплату по всем местам работы (ТК ст.287).

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Матери, уволенные в связи с ликвидацией организации (

    ), тоже могут рассчитывать на 50-рублёвую выплату до трёх лет (

    редакция 2013/25/03).

    Для этого матери следует обратиться с заявлением в отделение соцзащиты.

    Очевидно, задуматься об оформлении отпуска по уходу за ребёнком и связанных с ним пособий следует не в последний момент, так как потребуется время на сбор необходимых документов.

    Кроме того, затягивание с оформлением пособий может привести к потере и без того незначительных сумм, если время просрочки превысит полгода.

    Региональное законодательство предусматривает надбавки к пособиям матерям, ухаживающим за детьми после рождения. В некоторых регионах существуют дополнительные выплаты с целью поддержать матерей с малолетними детьми.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Платят ли пособие по уходу за ребенком с полутора до 3 лет? Нет. Пособие начисляется только до момента достижения сыном или дочкой служащей возраста в полтора года и составляет 40 процентов от среднего заработка.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Дальше — то есть до момента достижения маленьким гражданином отметки в три года — можно говорить только о компенсационных выплатах. И размер пособия будет скромный — 50 рублей (за счет работодателя выплачивается все 3 года).

    Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994

    . Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994

    Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

    • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
    • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
    • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
    • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).

    Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц, а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

    • Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
    • При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
    • Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
    • Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.

    Внимание

    Если у женщины двое детей, то в отличие от ежемесячного пособия компенсация до 3 лет не удваивается, поскольку назначается она не на конкретного ребенка, а самой женщине за пребывание в отпуске по уходу за ребенком.

    Общее понятие детских пособий

    Широко распространено мнение, что отпуск по уходу за ребенком — это когда беременная сотрудница собирается рожать и ухаживать за новым членом семьи, пока тому не исполнится трех лет, для чего и оформляет декрет.

    Однако это не совсем точно.

    Пока женщина разрешает вопрос окончания беременности и рождения ребенка, она находится под защитой государства, деньги ей платит Фонд социального страхования, а не фирма, где она служит.

    Декретные исчисляются исходя из среднего заработка

    . А вот

    отпуск по уходу за уже родившимся человеком запросить может не только мама

    , а другой член семьи — папа или бабушка (

    ст. 256 ТК

    ). То есть тот, кто планирует включиться в эти хлопоты, предоставляя молодой матери возможность продолжать карьеру.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Этот период продолжается, пока новый член семьи не достигнет трехлетнего возраста. И продлен быть не может.

    Что однако не отменяет статью 128 ТК, подразумевающую возможность отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Максимальная длительность этого периода — двенадцать месяцев. Если работодателю это объяснить, он вероятнее всего, пойдет навстречу.

    Исключение составляет случай, когда тяжелые роды серьезно сказались на здоровье мамы и ей требуется дополнительный период, чтобы восстановиться. Однако и в этом случае речь идет о предоставлении «бонусного» отпуска, но не о продлении.

    Для получения такой отсрочки женщине следует предоставить в канцелярию заявление и медицинские документы, подтверждающие ее состояние. Продолжительность дополнительного периода может составлять максимум 16 календарных дней.

    Государство разрабатывает и воплощает в жизнь мероприятия, направленные на поддержку семей с детьми. Большая часть из них носит финансовый характер. Так, родившие женщины имеют право на получения денег, пока малышу не исполнится три года. Пособия делятся на два вида:

    • до полутора лет;
    • до трех лет.

    При этом размер первого вида госпомощи существенен. Выплата позволяет маме, получившей отпуск по уходе за ребенком, не испытывать материальных трудностей. Когда же малышу исполняется полтора года, ситуация меняется.

    В  2019 году пособие мамам (или иным членам семейства) до трех лет назначается в порядке исполнения указа Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года. Оно носит компенсационный характер. Сумма данного вида госпомощи составляет 50 руб.

    Справка: с 2015 году обсуждается вопрос о продлении выплаты, назначаемой до полутора лет, до достижения ребенкомтрех лет. На финансирование подобной соцпрограммы необходимо более 50 млрд руб.

    Пособие многодетным семьям


    Пособия и материнский капитал в 2019 году

    Порядок назначения ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 №1206. Данная выплата носит заявительный характер, то есть право на получение компенсации возникает у лица, находящегося в отпуске по уходу, только с момента обращения с соответствующим заявлением к работодателю.

    К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для получающих выплаты в органах соцзащиты дополнительно к заявлению представляются:

    • копия свидетельства о рождении ребенка,
    • трудовая книжка,
    • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

    50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет выплачивает или работодатель или руководитель образовательной организации (студенткам).

    Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования, руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

    В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявителя обязаны письменно известить об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

    Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (для обучающихся – со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

    При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

    Выплата ежемесячной компенсации (пособия) осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; для обучающихся в сроки, установленные для выплаты стипендий.

    Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, не облагаются налогами и страховыми взносами.

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

    Ситуация Продолжительность отпуска
    до родов после родов всего
    Благополучные роды 70 70 140
    Роды с осложнениями 70 70 16 156
    многоплодная беременность, установленная при родах 70 70 54 194
    многоплодная беременность, установленная до родов 84 110 194
    Преждевременные роды (в период от 22 до 30 недель) 156 156

    Государственное пособие равно размеру заработной платы (100%) женщины.

    За основу берётся сумма, полученная за последние два года, и делится на количество календарных дней.

    Чтобы высчитать размер пособия, полученный результат умножается на число дней дородового и послеродового отпусков.

    При расчёте следует учесть, что среднедневной заработок не может быть больше максимальной заработной платы на 2016 г.

    Получить единовременное пособие можно только при условии, что женщина встала на учёт в женскую консультацию до рождения ребёнка, где по её требованию выдадут соответствующую справку. Одновременно с нею женщина получает на руки лист нетрудоспособности. Этот документ вместе с заявлением о выплате дородового пособия (ч.2 ст.255 ТК РФ).

    Отпуск по уходу за ребенком, декретный отпуск по беременности или родам

    Послеродовая выплата осуществляются после подачи следующих документов, не позднее достижения ребёнком полугода:

    • Справка из ЗАГСа о рождении ребёнка.
    • Справка с места работы отца.
    • Заявление о выдаче единовременного пособия.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Одинокие матери представляют документ об отсутствии у ребёнка отца.

    Выплата декретных пособий производятся бухгалтерией организации, где работала или обучалась женщина, или службой социальной защиты населения РФ.

    Если говорить о минимальных выплатах, они равны 40% среднего заработка заявителя. Исходя из этого, минимальное пособие по уходу за первым ребёнком составляет 2 700 руб., 5 400 руб. за второго и последующих. Максимальный размер выплаты составляет 10 800 руб. Максимальный размер — около 228 000 руб. с учётом средств фонда социального страхования.

    Заявление на получение пособия можно составлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Молодая мама имеет возможность воспользоваться официальным сайтом государственных ведомств, Фондом социального страхования или МФЦ и посредством виртуального общения оформить и получить пособие.

    Рассматриваемый вид отпуска, в первую очередь, предоставляется матери, он считается видом времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Однако она может использовать его полностью или разделить его со следующими лицами:

    • Отец ребёнка, усыновители.
    • Дед, бабушка или другие родственники.
    • Опекуны.

    Степень родства не имеет значение, как и место проживания человека, взявшего отпуск по уходу за малышом вместо матери.

    Главным условием для такого решения является подтверждение того, что мать вышла на работу на полный рабочий день, о чем должна предоставить справку.

    Если у женщины двое детей
    , то компенсация до 3 лет не удваивается, поскольку назначается она не на конкретного ребенка, а самой женщине за пребывание в отпуске по уходу за ребенком.

    Еще раз подчеркнем одно существенное отличие:
    если ежемесячное пособие выплачивается или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

  • Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
  • Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
    • с военной службы;
    • с гражданских должностей в воинских подразделениях;
  • Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.
  • компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
  • выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);
  • финансируется за счет предприятия.
  • Важно: получить данный вид помощи можно лишь в инициативном порядке. Автоматически деньги не перечисляются.

  • пребывание в отпуске по уходу до трех лет;
  • возраст малыша.
  • Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.

    Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет
    в размере 50 рублей
    . При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.

    Меню для навигации по странице

    В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

    Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет
    составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей
    . Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

    Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке
    работодателю.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы)
    . При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю
    из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя
    .

    Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придется каждому из работодателей
    !

  • Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком
    .
  • Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
    ).
  • организация, в которой трудоустроены мать или отец ребенка, не имеет права препятствовать начислению ежемесячной выплаты даже с учетом того, что она осуществляется невозвратно непосредственно из денег работодателя
    (фонда оплаты труда);
  • если финансирование организации-работодателя или воинского формирования происходит из бюджета, то, соответственно, выплаты изымаются из бюджетных источников.
    1. Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
    2. Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
      • с военной службы;
      • с гражданских должностей в воинских подразделениях;
    3. Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.

    За нарушение этих норм коммерсанта можно привлечь к административной ответственности по

    статье 5.27 КоАП

    , описывающую нарушение законов от труде. Это

    чревато штрафом до 50 тысяч рублей

    . Уголовной ответственности в этом случае не предусматривается.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

    Региональная поддержка мамам до 3-х лет

    Пока на федеральном уровне идет обсуждение изменения законодательного порядка оказания помощи мама малышей младше 3-х лет, в регионах создают свои программы. Субъекты федерации имеют право при наличии средств профинансировать соцподдержку нуждающимся гражданам.

    Справка: с проблемой необходимости введения новых механизмов помощи семьям с новорожденными столкнулись власти Крыма и Севастополя. Дело в том, что на Украине пособие мамам платится до трёхлетия малыша. После перехода регионов в российское законодательное поле, властям пришлось решать проблему потери доходов данной категории граждан.

    В столице и области установлены дополнительные меры поддержки семей с новорожденными до их трехлетия. Они сформированы на таких принципах:

    • адресности, то есть назначаются они конкретному получателю, а не категории граждан;
    • нуждаемости — предоставляется семействам, чей среднемесячный доход ниже установленного для региона прожиточного минимума.
    Справка: поддержка на таких же принципах организована еще в некоторых регионах РФ (подробнее следует узнавать на официальный сайтах соответствующих правительств).

    Мамы и другие родственники малышей, не достигших трех лет, могут претендовать на различные выплаты. Основным критерием является место регистрации получателя: один из родителей должен иметь прописку в Москве или области.

    Категория получателя Описание (ежемесячные)
    Мать-одиночка Пособие — 4 500 руб.;

    на продукты питания — 675 руб.;

    в связи с повышением цен — 750 руб.

    Нетрудоспособные родители

    Малообеспеченные семейства

    1 600 руб.
    Родители-инвалиды 6 000 руб.
    Студенты 1 600 руб.;

    на продукты — 1 875 руб.

    Многодетные семейства
    Трое или четверо несовершеннолетних 1 600 руб.;

    на продукты — 675 руб.;

    на оплату коммунальных услуг — 522 руб.;

    телефона — 230 руб.;

    на повышение цен — 600 руб.

    Пятеро и более 1 600 руб.;

    продукты — 675 руб.;

    повышение цен — 750 руб.;

    коммунальные услуги — 1044 руб.;

    телефон — 230 руб.;

    приобретение детских товаров — 900 руб.

    Приемные семьи 12 000 руб. единовременно;

    1 600 руб.;

    на коммунальные услуги 928 руб.

    Совет: чтобы узнать размеры выплат в иных регионах, следует обратиться в соответствующий орган соцзащиты по месту жительства.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Основания для прекращения выплаты 50 рублей

    Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

    • с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
    • увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
    • подачи заявления о начисления ей пособия по безработице;
    • лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
    • перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.

    В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

    Лицо, которому начисляется ежемесячная компенсация, обязано по закону сообщить о возникновении любого из обстоятельств
    (кроме трехлетия ребенка — оно отражено в документах) работодателю, руководству воинского формирования или органам Соцзащиты для прекращения выплаты.

    • Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
    • Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности
      обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. — три года
      .
  • досрочного выхода на работу матери с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
  • исполнения ребенку трех лет;
  • увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
  • подачи неработающей женщиной заявления о начисления ей пособия по безработице;
  • лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
  • перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.
  • Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
  • Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности
    обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. — три года
    .
  • Начисляются ли на указанную компенсацию страховые взносы, НДФЛ и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

    1. Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.

    2. Для целей налогообложения прибыли компенсационные выплаты (в размере 50 рублей) принимаются в составе расходов на оплату труда.

    3. Ежемесячные компенсационные выплаты (в размере 50 рублей), не облагаются страховыми взносами, НДФЛ и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

    Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    В соответствии с частью второй статьи 423 ТК РФ впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР.

    Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Указ) установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

    Пунктом 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок), предусмотрено, что такие ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

    Таким образом, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, являются обязательными для работодателя, законодательно предусмотренными выплатами, производимыми за счет средств, направляемых на оплату труда.

    Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.

    Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за такой выплатой по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о ее назначении (п. 15 Порядка).

    Ежемесячная компенсация выплачивается за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 16 Порядка), т.е. в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Выплата денежных средств прекращается, если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась по собственному желанию (п. 17 Порядка).

    В бухгалтерском учете начисление компенсации отражается по дебету счетов учета затрат (20, 25, 26, 44) в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Для целей налогообложения прибыли компенсационные выплаты принимаются в составе расходов на оплату труда, учитываемых в соответствии со ст. 255 НК РФ (письма Минфина России от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451, от 15.09.2009 N 03-03-06/4/78).

    В соответствии с п. 1 части 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления.

    Таким образом, по нашему мнению, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, выплачиваемые на основании Указа за счет средств работодателя, не облагаются страховыми взносами в ПФ РФ, в ФСС РФ, в ТФОМС, в ФФОМС на основании нормы п. 1 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

    У специалистов Минздравсоцразвития России — аналогичное мнение: данные компенсационные выплаты страховыми взносами не облагаются. Обосновывают они его следующим образом.

    Приводя норму части 1 ст. 7 Закона 212-ФЗ, в соответствии с которой объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, они указывают, что ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

    Исходя из вышеизложенного они делают вывод, что суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст. 7 Закона N 212-ФЗ (письма Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19, от 19.05.2010 N 1239-19).

    Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

    Таким образом, ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ (смотрите письмо УФНС России по г. Москве от 13.03.2006 N 21-11/19687).

    Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

    С 01.01.2011 в Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» введена новая ст. 20.2, в которой установлен список выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Согласно пп. 1 п.

    Таким образом, на рассматриваемую компенсационную выплату взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются.

    Отметим, что также в соответствии с п. 5 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются на суммы компенсации, выплачиваемой работнику (одному из родителей, родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), находящемуся в соответствии с законодательством РФ в отпуске по уходу за ребенком.

    Внимание

    Лицо, которому начисляется ежемесячная компенсация, обязано по закону сообщить о возникновении любого из обстоятельств (кроме трехлетия ребенка — оно отражено в документах) работодателю, руководству воинского формирования или органам Соцзащиты для прекращения выплаты.

    • Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
    • Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. — три года.

    Последние изменения

    Вместо 50-рублевого пособия хотели ввести пособие для всех в размере прожиточного минимума. Но платить его будут не всем. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

    Пособие на 3-го и последующих детей уже давно, с 2013 года, платят в разных регионах, но не во всех.

    На рассмотрение в Госдуму поступил проект закона. Согласно которому родители детей в возрасте до 3 лет будут получать новое пособие, значительно превышающее 50 рублей. Правда, воспользоваться этой выплатой смогут не все. А только нуждающимся и только на первого и второго ребенка.

    Примечание: Законопроект № 736075-7

    Этот законопроект вносит изменения в закон 81-ФЗ. Планировали ввести новый вид «детской» выплаты. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости.

    Право на такую выплату должны были получать граждане (работающие или не работающие), у которых:.

    • есть ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет (не важно ходит в садик или нет);
    • размер среднедушевого дохода семьи на превышает (2 ПМа) 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Установленную в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением пособия (см. ПМ в регионах ).

    Размер такого ежемесячного нового пособия планируется установить на уровне прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ за II квартал года. Предшествующего году обращения за назначением «детской» выплаты.

    Платить его будут органы соцзащиты населения со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет. И до достижения им возраста трех лет. Туда же и подавать заявление и другие документы. Состав документов определят в дополнительном Положении, которое будет позднее.

    Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату
    . Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации
    ».

    Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН)
    .

  • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
  • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг»
    .
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

    Из названых нормативных правовых актов следует, что назначение и выплата ежемесячных компенсационных выплат связаны только с фактом нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и подачей соответствующего заявления работодателю. И поскольку вне зависимости от числа детей, за которым фактически осуществляется уход, работница (работник) находится только в одном отпуске по уходу за ребенком, то и ежемесячные компенсационные выплаты полагаются ей (ему) в размере 50 рублей за месяц.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Получить подобную дотацию от государства могут госслужащие, военнослужащие на постоянной и контрактной основе; женщины с инвалидностью 1 и 2 групп; проходящие обучение в высшем учебном заведении в заочной форме. Также матери, которые являются безработными либо по причине ликвидации предприятия или по причине прохождения переподготовки.

    Кроме матери, могут получать усыновители и опекуны пособие. Уходом ребенка 3 лет может заниматься также отец, бабушка, дедушка, если мать была лишена родительских прав. Для этого следует собрать пакет необходимых документов и отправить его в региональный отдел соцзащиты или своему работодателю.

    Подать заявление можно в любой день до того, как ребенок достигнет возраста 3 лет, но здесь существует один нюанс. Если заявление подается сразу по наступлении 18 месяцев ребенку или в течение 6 месяцев после, то пособие выплачивается полностью за все месяцы. Если полгода с момента исполнения ребенку 18 месяцев уже прошли, то выплата будет осуществлена только со дня подачи заявления.

    Женщина, родившая или усыновившая ребёнка, имеет право на декретный отпуск, необходимый для ухода за малышом. В текущем году (информация от 01.12.2016) законодателям так и не удалось добиться увеличения оплачиваемого отпуска до трёх лет, он так и остался на уровне полутора лет. Пока государственный бюджет РФ не в состоянии обеспечить увеличение финансирование этой категории. К нововведениям относятся изменения в порядке расчёта пособий на ребёнка.

    Если будущая мать не трудоустроена, выплаты декретного пособия осуществляется из расчёта 540 руб. в месяц (среднедневной заработок 18 руб.). Для её получения следует обратиться в Управление социальной защиты граждан РФ.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    При благополучных родах безработная мать получает 2 520 руб. (140 х 18 = 2 520 руб.)

    При отягощённых родах — 2 808 руб. (156 х 18 = 2 808 руб.).

    При рождении двойни или тройни — 3 492 руб. (194 х 657 = 3492 руб.).

    Если предприятие, на котором работала женщина, обанкротилось, выплата декретного пособия производится в размере 100% заработанных ею средств за 2 последних календарных года.

    По российским законам женщине гарантировано пособие по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет. Размер такой финансовой поддержки составляет 40% от среднего дохода, который она получала на своей должности до декрета.

    Расчёт пособия работнику по уходу за ребёнком

    ——— С 1 декабря 2016 года (без районного коэффициента) С 1 декабря 2016 года (с учётом районного коэффициента)
    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности 581,73 814,42
    Единовременное пособие при рождении ребёнка 15 512,65 21 717,71
    Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком 2 908,62 4 072, 07
    Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми 5 817, 24 8 144, 14

    Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право

    . Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «

    Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).

    • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
    • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
    • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

    Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

    Также право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей возникает еще у 4-х категорий граждан:

    • у студентов вузов, учащихся техникумов, аспирантов вузов, обучающихся с отрывом от производства и находящихся в академических отпусках;
    • у женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице;
    • у женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
    • у неработающих жен лиц рядового и начальствующего состава ОВД, ГПС, фактически проживающих вместе с мужьями и не работающих в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающих пособия по безработице.

    Если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком решила работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия до 1,5 лет, то право на компенсацию в размере 50 рублей она не теряет.

    Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

    Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).

    Внимание

    При этом должно выполняться дополнительное условие — неполучение заявителем пособия по безработице. Однако с учетом того, что в 2018 году выплата составляет по-прежнему 50 рублей, женщине будет в любом случае выгоднее получать не компенсацию за пребывание в отпуске по уходу за ребенком, а ежемесячное пособие безработной от Центра занятости населения (ЦЗН).

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? По сути женщина проходит два этапа: первый — она запрашивает декретный отпуск, а затем идет оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Выглядеть это будет следующим образом:

    • собирается необходимый пакет документов;
    • пишется заявление на предоставление отпуска и начислении пособия;
    • глава фирмы издает соответствующий приказ.

    Необходимая документация:

    • заявление;
    • метрика ребенка (либо документ, подтверждающий усыновление);
    • свидетельство о смерти предыдущего отпрыска (детей);
    • документ с места работы отца, что он не получает соответствующее пособие.

    Заявление

    Заключение

    Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией
    . Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком
    , с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не , как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель
    из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

    Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление
    . Выплата положена не ребенку, а его матери
    , поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает , то оно суммируется с компенсацией 50 рублей
    .

    Матери, которые продолжают находиться в отпуске по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 1,5 года, получают пособие в размере 50 рублей в месяц. Его размер был установлен Указом Президента России еще в 1994 году и с тех пор даже ни разу не индексировался. Правительство решило исправить эту недоработку, но пока не озвучило, какую именно сумму будут получать родители детей в возрасте до 3 лет.

    Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией
    . Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком
    , с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель
    из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

    Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление
    . Выплата положена не ребенку, а его матери
    , поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей
    .

    Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией. Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

    Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление. Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей.

    2019-07-23

    Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

    RedRocketMedia

    Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

    Что случилось?

    Премьер-министр российского правительства Дмитрий Медведев поручил кабмину пересмотреть размер пособия по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. Действующее пособие установлено Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 и его размер составляет всего 50 рублей в месяц. Примечательно, что с тех пор эта сумма ни разу не индексировалась и не увеличивалась.

    И если в 1994 году на эти деньги можно было купить ребенку хотя бы игрушку, то в 2018 году ее хватит только на пол-литра молока или кефира. Поэтому в ходе встречи главы Правительства РФ с депутатами Госдумы по итогам проделанной за 6 лет работы, Дмитрий Медведев отметил, что хотя денег по-прежнему нет, но с детским пособием определенно нужно что-то менять.

    Когда дается единовременное пособие супругам к юбилеям их совместной жизни?

    Какую сумму, по мнению премьера, должны ежемесячно получаемые матери детей до 3 лет из федерального бюджета, осталось неизвестным. Никакой конкретики по этому поводу высокопоставленный чиновник не озвучил. Поэтому каким образом будет выполнено его поручение, также пока не очень понятно. Может быть, сумму пересмотрят кардинально, а может, просто проиндексируют на уровень инфляции за все эти года. При этом, скорее всего, заниматься этим вопросом будет уже новый состав Правительства РФ, хотя возможно, что и со старыми персоналиями.

    Кстати, родители настолько смирились с этой странной суммой в 50 рублей, что их даже не смущало то, что она положена только тем детям, которые не посещают детский сад.

    Денежное вознаграждение будет выплачено по нескольким юбилейным датам совместной жизни, если раньше выплаты не производились. Суммы выплаченных средств будут соответствовать размерам, которые действовали в год юбилея.

    Перечень документов, которые необходимо подать для оформления единовременного пособия, содержится на сайте Департамента труда и соцзащиты населения города Москвы. На 2018 год он включает:

    • совместное заявление обоих супругов;
    • паспорт гражданина РФ;
    • справку или свидетельство о регистрации места жительства, если такие данные отсутствуют в удостоверении личности;
    • свидетельство о регистрации брака;
    • паспорт и оформленную доверенность или решение органа опеки для лиц, представляющих интересы супругов.

    Образец совместного заявления юбиляров Начальнику отдела социальной защиты населения города Москвы Кубареву А.О.

    Индексация

  • единовременное пособие при рождении ребенка — с 16 350 рублей до 16 759 рублей;
  • минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком — с 3795 рублей до 4465 рублей;
  • минимальное пособие по беременности и родам — с 43 675 рублей до 51 380 рублей.
  • Однако, несмотря на это, по данным Росстата, в 2017 году уровень рождаемости в России снизился на 10,7%. Это худший показатель за последние десять лет. И именно эту ситуацию собирался исправить президент, когда предложил платить пособие за рождение первенца. Эта инициатива уже реализована: семьи, у которых суммарный доход менее трехкратного прожиточного минимума в регионе, имеют право подать заявление на получение таких выплат.

    Сколько длится отпуск и что происходит со стажем

    Максимальная продолжительность рассматриваемого вида отпуска — 3 года (ст.256 ТК РФ).

    Женщины чаще используют только половину, которая оплачивается. По исполнении ребёнку полутора лет его матери выплачивается символическая помощь в размере 50 руб. от работодателя.

    Весь период отпуска входит в общий, непрерывный стаж, за матерью сохраняется рабочее место до её выхода из отпуска. Руководитель не имеет права уволить женщину, имеющую малолетнего ребёнка. Такой исход допустим лишь при ликвидации компании или прекращение предпринимательской деятельности ИП.

    Отпуск по уходу за малышом не является частью стажа, который даёт право на досрочную пенсию или ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Закон не рассматривает возможность одновременно работать полный день и быть в отпуске. При желании можно приостановить действие отпуска и выйти на работу. Разрешается также уйти в декретный отпуск позднее даты, указанной в больничном листке. Женщина подаёт заявление, в котором вправе обратиться с просьбой в предоставлении отпуска спустя некоторое время после даты, определённой в листке нетрудоспособности. Обычно, такие нюансы возникают в связи со спецификой работы и личной заинтересованности женщины.

    Как правило, в таких случаях неизбежны правовые коллизии, ведь в законодательстве нет чёткого определения момента в связи с использованием дородового отпуска. Нередки спорные ситуации между работодателем и ФСС. Из-за отсутствия единой законодательной установки, в процессе судового разбирательства, решения выносятся прямо противоположные: одни занимают сторону работодателя, другие признают правоту службы социального страхования.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных

    Если женщина находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, и в это время наступает отпуск по беременности и родам (п.52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), больничный лист выдаётся в обычном порядке. При таких обстоятельствах женщина может воспользоваться одним из двух вариантов:

    1. Сотрудница уходит в отпуск ПБР с указанной в больничном листе даты. Неиспользованная часть планового отпуска может быть перенесена до окончания декретного (ст.260 ТК РФ), после отпуска по уходу за ребёнком или согласно графику отпусков.
    2. Работница отбывает весь плановый отпуск, а ОПБР с момента, когда заканчивается ежегодный отпуск.

    Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы

  • налогообложения;
  • взносообложения (во все Фонды).
  • Таким образом, с описываемого вида пособия не взимают налогов и сборов.
    Однако данные суммы учитывают в составе расходов на зарплату при формировании налоговой отчётности. Ведь выплачиваются они из соответствующего фонда предприятия.

    Ответственность

  • должностным лицам (руководитель или главный бухгалтер) — от одной до пяти тысяч рублей;
  • предпринимателям в том же размере;
  • организациям от 30 до 50 тысяч руб.
  • к должностным лицам применяются в сумме 10 — 20 тыс. руб.;
  • к предпринимателям до 20 тыс. руб.;
  • к организациям — до 70 тыс. руб.
  • Сроки выплат

    В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы. В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Как продлить отпуск до 3-х лет?

    Отпуск может быть продлён с 1,5 до трёх лет. Как только исполняется малышу 3 года, мама выходит на работу. Хотя она имеет право выйти из отпуска раньше, по своему усмотрению.

    Если после завершения отпуска на 1,5 года женщина намерена продолжить ухаживать за ребёнком, нельзя просто не явиться на работу. Работодатель может это расценить, как прогул. В этой связи, ещё до окончания первой части отпуска следует подать заявление на его продление до 3-х лет.

    Если женщина сразу после родов отправляется в отпуск по уходу за малышом и намерена быть с ним до трёх лет, она может подготовить сразу два заявления (на 1,5 лет и до 3-х лет). Такое действие оградит женщину от лишних проблем, когда ребёнку исполнится 1,5 года, ей не придётся лишний раз отправляться к работодателю, чтобы продлить отпуск.

    Форма заявления на отпуск не унифицирована, документ составляется по общепризнанной форме с указанием необходимой информации:

    • Фамилия и инициалы руководителя, подробное наименование предприятия.
    • Свои личные данные (ФИО), должность.
    • Наименование документа.
    • Суть заявления с указанием даты начала отпуска и даты рождения малыша.
    • Просьба выплачивать пособие.
    • Список прилагаемых документов.
    • Подпись, дата, фамилия, инициалы заявителя.

    Важно обратить внимание на процедуру выплаты пособия, ведь он не назначается автоматически. Если такая просьба не звучит в заявлении, следует подать отдельный документ, касающийся выплаты.

    Форма составления и содержание может отличаться

    Форма № Т-8, содержание стандартно

    Дата выхода на работу

    Как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? Когда ей можно выйти на работу? Можно по достижении сыном или дочерью трех лет, а можно и раньше.

    Если женщина решает это сделать не раньше срока, то никаких бумаг ей оформлять не нужно, просто прийти на работу по окончании отпуска и приступить к выполнению служебных обязанностей. Если ее на этот отрезок времени замещал другой кадр, его увольняют перед выходом основной служащей.

    Наниматель издает следующий приказ (унификации по форме нет) — считать такую-то (наименование должности, фамилия и инициалы) приступившей к своим обязанностям по выходу из отпуска по уходу за ребенком — и ставится назначенная дата. Генеральный директор ставит печать фирмы и свою подпись с расшифровкой. С приказом должна быть ознакомлена сама сотрудница в обязательном порядке.

    Можно сделать это и раньше.

    Если молодая мать считает, что она отдохнула уже достаточно и ребенок ее будет присмотрен, то она может приступить к своим служебным обязанностям ранее заявленного срока.

    Единственное требование — она должна заблаговременно уведомить об этом директорат фирмы (2 недели).

    Для досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком пишется заявление, на имя генерального директора предприятия, тот визирует документ и издает соответствующий приказ. Все, можно выходить и работать.

    При этом следует помнить, что как только такая служащая приступает к труду в режиме полного рабочего дня, то и государство считает, что хватит с нее помощи. Финансовая помощь полноценно работающим трудящимся не положена.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Справка: Молодая мать может переоформить такое пособие на какого-то другого родственника, кто осуществляет вместо нее уход за малышом, например, бабушку или дедушку (ст. 256 ТК).

    В отпуске

    Можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать? Да, работа во время отпуска возможна. И при этом можно получать пособие. Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком? Для этого следует оформить выход на неполный рабочий день. Необходимо заранее — то есть, за установленные две недели до предполагаемого выхода — согласовать это с нанимателем.

    Правда, следует настроиться на то, что возможно, босс будет не в восторге. Однако и отказать женщине он не вправе — согласно статье 93 ТК , это не только право предпринимателя, но и его обязанность. При этом женщина будет формально находится «сидящей с ребенком» и в то же время работает.

    Кстати, подобный вариант, с неполным рабочим днем, может запросить себе любой гражданин, имеющий ребенка, которому еще нет четырнадцати лет. И получить на свой запрос удовлетворительный ответ.

    Это может быть либо неполный день, либо неполная рабочая неделя — как договорятся стороны.

    Заявление сотрудницы на выход на работу по такому «облегченному» графику должно обязательно в себе содержать:

    1. Наименование фирмы и кому адресуется заявление (данные босса).
    2. Просьба, ее суть.
    3. На какой вид графика хотелось бы перейти (неполный день, неполная неделя).
    4. Дата предполагаемого начала работы.
    5. Подпись.

    К этому заявлению родительница должна приложить свидетельство о рождении отпрыска.

    Генеральный директор визирует это заявление и издает соответствующий приказ, с которым должен обязательно ознакомить сотрудницу.

    Приказ оформляется от первого лица и содержит данные:

    • с какого числа женщина считается приступившей к выполнению своих трудовых обязанностей;
    • утверждение нового графика.

    К трудовому договору с данной гражданкой оформляется дополнительное соглашение, описывающие нюансы такого режима работы — это и продолжительность дня, и перерывы, и другие моменты.

    Соглашение пишется в двух экземплярах, один остается на руках у женщины, второй отходит нанимателю (важно: на его копии должна стоять метка о том, что сотрудница ознакомлена с документом! — ст.67; 72 ТК).

    Факт работы по неполному дню никак не повлияет на стаж, возможность запросить ежегодный плановый отпуск итд.

    Может ли работодатель вызвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Не может.

    Это возможно только с находящимися на плановых отпусках, да и то с их согласия (ст. 125 ТК).

    С отпуска по статье 256никакого отзыва не предусматривается вообще, что бы ни творилось на фирме.

    Сократить такую трудящуюся также нельзя.

    Правда можно уволить в случае полного прекращения деятельности фирмы, ее банкротства. Или если гражданка решила уволиться по собственному желанию. Правда следует помнить о том, что в этом случае она потеряет право на ежемесячные компенсационные выплаты. К «изъявлению желания» приравнивается и соглашение сторон.

    Выплата пособий детям до 3 лет предоставляется при подаче таких документов по месту работы, как копии трудовой книжки и паспорта гражданина Российской Федерации, копии приказа с указанием начала и конца декретного отпуска по уходу за ребенком. В оригинале необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и само заявление на получение финансовой помощи. Заявление составляется на имя руководителя организации или предприятия.

    Получить пособие на третьего ребенка до 3 лет многодетной семье не так уж и просто. Для того чтобы подать заявление на выплату подобной финансовой дотации, нужно соблюсти некоторые условия. А именно, рождаемость в регионе, где проживает семья, должна быть меньше средней. Эта статистика по каждому региону обновляется каждый год.

    Так как закон о возможности получения такого пособия вступил в силу только в последний календарный день 2012 года, то и ребенок, соответственно, тоже должен быть рожден не раньше этого числа. Если ребенок усыновлен начиная с первого числа 2016 года, и тоже является третьим у родителей, ему полагается финансовая помощь в размере прожиточного минимума.

    Официально должно быть подтверждено, что семья нуждается в помощи государства. То есть средний официальный доход на одного человека в семье не должен превышать величину одного прожиточного минимума в регионе, где он зарегистрирован.

    Многих интересует, сохраняется ли пособие на ребёнка, если мама вышла на работу?Пособие остаётся в силе, если она работает в режиме неполной ставки.

    Что касается дородового и послеродового отпусков для женщины, работающей на нескольких предприятиях, больничный лист оплачивает каждое из них. А пособие в размере 50 руб. – только одно из них.

    Сохранить выплату детского пособия и работать разрешается в таких случаях:

    • Неполная нагрузка (полставки).
    • Надомная работа.
    • По совместительству.
    • На условиях гражданско-правового контракта.

    Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

    Частые вопросы

    Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

    Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

    Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:

    • неполный рабочий день;
    • работа на дому с согласия работодателя;
    • работа по совместительству в другой компании;
    • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

    Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

    • собственная инициатива сотрудника;
    • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
    • ликвидация ИП.

    Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

    Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из декрета, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

    Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем.

    Гражданам положены следующие трудовые гарантии:

    • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты — 50 рублей;
    • 1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
    • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

    В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

    • ежемесячное пособие на первого ребенка — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;
    • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

    Возможно ли продление отпуска свыше 3-х лет?

    Существует ли надбавка к пенсии супругам, прожившим в браке 30 лет, в 2018 году? В некоторых регионах с 2017 года практикуются дополнительные выплаты пенсионерам, но при соблюдении нескольких условий:

    • если оба супруга получили статус пенсионера по возрасту;
    • оба нигде не работают;
    • у одного из супругов пенсия на 2,5% выше, чем у другого.

    Таким образом, доплату получает тот из супругов, чей размер пенсии больше как минимум на 2500 рублей (он считается кормильцем); при этом второй супруг получает статус иждивенца. Обратите внимание! Данная надбавка к пенсии производится независимо от того, сколько лет чета пенсионеров прожила в браке – 1 год или 40 лет – и носит сугубо заявительный характер. Чтобы получить данную надбавку, супругам необходимо обратиться в управление местного ПФ с заявлением и соответствующими документами.

    «Детский отпуск» может быть продлён до 4,5 лет, но без пособия и сохранения стажа. Остаётся лишь сохранение рабочего места.

    Если состояние здоровья ребёнок требует дополнительного ухода, мать может оформить отпуск до 6 лет, приложив к заявлению медицинскую справку. При этом предприятие не гарантирует сохранение стажа и рабочего места. Из этого следует, что такого рода возможность ухода за ребёнком трудно назвать отпуском. В этой части трудовых отношений требуется значительное совершенствование законодательной базы.

    Исходя из выше следующего, можно сказать, что у женщины, родившей ребёнка, имеется ряд возможностей восстановить свои силы, уделить время уходу за ребёнком, компенсировать расходы. Однако можно констатировать, что назрела необходимость ввести изменения в плане предоставления более существенных гарантий и поддержки молодым матерям.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридические советы
    Adblock detector