Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости?

Первый вопрос, который волнует работодателей, — со всех ли работников, поступающих в образовательные и иные учреждения, в деятельности которых участвуют несовершеннолетние, следует запрашивать справку об отсутствии судимости? Если работник принимается сторожем или дворником, так ли необходима эта справка? В ст.

331 ТК РФ четко сказано, что лица, имеющие или имевшие судимость, не допускаются к занятию педагогической деятельностью. А на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную и педагогическую квалификацию, которая соответствует требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтверждена документами об образовании.

В отличие от ст. 331 в ст. 351.1 ТК РФ говорится о лицах, не допускающихся к трудовой деятельности в сферах образования, медицинского обеспечения и т.д. А в силу ст. 65 ТК РФ справку об отсутствии судимости должны представлять граждане при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Таким образом, Трудовой кодекс не конкретизирует категории лиц, которые при приеме на работу должны представлять справку об отсутствии судимости.

При этом в Письме Роструда от 06.09.2011 N 2620-6-1 даются следующие разъяснения: из содержания ст. 351.1 ТК РФ можно сделать вывод о том, что к трудовой деятельности в вышеуказанных сферах допускаются лица, чья трудовая деятельность непосредственно связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и социальным обслуживанием несовершеннолетних.

Однако, как показывает судебная практика, если в результате проверок будет выявлено, что к любой трудовой деятельности, связанной с развитием несовершеннолетних, допущен работник, имеющий (имевший) судимость, суд обяжет работодателя расторгнуть трудовой договор с таким работником. Мало того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Так, Красноярский краевой суд вынес Апелляционное определение от 22.08.2012 по делу N 33-6762 по жалобе К. на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 21.05.2012.

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей N 11 «Родничок» (далее — детский сад), просил признать незаконным его бездействие по увольнению К.

, обязать расторгнуть с ним трудовые правоотношения. Требования истец мотивировал тем, что К., работая в детском саду дворником, ранее привлекался к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 157 УК РФ за преступление, относящееся к преступлениям против семьи и несовершеннолетних. При этом уголовное преследование в отношении К.

было прекращено вследствие акта амнистии. В силу ст. 351.1 ТК РФ К. имеет ограничение на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, их социальной защиты и социального обслуживания, в связи с чем должен быть освобожден от занимаемой должности. Решением суда первой инстанции требования прокурора были удовлетворены.

К. подал апелляционную жалобу, в которой ссылался на то обстоятельство, что он, работая дворником, непосредственно не задействован в образовательном процессе, а потому не относится к категории лиц, с которыми может быть расторгнут трудовой договор по вышеуказанному основанию. Однако данный довод судебной коллегией был отклонен как несостоятельный, поскольку ст. 351.

Что касается уже работающих сотрудников, запрашивать справку об отсутствии судимости у них работодатель не имеет права, она представляется только при приеме на работу. Однако государственным и муниципальным учреждениям предоставлено право самим запрашивать справки об отсутствии у работников судимости.

С работником, имеющим (имевшим) судимость, трудовой договор должен быть расторгнут. При этом не имеет значения, когда судимость имела место: до внесения изменений в законодательство, то есть до 07.01.2011, или после. В качестве примера приведем еще одно судебное решение.

Примечание. Порядок предоставления справок о наличии (отсутствии) судимости установлен Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Регламент) {amp}lt;2{amp}gt;.

Т. была принята на работу в МБДОУ «Себежский детский сад «Солнышко» (далее — детский сад) в 2005 г. на должность заведующего хозяйством, а с 2008 г. замещает должность машиниста по стирке белья и повара по совмещению.

Было установлено, что приговором Себежского районного суда Псковской области в 1990 г. Т. была осуждена к лишению свободы за совершение преступлений, предусмотренных ст. 110 (умышленное тяжкое или менее тяжкое телесное повреждение, причиненное в состоянии сильного душевного волнения) и ч. 1 ст. 158 УК РСФСР (незаконное изготовление, сбыт, хранение спиртных напитков).

Прокурор Себежского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к детскому саду о прекращении трудового договора, заключенного с Т. как с лицом, ранее привлекавшимся к уголовной ответственности за преступление против жизни гражданина. Требования прокурора судом первой инстанции были удовлетворены.

Т. обратилась с апелляционной жалобой в Псковский областной суд, мотивируя свою позицию тем, что введенная в действие с 07.01.2011 ст. 351.1 ТК РФ не может распространяться на правоотношения, имевшие место до нового правового регулирования. Судимость погашена. Кроме того, трудовая деятельность Т. не связана ни с осуществлением образовательного процесса, ни с непосредственным контактом с детьми.

Судебная коллегия признала правильным вывод суда первой инстанции о том, что прекращение трудового договора с Т., работающей машинистом по стирке белья и поваром по совмещению, по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 351.1 ТК РФ, правомерно, поскольку для лиц, имеющих или имевших судимость, законодателем установлен запрет на сохранение трудовых отношений по любой должности (работе) у работодателя, который функционирует в любой из перечисленных в названной статье сфер.

Кроме этого, ст. 351.1 может применяться к Т., так как трудовые отношения по своей сути носят длящийся характер, поэтому введенные с 07.01.2011 ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие деятельностью в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних.

Решение суда первой инстанции было оставлено без изменений, а жалоба Т. без удовлетворения (Апелляционное определение Псковского областного суда от 09.10.2012 по делу N 33-1512).

Как видно из приведенных решений, основным инициатором расторжения трудовых договоров с работниками является прокурор. Поэтому, не дожидаясь повестки в суд, работодатель может самостоятельно запросить сведения об уже работающих сотрудниках. И если выяснится, что кто-то из сотрудников был осужден или подвергался уголовному преследованию, трудовой договор (если он был заключен до января 2011 г.

, то есть до внесения изменений в ТК РФ) подлежит расторжению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Если же трудовой договор был заключен после изменений законодательства, а справку при приеме на работу работодатель не запросил или работник ее не смог представить, уволить его придется по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Во времена СССР судимость представляла серьезные препятствия для трудоустройства.

На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека.

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность.

А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД.

МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости.

Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности. Указываются также факты криминалистического преследования, не повлекшие судимости.

Если, к примеру, соискатель ранее был причастен к криминальной деятельности (был под подозрением или подвергался обвинениям), то в справке эта информация будет присутствовать.

Внимание!

Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства.

Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства.

  • Имя, фамилия и отчество;
  • Сведения о браке;
  • Информация об удочерении либо усыновлении;
  • Данные о попечительстве либо опеке;
  • Адрес места пребывания;
  • Собственно заявление с прошением выдать справку об отсутствии либо факте наличия уголовного остракизма и судимости.

Справка о судимости при приеме на работу – где получить, нужна ли, образец

Справку о судимости имеют право требовать во многих организациях по разнообразным причинам и поводам.

Без данной справки невозможно осуществление ряда функций, например:

  • Устроиться на работу врачом или учителем;
  • Получить гражданство другой страны;
  • Пользоваться услугами банков и кредитных организаций;
  • Записаться на военную должность по контракту;
  • Усыновить детей.

Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости. Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует.

Трудовое законодательство определяет алгоритм и перечень документов, предоставляемых работодателю на собеседовании. Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.65 Трудового Кодекса РФ.

Справка о судимости или ее отсутствии занимает в этом перечне свое законное место.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу предоставляется в организацию того типа деятельности, к совершению которой граждане, судимые либо преследуемые уголовно, допускаться не могут в соответствии с законодательными актами.

Судимость либо криминальный остракизм может стать существенной преградой для занятия следующими видами деятельности:

  • Педагогической;
  • Воспитательной;
  • Социальной.

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

К работе с несовершеннолетними гражданами не допускаются лица с фактом криминального остракизма в виде преследования.

Трудоустройство с судимостью может регламентироваться не только Трудовым кодексом, но и федеральными законами, и более узкоспециализированными нормативными и правовыми актами.

Справка об отсутствии судимости для работы требуется для устройства в следующие организации:

  • Правоохранительные учреждения;
  • Таможенные организации;
  • Судебные органы, кооперации судебных приставов;
  • Банковские и кредитные учреждения;
  • Клиринговые кооперативы;
  • Авиационные организации;
  • Объекты топливных и энергетических комплексов;
  • Транспортные агентства.

Если должность, на которую претендует соискатель, не подразумевает работы с детьми, финансовыми средствами и военными объектами, а включает, допустим, уход за помещениями, то для такой работы справка об отсутствии судимости может не потребоваться.

В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать.

Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится.

Ст.65 ТК РФ постулирует запрет на требование удостоверений и справок, которые не входят в перечень необходимых документов при составлении и рассмотрении трудового договора.

Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства.

Это требование не вполне законно.

Однако далеко не всегда такое действие является оправданным. В ряде случаев не только сам факт отказа по такому основанию, но и даже требование подобной справки является незаконным.

Нужна ли

Основанием для возникновения отношений, которые закон называет трудовыми, в большинстве случаев является соответствующий договор.

Даже если соискатель просто был допущен к исполнению обязанностей, а руководитель об этом знал, это уже повод в трехдневный срок оформить такие отношения трудовым договором (ТК, ст. 16).

Также ТК устанавливает перечень документов, которые работодатель может требовать при заключении такого договора.

В него включены (ст. 65):

  • удостоверение личности (обычно паспорт);
  • диплом или аттестат о полученном образовании;
  • трудовая книжка (если она есть);
  • военный билет;
  • СНИЛС (если имеется).

фото 1

Справка о том, что кандидат не судим, также фигурирует в этом списке. Но ее представление обязательно далеко не всегда.

А только в тех случаях, когда сам ТК или иной закон устанавливает ограничения для занятия той или иной должности, связанные с наличием или отсутствием уголовного преследования в настоящем или прошлом.

Требовать, чтобы в поданных документах непременно была справка об отсутствии судимости, при приеме на работу руководитель может только в этом случае.

Во всех остальных ситуациях работник не обязан такие сведения представлять. Более того, отказ в приеме на работу может рассматриваться как случай дискриминации.

У претендента есть право оспорить его в суде. Но суд примет во внимание тот факт, что работодатель вправе, а не обязан закрывать имеющиеся у него вакансии и оставить отказ в силе.

Образец заявления о приеме на работу генерального директора вы можете найти на этой странице.

В случае, когда эта обязанность окажется не исполненной, у работодателя есть полное право такого работника временно отстранить или даже вовсе уволить. Поэтому о наличии такого документа стоит позаботиться заранее.

Сбор информации о том, кто и по каким основаниям привлекался к уголовной ответственности, ведет МВД. Точнее, существующие при этом министерстве Информационно-аналитические центры.

Они же и выдают необходимые справки. Поэтому необходимо узнать расположение такого подразделения в своем населенном пункте и заранее в него обратиться. Срок выдачи справки может составить до месяца.

Для того, чтобы справка была выдана, потребуется заполнить бланк заявления. Его можно получить прямо на месте обращения.

Заполнив бланк с ним и паспортом нужно явиться лично. Или же передать сведения через представителя, от которого потребуется доверенность, составленная по всем правилам и заверенная у нотариуса.

Если ИЦ в месте проживания нет, то заявление может быть подано в местный отдел полиции. Его должным образом зарегистрируют и передадут дальше.

Но, возможно, ждать срока изготовления справки в таком случае придется несколько дольше. Отказать в приеме такого заявления не могут, если оно правильно заполнено и подтверждено оригиналом паспорта.

Поэтому, при оформлении на работу, о получении такой справки, как и о прохождении медицинского осмотра лучше позаботиться заранее. За один раз можно получить не более двух экземпляров такой справки.

Срок действия

Поскольку справка об отсутствии или наличии судимости является официальным документом, то она оформляется на специальном бланке, относящимся к документам строгой отчетности.

Корешки таких бланков хранятся в течение нескольких лет. Бланк подписывается исполнителем и обязательно заверяется гербовой печатью. Без нее документ недействителен.

Бланков существует два вида: для тех, кто судимости не имеет и для тех, у кого она все-таки есть. Выдача справок возможна только лично заявителю или же представителю после подтверждения личности и полномочий.

Вопрос о том, каков срок действия справки, остается открытым, поскольку в законе прямых указаний не содержится.

Строго говоря, она отражает то состояние дел, которое существовало на момент ее выдачи. Поэтому при приеме на работу потребуется документ максимально «свежий». Или хотя бы выданный не ранее, чем за три месяца.

Что же касается работников, которые уже работают, то периодичность подтверждения ими своей чистоты перед законом может быть установлен работодателем самостоятельно.

Впрочем, позиция МВД и Минэкономразвтия РФ высказанная ими в 2010 году гласит, что срок действия справки не ограничен. Таким образом единой позиции по данному вопросу пока не выработано.

Поправки в Трудовой кодекс, вносящие требование предъявлять справку о несудимости при оформлении на работу, касаются далеко не всех работников.

Все случаи, когда закон прямо указывает на необходимости учета таких сведений содержатся только в законах, начиная с самого ТК. Кому же такая справка необходима?

Во-первых, педагогам. То есть тем, кто связан с обучением и воспитанием детей, подростков и молодежи. Это требование содержится непосредственно в ТК, в ст. 331.

Во-вторых, справки потребуются всем тем, кто занят в таких сферах работы с детьми, как организация досуга и отдыха, спорта, искусства, культуры, медицинского обслуживания (ст. 351.1).

К ним также предъявляются повышенные требования, цель которых защита несовершеннолетних от возможного негативного на них влияния.

Но далеко не всякое совершенное в прошлом преступление может ограничить доступ к таким профессиям. В ТК содержится перечень деяний, делающих педагогическую деятельность недопустимой.

К ним относятся, прежде всего все тяжкие или особо тяжкие преступления, независимо от того, против кого или чего они совершались. Неснятая или же непогашенная судимость навсегда закрывает таким лицам педагогические специальности.

Все же прочие преступления, несовместимые с такой работой, относятся, по большей части, к совершенным против личности.

А точнее, направленные против:

  • жизни;
  • здоровья;
  • свободы;
  • чести и достоинства;
  • половой неприкосновенности;
  • несовершеннолетних;
  • семьи.

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

Впрочем, закон суров и к тем, кто совершил деяния против здоровья не только отдельного человека, но и всего населения, а также общественной нравственности, безопасности страны и основ ее конституционного строя. А вот экономических преступлений, например, взятки, в этом списке нет.

Остальные случаи требования подтверждения несудимости относятся к другим законам. Так представление справок при поступлении на работу или службу обязательно для следующих лиц:

  • гражданского авиаперсонала;
  • сотрудников ФСБ;
  • сотрудников таможни;
  • работников клиринговых компаний;
  • прокуроров;
  • сотрудников СК;
  • сотрудников служб безопасности ТЭК и транспорта;
  • членов правления кооперативов (жилищных и производственных).

Необходимость представления справок, а также опасения многих работников, связанных с возможностью потери должностей, вызвало появление большого числа посреднических фирм, обещающих оформить справки о несудимости в кратчайшие сроки.

воспитания несовершеннолетних,

развития несовершеннолетних,

организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних,

медицинского обеспечения несовершеннолетних.

Справка

Помимо педагогов судимость при приеме на работу надо проверить при трудоустройстве:

  1. в прокуратуру;
  2. в службу судебных приставов;
  3. в федеральную службу безопасности;
  4. работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;
  5. сотрудников таможенных органов;
  6. авиационного персонала;
  7. сотрудников ведомственной охраны.

В каких случаях документ может потребоваться работодателю

Срок действия

Также там указаны следующие сведения:

  • орган, занимающийся расследованием дела;
  • основания для прекращения обвинений или снятия судимости;
  • квалификация преступления.

Эти сведения могут коренным образом повлиять на будущий вид деятельности человека, желающего устроиться на работу. Положительным исходом событий будет являться выдача справки об отсутствии сведений о судебном разбирательстве или факте уголовного преследования в отношении конкретного человека.

Законные основания

Законом предусмотрено аннулирование всех последствий, связанных с уголовным наказанием, после его полного исполнения. Это говорит о предоставлении прав человеку на трудоустройство, получение разрешения на хранение оружия при работе в охранном предприятии.

К иным законным основаниям можно отнести следующие моменты:

  • соискателям не обязательно указывать в анкете сведения о своем уголовном наказании при устройстве на работу;
  • личное желание работодателя увидеть справку об отсутствии судимости не имеет никакого юридического обоснования;
  • разрешается запрашивать данные, имеющие прямое отношение к будущей специализации;
  • согласно ст. 331 ТК РФ, документ понадобится работникам в педагогической сфере;
  • согласно ст. 351 ТК РФ, деятельность, связанная с работой с несовершеннолетними, также требует такого документа;
  • законом о судебных приставах также предусмотрено предоставление документа об отсутствии судимости.

Трудовое Законодательство регулирует процедуру приема на работу граждан РФ. Только при наличии оснований ст. 65 ТК РФ на работу не смогут принять человека с судимостью. В остальных случаях отказывать соискателю нельзя.

Однако Федеральный Закон и иные нормативно-правовые акты некоторых организаций могут содержать иные ограничения при приеме на работу, связанные с судимостью человека.

Среди таких структур:

  • клиринговые организации;
  • правоохранительные и таможенные органы;
  • банковская сфера;
  • судебный инстанции.

Это правило распространяется даже на лиц, проходящих в качестве свидетеля или подозреваемого по уголовному делу.

Подтверждением начала трудовых отношений является заключаемый между сторонами договор. Данный документ считается основанием для выполнения лицом своих трудовых обязательств. Таким образом, процесс трудоустройства не противоречит нормам законодательства Российской Федерации.

При приеме на работу работодатель вправе истребовать следующие виды документов:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • военный билет;
  • СНИЛС.

Справка о судимости при приеме на работу может быть запрошена только при наличии данных требований, установленных в рамках Трудового Кодекса или иного закона. В том числе, если кандидат претендует на должность, связанную с отсутствием уголовного преследования в настоящее или прошедшее время.

Во всех остальных случаях отказ работодателя брать человека на работу, если тот не представил справку, считается незаконным действием. Более того, данный поступок может быть расценен, как дискриминация личности. Данное решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Если справка о судимости при приеме на работу запрошена на законных основаниях, то кандидат должен знать, как получить данный документ. Об этом стоит позаботиться заранее, так как можно получить отказ работодателя или приказ на временное отстранение от работы.

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

Документ заполняется в следующем порядке:

  • в шапке указывается наименование подразделения МВД, выдавшего документ;
  • адрес и контакты министерства;
  • в правой стороне ставится номер справки и сведения о заявителе, включая ФИО, индекс, адрес и место проживания;
  • прописываются данные, связанные с судимостью, включая время осуждения, и по каким статьям было наложено наказание.

Сведения о судимости при приеме на работу должны подтверждаться мокрой печатью министерства. Вся информация о лицах, которые привлекались к уголовной ответственности, находится в Информационно-аналитическом центре.

Где взять справку?

В первую очередь следует узнать адрес расположения информационного подразделения, работающего при Министерстве Внутренних дел по месту жительства.

Обратившись по адресу, следует выполнить ряд простых действий:

  • заполнить бланк заявления;
  • с заявлением и паспортом нужно явиться лично или передать бумагу через представителя, имеющего на руках нотариально оформленную доверенность;
  • также бланк может быть передан в местный отдел полиции.

Отказать в принятии и регистрации заявления не могут. Главное, чтобы оно было правильно заполнено и предъявлено вместе с паспортом. Срок выдачи документа составляет не больше месяца.

Прием на работу осужденного невозможен в следующих отраслях:

  • государственные учреждения;
  • финансовые структуры;
  • при работе с детьми;
  • учреждения культуры и здравоохранения;
  • должность, предусматривающая материальную ответственность;
  • сфера информационных технологий;
  • руководящие должности в банковских учреждениях.

Если человек был когда-то приговорен к заключению, но отбыл свое наказание, то он может устроиться на работу в сферы торговли, строительства, мерчендайзинга и многих других отраслей.

При отсутствии судимости оформляется бланк серии А. Корешок хранится не более пяти лет, а затем уничтожается на основании акта.

Заявителю может быть отказано в выдаче документа лишь при таких ситуациях:

  • отсутствие заявления о необходимости предъявления справки;
  • нечитабельный текст;
  • наличие грамматических ошибок;
  • не представлены сканированные образцы документов;
  • заявление написано на иностранном языке.

При наличии неснятой судимости справка составляется на бланке серии Б. Будет указана дата возбуждения уголовного дела, ссылка на статью УК РФ и название органа, принявшего решение о возбуждении дела.

Если работником принято решение не представлять данную информацию о себе, то работодатель не обладает правом запросить ее самостоятельно или отказать в приеме на работу. Если только он не имеет связи с сотрудниками МВД.

Внимание! Работодатель может только попросить справку. Требовать документы он может только согласно ст.65 Трудового Кодекса.

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

Когда работодатель принимает на должность сотрудника, то он должен быть уверен, что в итоге взял добросовестного человека. Однако государственные структуры просто не могут принять на работу лицо, не проверив его на наличие или отсутствие судимости. Если данного документа не окажется в личном деле труженика, то это может быть расценено, как нарушение Трудового Законодательства.

Справка об отсутствии или наличии судимости – это источник информации для работодателя, позволяющий узнать о человеке гораздо больше и принять соответствующее решение.

Для оформления трудовых отношений между работодателем и сотрудником, рабочий представляет ряд документов, в том числе и справку о том, что гражданин не был судим. Если должность не позволяет принятия бывшего судимого, работодатель должен отказать соискателю.

Если компания, принимающая на должность сотрудника, не указывает в списке обязательных к предоставлению документов справку о несудимости, фирме грозит ответственность в будущем административного и гражданско-правового характера. Очевиден факт, что работника попросят освободить должность.

Когда сотрудник, не будучи компетентным и имеющий судимость, был допущен к выполнению ряда действий и нанес ущерб ряду лиц, компанией, принявшей его, возмещается пострадавшей стороне ущерб (статья 1068 ГК РФ).

Также по закону допустимо подать исковое заявление в суд на организацию, которая не имела права и приняла работника, на запрет вести деятельность. Об этом написано в статье 1065 ГК РФ.

Если от компании поступил запрос предоставить справку из полиции для работы, следует знать, что получить ее срочно не удастся – законом закреплен 30-дневный срок для подготовки. Органом, кто выдает подобную бумагу, выступает местное подразделение МВД по месту нахождения гражданина.

  • через личный кабинет Госуслуг;
  • в отделении МФЦ;
  • при приеме в подразделении МВД по адресу регистрации.

Различаясь в сроках оформления и месте выдачи, проситель готовит заявление соответствующего образца с включением следующих реквизитов:

  1. Полностью ФИО заявителя, на кого должна быть подготовлена информация.
  2. Семейный статус, сведения о наличии/отсутствии брачных уз.
  3. Факты удочерения или усыновления.
  4. Наличии иждивенцев на попечении, сведения об опеке.
  5. Место фактического проживания.
  6. После указания всех параметров для проведения проверки в тексте заявления формулируют просьбу о выдаче справки об отсутствии судимости или прохождения по уголовному делу.

Чтобы подтвердить, что заявление подано лично гражданином, при подаче заявления предъявляют документы, идентифицирующие личность человека: внутренний паспорт, свидетельства об усыновлении, опеки, попечительстве, чтобы исключить судимость по несовершеннолетним лицам.

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

После того, как заявление подано в подразделение МВД, МФЦ или отправлено через Госуслуги, у ответственного лица есть месячный срок для формирования документа с проверкой сведений о прохождении человека в качестве обвиняемого или подозреваемого по уголовным делам. По истечении срока заявитель получает 2 экземпляра справки.

Иногда приходится проводить дополнительную проверку, если появилась потребность в обращении в иные государственные структуры, что отодвигает дату выдачи еще на 1 месяц.

В процессе отбора кандидатов на ответственные посты и должности, подразумевающие наделение широкими полномочиями в отношении других граждан и денежных средств, важно заранее исключить из списка кандидатов тех, кому доверить исполнение трудовых обязанностей будет нельзя. Наличие судимости – всегда настораживает и заставляет внимательнее рассматривать кандидата, ведь преступив закон однажды, не всегда человек раскаивается и исправляется.

Для граждан, отбывших наказание за уголовное преступление, найти работу, соответствующую запросам о заработке и профессиональных качествах, гораздо сложнее, а иногда и вовсе невозможно. Вряд ли банковская структура согласиться трудоустроить человека, совершившего в прошлом финансовые махинации. А в отношении педагогов закон еще более суров, поскольку от действий взрослого часто зависит жизнь и правильное воспитание подрастающего поколения.

Какая информация содержится в этой бумаге?

Справка о судимости при приеме на работу имеет специальную форму (прил.6 к Админ. регламенту). Вверху ставят оттиск штампа, ниже заполнен номер регистрации.

Название бумаги звучит так: «Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования». Ниже указывается ФИО того, кто нуждается в бумаге, ниже строка для заполнения ФИО того, кто бумагу забрал.

Ниже перечисляются результаты проверки, при обнаружении проблем с законом подробно расписывают, когда и в каком суде рассматривалось дело, статья и пункт УК, срок отбытия и дата выхода на свободу, снятие судимости.

Внизу ответственный работник ставит свою подпись, указывает расшифровку ФИО, ставит дату. Наличие оттиска печати обязательно.

Законен ли отказ в трудоустройстве

Для получения справки непреложным условием является предоставление:

  • паспорта РФ или паспорта иностранного гражданина;
  • документа, предоставляющий личность лица без гражданства (разрешение на временное проживание или вид на жительство);
  • заявления на получение с приложением ксерокопий всех заполненных страниц представленного выше документа;
  • доверенности при обращении доверителя.

Дополнительно при обращении по вопросам усыновления и опеки понадобятся:

  • документ, определяющий родство или саму процедуру усыновления, опеки или попечительства, если заявление подаётся в отношении несовершеннолетнего лица от 14 лет (именно с этого возраста в нашей стране возможно наступление уголовной ответственности);
  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего лица.

https://www.youtube.com/watch?v=bva2movMfqU

Представляются ксерокопии вышеназванных документов и оригиналы для сверки специалистом подлинности.

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

Сталкиваясь с невозможностью трудоустроиться, раз за разом слыша отказ от работодателей, у человека возникает вполне законный вопрос, вправе ли работодатель требовать справку о судимости. На самом деле, закон четко устанавливает, что документ входит в пакет, который часто требуется администрацией, однако не позволяет отклонять кандидатуру на основании наличия судимости, если закон не определил иное. Других норм об обязательной процедуре подтверждения несудимости в России не предусмотрено.

Запрет на отказ в принятии на работу судимого легко обойти, если при первичном рассмотрении нескольких кандидатур на вакантное место сразу запрашивать данную справку. В процессе ознакомления с поданными документами, компания не только отбирает кандидатов с максимальным соответствием уровню профессионализма, но и исключает из списка нежелательных соискателей с судимостью.

Опасения руководства организации понять можно – вряд ли стоит доверять ответственную работу с доступом к финансовым потокам компании человеку, ранее отбывшему наказание за мошенничество или финансовые преступления. Безупречность соискателя при работе в финансовой структуре или сферах, где особенно важна ответственность и четкая гражданская позиция, логичное требование трудоустраивающей компании.

Назначение справки о несудимости

Справка о наличии (отсутствии) судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить:

  • имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности;
  • было ли участие при совершении преступления;
  • привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого (обвиняемого);
  • подвергалось ли уголовному преследованию.

Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу (обвиняемый, подозреваемый и пр.).

Если же гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, указанная информация не будет внесена в этот документ.

Информация, содержащаяся в справке, сформулирована следующим образом:

  1. Если была судимость:
    • сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
    • данные об органе, в ведении которого находилось дело;
    • основания, в связи с которыми судимость была погашена;
    • квалификация совершённого злодеяния;
  2. Если судимость отсутствует, в бумагу вносится информация о том, что факт привлечения к уголовной ответственности, а также судимость, не имелась.

Как выглядит

Поскольку при открытии вакансии на должность, компания выдвигает требования к повышенной ответственности человека, наличие судимости при приеме на работу может сыграть негативную роль при рассмотрении кандидатуры, ведь занятие некоторых должностей лицами с судимостью запрещено законодательством.

Не менее важно правильно определять, могут ли сведения о судимости отрицательно сказаться на работе принимаемого кандидата.

Должностному лицу, уполномоченному вести отбор сотрудников, нужно знать, как выглядит эта бумага, и как распознать подделку.

Настоящий образец справки должен содержать следующие реквизиты:

  1. Регистрационный номер.
  2. Название органа МВД, подготовившего бумагу.
  3. Дата составления.
  4. Гербовая печать.

Известны случаи, когда трудоустраивающийся кандидат пытался скрыть судимость, предъявляя поддельные документы, однако подобные действия квалифицируются как новая уголовная статья, и могут быть быстро выявлены при первой же проверке.

Обратиться за такой справкой могут как сами граждане (их представители), так и государственные или муниципальные органы.

Справка подтверждает один из 4 фактов:

  • наличие судимости;
  • отсутствие судимости;
  • наличие уголовного преследования;
  • прекращение уголовного преследования.

Суды придерживаются позиции, что само по себе наличие в банках данных информации о судимости заявителя не ущемляет прав последнего и не может рассматриваться как правовое последствие, связанное с судимостью. Поэтому такая информация из базы данных не удаляется (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 05.08.2015 по делу № 33-3077/2015).

Выдается справка на руки в структурном подразделении МВД при предъявлении заявителем паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Если заявитель не может забрать справку, то она отправляется по почте. Существует возможность запроса и получения справки в электронном виде через портал Госуслуги (п.

45, 83 Регламента № 1121). При этом документ с электронной подписью может быть направлен любой адрес электронной почты, указанный работником, например на почту отдела кадров организации (см. письмо МВД РФ от 26.07.2018 № 1/8552, Минтруда РФ от 06.07.2018 № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи РФ от 06.07.2018 № АК-П13-062-14725).

Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости является документом установленной Регламентом № 1121 формы. Ее подделка преследуется по закону.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при трудоустройстве на определенные законодателем должности вместе с документами должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости. К каждой должности выставляются конкретные требования: в одних случаях достаточно погашенной или снятой судимости, а в других — судимость должна отсутствовать вовсе. При этом в каждом случае определены группы преступлений, по которым работник не должен иметь судимости.

Часто работники, чтобы не обращаться в МВД, покупают справки с рук, то есть приобретают поддельные документы. Поэтому работодателю необходимо проверить документ, предоставленный сотрудником, так как он может быть поддельным.

номер,

наименование органа МВД,

дату выдачи,

оттиск гербовой печати,

подпись.

Ф. И. О.,

дата и место рождения лица.

«Не имеются» — это значит судимости нет;

«Имеются» — это значит судимость есть;

«Сведений об освобождении не имеется» — указывается при отсутствии сведений об освобождении в справке.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────│ МВД России N 0001234 │

│ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА │

│КОРЕШОК СПРАВКИ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ┌─ ─┐│

│N __________________ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ (ГУ МВД РОССИИ по городу Москве) │И.И. Иванов, Россия, ││

│ (регистрационный ул.Первомайская,77,Москва, 127422 Москва, ул. Московская, │

│ номер заявления) Тел. (499) 733-23-11, факс (499) 715-12-45 д. 2, кв. 7 │

│ 07 12 2015 17/4-И12-765 │

Справка о судимости при приеме на работу - где получить, нужна ли, образец

│ —/—/—- N ———— │

│ СПРАВКА │

│ ГУ МВД России │

│N 000000 В ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД России», ——————│

│Справка в отношении: по г. Москве, ГУ МВД России по Московской области │

│____________________ ——————————————————————————-

│ (фамилия, имя, отчство (ИЦ территориальных органов МВД России на региональном уровне) │

│ в отношении ——————————————————————-│

│ (фамилия, имя, отчество (при наличии), в том числе имевшиеся ранее,│

│ _______________________________________________________________________________│

│ 07.03.1977, город Москва, │

│Справку получил: дата и место рождения) │

│____________________ _______________________________________________________________________________│

Справка о судимости при приеме на работу: где и как ее оформить

│ (фамилия, имя, отчество имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на │

│ не имеются │

│»__»________ 20__ года ——————————————│

│ (дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, номер пункта, части, │

│Справка направлена _________________________              │

│по почте: статьи Уголовного Кодекса, срок и вид наказания, дата освобождения и погашения│

│Исх. N __________│

│от «__» ____ 20__ года снятия судимости) │

│Справка списана в _______________________________________________________________________________│

│дело: имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о│

│»__»________ 20__ года прекращении уголовного преследования на территории РФ: │

│ не имеются │

_____________________________________________

│ (дата возбуждения уголовного дела, наименование органа, принявшего решение, │

______________________________________________________________________

│ номер пункта, части статьи Уголовного Кодекса РФ, дата и основание прекращения уголовного дела)│

_____________________________________________________________________

│ не имеется │

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

│ Дополнительная информация: —————————————————-│

│ Начальник ЗИЦ │

│(подпись) (Ф.И.О.) │

│ (М.П.) │

Необходимость предоставления справки по закону

Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ст. 65 ТК РФ. Среди них можно выделить справку о несудимости. Однако на этот счёт существует оговорка: необходимо предоставить лишь в том случае, если лицо желает трудоустроиться на должности, наличие судимости на которых недопустимо в силу прямого указания действующего законодательства.

Недопустимо наличие судимости при трудоустройстве в следующие сферы:

  1. На должности педагогов и преподавателей, в зависимости от вида совершённого преступления;
  2. На должности воспитателей для несовершеннолетних, при организации их воспитания, отдыха, медицинского обследования, социального обслуживания в сфере культуры, спорта, искусства;
  3. При устройстве на работу в качестве авиационного персонала;
  4. На должности судебных приставов-исполнителей;
  5. При трудоустройстве в ФСБ;
  6. При устройстве на работу в таможенную службу;
  7. При устройстве на работу в клиринговые организации;
  8. На должность прокурора;
  9. При трудоустройстве на должности, отвечающие за безопасность топливно-энергетических комплексов;
  10. На должности, отвечающие за транспортную безопасность.

Иными словами, при трудоустройстве в перечисленные сферы предоставление (требование) справки о несудимости является обязательным.

Помимо перечисленного, предоставление названной бумаги может потребоваться при:

  • оформлении индивидуального предпринимательства.
  • получении кредита.
  • оформлении опеки.
  • оформлении разрешения на ношение оружия.
  • переезде на постоянное место жительства за границу.
  • оформлении на службу по контракту.

Особенности предоставления справки о судимости заключаются в том, что не всем работникам она требуется при трудоустройстве. Перечислим категорию трудящихся, предоставление для которых подобного документа обязательно:

  • сотрудники ФСБ;
  • авиаработники;
  • работники полиции;
  • работающие в образовательной сфере — воспитатели, преподаватели, учителя, психологи и т.д.;
  • работающие на таможне;
  • сотрудники прокуратуры;
  • работники страховых организаций;
  • занимающие посты в Правительстве РФ.

Не примут на работу в образовательное учреждение без предоставления справки о несудимости, так как государство обязано обеспечить безопасность несовершеннолетним гражданам. Об этих требованиях сказано в ТК РФ, а именно в статьях 331 и 351.

В сфере образования не смогут трудиться в последствии те граждане, которые совершили тяжкие или особо тяжкие преступления:

  • глава 16 УК РФ — преступление против свободы граждан, здоровья и жизни в целом;
  • в главе 17 УК РФ сказано, что совершившие преступления против достоинства и чести человека, не смогут трудиться в образовательных учреждениях;
  • глава 18 УК РФ — совершенные преступления против неприкосновенности лиц, также не позволяют занимать должность в школе, детском саду или университете;
  • глава 20 и 25 — преступления, совершенные против семьи и детей;
  • глава 24 УК РФ — противозаконные действия по отношению к безопасности общества в целом.

В статье описаны ситуации, когда требовать справку от соискателя должности актуально и когда это противозаконно и расходится с положениями ТК РФ.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Может ли работодатель сам требовать справку

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

Как уже говорилось выше, список документов, обязательных к предоставлению, прописан в ст. 65ТК РФ.

Если же соискатель устраивается на работу в сферу, где указанная справка не нужна (по закону), требование работодателя в этом случае о наличии данного документа является не совсем законным. Однако и явного запрета на истребование названной бумаги в законодательстве нет. Поэтому её наличие будет являться подтверждением безупречной репутации соискателя.

То есть, при трудоустройстве сотрудника на должность, где не имеет право работать лицо, подвергавшееся уголовному преследованию (в силу закона), требование о предоставлении справки о несудимости является законным и свидетельствует о соблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства. При этом наличие информации о судимости может послужить основанием для отказа в приёме на работу.

Отсутствие этого документа может быть расценено как нарушение действующего законодательства, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Во всех иных случаях наличие указанного документа, а также его истребование работодателем является необоснованным. Но при этом является источником информации, в соответствии с которым предпочтение может быть отдано соискателю с более чистой биографией. При этом полученную информацию о наличии судимости нельзя будет использовать, как основание для отказа в приёме на работу.

Важно! Требование о предоставлении справки о несудимости является обоснованным в том случае, если это необходимо в силу прямого указания закона. Во всех иных случаях требование работодателя о предоставлении указанного документа является необоснованным и носит чисто информативный характер.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Требовать справку случаях, не предусмотренных законом, неправомерно. Также, нельзя отказать по этой причине в приеме на работу или уволить ранее нанятого сотрудника, если узнали о его судимости.

доверенность от сотрудника на право получения справки работодателю или его представителю;

Законные основания

Сколько действует справка

Справка об отсутствии судимости имеет свой срок годности, причём он несколько отличается в зависимости от назначения.

  1. Если справку о несудимости вы намереваетесь представить в организации и учреждения, находящиеся на территории РФ, то она действительна на протяжении трёх месяцев со дня выдачи.
  2. При усыновлении (удочерении), установлении опекунства и попечительства срок более длителен — до года.
  3. Для посольства любой другой страны, входящей в ЕС, срок определён 6 месяцами.
  4. А сколько же она действует при представлении в консульство США? Всего три месяца.

Нужно ли обновлять справку по истечении срока действия при трудоустройстве в сферы, определённые законодательством РФ, решает руководитель, им же устанавливается и сам срок.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Согласно ст. 351.1 ТК РФ, введенной Законом N 387-ФЗ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В связи с этим были внесены дополнения в ст. 65 ТК РФ, устанавливающую перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. Так, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, кандидаты должны предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

К сведению. К лицам, при приеме на работу которых работодатель должен требовать справку об отсутствии судимости в соответствии с другими федеральными законами, относятся в том числе:

  • специалисты авиационного персонала (ст. 52 ВК РФ);
  • гражданские служащие (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • судебные приставы (ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»);
  • сотрудники полиции (ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»).

Помимо ст. 65 ТК РФ были внесены соответствующие дополнения в ст. 331 ТК РФ, которая устанавливает ограничение на занятие педагогической деятельностью. Если раньше к такой деятельности не допускались только лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, то сейчас не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а также подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям).

Уголовное преследование — это процессуальная деятельность, в процессе которой устанавливаются факт преступления, его состав и т.д. Преследование начинается с возбуждения уголовного дела и заканчивается судебным разбирательством. Если на любой стадии уголовного преследования будет установлено, что отсутствуют событие преступления, его состав, причастность подозреваемого к совершению преступления, истек срок давности и т.п., то преследование прекращается.

  V   Преступления  против  жизни  и  здоровья (ст. ст. 105 - 125 гл. 16 УК
РФ): убийство, умышленное причинение тяжкого, средней тяжести или
легкого вреда здоровью, побои, истязание, заражение венерической
болезнью и ВИЧ-инфекцией, неоказание помощи больному и др.
---------------------------------------------------------------------
V Преступления против свободы, чести и достоинства личности
(ст. ст. 126, 127, 127.2 гл. 17 УК РФ): похищение человека,
незаконное лишение свободы, использование рабского труда.
Исключения - незаконное помещение в психиатрический стационар
(ст. 128) и клевета (ст. 128.1).
---------------------------------------------------------------------
V Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы
личности (ст. ст. 131 - 135 гл. 18 УК РФ): изнасилование,
насильственные действия сексуального характера, понуждение к
действиям сексуального характера и др.
---------------------------------------------------------------------
V Преступления против семьи и несовершеннолетних (ст. ст. 150 -
157 гл. 20 УК РФ): вовлечение несовершеннолетнего в совершение
преступления, в совершение антиобщественных действий, розничная
продажа несовершеннолетним алкогольной продукции, подмена ребенка,
незаконное усыновление (удочерение), неисполнение обязанностей по
воспитанию несовершеннолетнего и др.
---------------------------------------------------------------------
V Преступления против общественной безопасности (ст. ст. 205 - 227
гл. 24 УК РФ): террористический акт, содействие террористической
деятельности, захват заложника, бандитизм, хулиганство, вандализм и
др.
---------------------------------------------------------------------
V Преступления против здоровья населения и общественной нравственности
(ст. ст. 228 - 245 гл. 25 УК РФ): преступления, связанные с оборотом
и сбытом наркотиков, вовлечение и занятие проституцией и
порнографией, жестокое обращение с животными и др.
---------------------------------------------------------------------
V Преступления против основ конституционного строя и безопасности
государства (ст. ст. 275 - 284 гл. 29 УК РФ): государственная
измена, шпионаж, экстремистская деятельность, разглашение
государственной тайны и др.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические советы
Adblock detector