Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон?

Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях могут уволить женщину:

  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • прибытие на работу в состоянии опьянения;
  • предоставление подделанных документов;
  • полная ликвидация организации;
  • разглашение служебной тайны;
  • совершение аморальных деяний;
  • умышленная порча имущества или его хищение.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

Фото 2

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

К этой категории не относятся:

  • разведенные женщины;
  • вдовы;
  • те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Расторжение договора с одинокой матерью возможно только на основаниях, рассматриваемых ТК РФ.

Если сотрудница изъявляет желание покинуть место работы по собственной воле, то увольнение осуществляется в обычном режиме.

Порядок прекращения контракта при этом общий:

  • работник должен предупредить нанимателя заранее;
  • прекращение исполнения обязанностей без согласования с руководством расценивается как прогул;
  • в течение последующих двух недель сотрудник вправе изменить решение и остаться на работе;
  • после истечения предупредительного периода сотрудник получает документы, трудовую книжку и положенные денежные выплаты.

Иногда мать-одиночка вынуждена написать заявление об уходе по принуждению начальства или в связи с несоблюдением руководства норм ТК.

В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.

Сокращение штата

Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.

Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Работник же имеет право:

  • на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
  • сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
  • уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным.

Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.

Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

  • Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
  • Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
  • Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
  • Непрохождение испытательного срока. При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
  • За пьянку. Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее уведомлена о предстоящем уходе с работы.

Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?

Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

Оформление

При увольнении работника расторгается трудовой договор.

Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

  • Работодатель оформляет приказ об увольнении.
  • Документ заполняется работником службы кадров.
  • Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
  • Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
  • В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
  • Производятся записи об увольнении в личных документах.

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

Документы

При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

Документ Унифицированная форма
Приказ об увольнении Т-8
Записка-расчет Т-61
Запись в личной карточке Т-2 или Т-2 ГС
Отметка в лицевом счете Т-54 или Т-54 а

В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.

При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки.

Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Отработка

Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.

Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений.

Уход без отработки возможен в следующих случаях:

  • за сотрудницей числятся невостребованные отпускные дни (они могут быть использованы вместо отработки);
  • в случае болезни, тяжелого состояния здоровья, беспомощности или других уважительных обстоятельств.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.

Это зарплата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.

Судебная практика

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.

Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции.

При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.

Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.

Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – будет подробно рассмотрен в этой статье.

Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.

Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами:

  • наличие одного или нескольких детей, не достигших возраста 14 лет;
  • отсутствие у ребенка отца.
  1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
  2. Документ заполняется работником кадровой службы.
  3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
  4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
  5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
  6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
  7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.
  • Приказ об увольнении.
  • Записка-расчет.
  • Метка в личной карте.
  • Отметка в лицевом счете.

Нормативная база увольнения

Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.

Регулируют вопрос несколько правовых актов:

  • статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
  • статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
  • статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
  • статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
  • статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Основания

Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

  • Нарушение трудовой дисциплины.
    Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
  • Прогулы.
    Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и , то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
  • Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
  • Недобросовестное отношение к имуществу работодателя.
    Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
  • Разглашение данных и коммерческой тайны.
    Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
  • Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности.
    На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
  • Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
  • Хищение имущества.
    Незамедлительное увольнение по статье.
  • Устройство на работу по поддельной документации.
    При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
  • Аморальные поступки.
    Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
  • Окончание трудового договора.
    Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.

Закон не дает конкретного определения для матери-одиночки. ТК РФ имеет общую норму, что к данной группе лиц относится гражданка, которая растит малолетнее лицо до 14 лет без отца. Судебная практика выделяет свои критерии (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1).

Главное условие – воспитание детей без отца по причине:

  • смерти;
  • лишения родительских прав;
  • ограничения в родительских правах;
  • признания безвестно отсутствующим;
  • недееспособности (ограниченной дееспособности);
  • невозможности лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • иных случаях.

Конституция Российской Федерации выступает в качестве гаранта реализации трудового права всеми теми лицами, которые осуществляют в различных видах трудовую деятельность на территории государства. Не является исключением и процедура увольнения, которая к тому же особенно тщательно регулируется в случае расторжения трудовых правоотношений с женщинами, которые воспитывают детей без помощи отца ребенка по различным причинам.

Расторжение трудового договора находится в ведении Трудового Кодекса Российской Федерации. Именно в рамках статьи 81 данного закона рассматриваются все основания, по которым может быть расторгнут любой действующий трудовой договор, независимо от того, кто является увольняемым лицом.

Статья 336 Трудового Кодекса выступает в качестве регулятора процедуры увольнения для тех женщин, которые нарушили установленные нормы поведения, если речь идет об исполнении своих должностных обязанностей или общего морального облика педагога.

За что можно уволить мать-одиночку

В процессе ведения профессиональной деятельности между сторонами трудовых отношений могут возникать разногласия.

Работник может уволиться по собственному желанию практически в любой момент. В случае с работодателем все обстоит намного сложнее.

увольнение матери одиночки

Чтобы уволить трудящегося гражданина, в частности, единственного родителя, руководству компании нужно быть предельно внимательным.

261 статья ТК РФ устанавливает, что расторгнуть договор с таким сотрудником по инициативе работодателя нельзя.

Это правило действительно до момента достижения ребенком возраста 14-ти лет.

Особых законодательных установок следует придерживаться при увольнении специалистов, имеющих несовершеннолетних детей-инвалидов.

Уволить таких сотрудников по инициативе работодателя также нельзя. Даже при условии, что ребенок растет в полноценной семье, а не воспитывается матерью-одиночкой.

Важно учесть, что трудовым законодательством определены исключения. Таковыми считаются обстоятельства, при наступлении которых предусматривается возможность расторжения деловых отношений с единственным родителем.

Уволить мать-одиночку можно в случаях, если:

  • компания приостанавливает свою деятельность (такой процесс принято считать ликвидацией предприятия);
  • родитель совершает грубое нарушение производственной дисциплины. К примеру, систематически прогуливает работу, недобросовестно относится к выполнению своих должностных обязанностей и т.д.;
  • родитель получает повторное дисциплинарное взыскание (когда срок действия предыдущего еще не истек);
  • родитель потерял доверие, работодатель перестал доверять трудящемуся, являющемуся материально-ответственным лицом;
  • родитель совершил проступок, считающийся аморальным (правило действительно для трудящихся, работающих в сфере образования);
  • родитель в процессе трудоустройства предоставил работодателю недействительную документацию.

Расторгнуть трудовые отношения с данной категорией трудящихся граждан можно только при наступлении обстоятельств, описанных в 81 статье ТК РФ.

  • при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
  • при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
  • при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
  • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

И в этом случае, вы получите выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

А вообще, мой вам совет, вы посмотрите, что будет происходить в школе, может такой вариант не будет устраивать и других ваших коллег, и они будут увольняться, и тогда, возможно, ваша нагрузка восстановиться.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Либо вы посмотрите следующий вопрос, а вдруг нагрузку уменьшили только вам, или только дамам, у которых есть дети, а это уже дискриминация.

Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

Относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

Важно.
С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца.

  • Женщины в разводе.
  • Вдовы.
  • Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Основания

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.

Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.

По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.

Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.

Без ее согласия

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

Законным путем

Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.

Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.

Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.

За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.

Этот пункт не имеет точного определения.

Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.

  • вдовы или женщины, чей муж признан безвестно отсутствующим;
  • женщины, отец ребенка которых лишен родительских прав (ограничен в родительских правах);
  • женщины, чей муж недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
  • женщины, чей муж отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • женщины, чей муж уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).
  • женщины, имеющие формальное отцовство (отец ребенка не установлен, и запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует или внесена со слов матери).

Отметим, что женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты (например, алименты). Отметим, что основанием признание матерью одиночкой разведенной женщины может быть судебное решение, что ее бывший супруг отцом ребенка не является.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

  • свидетельства о рождении ребенка;
  • свидетельство о смерти родного отца детей, либо иной документ, подтверждающий данное обстоятельство (например, решение суда).

Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ.

  • те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
  • те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
  • вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).
  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.
  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Нормативная база

  1. Ликвидация компании, когда исключения не делаются ни для кого;
  2. Окончание срочного трудового договора;
  3. Однократное грубое либо систематическое нарушение дисциплины труда;
  4. Расхищение или порча МТЦ;
  5. Аморальное поведение на рабочем месте;
  6. Разглашение тайны: государственной, коммерческой;
  7. Грубое нарушение правил безопасности на рабочем месте;
  8. Представление подложных документов;
  9. Грубое нарушение руководящим работником хотя бы 1 раз выполнения трудовых обязанностей.
  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Как происходит увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя?

Увольнение женщины, признаваемой одинокой матерью, имеет ряд своих особенностей, из-за чего необходимо тщательно соблюдать порядок такой процедуры как с точки зрения сроков, так и с точки зрения документального оформления.

В том случае, если речь идет об увольнении в связи с

сокращением штата

, то уведомление такой сотрудницы должно быть осуществлено в срок не менее, чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения.

Подписание приказа об увольнении в обозначенный день возможно только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий аналогичной нагрузки и аналогичного материального вознаграждения не может быть принята такой сотрудницей, в том числе по личным причинам. Если же в организации нет вакансий, которые могут быть предложены сотруднице, признаваемой одинокой матерью, во врученном уведомлении о предстоящем сокращении такие сведения должны быть указаны.

При увольнении по сокращению штата такой сотруднице должны быть осуществлены все выплаты, которые предусмотрены в соответствии с действующим законодательством в последний день работы по приказу в конкретной организации.

Увольнение по сокращению штата в отношении одинокой матери может быть осуществлено только в том случае, если речь идет о полном сокращении штата (например, при переводе организации в «режим ожидания», когда в ее штате сохраняются только представительские и руководящие должности ввиду сложной экономической ситуации у организации, например, массового сокращения финансирования).

Если речь идет об увольнении ввиду выявления серьезного

проступка

, то такое увольнение трактуется в общеупотребительном виде как увольнение по статье. Оно может быть осуществлено в срок не ранее, чем через две недели после того, как соответствующее уведомление вручено сотруднице.

Для того чтобы в этот период времени одинокая мать не имела доступа к осуществлению своих должностных обязанностей, работодатель практикует направление такого сотрудника в отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы), дни которого учитываются при формировании «простоя».

В случае серьезных проступков или нарушений уголовного или административного законодательства увольнение может быть осуществлено на следующий день после получения данных о назначении наказания со стороны правоохранительных органов в отношении виновного сотрудника.

Однако в том случае, если увольнение было осуществлено с нарушением таких сроков, мать-одиночка может инициировать в отношении работодателя производство, в рамках которого потребует

восстановить

ее на работе на тот период времени, который прошел с момента увольнения до момента вынесения постановления о привлечении к ответственности в соответствии с положениями уголовного или административного законодательства.

У процедуры увольнения матери-одиночки с точки зрения оформления есть свои особенности.

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

  • собственное желание сотрудницы ( ст. 80 ТК РФ );
  • соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

  1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
  2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
  3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
  4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.

Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК).

· ликвидации или прекращении ИП;

· больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно;

· опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата;

· нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни;

· подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении;

· аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции.

Выгонять можно лишь за проступки (ст. 261 ТК).

Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст. 261 ТК).

То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный.

Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст. 256 ТК).

Основание выплат алиментов после 18 лет. Подробнее тут.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Процедура почти такая же, как и для обычных тружеников, но с учетом привилегий данной категории, которые опишем ниже.

До 2007-го действовала норма, по которой за матерью, ушедшей в декретный отпуск, сохранялся стаж. На данный момент это правило упразднено.

Инструкция

https://www.youtube.com/watch?v=Hqa9ZcIjy2I

Поэтапно процесс такой:

  • подается уведомление. Срок отработки допускается не соблюдать, в этом случае стандартно оно подается как минимум за 3 дня;
  • работодатель издает приказ о разрыве трудового договора (форма Т-8);
  • если причина – уход за потомством, то заявление должно содержать это обстоятельство. Впрочем, как и другие варианты причин. Приказ тоже должен содержать их, как и трудовая книжка (см. Инструкцию по ведению трудовых книжек);
  • если инициатором является наниматель, особенно, когда лицо выгоняют за проступки, то к приказу он должен приложить документы, подтверждающие основания, например, выговоры, акты о нарушениях, журналы контроля с этими фактами.

Документы

Важно знать, что законодательством установлен перечень документов при оформлении/увольнении, различных манипуляциях с трудовыми договорами и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Женщина сама должна сообщить работодателю при оформлении или освобождении, какие она имеет привилегии, и подать соответствующие подтверждения этому в документарной форме.

Труженица сама должна поставить в известность руководство о семейных обязанностях, чтобы потом не возникало неприятных ситуаций, и чтобы собственник заблаговременно был в курсе всех нюансов, а также, чтобы он имел возможность создать все необходимые условия для такого сотрудника.

Стандартные документы, подтверждающие льготы такие:

  • метрические свидетельства;
  • различные удостоверения, если таковые имеются (матери-одиночки, многодетной и подобное);
  • удостоверение об инвалидности иждивенца;
  • справки о составе семьи, о том, что отец безработный (для многодетных).

Перечисленное подается в отдел кадров или индивидуальному предпринимателю лично с сопроводительным письмом с перечнем прилагаемого. На копии письма нужно поставить отметку предприятия о принятии.

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить.
Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
  • были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
  • доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
  • сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
  • были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
  • сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
  • окончился срочный трудовой договор;
  • при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Женщина имеет право уйти по собственному желанию, согласовав это с начальством. Нужно известить заранее руководителя, при этом женщина обязана отработать еще 2 недели с момента принятия решения об увольнении.

Документально факт взаимного согласия подтверждается специальным документом, в котором прописываются все условия прекращения деятельности и выплаты социального пособия.

Также женщина имеет право продолжить работу до момента нахождения нового рабочего места. При этом сотрудница не ограничивается в своем праве уйти, даже если находится в отпуске или на больничном. Однако необходимо помнить о согласовании всех социальных гарантий ухода.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Однако есть ситуации, когда увольнение возможно без ее согласия (п. 1, 5-8, 10,11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Итак, как уволить мать одиночку, не нарушая трудовое законодательство?

Можно ли уволить одинокого или многодетного отца?

В общем случае, по инициативе компании нельзя уволить не только мать одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.

Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины и разрешения непосредственного начальника является основанием для увольнения. Уважительными причинами считается болезнь работника, ДТП, смерть или болезнь близких, коммунальная авария. Все факты, вынудившие женщину прогулять работу, должны быть подтверждены справкой, свидетельскими показаниями, протоколом дорожно-транспортного происшествия и т.д.

Пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом опьянении) также является грубым нарушением трудовой дисциплины. Чтобы уволить мать одиночку по этому основанию, нужно составить акт в 2-х экземплярах, о нахождении работника в нетрезвом состоянии, который должны подписать не менее двух свидетелей, а затем направить ее на медицинское освидетельствование. Акт является основанием отстранения сотрудницы от работы.

Другими причинами для увольнения одинокой матери могут явиться хищение, совершенное по месту работы, умышленное повреждение имущества или разглашение коммерческой тайны предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

За что можно уволить мать одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют?

Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице должны быть применены меры дисциплинарного воздействия, в частности, сделаны замечание или выговор (п.

33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Причем факт нарушения дисциплины должен быть закреплен документально (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Напомним, что под нарушениями трудовой дисциплины подразумевается систематические опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение трудовых обязанностей.

Кроме оснований для увольнения матери одиночки, описанных выше, существуют и другие причины для расторжения трудового договора. Итак, рассмотрим, за что можно уволить мать одиночку еще:

  1. совершение аморального поступка педагогическим работником, занимающимся воспитанием детей, а также применение физического и психологического воздействия к обучающимся;
  2. представление подложных документов или неверных сведений при устройстве на работу. Факт обмана работодателя должен быть документально зафиксирован;
  3. утрата доверия при доказанном виновном действии работника, обслуживающего денежные или товарные ценности;
  4. ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае сотрудники извещаются в письменной форме за два месяца до ликвидации. Увольнению подлежат, в том числе, и работники, которые находятся на больничном и в отпуске.

Спорные ситуации

Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока.

С одной стороны, матери одиночки не являются категорией лиц, в отношении которой испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). С другой стороны, одиноких матерей можно увольнять только в строго установленных действующим законодательством случаях. В свою очередь, увольнение в связи с неуспешным прохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, лучше не рисковать. Уволенная мать одиночка может быть восстановлена на работе по решению суда. Что касается увольнения по сокращению численности или штата предприятия, то в такой ситуации одинокую мать уволить нельзя. Такой вывод можно сделать из анализа статьи 261 ТК РФ.

Но юридическая практика показывает, что именно при увольнении этой категории сотрудников работодателями часто допускаются различные нарушения. Происходит это зачастую из-за незнания законодательных норм или их неверной трактовки.

Права одиноких матерей защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса, прямо запрещающими их увольнение по желанию работодателя. Исключениями служат лишь некоторые причины, оговорённые в 81-й статье кодекса.

Особый статус имеют следующие категории работниц предприятий и организаций:

  • женщины, не имеющие мужа, но усыновившие или удочерившие ребёнка;
  • женщины, у мужей которых было в судебном порядке оспорено отцовство;
  • женщины, не состоявшие в официально зарегистрированном браке на момент рождения малыша.

При этом зачастую к льготникам относят женщин, находящихся в разводе. В этом случае главную роль играет установление факта отцовства (судебное или добровольное).

Также одинокими матерями не считаются вдовы. Этой категории положены только государственные пособия, но не особый статус.

Согласно 261-й статье ТК при расторжении трудового договора с одинокой матерью, инициированного руководством предприятия, на работодателя накладываются ограничения, цель которых состоит в защите интересов женщины, самостоятельно воспитывающей ребёнка.

Также в отношении этой категории может быть инициирована процедура увольнения в случае многократных нарушений дисциплины. Например, прогулов или недобросовестного исполнения служебных обязанностей. Расторжение договора по статье в этом случае будет законным, только если вина сотрудницы доказана и зафиксирована документально (в служебных записках, актах).

К статейным нарушениям относят (согласно 81- статье ТК):

  • предъявление фальсифицированных документов;
  • недостойное поведение (это касается, прежде всего, педагогов и медицинских сотрудников);
  • порча имущества, растраты или другой финансовый или материальный вред предприятию;
  • воровство;
  • разглашение коммерческой информации;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • прогулы (нарушением считается даже четырёхчасовое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Наиболее распространена практика прекращения трудовой деятельности по соглашению обеих сторон.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Такой способ не противоречит законодательным нормам и даже прямо предусмотрен в 78-й статье ТК.

При сокращении рабочего штата, реорганизации, слиянии компаний или предприятий за женщиной, добросовестно исполняющей свои трудовые обязанности, сохраняется право на занимаемое рабочее место. Однако при несоответствии должности или многократных, документально доказанных, нарушениях работодатель имеет право инициировать увольнение.

Ликвидация организации или предприятия налагает на работодателя обязанность подыскать для одинокой матери вакантное место с аналогичными условиями труда и окладом. Перевод с понижением в этом случае является основанием для обращения в судебные инстанции.

При окончании действия срочного договора никаких льгот и дополнительных гарантий не предусмотрено (79-я статья ТК). Предполагается, что зная точную дату завершения контракта, женщина может сама найти подходящее рабочее место.

Особых преференций нет и для женщин, проходящих испытательный срок. Работницы, не устроившие работодателя, увольняются в сроки, оговорённые временным трудовым договором.

Расторжение трудового договора для этой категории производится на общих основаниях согласно положениям 84-й статьи ТК:

  1. Основным документом является приказ. Он готовится сотрудниками отдела кадров или менеджером, а затем издаётся руководством. Документ оформляется по установленной форме Т-8(а).
  2. Заверенный печатью и подписью руководителя приказ выдаётся сотруднице для ознакомления. Она должна поставить на нём свою подпись. Обычно запись, фиксирующая факт ознакомления, выполняется на обратной стороне документа.Если сотрудница отказалась расписаться, составляется акт, фиксирующий отказ. А документ обязательно подписывается двумя свидетелями.
  3. Готовый и подписанный обеими сторонами (руководством и сотрудницей) приказ является основанием для внесения соответствующих пометок в трудовую книгу, лицевой счёт и личную карточку работника. В трудовой книге обязательно указывается номер изданного приказа, основание и статья Трудового кодекса.
  4. Отдельная записка по форме Т-61 составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотрудникам бухгалтерии (второй вручается увольняемой женщине).

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Согласно законодательным нормам окончательный расчёт производится не позднее даты увольнения. Средства выдаются наличными либо переводятся на банковский счёт сотрудницы.

Выплата включает:

  • невыплаченную заработную плату (если таковая имеется);
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Если произошла ликвидация предприятия или организации, предусмотрены дополнительные выплаты, включающие в себя выходное пособие, размер которого не может быть меньше, чем средняя заработная плата за месяц.

Если при расторжении трудового договора были допущены нарушения со стороны работодателя, одинокая мать имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в судебные органы. Иск может быть подан как по месту нахождения предприятия или организации, так и по месту проживания сотрудницы. Образец заявления выдаётся в судебной канцелярии.

Перед подачей этого документа необходимо уплатить государственную пошлину, а квитанцию об оплате предъявить в канцелярии суда. Заявление принимается только после оплаты. О предварительных слушаниях обе заинтересованные стороны будут уведомлены заранее.

Чтобы судебное решение было положительным, одинокой матери необходимо заранее позаботиться о предоставлении всех доказательств. К заявлению необходимо приложить:

  • выписки из трудовой книги;
  • копии приказов и расчётных записок.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

Чтобы подать иск позже установленного законодательством срока, необходимо предъявить документальные доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении на стационарном лечении).

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).
  • фактическое прекращение деятельности организации (ликвидация) или аналогичное обстоятельство при работе у индивидуального предпринимателя;
  • при совершении сотрудницей-одиночкой виновных действий, предусмотренных п.п. 5-8 ст. 261 ТК РФ;
  • при совершении женщиной однократно грубого нарушения трудовых обязанностей, если она являлась руководителем или заместителем начальника предприятия;
  • в случае представления подложных документов при трудоустройстве в данную компанию.

Особенности увольнения отца-одиночки с работы

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет расстаться даже с работающей матерью-одиночкой, если она не единожды нарушила исполнение своих трудовых обязанностей или трудовую дисциплину.

Чтобы не попасть впросак и оформить увольнение по всем правилам, необходимо выполнить последовательно целый ряд действий, прежде чем уволить, нарушившую дисциплину сотрудницу, являющуюся одинокой мамой.

Последовательность шагов для увольнения по данной статье продемонстрирована в таблице ниже.

что делать при нарушении

срок исполнения

примечание

Потребовать объяснительную 2 рабочих дня Если объяснительная не представлена, то составить акт
Вынести дисциплинарное взыскание, издав приказ До истечения 1 месяца со дня совершения проступка При наличии профсоюза должно быть запрошено мнение его выборного органа. Дни болезни и отпуска не включаются в месячный срок
Объявить приказ нарушительнице дисциплины под роспись В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая дни, когда сотрудница отсутствовала на работе Если последовал отказ поставить подпись, то это следует заактировать

Срок вынесения дисциплинарного взыскания ограничивается шестью месяцами со дня нарушения дисциплины. При выявлении нарушения порядка вынесения дисциплинарного взыскания работница сможет впоследствии потребовать своего восстановления на работе.

Работница, одна воспитывающая 5-летнего сына систематически опаздывала на работу. Начальник отдела потребовал объяснительную, которую она отказалась предоставить. Не составив акт, он представил ее к увольнению на основании п.5 ст.81 ТК РФ. И в течении 5 рабочих дней был издан приказ о ее увольнении без учета мнения профсоюза.

Работница отказалась подписывать приказ и обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекция по труду выявила несколько нарушений, которые для наглядности представлены в таблице ниже.

Пункт 8 данной статьи допускает увольнение работающей одинокой матери в случае, если по медицинскому заключению ее с состояние здоровья не позволяет ей продолжать выполнять возложенные на нее рабочие функции.

Еще одним обстоятельством прекращения трудовых отношений может стать пункт 7 этой же статьи в случае отказаработницы, воспитывающей в одиночку своего ребенка, при изменении условий договора, связанных со кардинальными изменениями технологического или организационного свойства продолжать работу в новых условиях в случае сохранение ее трудовых функций.

В обеих ситуациях уволить трудящуюся возможно, если все возможные варианты ее перевода на другое место в компании исчерпаны, либо они отсутствуют.

Важно, что в случае возникновения спора при увольнении на основании седьмого пункта на работодателе лежит обязанность предоставить доказательную базу о том, что при изменении производственной структуры предприятия трудовые функции работницы-мамы не изменились.

Увольнение может произойти:

  • при ликвидации предприятия;
  • в случае грубых нарушений трудового распорядка.

Отец-одиночка имеет право на социальные выплаты по факту увольнения в случае ликвидации фирмы или изъявлении собственного желания. Также возможно взаимное соглашение по расторжению трудового договора. Мужчина имеет право на все меры социальной поддержки, в том числе финансовую помощь.

Права матери-одиночки строго охраняются трудовым законодательством. Она имеет ограниченные причины для увольнения, а также право на финансовую поддержку в период увольнения.

Факт самостоятельного воспитания ребенка должен быть заверен официально, равно как и причины, побудившие работодателя прекратить трудовые отношения с работницей. Права отцов-одиночек также равнозначны, поскольку главным охраняемым объектом является благополучие ребенка.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Фото 3

Чаще всего мать-одиночку, являющуюся сотрудницей той или иной организации, увольняют по различным причинам, которые чаще всего связаны с грубыми нарушениями действующего законодательства либо с несоблюдением правил трудовой дисциплины и техники безопасности.

В результате таких особенностей требование наличия согласия на расторжение трудового договора сотрудницы снимается с работодателя.

Однако для того, чтобы принятое работодателем и зафиксированное в документальном виде решение не было оспорено уволенной сотрудницей в суде, оно должно быть оформлено с учетом следующих особенностей:

  • в трудовую книжку и приказ об увольнении причина увольнения должна быть записана в виде точного копирования такой причины, указанной в соответствующей статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если причина записана в схожем виде, даже полностью передавая суть нарушения, она может быть оспорена в суде как несоответствующая трудовому законодательству. При этом указания только пункта статьи будет недостаточно, так как этот факт тоже может помочь в оспаривании решения работодателя;
  • если речь идет об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности или своих непосредственных обязанностей, то в кадровой службе должно быть заведено специальное дело, в котором будет отражена информация о факте выявленного нарушения, а также будут приложены все необходимые документы, подтверждающие наличие такого нарушения (свидетельские показания, видео- и аудиозаписи, фотоматериалы, а также иные материалы, которые смогут отразить факт возникшего нарушения);
  • для случаев увольнения по причине вступления в силу приговора суда о привлечении к уголовной ответственности (если назначенное наказание связано с лишением свободы либо назначением иного наказания, ограничивающего трудовую деятельность сотрудника, например, в виде ограничения права занимать определенные должности или заниматься какими-либо видами деятельности), в этом случае к приказу об увольнении должны быть приложены соответствующие документы (например, копия приговора суда с отметкой о вступлении в силу). Если такие документы не были приложены, то основание увольнения может быть оспорено;
  • при оформлении кадрового дела, подтверждающего причину увольнения, в него должны быть подшиты все те документы, которые смогут подтвердить право работодателя уволить сотрудницу, обладающую статусом матери-одиночки, так как в противном случае возможно оспаривание вынесенного приказа в судебном порядке с выдвижением требования о восстановлении на работе и выплате всех причитающихся денежных средств за вынужденный простой;
  • при увольнении матери-одиночки все расчеты должны быть произведены строго в день увольнения, обозначенный в приказе. При этом сумма, которая должна быть выплачена, не имеет значения – выплата производится в полном объеме, за исключением возмещения по листу нетрудоспособности, если он был предоставлен в последний день работы.

Увольнение матери-одиночки – это особенно сложная процедура с точки зрения рассмотрения вопроса кадрового характера. Такая сложность обусловлена защитой с позиций закона женщин, являющихся матерями, со всех сторон их функционирования в обществе, в том числе и в трудовой сфере. Особенно тщательно закон защищает права одиноких матерей, чем и вызвана сложность в их увольнении по инициативе работодателя.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

Нормативная база

Положениями ст.

261 ТК РФ однозначно запрещается увольнение матери-одиночки, за исключением вариантов, когда таковое увольнение производится по причине нарушения трудовой дисциплины и других требований к соблюдению трудовых обязанностей, а также ситуаций, когда предприятие окончательно подлежит ликвидации. Практически аналогичными льготами обладают отцы-одиночки и другие законные представители детей, воспитываемых без матери. Тем не менее, подобный статус не является однозначной защитой от различных механизмов увольнения.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Расторжение договора с одинокой матерью возможно только на основаниях, рассматриваемых ТК РФ.

1. Новое штатное расписание.2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.3. Приказ о сокращении штата.4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.7.

Фото 4

Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).9. Акт о предложении работнику другой работы (должности).10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.11.

Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).13.

Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).17.

Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.21.

Если порядок проведения не соблюден, правомерность подобного увольнения можно легко оспорить в суде.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе.

Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. 336 ТК РФ. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия.

Ввиду таких ограничений и проблематичности их оформления, на практике руководство пытается всеми силами заставить женщин-одиночек уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если такие факты возникают и подтверждаются объективными доказательствами, у сотрудницы имеется право оспорить действия начальства и подать заявление в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере труда.

На данный момент такими органами являются:

  • прокуратура РФ в лице территориальных органов;
  • Федеральная инспекция по труду в лице региональных Государственных инспекций труда.

Жалоба позволит установить факты дискриминации по отношению к одинокой женщине с малолетним ребенком и восстановить ее права.

Если возникают основания для увольнения одинокой женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, и они документально доказаны, администрация предприятия получает право в одностороннем порядке инициировать процедуру расторжения трудового контракта.

Для начала процедуры увольнения по основаниям, установленным в ст. 261 ТК РФ, руководству необходимо документально установить эти обстоятельства. В зависимости от ситуации, такими документами могут быть:

  • решение собственников предприятия о ликвидации;
  • акт о совершении прогула без уважительных причин;
  • документы, подтверждающие возникновение конфликта интересов и неприятие мер для его устранения со стороны одинокой женщины;
  • акты об утрате или повреждении материальных ценностей по вине сотрудницы, а также иные документы.

В процессе оформления данных документов (за исключением случаев ликвидации компании) у сотрудницы существует право представлять доказательства, свидетельствующие об отсутствии ее вины в выявленных нарушениях. Помимо работодателя, данные факты будет исследовать суд при возникновении спора о причинах прекращения трудовых отношений.

Если данные факты достоверно подтверждены в ходе расследования на предприятии, а сотрудницей не представлено доказательств отсутствия ее вины, допускается увольнение матери одиночки по инициативе работодателя с соблюдение процессуальных формальностей к оформлению документов.

При расторжении трудового контракта по данному основанию у одинокой женщины сохраняется максимальной широкий перечень гарантий, по сравнению с остальными возможными случаями увольнения без ее согласия. В этом случае руководство обязано:

  • иметь документальные доказательства начала процедуры ликвидации;
  • уведомить в письменной форме одинокую сотрудницу о предстоящем прекращении деятельности за два месяца;
  • выплатить выходное пособие, средний заработок за два месяца (а в некоторых случаях, за три месяца), а также произвести полный расчет по зарплате.

В случае ликвидации увольнению подлежит весь персонал компании, поэтому у одинокой матери будет одинаковый перечень гарантий с остальными сотрудниками.

Оформление документов о прекращении трудовых отношений осуществляется по общим правилам с изданием приказа об увольнении сотрудников ввиду ликвидации, а также с указанием причитающихся выплат. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сотрудник обязан расписаться об ознакомлении с приказом.

Сокращение штата

  • если женщиной было совершено неоднократное нарушение должностных обязанностей или функций, но только в том случае, если ранее за такие нарушения уже были применены дисциплинарные взыскания иного рода, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, но не возымели своего действия;
  • неисполнение своих непосредственных должностных обязанностей, в результате чего могут быть допущены серьезные ошибки в работе организации, а также отказы от прохождения специального медицинского освидетельствования, предусмотренных профессиональными стандартами методик обучения и аттестации;
  • однократно совершенный серьезный проступок, который не имеет объективной причины для своего возникновения (например, прогул, который зафиксирован в течение времени, превышающем четыре часа и на который не было представлено уважительной причины);
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения независимо от степени такого опьянения, если оно было зафиксировано либо в процессе опроса сотрудника, либо на основании свидетельских показаний, либо с помощью специального медицинского освидетельствования;
  • нарушение правил, установленных действующей на территории организации техники безопасности и охраны труда, если такое нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий или могло бы стать такой причиной;
  • если в адрес материально ответственной сотрудницы по причине ее халатности или совершения виновных действий произошла утрата доверия в связи с выявленными нарушениями требований поведения такого материально-ответственного лица, в результате чего произошла или могла бы произойти утрата денежных средств или товарно-материальных ценностей;
  • совершение хищения независимо от ценности похищенного, но только в том случае, если вина сотрудницы в совершении такого деяния была доказана сотрудниками правоохранительных органов (до конца момента разбирательств увольнение осуществлено не может быть, иначе придется восстанавливать сотрудника, если будет установлено, что вины такого человека нет);
  • разглашение различных видов тайн (коммерческой, банковской, служебной), а также доступных видов информации, которая относится к личным данным и в случае ее разглашения может причинить серьезный ущерб тем физическим и юридическим лицам, сведения о которых были распространены);
  • непристойное или аморальное поведение, а также осуществление насилия различного рода в отношении лиц, над которыми сотруднице вверено воспитание или уход, а также в отношении которых сотрудница, являющаяся одинокой матерью, осуществляет какие-либо этапы образовательного и воспитательного процесса;
  • если при трудоустройстве были предоставлены поддельные документы либо несоответствующая действительности информация, признаваемая ложной, в том числе об отсутствии каких-либо негативных факторов, которые могут оказать свое влияние на получение допуска к каким-либо данным.
  • дети растут без матери;
  • умерла жена;
  • мать лишена родительских прав;
  • родительница пропала без вести;
  • супруга находится на длительном лечении;
  • дети оставлены с папой по решению суда;
  • мама находится в тюрьме.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

  • воспитывает малолетнего лица до 14 лет;
  • обеспечивает инвалида до 18 лет.
  • фирма ликвидируется;
  • лицо грубо нарушает внутренний распорядок (крадет, прогуливает, небрежно относится к обязанностям, пьянствует, разглашает служебную тайну, совершает деяния, влекущие за собой аварии на производстве);
  • к ней уже применялись дисциплинарные меры;
  • недоверие к материально-ответственному лицу;
  • гражданка не предпринимает шаги по урегулированию конфликта интересов;
  • педагог жестоко обращается с воспитанниками;
  • аморальный поступок по отношению к воспитаннику;
  • при устройстве на свободное место предъявлены подложные бумаги.

Общий перечень оснований, за что могут уволить любого сотрудника при совершении виновных действий, регламентирован в ст. 81 ТК РФ. Под эти случаи в полной мере подпадает и одинокая женщина, имеющая малолетнего ребенка.

Фото 5

Каждое из указанных виновных действий (прогул, грубое нарушение должностных полномочий руководителя и т.д.) подлежит установлению в ходе служебного расследования. В процессе такого расследования у сотрудницы берутся письменные объяснения по каждому факту допущенного нарушения. Материалы и итоги служебной проверки подлежат фиксации во внутренних документах организации.

Имеют ли право должностные лица предприятия применить другие меры воздействия к одинокой женщине за допущенные нарушения? Законодательство устанавливает обязанность исследовать все обстоятельства совершения виновных действий и применять наказание, соответствующее тяжести проступка. Если нарушение не повлекло серьезных нарушений в деятельности компании и не вызвало причинение ущерба, администрация имеет право не прибегать к крайней мере в виде увольнения и ограничиться дисциплинарным взысканием.

Если принято решение о прекращении трудовых отношений с виновной сотрудницей-одиночкой, уведомление за два месяца не требуется. По итогам служебной проверки выносится приказ с указанием причин расторжения трудового контракта, после чего оформляются документы кадрового делопроизводства о прекращении трудовой деятельности данной сотрудницы.

При увольнении по данным основаниям женщина лишается возможности требовать любых дополнительных компенсаций, за исключением причитающейся заработной платы и иных гарантированных выплат. Кроме того, в случае причинения предприятию ущерба, с нее могут удержать часть зарплаты в виде привлечения к материальной ответственности.

Для прекращения трудового договора с сотрудницей-одиночкой, работающей педагогом с детьми, необходимо доказать факт психического или физического насилия по отношению к обучающимся детям. Эти факты устанавливаются следующим образом:

  • по обращению ребенка или его законных представителей в администрацию учебного заведения, либо в правоохранительные органы;
  • в ходе плановых и внеплановых проверок учебного процесса со стороны вышестоящих образовательных учреждений;
  • в ходе проверок соблюдения прав несовершеннолетних детей, проводимых прокуратурой или иными уполномоченными органами.

Как только становится известно о факте допущенного насилия, руководство обязано провести служебную проверку, в ходе которой женщине дадут возможность представить доказательства невиновности. В ходе проверки проводятся опросы детей, которые обучались у привлекаемой к ответственности сотрудницы, а также иные свидетели учебного процесса.

Если факты достоверно подтверждаются, помимо увольнения могут последовать иные меры воздействия: привлечение к уголовной или административной ответственности, компенсация морального вреда и т.д.

О расторжении трудового контракта заносится запись в трудовой книжке, а уволенная сотрудница лишается возможности требовать каких-либо дополнительных выплат или компенсаций, за исключением зарплаты, причитающейся за выполненную работу. В случае расторжения трудового соглашения по данному основанию уволенная сотрудника будет существенно ограничена при последующем трудоустройстве на аналогичную должность.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

По обоюдной договоренности сторон в любом случае допускается устанавливать иной период отработки.

Если инициатором прекращения правоотношений выступает работодатель и основание освобождения – проступки или нарушения, то он уволить вправе не позднее 1 мес. с момента нарушения.

Порядок увольнения такого сотрудника не отличается от общего, поэтому женщина, как и другие работники, должна пройти двухнедельную отработку после принятия решения о завершении трудовых отношений.

Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях
:

  1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
  2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.

Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

Возможна ситуация, когда одинокая мама пишет заявление об уходе по собственному желанию. Прекращение контракта проводится по одинаковым для всех правилам (ст. 80 ТК РФ).

Женщина предупреждает директора за две недели о своем намерении. В течение этого времени она обязана находиться на рабочем месте. Неисполнение обязанностей расценивается как прогул.

У мамы есть право до окончания двухнедельного срока передумать и продолжить трудиться. Заявление отзывается и освобождение от должности не производится. Однако аннулировать заявление не получится, если на ее место в письменной форме выбран другой человек.

Бывает, что глава организации отказывается рассчитывать работницу. Это не является помехой для признания правомерным факта расторжения договора. Гражданка имеет основания не явиться на работу после истечения двухнедельного срока, что не будет считаться прогулом.

Часто руководители просят написать заявление об уходе по своей воле. Такие деяния относятся к числу неправомерных.

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то она обязана отработать еще 2 недели. В других случаях этой необходимости нет. Если женщина в этот период находится в отпуске или на больничном, то по завершении этого периода она обязана выйти на рабочее место.

Если работодатель не имеет претензий по поводу того, чтобы женщина не приступала к своим обязанностям после отпуска или больничного, разумнее подписать об этом соглашение.

Оспаривание противоправных действий нанимателя

Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.

Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде.

О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.

  1. Восстановить в должности.
  2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
  3. Возместить моральный вред.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ .

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Меры ответственности

Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.

Должностное лицо может заплатить штраф в размере 1000-5000 рублей. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50000 рублей и приостановить работу на срок до 3 месяцев.

Возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст. 261 ТК России.

Для женщин, воспитывающих ребёнка в одиночку, государством предусмотрены дополнительные гарантии, позволяющие сохранить работу и избежать увольнения. Права таких сотрудниц защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по собственной инициативе работодатель не вправе
.

Исключением могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье, и связанные с грубыми нарушениями трудовой дисциплины со стороны сотрудницы. Что касается педагогов, они могут быть уволены, нарушив этические нормы, предусмотренные для этой профессии (336-я статья ТК).

Отношение к нарушительницам всегда строже, чем к сотрудницам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности. Допуская или совершая другие дисциплинарные нарушения, одинокой матери нельзя рассчитывать на какие-либо преференции в связи со своим особым статусом.

Нередки случаи, когда женщины ошибочно относят себя к льготной категории или, наоборот, работодатели игнорируют их законный статус.

Чтобы считаться одинокой матерью, необходимо иметь на это законное основание — в свидетельстве о рождении ребёнка должен стоять прочерк напротив графы «отец». Такое возможно только в нескольких случаях:

  • ребёнок родился, когда женщина не состояла в браке;
  • отцом было оспорено отцовство в суде (принято положительное решение);
  • дети или ребёнок усыновлён незамужней женщиной.

Следовательно, к льготной категории нельзя отнести:

  • вдов (им положено только денежное пособие, но не статус одинокой матери);
  • женщины, находящиеся в разводе (на ребёнка выплачиваются , и неполная семья считается социально защищённой);
  • женщины с детьми, формально имеющими отца (в свидетельстве о рождении он указан).

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.

Это быстро и БЕСПЛАТНО
!

В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Стороны вправе расторгнуть контракт по обоюдной договоренности (ст. 78 ТК РФ). Инициатором может выступать как сотрудница, так и директор фирмы.

Любой из них за две недели письмом извещает вторую стороны о намерении разорвать отношения. Далее необходимо дождаться ответа и при отсутствии возражений подписать соглашение. Кадровая служба готовит приказ.

Гражданка получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В добровольном порядке назначается выходное пособие.

Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.

Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

Фото 6

Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются уволить незаконно. Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины, даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

  • Несоблюдение трудовой дисциплины.
  • Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.
  • Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).
  • Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).
  • Разглашение тайной информации.
  • Расхищение, растрата или уничтожение имущества.
  • Невыполнение правил техники безопасности.
  • Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).
  • Использование поддельных документов при трудоустройстве.
  • Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником.

    О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь.

    При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.

    Для них предусмотрены:

    1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
    2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
    3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением.
  • Работник предупреждает работодателя заранее.
  • Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
  • Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
  • После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.
  • В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.

    Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.

    Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.

    Минусы для сотрудницы:

    • Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
    • Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
    • Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
    • Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.

    Плюсы:

    • При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
    • Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
    • Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
    • Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.

    Минусы для руководства:

    • Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
    • Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
    • Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.
    • Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
    • Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
    • Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.

    При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.

    Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:

    1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
    2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.

    Затем будет выполнен следующий порядок действий:

    1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
    2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
    3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
    4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

    По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

    Общие сведения

    Каждая женщина, имеет право получить документ, удостоверяющий право на . В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.

    Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.

    Не могут рассчитывать на получение такого статуса:

    • гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
    • если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
    • гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.

    Спорные моменты

    Возникает вопрос, как правильно уволить женщину, воспитывающую малыша без мужа, если она не прошла испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Как правило, наниматели устраивают испытание при приеме на вакантное место.

    Отдел кадров должен сообщить об этом условии в день подписания соглашения. Далее фиксируются все факты в материалах, подтверждающих, что соискательница не подходит к требуемой квалификации.

    Фото 7

    Директор должен уведомить работника о том, что испытание не пройдено. Освобождение от должности производится без отработки. Выплачивается заработная плата за весь период проверки.

    Таким образом, законодатель надежно обезопасил одиноких матерей. Поэтому неправомерное увольнение может быть оспорено в суде. Руководителям желательно скрупулезно отнестись к требованиям ТК РФ, чтобы правильно оформить бумаги в любой из описанных ситуаций.

    Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?

    Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.

    Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст. 261 ТК, которая соглашается с увольнением женщин исключительно в случае ликвидации организации или грубейших нарушений трудовой дисциплины.

    О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.

    Родителей-одиночек

    Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ.

    Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае:

    • сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
    • систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
    • грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
    • совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
    • совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
    • предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.

    Многодетных

    Вопросы защиты от увольнения многодетных родителей (если в семье трое и больше малышей до 14 лет) оговариваются сразу в двух статьях ТК РФ:

    • Ст. 261 ТК запрещает сокращать тех многодетных мам и пап, в семье которых присутствует хотя бы один ребенок до 3-х лет, при условии, что работа есть только у одного из взрослых (родителя или опекуна).
    • Ст. 179 ТК завуалировано наделяет приоритетным правом оставления на работе для тех сотрудников, на содержании которых находятся двое и более нетрудоспособных родственников (косвенно сюда можно отнести и многодетных родителей).

    Если детей в семье трое, но кто-то из них старше 14 лет, или всем им уже исполнилось три года, то под защиту ст. 261 ТК их мама или папа не попадают. А преимущество, предоставляемое ст. 179 ТК, сработает только при условии равной квалификации и производительности в сравнении с остальными специалистами коллектива.

    Ситуации, когда в семье работает только один из родителей, всегда связаны либо наличием маленьких детей, либо с необходимостью ухаживать за родственниками или детьми-инвалидами.

    Внимание! Однозначного запрета на увольнение единственного кормильца в семье по сокращению в законодательстве не содержится, но если показатели их трудовой продуктивности довольно высоки, то работодателю лучше поискать другого кандидата для расчета.

    Если после расторжения договора на основании п. 2 ст. 81 ТК (сокращение), работник подаст в суд, и наниматель не сможет подтвердить недостаточность его квалификации в сравнении с другими членами коллектива, то такое увольнение признают незаконным. Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.

    Разведенную женщину

    Развод супругов не означает автоматического присвоения женщине статуса одинокой матери, а значит, у нее может быть единственный аргумент в пользу оставления на работе: она является единственным кормильцем в семье. Если работодателю достоверно известно, что разведенная сотрудница получает алименты на ребенка, а тем более на свое содержание, то говорить о лишении единственного источника к существованию нет оснований.

    Другое дело, если после рождения ребенка еще не прошло три года. В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст. 261 ТК. И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение. Опасность увольнения по инициативе администрации останется только для тех сотрудниц, которые вследствие развода стали совершать грубые или систематические дисциплинарные проступки.

    О том, можно ли уволить мать-одиночку и на каких основаниях, можно узнать здесь.

    Расторжение трудовых отношений по решению руководства с женщиной, ухаживающей за ребенком до трех лет, запрещено статьей 261 ТК (с учетом исключений из последнего абзаца). Папе такого малыша, если он не растит его в одиночку, придется сложнее. Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает.

    Фото 8

    О том, можно ли уволить женщину или мужчину, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, в каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны.

    Следует уточнить, что устанавливать испытательный срок для такой категории граждан запрещено.

    Если работодатель примет на работу такого сотрудника, уволить его на общих основания не получится, даже если он не справляется со своими должностными обязанностями.

    Устанавливать испытательный срок для женщин с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет можно. Если она не подходит на должность, что было доказано на испытательном сроке, увольнять такого сотрудника можно.

    В упомянутой ст. 179 ТК РФ дан четкий ответ на вопрос: могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

    В правовой норме оговаривается, что при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на должности отдается семейным с двумя и более иждивенцами, которые находятся на полном содержании работника.

    нормативные акты

    Это значит, что увольнять нельзя не только мать-одиночку, но и отца, на иждивении которого два несовершеннолетних ребенка.

    Воспитание детей всячески поощряется государством, особые меры социальной поддержки касаются одиноких матерей.

    При этом по месту работы должны быть предоставлены документы, подтверждающие эти состояния:

    • свидетельство о смерти отца;
    • заключение из полиции о пропаже;
    • решение суда по вопросам лишения прав или о помещении в места лишения свободы.

    Также необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка. По нормам трудового законодательства работодатель не вправе уволить женщину, одну воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

    Однако существуют исключения:

    • при ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя-нанимателя;
    • при подаче ложных документов работником;
    • при совершении грубых нарушений трудового договора;
    • при совершении преступных деяний.
    Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку

    Мнение эксперта

    Ирина Васильева

    Эксперт по гражданскому праву

    При ликвидации предприятия женщина вправе получить

    средний месячный доход

    в качестве пособия, а также получать его в течение двух месяцев до момента начала новой трудовой деятельности.

    Выводы

    По отношению к матерям-одиночкам в трудовом законодательстве установлены некоторые льготные привилегии. Единственных родителей нельзя уволить по инициативе руководства, если ребенку трудящегося не исполнилось 14 лет.

    Расторгнуть трудовые отношения с данной категорией работающих граждан можно только при наступлении исключительных обстоятельств.

    В ситуации с увольнением по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений с единственным родителем осуществляется стандартным образом.

    На общих основаниях мать-одиночка перед увольнением обязана отработать 14 дней. Прекратить ведение профессиональной деятельности раньше окончания этого периода можно только при наличии согласия работодателя.

    Сокращение штатов

    [uptolike]

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Можно ли уволить мать-одиночку 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридические советы
    Adblock detector