Компенсация при увольнении — какие выплаты положены

Формулы расчёта компенсации

Трудовое законодательство подробно регламентирует права трудящихся при увольнении по собственному желанию какие выплаты им при этом положены и все нюансы кадровой политики, которые могут сказаться как на повышении выплат, так и на их отмену.

Процедура увольнения работника включает в себя следующие шаги:

  1. Подача ходатайства об увольнении, при условии, что инициатива исходит от него самого.
  2. Оформление администрацией распоряжения об увольнении.
  3. Полный расчёт с подчинённым, включая выдачу ему трудовой книжки, где указывается причина ухода с организации.

И уже не столь важно, какие факторы повлияли на увольнение служащего, всё равно день выдачи документов, причитающегося вознаграждения должен быть последним днём работы на данном предприятии.

Для расчёта выплат применяются специальные формулы, основным  показателем которой является средний заработок гражданина.

Основная формула расчёта компенсации (для предприятий, где отпуск 28 дней) выглядит следующим образом:

  1. Общий доход работника за один календарный год : 12 мес. (за календарный год) : 29,3 дни (среднее кол-во в месяце) = Средний заработок в день. В расчёте не учитываются больничные и отпускные.
  2. Количество месяцев, отработанных по факту (с даты окончания последнего отпуска) * 2,33 = Количество дней заработанного отпуска. Эту цифру стоит округлить до целого числа.
  3. Средний заработок в день * Количество дней заработанного отпуска = Сумма компенсации.

Ставка ЦБ РФ : 100% *1/300 * сумму невыплаченной задолженности * число суток, которые истекли с даты увольнения

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

  1. Общий доход работника за один календарный год : 12 (месяцев за календарный год) : (фактически отработанные дни) = Средняя зарплата.
  2. Количество месяцев, отработанных по факту (с даты окончания последнего отпуска) * 2,33 = Количество дней заработанного отпуска. Эту цифру стоит округлить до целого числа.
  3. Средний заработок в день * Количество дней заработанного отпуска = Сумма выходного пособия.

Ниже приведём образцы расчёта:

  • Образец расчёта при увольнении по собственному желанию.

При увольнении по собственной инициативе работник обладает правом по получению зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Например: Петров И. И. увольняется с последним днём работы 21 марта, соответственно ему должна быть начислена заработная плата за 20 дней.

Средняя зарплата Петрова И.И. 25 000 рублей, количество отработанных дней 21.

25000,00руб. : 21 день = 1190,47руб.

1190,47руб.*20 дней = 23809,40 руб. – сумма, заработанная за март до даты увольнения.

Компенсация при увольнении — какие выплаты положены

Отпуск по графику у Петрова И.И. должен быть в июне. Расчёт компенсации: 2,33 * 3 месяца (округлён, т.к. Петров И.И. отработал 2 мес. и 20 дней) = 6,99, т.е. 7 дней заработал Петров И.И. до увольнения 21 марта.

7дн.* 1190,47руб. = 8333,29руб. – сумма компенсации.

  • Образец расчёта с выплатой выходного пособия и компенсации.

Например: Иванова Н.И. была уволена по сокращению штата 13 июня, ей подлежит начислению и выплате пособие за период с 14 июня по 13 июля (22 рабочих дня). До этой даты она фактически отработала 106 дней, а общая сумма дохода составила 120700,00 руб.

120700,00 руб. : 106 дней = 1138,67руб.

1138,67руб. * 22 рабочих дня = 25050,74руб. – размер выходного пособия.

Отпуск по графику у Иванова Н.И.  должен быть в июле. Расчёт компенсации выглядит следующим образом: 2,33 * 6 месяцев (округлён, т.к. Иванова Н.И. отработала 6 мес. и 13 дней) = 13,98, т.е. 14 дней заработала Иванова Н.И. до увольнения 13 июня.

14дн.* 1138,67руб.= 15941,38 – сумма компенсации.

  • Образец расчёта с выплатой компенсации и двухнедельного пособия.

Компенсация при увольнении — какие выплаты положены

При увольнении в связи с призывом на воинскую службу сотруднику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка, но при расчёте берётся только 10 рабочих дней.

Так, Сидоров Д.В. уволился 16 октября по этой причине, отработав полгода. Заработная плата составляла 12000,00 руб. и была одинаковой на протяжении всего времени.

Средняя зарплата Сидорова Д.В. 12000,00 рублей, количество отработанных дней в октябре 15.

12000,00руб. : 23 дня (рабочие дни в октябре) = 521,73руб.

521,73руб.*15 дней = 7825,95 руб. – сумма, заработанная за октябрь до даты увольнения.

72000,00 (сумма зарплат за весь период работы – 6 месяцев) : 199 дней  фактически отработанных = 361,80 руб.

361,80 руб. * 10 дней = 3618,00 руб. – сумма выходного пособия

С обязательными денежными средствами разобрались. Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены некоторым сотрудникам?

Компенсация при увольнении — какие выплаты положены

Ряд граждан при определенных обстоятельствах могут рассчитывать на выплату так называемой компенсации. Ее размер устанавливается непосредственно работодателем. Обычно компенсации не оговариваются с подчиненными.

Данная выплата в России встречается крайне редко. На компенсацию могут претендовать только сотрудники, в договоре с которыми прописаны эти денежные средства.

В некоторых случаях выходное пособие назначается на общем собрании в размерах, оговоренных с подчиненными. Эти деньги будут в обязательном порядке выдаваться при расторжении трудовых отношений.

Когда можно уволиться

Задумываться над тем, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены гражданину, необходимо заранее. Но перед расчетом сотрудник должен рассказать о своих намерениях работодателю. Когда разрешается расторгнуть трудовой договор?

В любое время. Каждый подчиненный может уволиться тогда, когда он посчитает нужным. Это право регламентируется трудовым законодательством РФ. По собственному желанию разрешается увольняться не только в рабочее время, но и в отпуске. Никаких ограничений по этому поводу нет. Разве что работодателя необходимо оповестить заранее о своих намерениях.

Возмещение за нереализованный отпуск

Выше упомянутые компенсация за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при увольнении по итогам отработанной части месяца – это стандартные выплаты, полагающиеся сотруднику вне зависимости от оснований расторжения трудового соглашения.

Напомним, что в большинстве ситуаций за каждый отработанный месяц сотруднику начисляются 2,33 дня отпуска. Всего за год получается 28 дней для отдыха. В некоторых отраслях исходя из специфики деятельности, либо же на основании положений коллективного договора в конкретной организации количество дней отпуска увеличивается.

Если увольнение происходит по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса, то при увольнении работник должен получить расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это конечные выплаты сотруднику. Правда коллективным договором или иными локальными нормативными актами в организации опять же могут быть предусмотрены дополнительные компенсации для различных типов увольнений.

Еще один повод для расторжения трудовых отношений – соглашение сторон. Подобный вариант предусмотрен пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

В этом случае, помимо стандартных выплат работнику при увольнении, ему полагается дополнительная сумма, определенная совместным с работодателем решением. Также на размер такой дополнительной выплаты могут влиять локальные акты, принятые в организации.

В соответствии с условиями ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника, все полагающиеся ему суммы должны выплатить не позднее дня, в котором он предъявил требование. Помимо этого, ст. 84.1 ТК РФ также говорит о том, что в последний день работы администрация работодателя обязана произвести все расчёты, в том числе и те, которые проводятся в соответствии с требованиями вышеуказанной нормы.

Вместе со сроками произведения начислений, существует ответственность за их нарушение. При несвоевременной выплате компенсации руководство обязано начислить штраф, размер которого определён в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Началом периода будет считаться день, когда такие выплаты должны были состояться и окончанием – момент, когда они наконец-то были произведены.

Помимо этого, руководство может быть проверено трудовой инспекцией, результатом чего может явиться наложение штрафа в размерах, определённых ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов довольно внушительные:

  • для предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для ответственных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  • для предприятия – от 30 до 50 тыс. рублей.

Следующие выплаты положены при увольнении по собственному желанию практически всем подчиненным. Чаще всего они имеют место. Речь идет о выплатах за неиспользуемый отпуск. По закону каждый сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха.

Если гражданин не получил его, но решил уволиться, можно требовать от работодателя соответствующую компенсацию. При этом срок, который человек провел на рабочем месте без отпуска, округляется по обычным математическим правилам. Это значит, что при работе на протяжении 6 месяцев и 20 дней можно считать, что подчиненный не отдыхал 7 месяцев. Если же сотрудник работал 5 месяцев и 4 дня, учитываются только 5 месяцев.

Расчет производится с учетом неиспользованных дней отпуска и оклада гражданина. Обычно при увольнении по собственному желанию выплаты за отдых и за отработанное время производятся в одно время.

Главным фактором назначения уходящему работнику необходимых выплат, объясняется гарантированием администрацией материального благополучия бывшему подчинённому.

Это является основополагающим для проведения платежей во внебюджетные активы на протяжении всей длительности работы служащего в данной структуре. Своеобразный денежный резерв поможет работнику некоторое время удержаться «на плаву», если он лишится своего рабочего места.

Не менее важным фактором выдачи причитающегося материального вознаграждения является обязательство нанимателя по расчёту штата при аннулировании трудового контракта. Обязательство считается выполненным лишь тогда, когда работник получил причитающиеся ему деньги, а внебюджетные фонды — уплату за него.

Досрочное аннулирование трудового соглашения начинается с уведомления администрацией работника о предстоящем разрыве трудовых отношений. Данный документ представляется служащему не позднее 60 дней до даты его освобождения с работы.

Разумеется, что инициатива в этом случае должна исходить от администрации, которая не вправе заставить подчинённого оформить ходатайство по собственному желанию. Последнее было бы на руку руководству учреждения, т. к. выплаты при увольнении по собственному желанию не предполагают выходного пособия.

Сокращение штата представляется особым обстоятельством ухода сотрудника. Законодательство запрещает при этом указывать причину по собственному побуждению. Конечно, администрации довольно выгодно, чтобы в трудовой книжке уволившегося появилась такая запись, это оградит её от предоставления выходного пособия и дальнейшей заботы о его судьбе.Компенсация при увольнении — какие выплаты положены

Работнику же выгодней, чтобы в трудовой книжке основанием увольнения было сокращение. Это поможет ему в отыскании нового места работы, реализации амбициозных возможностей, что является немаловажным в период временного отсутствия работы.

Порядок подобного увольнения представляется следующим образом:

  1. Служащий компании получает письменное уведомление, на которое он даёт предварительное согласие.
  2. Администрация поручает бухгалтерскому отделу провести с ним расчёт по сумме выходного вспомоществования и начисленных выплат за нереализованный своевременно ежегодный отпуск.
  3. Наёмный рабочий получает покрытие убытков за досрочную приостановку выполнения профессиональных обязанностей.
  4. Дополнительно назначается возмещение на срок, оставшийся до истечения уведомительного времени.
  5. Результатом станет получение надлежащего оклада со всеми причитающимися надбавками, вспоможением за нереализованные дни, выходную помощь с окладом за тот период, который работник мог быть ещё трудоустроен. Последнее является платой за его согласие уйти раньше срока.

Попавшему под сокращение рабочему стоит быть особенно внимательным во время протекания уведомительного предупреждения. Малейшее нарушение технологического процесса, минутное опоздание на работу или такой же преждевременный уход обернётся для него увольнением по собственному желанию либо статье. Администрация будет использовать просчёты служащего в своих целях.

Не важно, по каким соображениям работник покидает организацию, кроме основных выплат ему положена компенсация за неиспользованный ежегодный отдых. Если же он имеет два и более нереализованных ежегодных отдыха, служащий получит двойное или большее возмещение.

Разумеется, такое продолжительное непредоставление отпуска является незаконным действием со стороны работодателя. Отсутствие положенного отпуска может состояться только по вине служащего, который недобросовестно относится к своим производственным обязанностям.

Если же подчинённый ушёл с организации вследствие нарушения им профессиональных обязанностей, компенсация за нереализованный ежегодный отдых ему не предоставляется. Дисциплинированный же служащий получит в последний день работы все компенсационные возмещения за неиспользованный отдых. Законодательство о труде закрепляет такое право за рабочим.

По вопросам начисления, подсчёта дней отдыха, которые сотрудник заработал, исчисления периода, за какой необходимо выдать возмещение за неиспользованный отдых следует обращаться к регламенту об отпусках. Документ также оговаривает правила определения периода ежегодного и дополнительного отдыха.

Компенсация при увольнении — какие выплаты положены

Компенсация при увольнении в первом трудовом году возможна. Трудовое законодательство гласит, что при увольнении служащего, не использовавшему своё законное право на ежегодный отдых, ему обязаны возместить его в денежном выражении.

  • к таковым относятся те служащие, которые проработали у настоящего нанимателя не меньше 11 месяцев;
  • причина ухода не имеет особого значения.

Данный фактор даёт право получить компенсацию в полном объёме за нереализованный своевременно отдых в количестве 28 календарных дней.

Разумеется, администрация может сэкономить при уходе подчинённого на компенсационном возмещении за неотгулянные дни. Это выражается в обязательном предоставлении месячного отдыха сотруднику, что предупредит возможные разногласия и притязания со стороны государственных органов контроля по трудовым отношениям.

Непредоставление ежегодного отдыха считается нарушением трудового контракта, как и отказ от причитающегося рабочему компенсационного возмещения:

  1. Судебные органы любой инстанции встанут на защиту уходящего работника и вынесут решение о взыскании денег с ответчика.
  2. Однако следует помнить, что судебная инстанция взыщет средства, причитающиеся труженику только за предыдущие 33 месяца.

Данный период обусловливается субъективным рабочим годом уходящего сотрудника, за который полагается отдых. К нему приплюсовываются предыдущие 18 месяцев, которые так же предназначены на отведение ежегодного оплачиваемого отдыха и период давности, равный трём месяцам. Этот период можно использовать для подачи искового заявления в суд.

Формула расчета

Отработка

На обязательные платежи могут претендовать все работники, прекращающие трудовые отношения с работодателем. Они могут быть произведены после регистрации заявления, отражающего соответствующее волеизъявление увольняемого и отработки регламентированных 14 дней. У сотрудников часто возникает вопрос о том, что должны выплатить им за этот период?

По договоренности с работодателем сотрудник в этот период может уйти на отдых. В такой ситуации величина выплат будет изменена ввиду уменьшения количества дней неиспользованного отпуска и изменения величины среднего заработка ввиду корректировки за счет отпускных.

Перечень выплат

При увольнении человека, находящегося на испытательном сроке, требуется уведомление работодателя за три дня до предполагаемого события. За весь период до момента расторжения трудового договора будут осуществлены стандартные выплаты согласно договоренности с руководителем. В период отработки величина оплаты труда не будет изменена.

При увольнении по собственному желанию выплаты в той или иной степени положены каждому уходящему с работы. Производятся они после вступления заявления установленной формы в силу. Как уже было сказано, необходимо заранее сообщить работодателю о планах покинуть компанию. По закону гражданину придется отработать 14 дней после подачи заявления установленной формы на расторжение трудовых отношений.

Калькулятор и деньги

Отработка — обязательный пункт при увольнении. Тем не менее иногда можно избавиться от нее. Например, договориться с работодателем или уйти в отпуск, подавая параллельно заявление об увольнении. На размер выплат то или иное решение немного повлияет.

Если же новый сотрудник хочет уволиться при нахождении на испытательном сроке, ему придется оповестить работодателя за 3 дня до ухода с работы. Выплаты ему все равно будут положены.

Разновидность выплат

Трудовым кодексом государства приведён порядок выплат, которые полагаются сотруднику при его уходе со структуры:

  • увольнение по состоянию ненадлежащего здоровья;
  • инициативе самого служащего;
  • аннулирование трудового контракта по взаимному согласию;
  • сокращение производственного штата.

Любая причина из вышеперечисленных является веским основанием для администрации произвести выплату за нереализованный ежегодный отпуск трудящимся. Если же действие подчинённого происходит по посылу администрации, ему полагается выходная помощь. Она выплачивается помимо зарплаты за документально отработанное время в организации.

Когда производится расчет

Следующий важный нюанс — когда человек получит деньги от работодателя, положенные ему по закону. Об этом необходимо помнить каждому подчиненному.

Выплаты после увольнения по собственному желанию предоставляются в день вступления приказа о расторжении трудовых отношений в силу. Требовать средства сразу же после подачи заявления установленного образца нельзя. Ведь на протяжении всей отработки сотрудник может передумать и забрать документ.

Если на момент прекращения трудовых отношений человека не было на рабочем месте, расчет производится не позже чем на следующий день после обращения бывшего подчиненного за положенными деньгами.

Расчет при увольнении в зависимости от основания расторжения трудового договора

Для аннулирования трудового соглашения потребуются следующие документы:

  • ходатайство подчинённого к администрации о намерении уволиться;
  • договор контрагентов о разрыве трудовых взаимоотношений;
  • уведомление об аннулировании продолжения срочного трудового соглашения.

Со своей стороны, администрация предприятия готовит документы для предстоящего ухода работника:

  • Унифицированной формы приказа об увольнении одного или более служащих, Т8 и Т8а, соответственно, где содержатся основания их ухода, параграфы трудового законодательства.
  • Трудовой книжки с указанием обстоятельства ухода из организации.
  • Универсальной унифицированной формы записки-расчёта с присутствием уже выплаченных сумм структурным подразделением.

Отстранение от работы до окончания или после завершения испытательного периода, характеризуется отметкой «уволен в период испытательного срока».

Перечислим список бумаг, которые оформляются работниками кадровой службы при окончании трудовых отношений:

  1. Заявление работника, желающего уйти с работы.
  2. Соглашение о взаимном прекращении обязательств. Оформляется в случае, если стороны пришли к взаимному согласию о прекращении сотрудничества.
  3. Уведомление, которое оформляется в случае, если оканчивается срок действия трудового соглашения. Этот документ подписывается, только если работник был оформлен по срочному договору.
  4. Распоряжение руководителя (приказ) унифицированной формы, содержащий в себе все необходимые сведения об увольняемом: бланк формы Т-8 оформляется в отношении единственного лица, а бланк формы Т-8а подписывается, если в один день уходит сразу несколько лиц.
  5. Книжка трудовая, с внесением в неё записи в строгом соответствии с существующими на этот счёт инструкциями и регламентами.
  6. Записка-расчёт по форме Т-61, которая отражает в себе все данные предприятия, а также суммы начислений, подлежащих к выплате уволенному гражданину.
  7. Личная карточка, которая заполняется по форме Т-2 и предоставляется на подпись соответствующему лицу.
  8. Справка по форме 2-НДФЛ.
  9. Иные документы, которые лицо вправе запросить у работодателя:
  • справка о доходах за последние несколько лет;
  • информация о предоставленных за последнее время отпусках;
  • копии приказов, например, о приёме на работу, о переводе на иную должность, о предоставлении премии или представлении к награде и пр.

Список обязательных выплат

Компенсация при увольнении — какие выплаты положены

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены гражданину в организации? Существуют обязательные и необязательные компенсации. Начнем с того, что предоставляется каждому подчиненному.

Итак, к обязательным выплатам при расторжении трудовых отношений по инициативе работника относят:

  • расчет за отработанное время;
  • выплаты за неиспользованный отпуск.

Больше никаких обязательных платежей не предусматривается. Что подразумевается под каждым пунктом?

Отработанное время

При увольнении по собственному желанию выплаты за отработанное гражданином время — это обязательный платеж. Он положен за дни в том или ином месяце, которые человек провел в компании, выполняя свои должностные обязанности. Расчет производится в бухгалтерии по специальной справке.

Зарплата гражданину выдается как раз в виде выплаты за отработанное время в месяце. Например, сотрудник получает оклад 40 000 рублей. В марте он отработал 10 дней из 20 рабочих, уволившись 20 марта. Тогда работнику положено 20 тысяч рублей при уходе с работы.

В случае тяжелой болезни, работник может находиться длительное время на больничном. В этот период в его праве уволиться по собственным соображениям или по соглашению сторон, обусловленному инициативой работодателя ввиду необходимости выполнения обязанностей постоянно отсутствующим лицом и вменения их новому сотруднику.

Процедура увольнения человека на больничном, ничем не отличается от расторжения договора с работающим сотрудником. Он должен уведомить работодателя о своем желании, и после двухнедельного срока получить расчет. Уволенному работнику с открытым больничным листом расчет суммы платежа может быть произведен только после получения закрытого больничного листа, выданного медицинским учреждением. Выплаты проводятся в ближайший день выдачи заработной платы.

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Работники на испытательном сроке имеют такие же права на получение выплат при увольнении, как и обычные работники организации.

Выплаты по сокращению штата

Подобное действие не зависит от побуждений администрации предприятия и его служащих. Различные внебюджетные фонды разрабатывают социальные программы, которые направлены на обеспечение уволенных не по своему почину граждан.

Такая категория получает некоторое время зарплату с причитающимися надбавками и премиальными за документально оформленный период на рабочем месте. Здесь присутствуют выплаты за нереализованный отдых, если таковой существует, отступное пособие. Последнее имеет место в таковых случаях:

  • закрытие производственной единицы;
  • сокращение штата подчинённых.

Среднемесячный оклад либо заработок сохраняется за ушедшим служащим до его нового трудоустройства. Этот период законодательство оговаривает тремя месяцами. Ушедшим же совместителям отступная денежная помощь не полагается ввиду наличия второго рабочего места.

Если же вторая подработка тоже аннулируется, наёмный работник в течение 14 ближайших дней становится на учёт Центра занятости с намерением поиска нового трудового места. При невозможности ему предоставить таковое, гражданин будет получать от второго бывшего нанимателя свой средний заработок на протяжении ближайших трёх месяцев, а не вместо положенных двух.

Трудовое законодательство указывает, что при разрыве трудового контракта, связанного с ликвидацией предприятия, уходящему рабочему причитается выходная компенсация объёмом не менее средней ежемесячной зарплаты. К ней присовокупляется средний оклад, который выплачивается в течение двух месяцев с момента увольнения.

Выплаты служащим полиции

Компенсация при увольнении — какие выплаты положены

Работникам правоохранительных органов положено денежное вознаграждение за индивидуальный неиспользованный своевременно отдых до 1 января того календарного года, когда сотрудник уволился. Здесь также не имеет значения обстоятельство его ухода. Его компенсационные выплаты будут начислены:

  • вследствие выслуги лет, когда служащий имеет право выхода на пенсию, достижения максимального возрастного ценза, ухода по сокращению либо выплаты при увольнении по ненадлежащему состоянию здоровья;
  • по иным причинам.

При уходе сотрудника правоохранительных органов ему гарантируется:

  1. Заработная плата за прошедшие годы службы.
  2. Квартальные премиальные, рассчитанные по фактически прослуженному периоду.
  3. Компенсация равна двум окладам за год.
  4. Одноразовое денежное вознаграждение по результатам последних 12 месяцев.
  5. Компенсация за не отгулянный до ухода отпуск.

Ко всему вышеперечисленному прибавляется одноразовая помощь следующей величины:

  • 5 среднемесячных окладов при уходе по возрастному цензу, нарушению здоровья, заболеванию, сокращению, наличии 10 лет выслуги;
  • 10 окладов — выслуга 14 лет;
  • 15 окладов — стаж 20 лет;
  • 20 — при стаже больше 20 лет;
  • 40% вышеуказанных сумм — уход по иным факторам;
  • вышеуказанные суммы сопрягаются с двумя месячными окладами, если сотрудник имеет орден или почётное звание.

Выплаты исчисляются из размера оклада, который существовал в месяц увольнения. Неполные годы службы не увеличиваются до полных лет. При последующем устройстве на службу и таком же увольнении, денежная помощь начисляется с учётом ранее выплаченных пособий. Отстранение от службы полицейского без последующей выплаты пенсии, у которого менее 15 лет стажа, обусловливается сохранением за ним годовой заработной платы.

Порядок увольнения

 Увольнение – это окончание трудовых взаимоотношений, в соответствии с которыми лицо прекращает выполнять свои обязанности, а работодатель перестаёт выплачивать соответствующее денежное пособие.

Основными нормативными актами, регулирующими эту процедуру, являются:

  • ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
  • Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
  • Иные акты, регулирующие отношения в указанной сфере.

Действующим законодательством определено несколько оснований окончания рабочих отношений (ст. 77 ТК РФ), среди которых можно выделить наиболее часто встречающиеся:

  • Прекращение сотрудничества по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ).
  • Расторжение взаимоотношений по согласию сторон (ст. 78 ТК РФ).
  • Прекращение правоотношений по волеизъявлению работодателя.
  • Окончание отношений в связи с истечением срока действия подписанного соглашения.

Алгоритм увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

  1. Написание и подача заявления либо оформление и подписание соглашения о прекращении трудовых отношений.
  2. Издание соответствующего распоряжения руководителем.
  3. Ознакомление с вышеназванным документом работника под подпись.
  4. Проведение окончательного расчёта, компенсаций по сотруднику и выдача (перечисление) всех необходимых ему сумм.
  5. Проставление соответствующей записи в трудовой книжке в соответствии с чёткими требованиями действующего законодательства.
  6. Выдача книжки с внесением необходимой записи в журналы регистрации, а также всех необходимых гражданину бумаг.

Одним из заключительных этапов прекращения трудовых отношений является произведение всех выплат и начисление компенсаций.

Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику в том или ином случае. А как их получить? Каков порядок прекращения отношений между работодателями и подчиненными?

Гражданину, решившему уволиться, нужно придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Написать заявление на увольнение. Отдать его начальнику за 14 дней до вступления желания в силу.
  2. Отработать 2 недели по закону. Можно уйти на больничный или в отпуск для того, чтобы не отрабатывать положенное время.
  3. Через 14 дней работодатель издает приказ об увольнении. Гражданин ознакамливается с ним и ставит подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с документом, начальник составляет акт.
  4. У работодателя в последний рабочий день подчиненный забирает трудовую книжку с записью о расторжении отношений, расчетный листок и ставит подпись о получении бумаг.
  5. В бухгалтерии при помощи выданного листка производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию с выдачей положенных средств. Необходимо поставить подпись о получении денег в специальном журнале.

Вот и все. Как только подчиненный получил все свои бумаги и денежные средства, он может считаться уволенным. Но и это еще не все.

Больничный

Если гражданин заболел в течение месяца с момента увольнения, он может потребовать у бывшего начальника оплату больничного по листку нетрудоспособности. Только у этих денежных средств имеются определенные особенности.

А именно:

  • по листку нетрудоспособности больничный могут получить только неработающие после увольнения граждане;
  • лист предъявляется не позже чем через полгода с момента прекращения труда в той или иной компании;
  • размер выплат составляет 60 % от суммы оклада.

Важно: стаж работы в данной ситуации не учитывается. Листки нетрудоспособности, выданные близким родственникам, не оплачиваются. Это нормальное, законное явление.

Бывший сотрудник вправе претендовать на оплату больничного листа через предприятие, с которого он был уволен при условии, что с даты регистрации события прошло не более месяца. Обращаться к руководителю субъекта предпринимательства стоит только тем гражданам, которые не были трудоустроены с момента разрыва трудового договора.

Лист нетрудоспособности должен быть предъявлен не позже чем через 6 месяцев с даты прекращения трудовых отношений. При расчете величины выплаты не учитывается стаж работы, а при определении ее размера оклад корректируется до 60 процентов. Если больничный был оформлен на близкого родственника, то он не подлежит оплате.

Удержание

Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты полагаются гражданину в этом случае? Ответ на данный вопрос не доставит больше хлопот. Следует помнить, что каждый сотрудник получает компенсацию за отпуск и отработанное время в обязательном порядке. Но при определенных обстоятельствах работодатель может удержать часть средств. О чем идет речь?

Удержание выплат имеет место только в отношении неиспользованного отпуска. Если сотрудник оформил отдых авансом, компенсации за него не положены. Более того, подчиненный должен внести 80 % от оплаты отпуска авансом самостоятельно. Удержать работодатель по закону имеет право 20 % от оклада.

Поэтому иногда при увольнении по собственному желанию выплаты выдаются в неполных размерах. Удержание — право работодателя. Но без оснований удерживать денежные средства запрещено.

Согласно нормам закона, руководитель субъекта хозяйствования при расчете с наемным сотрудником может удержать не более 20 процентов от выплаты. Если сумма величины долга превышает такие отметки, то работнику может быть предложено самостоятельное его погашение через кассу или посредством перечисления денег на расчетный счет.

Тест-помощник в расчетах

Итоги

Было увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены подчиненному? Ответ на этот вопрос не доставит много хлопот. В какие необходимо уложиться сроки? Выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в день расторжения трудовых отношений. Либо через день после обращения человека с заявлением о расчете.

Больше никаких денежных средств при расторжении отношений между подчиненным и работодателем не положено по закону. Требовать их нельзя. Но следует помнить, что каждый начальник обязан предоставить выплаты как за отработанное время, так и за неиспользованный отдых. Эти компенсации может требовать каждый.

https://www.youtube.com/watch?v=-QiDP1Ytbtw

На самом деле запомнить, какие при увольнении по собственному желанию выплаты полагаются, проще, чем кажется. Платежей не так много, рассчитываются они с учетом оклада сотрудника и количества отработанных дней/имеющихся дней отдыха.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы
Adblock detector