Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Важно! Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Достижение пенсионного возраста является основанием для прекращения трудовых отношений.

Напомним, что ныне женщины могут выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины – в 60. Если гражданин достиг соответствующего возраста, то это не означает, что он автоматически должен быть уволен.

Человек может продолжать трудиться и дальше столько, сколько сочтет нужным. А потом в любое время существует право написать заявление об уходе.

Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Несмотря на возраст, пенсионер может быть уволен и по инициативе своего работодателя. Происходит это в случае с трудовой дисциплиной, ликвидацией компании или сокращением штатов. Например, с человеком могут расстаться за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.

В практике «пенсионного» увольнения существует один спорный момент. Допустим, у человека существует несколько мест работы. Допустим, он увольняется в связи с выходом на пенсию с одного из них. Может ли он потом по такому же основанию оформить прекращение отношений с другими предприятиями?

Законодательство не содержит четких ограничений на этот счет. Однако некоторая судебная практика идет по другому пути. По мнению судей, запись о пенсии должна присутствовать в трудовой книжке только один раз.

Соответственно, каждое последующее увольнение будет по собственному желанию, что чревато отработкой в 2 недели.

В каком случае назначается страховая пенсия

Каждый гражданин получает страховые, пенсионные выплаты при увольнении на пенсию при условии соблюдения определенных условий. Они подробно описаны в статье 8 закона под номером 400-ФЗ:

  • Достижения установленного в законодательстве возраста (для женщин это 55 лет, а для мужчин 60). Тут стоит обратить внимание, что представители отдельных профессий могут уйти на пенсию раньше остальных. Речь о таких профессиях как: военные, сотрудники МВД и врачи. Полный список профессий утвержден российским правительством.
  • Стаж в случае увольнения при выходе на пенсию (речь именно о страховом стаже) должен составлять не менее 15 лет. Увеличение уровня стажа происходит плавно. На 2019-ый год он составляет 8 лет и ежегодно прибавляется по одному году. Соответственно, 15 лет получится к 2024 году.
  • Тридцать ИПК. Это также недавнее нововведение, которое начинает действовать постепенно. В 2019-ом году накапливается только 11,4 балов и увеличивается ежегодно на 2,4 бала. Планируется, что к 2025 году у граждан как раз накопится 30 баллов.

При соблюдении этих пунктов гражданин сможет рассчитывать на получение пенсионного страхового пособия.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам. Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит. Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение. В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию. При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно. По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах. Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Прежде чем начать подробный разбор основных этапов увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию, стоит рассмотреть основные законодательные нормы, регламентирующие сей кадровый вопрос.

173 Закон о пенсиях и ФЗ № 400 раскрывает порядок и сроки их исчисления, а также обозначает пенсионный возраст:

  • Для женщин – 55 лет.
  • Для мужчин – 60 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=leEze5mLohw

Последние обязаны иметь не менее 5 лет трудового или страхового стажа.

Для работодателя значение имеет только возраст. Так, кадровая служба отслеживает момент наступления законного права выхода на пенсию и решает вопрос о дальнейших трудовых отношениях с сотрудником. В зависимости от выполняемых обязанностей последнему может быть предложено увольнение, иная работа или занимаемая им должность, при условии, что сам работник предпочитает трудиться дальше.

Статьёй 77 трудового закона предусматривается ситуация, когда сотрудник изъявляет желание уволиться, обосновывая его достижением пенсионного возраста.

80 статья определяет круг причин увольнения сотрудников, куда входит и пенсионный возраст. Этой же статьей обозначается право сотрудника не уведомлять о своем увольнении в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, увольнение работника в связи с наступлением права выхода на пенсию может быть осуществлено:

  • В одностороннем порядке по инициативе работодателя.
  • В одностороннем порядке по желанию самого сотрудника.

Вопрос о дальнейшей работе будущего пенсионера работодатель на практике решает заранее. Сам процесс предусматривает, что сотрудник предупреждается письменно о том, что ему предстоит увольнение на общих основаниях. Но законодатель четко очерчивает их перечень:

  • Ликвидация компании или предприятия.
  • Желание работника, подкрепленное заявлением.
  • Соглашение между сторонами.

Таким образом, достижение пенсионного возраста – это основание, предусмотренное законодателем, скорее, для сотрудника, чем для работодателя. В ситуации, когда, по мнению работодателя, работник, достигший пенсионного возраста, уже не может выполнять качественно возложенные на него обязанности, а значит, занимать свою должность, — единственно возможным основанием может стать соглашение сторон.

В ситуации с отдельными профессиями уход по достижении пенсионного возраста оговаривается дополнительными внутренними актами или трудовым договором.

Записи в трудовую делает специалист по кадрам. Сама запись должна содержать следующие моменты:

  • Дату, когда сотрудник уволился, и номер приказа.
  • Причину увольнения – в этом случае с указанием 77 статьи, п.3, ч. 1., Трудового кодекса, при этом без сокращений.
  • Подпись с расшифровкой специалиста по кадрам, сделавшего запись.
  • Печать.

Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.

Общие сведения

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.

Что говорит закон?

Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.

Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.

Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.

В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.

Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.

Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.

Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию. При этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат.

Без согласия

Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.

Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.

К таковым можно отнести:

  • ликвидация компании, с которой был заключен договор;
  • желание самого сотрудника;
  • соглашение сторон.

Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.

Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.

Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.

Гражданин имеет право:

  1. Одновременно покинуть оба места работы.
  2. Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
  3. Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.

Порядок оформления

Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.

В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
  2. Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
  3. Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
  4. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
  5. В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.

Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Подача заявления

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.

Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.

В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.

Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.

Приказ

Оформление пенсии не считается основанием для лишения человека права на труд, предоставленного Конституцией и другими правовыми актами.

Если пенсионер работает по совместительству

На законодательном уровне работодатель не может заставить своих работников покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста и оформлением пенсионных выплат по старости. Работающий пенсионер сам вправе решать:

  • выйти на пенсию сразу после оформления обеспечения;
  • уйти на заслуженный отдых через некоторое время после оформления.

Так же, как и молодые граждане, пенсионеры могут покинуть рабочее место добровольно или могут быть уволены работодателем. Кроме этого при увольнении пенсионера ему положены определенные выплаты.

Как и любой другой работник, пенсионер вправе уйти с работы добровольно, то есть по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ пенсионер может прекратить работу по собственной инициативе, предварительно письменно уведомив об этом руководство.

  • Если гражданин преклонного возраста, оформивший пенсионные выплаты, принимает решение оставить рабочее место добровольно, его уход будет считаться не увольнением, а выходом на пенсию.
  • В этом случае гражданин не просто прекращает свою трудовую деятельность, а приобретает право на получение заслуженного пенсионного обеспечения.
  • Это является главным нюансом при увольнении пенсионера согласно нормам трудового права.

В отличие от остальных граждан нашей страны, которые должны поставить в известность своего работодателя не позднее, чем за две недели до ухода, пенсионеры вправе самостоятельно определить число, в котором они планируют выйти на заслуженный отдых.

В свою очередь работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в своем заявлении. Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения. Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

  • продолжать трудовую деятельность;
  • уйти на заслуженный отдых.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Также в нашей стране разрешается выйти на пенсию, а через некоторое время снова выйти на работу. При этом можно устроиться как на прежнее место работы, так и на новое. Пенсионные выплаты пенсионер получает ежемесячно в полном объеме независимо от того, работает он или нет.

В осуществлении официально зарегистрированной трудовой деятельности на пенсии есть как свои плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести:

  • дополнительный заработок (пенсионные выплаты заработная плата);
  • ежегодное августовское повышение пенсии за счет дополнительных страховых взносов.

Большой минус для работающих пенсионеров, получающих страховые пенсии, появился с изменениями в законодательстве в 2016 году (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях») — это отмена ежегодной плановой индексации только для работающих получателей выплат.

Теоретически пенсионер после выхода на пенсию может трудоустроиться. Однако на практике, оказывается, сделать это не так просто. Многие работодатели предпочитают омолаживать коллектив так как считают, что чем моложе человек, тем он более трудоспособен, и неохотно рассматривают граждан пенсионного возраста.

После увольнения пенсионеру начислят сумму пенсии с учетом его стажа, заработной платы и прочих нюансов. По оценкам Росстата, средняя пенсия в России равна 14 400 рублей. В следующем году ее обещают повысить на 1000 рублей в месяц. Но даже такой прибавки не всем хватит, поэтому некоторые люди уже после выхода на пенсию задумываются о том, чтобы вернуться на работу.

Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ независимо от возраста. Поэтому пенсионерам не запрещено заключать с ИП или организациями трудовые договоры. Единственное — работодатель оформляет срочный контракт на срок, не превышающий 5 лет, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить. Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.

Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы. Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.

Как уже писалось выше, процедура увольнения по выходу на пенсию происходит в том же порядке, что и увольнение работника по стандартной процедуре. Но при этом должны быть соблюдены некоторые нестандартные нюансы. Они связаны с тем, что начальство иногда неверно истолковывают само определение выхода на пенсию. Исходя из сказанного, при увольнении в связи с выходом на отдых трудовые права сотрудника часто могут нарушаться.

Когда пенсионер продолжает работать, но его увольняют по намеренью начальства и без его желания, то по закону ему должны быть предоставлены все гарантии, а именно:

  • В случае сокращения штата пенсионеру должно быть предоставлено выходное пособие, равное одной ежемесячной зарплате.
  • За данным человеком на время до его дальнейшего трудоустройства должна быть сохранена ЗП на срок до двух месяцев.
  • Уволиться по одному обоснованию сразу с двух мест работы;
  • Остаться на обеих должностях и продолжать вести трудовую деятельность;
  • Уволиться с нового места работы и остаться на дополнительном;
  • Уволиться с дополнительного места работы и остаться на основном.
  1. Установление определенных рамок на уровень месячного дохода.
  2. Для граждан, которые продолжают работать вне зависимости от суммы ЗП полная отмена базовой пенсии.

Уже данный момент согласно статье 26.1«О страховых пенсиях» существует положение об отмене начисления индексов для тех пенсионеров, что продолжат работать.

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

  • Увольнение по своей воле
  • Инициация расторжения трудового контракта работодателем
  • Сокращение штата

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001
  • Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
  • Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях»
  • Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии»
  • Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

К работающей группе пенсионеров закон относит граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, которые продолжают трудиться:

  • Лица с заключенным трудовым контрактом либо гражданско-правовым соглашением
  • Предприниматели, зарегистрировавшие свой статус для извлечения прибыли
  • Нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие лица
  • Участники КФХ (крестьянского фермерского хозяйства)
  • Лица, работающие за границей, уплачивающие страховые взносы
  • Священнослужители и др

Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.

Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:

  • Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности
  • Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению
  • Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам. Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ
  • Возможность работать по совместительству
  • Запрет отказа в трудоустройстве
  • Оплата больничного листа на общих условиях
  • Установка неполного рабочего дня или недели
  • Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать
  • Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней
  • Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день
  • Дополнительные льготы, установленные коллективным договором
  • Начисление пенсии без материальных ограничений
  • Дополнительные налоговые и социальные льготы

Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.

Важно! Работающим пенсионерам с 1 января 2016 года отменили ежегодное увеличение размера пенсии.

Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.

После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.

Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.

Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.

Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.

Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений. Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.

Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.

Основания, дающие работодателю право на увольнение:

  • Ликвидация юридического лица нанимателя
  • Сокращение штата сотрудников
  • Прогулы
  • Недостаточная квалификация
  • Многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин
  • Нарушение подписки о неразглашении тайны
  • Совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др

Пенсионера могут перевести на более простую работу в пределах организации, но только с согласия работника в соответствии с его заявлением.

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца

Должны ли получать пенсионное пособие пенсионеры, продолжающие работать

Все трудности относительно увольнения в связи с выходом на пенсию и соответствующий документооборот ложатся на плечи работодателя. Но при этом желательно, чтобы и сам сотрудник знал все тонкости данного процесса. Основные этапы такие:

  • Заявление от самого работника:
  • Приказ начальства;
  • Начисление всех полагающихся выплат;
  • Запись в трудовой книге.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

На самом деле, никаких запретов на количество увольнений по выходу на пенсию в законе или ТК нет. Вообще нет совершенно никаких пометок о такой возможности или запрете на подобное. Нет даже запрета на второе внесение в трудовую книгу, в связи с увольнением по выходу на пенсию. Именно поэтому мнения относительно данного вопроса разделяются:

  • Одни уверены, что обеспечение на основе старости, гражданин получает только один раз, а это значит, что и уволиться, основываясь на данный пункт, он сможет только раз. Ведь второй раз на пенсию он не выходит;
  • Прочие думают, что поскольку гражданину присвоен пожизненный статус пенсионера и ТК Российской Федерации этого не запрещает, значит, гражданин может увольняться, ссылаясь на его пенсию столько раз, сколько сочтет нужным.

На сегодняшний день правы скорее вторые, поскольку, действительно, запрета пока нет. А как известно в нашей стране все, что не запрещено, то разрешено.

Можно подвести небольшой итог. Вступление в пенсионный возраст совсем не обязует гражданина оставлять свое рабочее место. Его не могут уволить против его воли. В противном случае он может подать в суд по обвинению в возрастной дискриминации. Если гражданин сам пожелает уволиться, то никто помешать ему не сможет. Он имеет право сделать это в любое время и без отработки.

В любой ситуации работник и его работодатель могут прийти к взаимному соглашению относительно отработки. Ведь, с точки зрения начальства, это также достаточно трудная ситуация. Хорошо еще, если пенсионер заранее оповестил о своем уходе. В противном случае некоторая работа в организации может быть приостановлена из-за отсутствия сотрудника.

В ТК РФ нет правила, по которому работодатель обязан уволить человека после наступления пенсионного возраста. Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные. Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться.

Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.

Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ, руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.

Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.

Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.

Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.

На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется. Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.

Увольнение пенсионеров подчиняется четким критериям, трудовой контракт прекращается исключительно по основаниям, указанным в статьях 77-84 ТК РФ, в остальных случаях оно будет незаконным. Для уволенного наилучшим вариантом будет мирное разрешение конфликта с помощью переговоров.

Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.

В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:

  • Профсоюз
  • Инспекция труда
  • Мировой суд
  • Прокуратура

Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.

Важно! Необходимо, чтобы стороны трудовых правоотношений добросовестно соблюдали все процессуальные вопросы, увольнение с работы происходило в правовом поле, без задержек производился расчет.

В целях предоставления общей информации выше были раскрыты основные особенности увольнения пенсионеров. При недостаточности знаний всегда есть возможность воспользоваться юридической консультацией.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец заявления, кадровые нюансы, необходимость двухнедельной отработки и условия повторного выхода на пенсию.

По действующему законодательству, в частности по Трудовому Кодексу РФ, увольнение в связи с тем, что гражданин достиг установленного пенсионного возраста, не предусмотрено. Если такой факт произошел в трудовой деятельности, то тогда субъект имеет право отстоять свои интересы в судебном порядке и восстановиться на работе.

Но если сотрудник самостоятельно выразил желание уйти на заслуженный отдых, он имеет право быть уволенным сразу после написания такого заявления. Работодатель не должен заставлять сотрудника отрабатывать еще две недели с даты написания такого документа. Дата увольнения во всех документах должна быть единой: приказ и запись в трудовой должны иметь идентичную дату.

Относительно такого вопроса как возможность уйти на пенсию по достижения определённого возраста — старости и получать страховое обеспечение, условия его получения прописаны в статье 8 Федерального Закона РФ «О страховых пенсиях».

На данный момент для оформления страховой пенсии гражданин должен:

  1. Иметь страховой стаж в общей сложности не менее определенного количества лет. В 2018 году данное количество составляет 8 лет, но с каждым годом к этой цифре будет прибавляться еще один год, и к 2024 году необходимо будет иметь минимально 15 лет стажа.
  2. Набрать минимальное количество балов, так называемый индивидуальный пенсионный коэффициент. На 2018 год он составляет 11,4, но опять-таки с каждым годом к этой цифре будут прибавлять 2,4 балла, и к 2025 году минимальное количество баллов для выхода на заслуженный отдых составит 30.

Следует отметить, что процедура увольнения сотрудника, уходящего на пенсию, не сложная и во многом напоминает обычную процедуру увольнения сотрудника, хотя и имеет свои особенности. И на практике очень часто работодатели нарушают как права сотрудника, так и общую процедуру увольнения, что может для них обернуться судебными разбирательствами.

По действующему трудовому законодательство нет четко установленного периода, который должен пройти между увольнением с работы и получением пенсии.

Именно поэтому любой сотрудник имеет абсолютное право или сразу подать заявление в отдел кадров об увольнении после появления у него права на оформление и получение пенсии или через промежуток времени.

И как только такое заявление поступит, именно с этой даты должно быть оформлено увольнение.

Главное помнить: работодатель не имеет никакого права отказать в принятии заявления, он не может попросить и назначить срок для двухнедельной отработки.

Заявление о выходе на пенсию пишется в свободной форме и обязательно должно содержать:

  • ФИО директора компании и название самой организации (например: Генеральному директору ООО «Инвест» Иванову Ивану Сергеевичу);
  • личные ФИО с указанием занимаемой должности;
  • просьба об увольнении с указанием причины такого желания и конкретной даты;
  • подпись и число написания заявления.

Совет юриста: после написания заявления лучше попросить зарегистрировать входящий документ в службе, которая этим занимается, например канцелярия или секретарь с указанием на заявлении даты и номера входящего документа. С заявления лучше снять копию.

Приказ

Приказ – это главный документ, который является основанием для увольнения сотрудника. Его шаблон должен быть разработан отделом кадров предприятия и использоваться на постоянной основе в фирме.

Главное, на что необходимо обратить внимание — в приказе обязательно должна быть указана формулировка: уволен в связи/по причине выхода на пенсию, а не другая какая-либо причина.

При этом учитывается его собственное желание, изъявленное письменно в заявлении, поданном руководителю.

Заявление

Если заявление подаётся ранее, чем в день наступления пенсионного возраста, предусмотренного для данной категории сотрудников, оно пишется в стандартной форме и предусматривает формулировку «по собственному желанию».

Поданное в день официального выхода на пенсию, или после него, оно требует формулировки «в связи с выходом на пенсию».

Оно так же содержит «шапку», где указана:

  • должность, фамилия и инициалы работодателя;
  • должность, фамилия и инициалы увольняющегося.

Посередине листа составляется произвольный текст, в котором обязательно требуется указать обозначенные основания увольнения, а так же – дату последнего рабочего дня, считающегося днём увольнения.

Как происходит увольнение работающего пенсионера?

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может. Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста.

Для большинства руководителей уход работника на пенсию не является неожиданностью. Но они почему-то рассчитывают, что человек отработает еще 2 недели после подачи заявления, за этот период найдется новый сотрудник, а почти пенсионер успеет передать все дела.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Однако на основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен. Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

Отметим, что если работник будет отрабатывать еще некоторое время, то ему лучше переписать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы было понятно, когда будет его последний рабочий день.

Заявление от пенсионера является обоснованием для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

После того как приказ об увольнении подписан, трудовая книжка подготовлена, необходимо еще подготовить другие документы, которые должны выдаваться сотруднику при увольнении. Среди обязательных (регламентированных ТК РФ), помимо трудовой книжки, — справка о доходах и уплаченных налогах, выписки из форм, содержащих данные персонифицированного учета. По заявлению работника также необходимо предоставить копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справку о периоде работы, иные документы.

Все эти документы выдаются безвозмездно в трехдневный срок после обращения. Но поскольку в данном случае речь идет об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Если документы хранятся не в сейфе, а, например, в номенклатурных делах, тогда надо указать сведения об этих делах.

Поскольку в законодательстве не оговорены особенности расторжения трудовых договоров в связи с выходом на пенсию, работнику, который уходит по собственному желанию, положены все те же выплаты и компенсации, что и остальным сотрудникам. Это означает, что если у человека накопились отгулы или дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежные компенсации в последний рабочий день.

Во многих компаниях принято делать памятные подарки или выдавать премии новоиспеченным пенсионерам. В таком случае надо помнить, что эти выплаты и подарки подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами. Но если подарок (премия) будет стоить 4000 рублей и меньше, с такого дохода разрешается не платить ни подоходный налог, ни страховые взносы.

При завершении карьеры в связи с пенсией работник обладает следующими правами:

  • Он не обязан отрабатывать дополнительно две недели после увольнения;
  • Дата подачи заявления должна считаться датой самого увольнения;
  • Достижение отдельной возрастной отметки совсем не должно означать, что сотрудник точно должен быть уволен;
  • Выход на заслуженный отдых совсем не означает, что с работником должны теперь заключить срочное трудовое соглашение;
  • Также пенсия не дает никаких поводов думать, что работника могут без его одобрения перевести в другой отдел или на другую должность, в особенности с меньшим окладом.

В приказе, по которому увольняется сотрудник, должны быть прописаны следующие моменты:

  • Причина увольнения.
  • Дата освобождения от обязанностей.
  • Срок и ответственный за расчеты с сотрудником.

С приказом работника знакомят в день его издания. Делается он в четырех экземплярах – для отдела кадров, бухгалтерии и личного дела сотрудника. Еще один экземпляр должен быть выдан сотруднику. Если внутренний порядок делопроизводства не воспрещает, можно использовать выписки из приказа.

Заявление

В заключение ставится подпись с расшифровкой фамилии. Её следует поставить снизу, с правой стороны листа.

Работодатель не вправе назначать отработку по такому заявлению, его требуется удовлетворить в течение трёх рабочих дней, следующих за днём подачи заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Приказ

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Приказ так же составляется в стандартных рамках, как и обычные приказы на прекращение трудовых отношений, согласно требованиям формы Т-8. Здесь так же указывается должность и подразделение, в котором работал заявитель. Указываются его фамилия, имя и отчество.

В основной части приказа следует внести формулировку приблизительно такого плана: «расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, на основании ч.1, п.3, статьи 77 ТК РФ». Далее указывается дата увольнения пенсионера и основания составления приказа, в качестве чего выступает поданное им заявление.

Приказ издаётся в промежутке между получением заявления и записью в трудовой книжке. Дата выхода приказа не должна совпадать с днём увольнения. Приказ может издаваться раньше, но ни в коем случае – позже даты, считающейся последним рабочим днём. Заявитель обязан ознакомиться с приказом под личную роспись. После этого сведения вносятся в трудовую книжку.

Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Запись в трудовую книжку надлежит вносить, следуя правилам её заполнения.

В том числе:

  • Порядок увольнения в связи с выходом на пенсиюиспользовать чернила синего или фиолетового цвета;
  • не допускать помарок и исправлений;
  • не допускать разногласий со сведениями из приказа.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию

Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок:

  1. первая – содержит порядковый номер.
  2. Вторая – дату увольнения.
  3. Третья – сведения о юридическом действии работодателя. Здесь целесообразнее воспользоваться следующей формулировкой: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
  4. Четвёртая – основания увольнения. В неё требуется внести реквизиты приказа об увольнении, с датой выхода приказа.

Внизу указывается должность лица, ответственного за внесённую запись. Здесь же ставится его подпись с расшифровкой фамилии.

ВАЖНО: При допущении ошибки требуется исправить её зачёркиванием, с удостоверением «исправленному верить».

Такую запись допустимо вносить лишь единожды. Вторично, устроившийся на работу пенсионер увольняется на общих основаниях, по собственному желанию. Этот документ выдаётся в последний рабочий день, вместе с выходным пособием.

Расчёт производится на общих основаниях. В него включаются:

  1. заработок за проработанные дни, не полученный увольняющимся работником ранее.
  2. Расчёт за неотгулянные дни отпуска, соразмерно установленным нормативам.
  3. Премиальные и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, при ежемесячном расчёте заработной платы.
  4. Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным трудовым договором, непосредственно при выходе на пенсию.

По усмотрению работодателя, допускаются поощрения в виде специальных премий, которые так же оформляются отдельным приказом, с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»

С этого вида заработка так же производятся налоговые удержания, на основании статьи 220 НК РФ, и удержания в Страховой и Пенсионный фонды.

Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Порядок процедуры

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию

Прекращение труда на основании того, что наступил определенный возраст и можно оставить работу не может быть квалифицированно как увольнение. Если ориентироваться на настоящее законодательство выходить на пенсию или нет, это право самого гражданина. Это означает что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ˗ это лишь повод на получение этой самой пенсии.

При этом нет никаких строго регламентированных сроков между потерей работы и выходом на пенсию. Каждый может направить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию сразу, а может спустя определенное время. Увольнение вступает в силу сразу со дня подачи заявления, без отработки в течение 2-х недель.

Если работник не планирует далее работать, то буквально после собственного дня рождения он может написать заявление на увольнение. Исходя из особенностей занимаемой должности, уволить работника могут на следующий день, а также по истечении 3 дней. Последнее предусмотрено для того, чтобы передать документы, материальные ценности и издать приказ, произведя все расчеты. Уведомлять работодателя за две недели законодательно не предусмотрено.

Если потенциальный пенсионер еще и занят по совместительству, он вправе одновременно уводиться с обоих мест работы. Также работник может прекратить работать на основном месте, сохранив совместительство или поступить наоборот.

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию нередко компании рассматривают в обычном режиме. Несмотря на то, что процедура практически никак не отличается от оформления простого служащего, вместе с этим, есть определенные нюансы при увольнении льготника.

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал.

Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых.

Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения.

По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета.

Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.

Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:

  1. обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
  2. есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.

Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.

Отдельно необходимо поговорить о причине. По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.

Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.

Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.

В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться. Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.

Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину.

Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях.

Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.

Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.

В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада. При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения. При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.

В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.

Однако должны быть включены следующие данные:

  • должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
  • свои паспортные данные и занимаемую должность;
  • просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
  • обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.

Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.

Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать  свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию.

В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель. Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию.

Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.

В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:

  1. пособие — по решению начальства;
  2. расчет за последний месяц;
  3. компенсация за не отгулянный отпуск.

В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа.

Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск.

На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.

Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.

Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.

Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы.

Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления.

Совет

При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.

Увольнение в связи с выходом на пенсию — выплаты, заявление, нужно ли отрабатывать

Последний вариант выглядит предпочтительней, поскольку в спорной ситуации человек всегда может доказать, что автором заявления является именно он.

Вначале пишется сторона, которой адресовано обращение (т.е. руководителю предприятия, где работает человек). Дальше приводятся инициалы сотрудника, его должность и табельный номер (если таковой присвоен).

После названия документа («заявление») должна содержаться просьба сотрудника уволить его с работы по собственному желанию с определенного числа. При этом обязательно нужно указать повод для прекращения взаимоотношений – уход на пенсию. В противном случае руководство может заставить отработать традиционные две недели.

Нелишним будет также сослаться в своем заявлении и на нормы трудового законодательства.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.

Бывает так, что головной офис фирмы находится в другом городе. Тогда заявление надлежит отправить почтой с описью вложения. После этого периодически стоит узнавать о ходе его рассмотрения.

Заявление на увольнение на пенсию — образец

Та форма документа, которую мы приводим, носит универсальный характер и может быть использована в любой ситуации с «пенсионным» увольнением.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Конституция РФ предусматривает право любого человека на заслуженный отдых после длительной трудовой деятельности. Также существует еще один вид пенсии, связанный с инвалидностью.

7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс России.

Совет

Законодательство каждой страны имеет свой взгляд на уход пожилого человека с работы на пенсию. Так, в одних странах пенсионный возраст едва достигает 45 лет, другой превышает 70 лет.

Давайте узнаем со стороны закона РФ, какие права имеют работодатель и работник.

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию:

  • 60 лет – для мужчин;
  • 55 лет – для женщин.

На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

Однако в ближайшее время политические лидеры не планируют корректировать закон о выходе на пенсию.

В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек, вне зависимости от его возраста, имеет право на трудовую реализацию. То есть пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется покинуть работу.

оформление документов

Руководитель не имеет права увольнять работника только из-за его возраста.

Основаниями для увольнения могут стать следующие причины:

  • банкротство предприятия;
  • халатное отношение к своим обязанностям;
  • инвалидность (не проблемы со здоровьем, а именно степень инвалидности, что еще надо доказать).

Иных возможностей уволить пенсионера не предусматривает Трудовой Кодекс РФ.

Некоторые люди ошибочно полагают, что пенсия начисляется только пожилым людям за определенный трудовой стаж.

Однако есть несколько видов государственного пособия:

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • по достижению установленного стажа.

Давайте рассмотрим особенности каждого из видов.

Как упоминалось ранее, пенсионный возраст для женщин составляет 55 лет, для мужчин – 60. По достижению данного возраста человек может уходить с работы и жить на одну пенсию.

Для ее получения необходимо написать заявление об уходе с места работы и подать в секретариат следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей;
  • идентификационный код;
  • справка о заработной плате;
  • трудовая книжка;
  • сведения о трудовом стаже.

На некоторых предприятиях существует определенный срок, по истечении которого можно уйти на пенсию.

В РФ установлен необходимый рабочий стаж — 25 лет для женщин и 30 лет – для мужчин.

Только после отработки данного стажа можно подавать заявку на уход с работы.

Уйти на пенсию можно в связи с инвалидностью. Вне зависимости от того, когда наступила инвалидность (перед началом работы или на производстве), государство должно выплачивать пособие такому человеку.

Но инвалид также должен иметь рабочий стаж:

  • инвалид 1-й группы – от 1 до 10-ти лет;
  • инвалид 2 или 3-й группы – от 1 до 12 лет.

Для получения такой пенсии нужно предоставить документы, подтверждающие наличие серьезных проблем со здоровьем.

Можно ли уволиться через неделю, а не через две? Читайте тут.

Как уже указывалось выше, пенсионер может покинуть место работы только по собственному желанию.

Для того, чтобы уволить его, у работодателя должны быть веские основания.

Если человек набрал нужный трудовой стаж и хочет покинуть место работы, чтобы уйти на пенсию, руководитель предприятия не имеет права препятствовать ему.

Для получения пенсионных отчислений работнику необходимо выполнить следующие шаги:

  • подать заявление в областной Пенсионный фонд;
  • вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
  • обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.

Данные манипуляции лучше всего выполнить за год или несколько месяцев до пенсии, так как ее оформление и уход с работы может затянуться.

Руководитель фирмы может уволить пенсионера по таким же причинам, как и остальных трудящихся, ведь ТК РФ гласит, что старость не является предпосылкой для увольнения человека.

Таким образом, если работодатель в причинах увольнения укажет «пенсионный возраст», то за это он может получить даже тюремный срок.

Также работодатель не имеет права увольнять человека за два года до пенсии.

Так как пенсионер работает на равных правах со всеми, то он вполне может быть уволен вследствие планового или внезапного сокращения штатов.

Обратите внимание

Чтобы данная манипуляция оказалась юридически корректной, следует предупредить пенсионера о решении за 2 месяца перед пенсией.

В этот промежуток времени происходит процесс оформления всех необходимых документов для увольнения.

Руководство не имеет право увольнять работника из-за его пенсионного возраста, если он исполняет свои обязанности компетентно, поэтому чаще всего уход на пенсию добровольный.

Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:

  • написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
  • начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
  • бухгалтерия выдает все начисления;
  • в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:

  • заявление работника;
  • приказ работодателя;
  • трудовая книжка.

Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них.

Пример заявления на увольнение

Пример приказа об увольнении

Пример записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

Согласно нормам законодательства РФ, пенсионер после своего ухода с работы может рассчитывать на следующие денежные пособия:

  • заработная плата за каждый отработанный день, который не был оплачен;
  • компенсация за неиспользованный отпуск — она платится при условии, если работник числился в последней компании не менее 11-ти месяцев;
  • единовременное пособие, которое выплачивается сотрудникам, попавшим по сокращение — сумма данной выплаты равна сумме ежемесячного заработка, пособие выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.

Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона.

В обязанности сотрудников отдела входит:

  • внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения;
  • подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере (имя, возраст, стаж работы и т.д.);
  • внесение соответствующей записи в книгу регистрации увольнений.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Узнайте тут.

Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите здесь.

Законодательством РФ предусмотрен досрочный выход на пенсию.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Это доступно следующим категориям граждан:

  • люди, проработавшие более 20 лет на тяжелых работах и опасных объектах (шахты, химические заводы и т.д.);
  • многодетные матери;
  • родители детей-инвалидов;
  • жители районов Крайнего Севера.

Получение досрочной пенсии возможно с возраста 50 лет для женщин, и 55 – для мужчин. Чтобы оформить ее, необходимо обратиться в областной ПФ.

Вместе с заявлением об уходе на пенсию стоит подать документацию, подтверждающую вашу принадлежность к льготной категории.

Люди, выходящие на пенсию, освобождаются от обязательной двухнедельной отработки.

Однако следует учитывать, что данная привилегия срабатывает лишь один раз: если пенсионер решит повторно заключить договор об устройстве на работу, то в дальнейшем отработку придется проходить, как и всем остальным.

Согласно законодательству РФ, руководство предприятия не может уволить человека пенсионного возраста, который находится в отпуске.

Эта манипуляция законна только в двух случаях:

  • систематические нарушения дисциплины со стороны работника;
  • собственное желание работника.

Регламент по закону

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме.

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс. Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.

Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.

В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели.

Но, если между работником и руководством будут достигнуты личные договоренности, то такой пенсионер сможет уволиться и без обязательной двухнедельной отработки.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

  • Индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей
  • Коммерческие организации – 30000-50000 рублей
  • Должностные лица компаний – 1000-5000 рублей

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Когда работник ставит вопрос об увольнении на основании собственного желания, он должен заблаговременно известить об этом администрацию компании.

И нужно это сделать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых взаимоотношений. Этот промежуток в обиходе принято называть отработкой.

Однако если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с уходом на пенсию, то предупреждать об этом заранее работодателя законодательство не обязывает. В этом случае увольнение должно произойти с того числа, которое указано в заявлении гражданина.

Важно в заявлении об уходе четко написать, что это связано с выходом на пенсию.

Если просто указать в заявлении на увольнение по собственному желанию, то у руководства есть все основания заставить сотрудника поработать еще положенные 2 недели.

Документооборот

Учитывая, что правила увольнения сотрудников по стандартной процедуре не отличаются от увольнения работающего пенсионера, то соответственно и документооборот происходит аналогичным образом. Обычно подобными делами занимается отдел кадров, бухгалтер либо сам работодатель.

Документооборот происходит так:

  • В личную карту работника делается запись, к ней прикладывается заявление и приказ об увольнении. Кроме этого ставится подпись самого работника;
  • Делается требуемая пометка в журнал учета трудовых книг и направляется отчет в ПФР.

В отдельных ситуациях сотрудник должен предоставить обходной лист.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

досрочный выход на пенсию

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Что говорит закон?

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Лицам с инвалидностью дополнительно выплачивают выходное пособие, начисленное за две рабочих недели в размере средней заработной платы.

Разрешено ли дважды увольняться, выходя на пенсию

Минимальный страховой стаж и минимальное количество ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) постепенно с каждым годом увеличивается до 15 лет и 30 баллов. В 2018 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 баллов.

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 60 лет и 55 лет соответственно. Однако в настоящее время периодически поднимается вопрос о его увеличении. Но пока на законодательном уровне пенсионный возраст увеличен только для государственных служащих.

Если же у гражданина страховой стаж меньше положенного (или отсутствует) или недостаточно пенсионных баллов, он может рассчитывать на социальную пенсию по старости по достижении им возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).

Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока. Выйти на пенсию досрочно могут представители творческих профессий, военнослужащие, летчики, шахтеры и т.д.

Перевод на срочный договор для последующего увольнения

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные.

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд. Как правило, суды всегда становятся на сторону людей преклонного возраста, если их претензии к работодателям обоснованы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы
Adblock detector